El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que equipara los planes de igualdad con los convenios colectivos y reconoce la legitimidad de los sindicatos para negociar dichos planes con independencia de que existan centros de trabajo que no cuenten con representación sindical. El fallo, con el que el Leer más…
El Juzgado de lo Social número uno de Santander ha declarado nulo el despido de un trabajador, operador de alarmas, tras comunicar a la empresa que iba a ser padre por segunda vez y su intención de conciliar vida laboral y familiar. Además, la sentencia, consultada por Europa Press, condena Leer más…
Para proteger el interés superior del menor, le permite disfrutar de forma consecutiva de su permiso y del que habría correspondido, en su caso, al otro progenitor El CGPJ avala que una magistrada progenitora única acumule los permisos por nacimiento que la ley prevé para familias biparentales Noticia 04-02-2021 ElDerecho.com La Comisión Leer más…
CARLOS MOLINA Nuevo triunfo de las camareras de piso en su guerra contra la precariedad. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el despido de 25 camareras de piso del Parador de Alcalá de Henares, notificado el pasad,o 16 de septiembre y condena a Eulen, la compañía Leer más…
El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha condenado a una empresa de limpieza a readmitir e indemnizar a una trabajadora a la que despidió tras ausentarse del puesto de trabajo unos días por haber sufrido un aborto. Según ha informado este lunes el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) Leer más…
El Supremo modifica doctrina y rechaza limitar contratos de trabajo a la duración de las contratas Desde finales de los años 90, la jurisprudencia había venido admitiendo que el contrato para obra determinado podía ajustar su duración a la de la contrata La Sala de lo Social del Tribunal Supremo Leer más…
Respecto a la “jornada a la carta”, lo que el art. 34.8 ET concede no es un derecho de modificación unilateral del contrato laboral, sino un poder de negociación de buena fe entre el empleado y el empresario. El trabajador debe proponer el cambio, con efecto útil para su interés Leer más…
La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha establecido en una reciente sentencia (STS 1678/2020 de 17 de diciembre, Rec. 1365/2019) que, en los concursos para la provisión de puestos de trabajo, la situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares debe equipararse a la de servicio activo, Leer más…
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado que un convenio colectivo nacional puede reservar a las madres un permiso adicional de maternidad. Esta decisión establece un requisito: que se demuestre que su finalidad es proteger a las trabajadoras de las consecuencias del embarazo y en relación con su maternidad. El Leer más…
La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco reconoce por primera vez a una madre el derecho a disfrutar del permiso de 24 semanas por nacimiento de hijo. El Juzgado de lo Social denegó la solicitud de la trabajadora de ampliación del permiso de 16 semanas, por entender Leer más…