{"id":2535,"date":"2021-02-01T14:28:05","date_gmt":"2021-02-01T12:28:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?page_id=2535"},"modified":"2022-04-20T13:31:32","modified_gmt":"2022-04-20T11:31:32","slug":"articulos-del-grupo-de-investigacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?page_id=2535","title":{"rendered":"Editoriales del grupo de investigaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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DISCURSO INAGURACI\u00d3N CONGRESO NACIONAL SER MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO  (8 DE MARZO 2022)<\/h3>\n

Por la Investidadora Principal: M. Luisa Molero Mara\u00f1\u00f3n<\/strong><\/p>\n

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Buenos d\u00edas a todos, hoy es un d\u00eda grande para la Universidad Rey Juan Carlos, y para esta Facultad porque tenemos la satisfacci\u00f3n de inaugurar este Congreso Nacional sobre SER MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO, en el que el queremos agradecer, en primera instancia, al Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n el Proyecto que nos concedi\u00f3 en su momento, a la URJC por apoyarlo en todo momento, a todo el conjunto de ponentes y moderadores con los que hemos tenidos la suerte de contar desde un principio, respaldando el proyecto, y a vosotros sin los cuales el Congreso no ser\u00eda un \u00e9xito. Asimismo, tambi\u00e9n es de justicia agradecer al grupo de profesores  que tengo la fortuna de liderar que han cre\u00eddo en esta investigaci\u00f3n y se han implicado firmemente, desde la convicci\u00f3n de que la mujer no esta en igualdad de condiciones para desarrollar su vida profesional y por tanto su proyecto de vida por entero. Por ello, no es importante s\u00f3lo, es CRUCIAL que se estudie, investigue y trascienda a la sociedad<\/b> que tenemos que avanzar en este terreno, en el que estamos implicados todos. Gobiernos, representantes de trabajadores y empresarios, administraciones p\u00fablicas, entidades sociales y la sociedad civil que es la que sigue impulsando esta corriente que por encima de diferencias ha de movilizar a las conciencias de que aqu\u00ed hay un problema que se ha de afrontar. No se puede esconder, o negar, no es un tema de un d\u00eda, ni de un momento hist\u00f3rico concreto, tampoco de una  ideolog\u00eda espec\u00edfica: es un reto que tiene por delante la sociedad, si quiere que la mitad de la poblaci\u00f3n se encuentre en una igualdad real, puesto que como dijo ya Simone de Beauvoir, en la obra ya cl\u00e1sica del Dexieme sexe, 1949, \u201cNo se nace mujer, sino que se llega a serlo\u201d, aludiendo a todo ese sinf\u00edn de sesgos de g\u00e9nero que se adhieren a nuestra condici\u00f3n de mujer, y la condicionan en su comportamiento, elecciones, y por supuesto en su vida laboral.  <\/span><\/span><\/p>\n

Como dice nuestro cartel, este progreso es un proceso largo complejo pero imparable, las dificultades como se vera en este Congreso son muchas, y de hondo calado: este Congreso a trav\u00e9s de cinco Mesas Redondas y tres ponencias generales va a tratar de analizar las resistencias, y los obst\u00e1culos m\u00e1s relevantes con los que se encuentra la mujer para acceder y luego avanzar en su carrera profesional, en la que es imprescindible que se camine juntos. Mujeres y hombres no se deber\u00edan enfrentar por la igualdad real,<\/b> porque en su avance ganamos todos; es m\u00e1s, les necesitamos como agentes ineludibles del cambio.<\/b> Por ello desde aqu\u00ed agradezco a todos los que hay\u00e1is venido, porque no es un tema de mujeres, para mujeres, sino que la falta de igualdad real provoca desanimo, frustraci\u00f3n y falta de expectativas laborales y personales, y tienes consecuencias dentro de la organizaci\u00f3n laboral y fuera de la misma. Por ello, es imprescindible avanzar unidos y conseguir la implicaci\u00f3n de todos.   <\/span><\/span><\/p>\n

