{"id":1607,"date":"2020-11-03T00:07:57","date_gmt":"2020-11-02T22:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?page_id=1607"},"modified":"2020-11-17T00:20:42","modified_gmt":"2020-11-16T22:20:42","slug":"objetivos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?page_id=1607","title":{"rendered":"Objetivos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Objetivo primero<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Acceso y condiciones principales de contrataci\u00f3n\n<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En primera instancia, se efectuara un diagn\u00f3stico de las dificultades espec\u00edficas que tienen las mujeres para la entrada en el mercado de trabajo, analizando los estadios previos a la celebraci\u00f3n del contrato de trabajo, en las que se pueden percibir las discriminaciones directas o las ocultas.<\/span><\/p>\n

De otro lado, se realizar\u00e1 un balance general en igualdad de g\u00e9nero de las condiciones principales de contrataci\u00f3n que afectan a su estatuto jur\u00eddico-laboral: tasa de actividad y <\/span>ocupaci\u00f3n, desempleo, modalidades contractuales mayormente utilizadas, duraci\u00f3n de los contratos, horas de trabajo, causas desencadenantes de la desigualdad salarial, segregaci\u00f3n ocupacional horizontal y vertical, sistemas de clasificaci\u00f3n <\/span>profesional con sesgos de g\u00e9nero, y problemas que condicionan su promoci\u00f3n profesional y su falta de liderazgo.<\/span><\/p>\n

A partir de los datos, se reflexionar\u00e1 sobre las medidas legales y convencionales necesarias para la equiparaci\u00f3n salarial, <\/span>la utilizaci\u00f3n de f\u00f3rmulas contractuales de mayor calidad, el aumento de la diversificaci\u00f3n de su perfil profesional, y de su dignificaci\u00f3n en las ocupaciones tradicionalmente femeninas, la implementaci\u00f3n de acciones positivas para <\/span>el desarrollo de la carrera profesional, removiendo los obst\u00e1culos existentes para romper el techo de cristal que padecen para asumir cargos de responsabilidad, y liderar grupos de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Objetivo segundo<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cuidados y conciliaci\u00f3n en corresponsabilidad\n

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Con los datos proporcionados por las Estad\u00edsticas oficiales (INE, IEG, Eurostat, Ministerio de Igualdad) sobre la utilizaci\u00f3n de los tiempos, as\u00ed como de las cl\u00e1sicas medidas de conciliaci\u00f3n por ambos sexos, se pretende reformular la noci\u00f3n de conciliaci\u00f3n\u00a0utilizada tradicionalmente por las normas jur\u00eddico-laborales, que no ha promovido que las mujeres puedan armonizar adecuadamente los tiempos de trabajo con su vida privada, ni ha procurado un avance en corresponsabilidad. La conciliaci\u00f3n\u00a0<\/span>vinculada al ejercicio de los derechos de reducci\u00f3n del tiempo de trabajo (parcialidad, derechos de reducci\u00f3n, excedencias) no es la f\u00f3rmula adecuada para la integraci\u00f3n plena de la mujer en el mercado de trabajo. Asimismo, la flexibilidad\u00a0<\/span>vigente en la ordenaci\u00f3n laboral del tiempo de trabajo tiene un impacto profundamente negativo en las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n. Con las novedades que proporciona el Derecho comunitario (Directiva 2019\/1158, Pilar europeo de derechos\u00a0<\/span>sociales, etc), el bagaje de la jurisprudencia europea, as\u00ed como las reformas de los RDL 6\/2019, y 8, 9, 20, 28, y 30\/2020, la jurisprudencia constitucional y ordinaria, y por supuesto con la negociaci\u00f3n colectiva (convenios y planes\u00a0<\/span>de igualdad), se tratar\u00e1n de redefinir las medidas legales, acciones convencionales, y buenas pr\u00e1cticas, que se pueden articular para que la conciliaci\u00f3n no sea una dificultad constante en la vida ordinaria de las trabajadoras. Se\u00a0<\/span>prestar\u00e1 un particular inter\u00e9s a la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, y al impacto de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (teletrabajo, desconexi\u00f3n digital, etc) en la armonizaci\u00f3n de la vida profesional con la personal\u00a0<\/span>y familiar.<\/span><\/p>\n

