La Guardía Civil avanza positivamente: duplica el tiempo de permiso por nacimiento para familias monoparentales y aumenta tres días la lactancia

Es importante señalar la necesidad de que los avances en igualdad vayan alcanzando sectores tradicionales de la sociedad en general, con el objetivo de introducir modificaciones en la regulación de los aspectos fundamentales relacionados con la conciliación y los derechos de las personas trabajadoras. En este sentido, es sustancial que Leer más…

¿Por qué se bloquea la negociación colectiva en el sector de la Dependencia y no hay acuerdo en el incremento salarial?

Tras finalizar sin avenencia el acto de mediación entre las organizaciones empresariales y sindicales que conforman la comisión paritaria del VII Convenio Marco Estatal del sector de la Dependencia, para tratar sobre la problemática del incremento salarial correspondiente al ejercicio 2022 derivado del incremento del IPC, las posturas parecen más lejanas que nunca. Leer más…

Brecha salarial en las universidades públicas españolas. Por Pilar Aranda, Rectora de la Universidad de Granada y Carlos Andradas Rector de la UIMP

Reproducimos la «Tribuna Abierta» de eldiario.es de 11 de marzo de 2022 (CC BY-NC 4.0), firmada por Pilar Aranda Ramírez, rectora de la Universidad de Granada, y Carlos Andradas Heranz, rector de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo. Hace apenas tres meses conocíamos el informe Brecha Salarial de Género en las Universidades Públicas Españolas elaborado Leer más…

Los sindicatos no dan abasto en la negociación de planes de igualdad: «Quedan 25.000 y el plazo acaba el 7 de marzo»

El procedimiento que ha generado este cuello de botella ha sido recurrido ante el Tribunal Supremo, que se pronunciará próximamente. Dentro de una semana, el 7 de marzo, todas las empresas del país de entre 50 y 100 trabajadores deberán tener aprobado un plan de igualdad o, al menos, haber empezado a negociarlo para Leer más…