Este Congreso viene a culminar el trabajo de estudio que ha llevado a cabo con muchas ganas e ilusi\u00f3n un grupo de 24 profesores de 10 universidades distintas, en su mayor\u00eda juristas de Derecho del Trabajo, pero tambi\u00e9n de otras disciplinas jur\u00eddicas como el Derecho Civil, con las importantes aportaciones de los economistas del grupo y de la sociolog\u00eda y antropolog\u00eda social que nos han enriquecido enormemente con su trabajo. La gran mayor\u00eda  investigadores espa\u00f1oles, pero tenemos la suerte de contar con una significativa representaci\u00f3n de profesores de Italia, Suecia y Francia. Todos ellos nos presentar\u00e1n el resultado de sus estudios que han culminado con la obra colectiva que ha visto la luz muy recientemente, gracias a la editorial Aranzadi. <\/span><\/span><\/p>\n

Hoy 9 de marzo conmemoramos el d\u00eda 8 de marzo que se proclamo d\u00eda internacional de la Mujer, cuando hace m\u00e1s de un siglo, murieron en Nueva Yor un grupo de mujeres del textil al incendiarse la f\u00e1brica en la que trabajaban, las mujeres a finales del XIX comenzaron a generar los primeros movimientos colectivo, cuando se pusieron en huelga para mejorar sus condiciones de trabajo<\/span>.<\/span> En los \u00faltimos tiempos, estamos asistiendo a movimiento de lucha de las mujeres que se est\u00e1n levantando por sus condiciones de trabajo tan devaluadas, fueron las Kellys que todos ya conocemos, le han seguido las trabajadoras de ayuda a domicilio que se est\u00e1n manifestando de forma semanal delante del Ministerio de Trabajo, las asalariadas de la limpieza est\u00e1n saliendo a la calle en numerosas ciudades ante la renovaci\u00f3n de sus convenios. Es un movimiento colectivo -muchas veces invisibilizado en los medios de comunicaci\u00f3n- que esta luchando a d\u00eda de hoy y del que estamos damos fe en nuestra web, de la que os hablare un minuto, porque es uno de los resultados de este Proyecto del que nos sentimos m\u00e1s orgullosos, y para el que realizamos un esfuerzo importante. Una web que en poco m\u00e1s de un a\u00f1o ya cuenta con casi 8000 usuarios, y es conocida en 57 pa\u00edses, y que es actualizada casi diariamente. La web en la que pod\u00e9is encontrar Mujeres en cifras, la Normativa m\u00e1s relevante, los convenios y planes de los sectores m\u00e1s feminizados, jurisprudencia, Informes de Referencia, Noticas, Eventos y nuestras Entrevistas<\/b> que est\u00e1n colgadas en nuestro canal de youtoube: hasta el momento 10 entrevistas se han realizado por el equipo de profesores a Mujeres de Referencia, y representantes del sectores cruciales del empleo de las mujeres a los que hemos dado voz y escuchado (trabajadoras del servicio del hogar, ayuda a domicilio, enfermeras, auxiliares de geriatr\u00eda, trabajadoras sociales de apoyo a las victimas de la trata y la violencia de g\u00e9nero, etc). Testimonios de calado que pod\u00e9is encontrar en la web, que os invitamos a seguir en las redes sociales a las que esta conectada la web: Instagram, Facebook y twiter. <\/span>   <\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Terminare se\u00f1alando que todos aquellos que tengamos voz en cualquier lugar o foro tenemos la obligaci\u00f3n moral en el siglo XXI de luchar por esta lacra social que minusvalora nuestro trabajo, nos dificulta el acceso a un puesto digno, nos osbtaculiza la carrera profesional, y nos conduce a una vejez dif\u00edcil, despu\u00e9s de haber trabajado toda una vida: en suma, nos convierte en muchos casos en ciudadanos de segunda. El siglo XXI, como se ha dicho, debe ser el siglo de las mujeres, y una fuente de oportunidades para recrear, imaginar y revisar un mundo distinto, en el que vosotros sereis los protagonistas: como se\u00f1alo Isabel Allende, en la magnifica obra de Mujeres del Alma Mia, terminare con su frase: \u201cQuiero encender las antorchas de nuestras hijas y nietas con la mia. Ellas tendr\u00e1n que vivir por nosotras, como nosotras vivimos por nuestras madres y continuar la labor que nosotras no alcanzamos a terminar<\/span><\/p>\n