REVALORIZACI\u00d3N DEL TRABAJO DE CUIDADOS: Se realizar\u00e1 una propuesta que visibilice y dignifique la funci\u00f3n del trabajo de cuidados, en un contexto de envejecimiento social progresivo, debiendo convertirse en un sector estrat\u00e9gico de\u00a0nuestra actividad econ\u00f3mica y social. Quien ejerza el cuidado debe recibir un tratamiento laboral y de Seguridad Social que se habr\u00e1 de repensar, resultando los hogares de forma creciente en el tiempo una unidad potente de creaci\u00f3n\u00a0<\/span>de empleo, no deslocalizable, y hasta la fecha profundamente feminizado.\u00a0<\/span>Nuestra investigaci\u00f3n pretende que la variable del cuidado se contemple \u00abad intra y ad extra\u00bb como problema de primer orden, al que los poderes p\u00fablicos tienen que dar respuesta, promoviendo servicios de cuidados accesibles y de calidad, con el fin de que las mujeres se puedan integrar en igualdad de condiciones en el mercado de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Objetivo tercero<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seguridad y salud laboral y protecci\u00f3n social<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Estudio y an\u00e1lisis de las medidas de prevenci\u00f3n de la salud de la mujer trabajadora que puedan contrarrestar el mayor n\u00famero de bajas, y el incremento de los riesgos psicosociales que padecen en mayor medida que los hombres. De otro\u00a0lado, se atender\u00e1 a la falta de medidas de prevenci\u00f3n de las trabajadoras del cuidado, que conducen a que la normativa de seguridad y salud <\/span>laboral deba reorientarse en clave de g\u00e9nero, para la mejora de su posici\u00f3n en el mercado de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Asimismo, se abordar\u00e1 el tratamiento de las actuaciones m\u00e1s eficientes y efectivas frente a la violencia de g\u00e9nero en el trabajo<\/span>-acoso moral, sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero- proponiendo cl\u00e1usulas alternativas a los protocolos de actuaci\u00f3n articulados en la negociaci\u00f3n colectiva, y estudiando los mecanismos de tutela. De otro lado, se propondr\u00e1n medidas laborales\u00a0<\/span>m\u00e1s s\u00f3lidas para la reinserci\u00f3n laboral de las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como se replantear\u00e1 el tratamiento jur\u00eddico de la prostituci\u00f3n y el trabajo sexual, reflexionando sobre f\u00f3rmulas reguladoras de tutela laboral\u00a0<\/span>de su actividad.<\/span><\/p>\n

Finalmente, se investigar\u00e1 sobre los efectos que tiene para las mujeres las condiciones de trabajo devaluadas en el Sistema de Seguridad Social, analizando la repercusi\u00f3n de la parcialidad en el trabajo, las interrupciones\u00a0<\/span>en la carrera profesional, y la minoraci\u00f3n salarial en la acci\u00f3n protectora. Se centrar\u00e1 la atenci\u00f3n en las prestaciones sociales m\u00e1s feminizadas por raz\u00f3n de los cuidados, y en las pensiones, de modo particular en la jubilaci\u00f3n\u00a0<\/span>y en la viudedad, sin obviar el ingreso m\u00ednimo vital.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Objetivo primero Acceso y condiciones principales de contrataci\u00f3n En primera instancia, se efectuara un diagn\u00f3stico de las dificultades espec\u00edficas que tienen las mujeres para la entrada en el mercado de trabajo, analizando los estadios previos a la celebraci\u00f3n del contrato de trabajo, en las que se pueden percibir las discriminaciones directas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1607","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nObjetivos -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Proyecto de investigaci\u00f3n I+D \u00abRetos de investigaci\u00f3n\u00bb concedido en el marco del Programa Estatal I+D+i orientada a los Retos de la Sociedad del Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades (Ref. externa: RTI2018-095398-B-100)\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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