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EL A\u00d1O 2020 TERMINA (Diciembre 2020)<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Por la Investigadora Principal: M. Luisa Molero Mara\u00f1\u00f3n<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Ep\u00edlogo: \u00abEl a\u00f1o 2020 se ir\u00e1, grabado en nuestra memoria, como el a\u00f1o de la crisis sanitaria m\u00e1s grave desde hace un siglo. Como se ha dicho con raz\u00f3n, la pandemia ha agudizado las desigualdades preexistentes en el mundo, intensificando la debilidad de los ciudadanos m\u00e1s vulnerables. La mujer ha visto agravada la desigualdad econ\u00f3mica y social frente al hombre padecida antes de la crisis (The impact of COVID 19 on women<\/i>, ONU, Abril 2020).\u00a0 \u00a0<\/p>\n

El a\u00f1o 2020 cargado de expectativas, al cumplirse\u00a025 a\u00f1os de progreso y promesas en los derechos de las mujeres<\/a>, y conmemorarse por\u00a0la comunidad internacional el vig\u00e9simo quinto aniversario de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y la adopci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing del a\u00f1o 1995, se ha visto truncado por necesidades m\u00e1s urgentes. Asimismo, en el a\u00f1o 2020 se celebraban cinco a\u00f1os de Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, cuyo avance, sin duda, se ver\u00e1 condicionado.\u00a0<\/p>\n

El a\u00f1o 2020 ha dejado de ser un a\u00f1o crucial para acelerar la realizaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, al devenir en un momento hist\u00f3rico \u00fanico y tr\u00e1gico, en el que lo que est\u00e1 en juego, no es el progreso, sino el \u00abretroceso\u00bb de las pol\u00edticas la igualdad. Ahora bien, dicho futuro reto no empa\u00f1ara que la crisis sanitaria ha puesto en valor el trabajo de cuidados como en ninguna otra secuencia hist\u00f3rica, y ha atribuido al domicilio y al hogar unas connotaciones laborales inexistentes hasta la fecha. Ambos tradicionalmente pertenecientes al universo femenino, estamos convencidos que su visi\u00f3n deber\u00e1 ser reescrita a partir de la pandemia.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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8 DE MARZO DE 2021<\/h1>\n
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Por la Investigadora Principal: M. Luisa Molero Mara\u00f1\u00f3n<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Un a\u00f1o m\u00e1s celebramos el D\u00eda Internacional de la Mujer, en su origen de la Mujer Trabajadora, pero no es un a\u00f1o cualquiera. En el \u00faltimo a\u00f1o, hemos vivido la m\u00e1s grave pandemia sanitar\u00eda que nos ha marcado a todos los ciudadanos, y que nos impide salir a la calle a movilizarnos, y a seguir luchando por nosotras, y este a\u00f1o de modo especial por la mejora de unas condiciones de trabajo que no est\u00e1n a la altura del servicio que prestan todas aquellas mujeres que trabajan, cuidan, y viven, dejando su piel y una parte de s\u00ed mismas en su quehacer diario.<\/span>\u00a0<\/p>\n

Hoy y en el mes de marzo, dedicamos nuestra web a la sanidad y al colectivo de la Enfermeras que han resultado absolutamente cruciales en el acompa\u00f1amiento y recuperaci\u00f3n de todos aquellos que hemos estado ingresados en los hospitales a lo largo y ancho de nuestro territorio, y hemos tenido la fortuna de salir adelante. Ellas han sido las que han estado en el d\u00eda a d\u00eda del proceso incierto de esta enfermedad y han aliviado la soledad y el aislamiento que provoca, doblando turnos, y poniendo en riesgo su salud y bienestar, como lo estuvieron las trabajadoras de ayuda a domicilio y las del servicio de hogar en los domicilios, cuidando de nuestros mayores, y personas dependientes. Desde aqu\u00ed hemos dedicado a cada uno de dichos colectivos nuestra p\u00e1gina, y sobre todo hemos escuchado sus quejas y reivindicaciones, porque no podemos m\u00e1s que sentir agradecimiento. Pero lo importante, y que todav\u00eda no ha llegado, es la voluntad pol\u00edtica de abordar el tratamiento de dichas profesiones declaradas como actividades esenciales, con unas CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS Y JUSTAS. Pese a todo, sabemos que ellas continuar\u00e1n desempe\u00f1ando su labor, con el mismo talante, se volver\u00e1n a convertir en la pieza clave de la vacunaci\u00f3n con la misma vocaci\u00f3n de servicio, incluso, aunque sus condiciones se deterioren, pagando los efectos de la crisis, pero nosotros como sociedad no lo deber\u00edamos consentir. Por eso desde aqu\u00ed nuestro merecido homenaje, para que quien las quiera escuchar, tenga la oportunidad de hacerlo. POR ELLAS, GRACIAS!!\u00bb<\/span><\/p>\n

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3 DE MAYO 2021<\/strong><\/p>\n

Mujeres en cifras<\/strong><\/p>\n

Por Rosa Mar\u00eda Mart\u00ednez L\u00f3pez<\/strong><\/p>\n

Es f\u00e1cil estar de acuerdo en que no podemos mejorar aquello que no medimos. En ciencias sociales, como en otros campos, necesitamos contar con datos que sustenten el diagn\u00f3stico de la realidad y sirvan de gu\u00eda para formular propuestas de pol\u00edtica econ\u00f3mica y social. Asimismo, los datos son necesarios para evaluar el resultado de las medidas adoptadas y valorar el coste-efectividad de las distintas alternativas. Ello es aplicable a las pol\u00edticas fiscales, laborales, educativas o sanitarias, y, por supuesto, tambi\u00e9n a las pol\u00edticas para la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

La secci\u00f3n \u201cMujeres en cifras\u201d responde a esta convicci\u00f3n y al esfuerzo del equipo por generar una herramienta para el conocimiento de la realidad actual de la mujer en Espa\u00f1a. Con este fin, se han reunido y plasmado de forma muy accesible, a trav\u00e9s de tablas y gr\u00e1ficos, los datos m\u00e1s relevantes para reflejar la situaci\u00f3n en distintos \u00e1mbitos clave, siempre a partir de fuentes oficiales. Se trata, adem\u00e1s, de una secci\u00f3n din\u00e1mica sometida a actualizaciones peri\u00f3dicas, conforme se publiquen nuevos datos.<\/p>\n

Para facilitar el acceso a los datos, la secci\u00f3n se ha dividido en siete apartados, que corresponden a otros tantos puntos fundamentales de inter\u00e9s: mercado de trabajo, Seguridad Social, violencia, cuidados y conciliaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, cultura y poder. Cada apartado corre a cargo de uno o varios especialistas del grupo de investigaci\u00f3n. En todos los casos se han utilizado las fuentes oficiales m\u00e1s completas y recientes disponibles, combinando datos administrativos con datos procedentes de encuestas estatales de reconocido prestigio, como la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA). Con ello, creemos aportar una herramienta de an\u00e1lisis valiosa, tanto para el propio equipo de investigaci\u00f3n como para el conjunto de la sociedad.<\/p>\n

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30 NOVIEMBRE 2021<\/strong><\/p>\n

LA DESPROTECCI\u00d3N POR DESEMPLEO DE LAS TRABAJADORAS DE HOGAR Y CUIDADOS LLEGA DESDE VIGO AL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNI\u00d3N EUROPEA<\/strong><\/p>\n

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Concha Sanz S\u00e1ez<\/h3>\n
Profesora de Derecho del trabajo y Seguridad Social UCLM<\/strong><\/h6>\n

Las prestaciones que otorga el sistema especial de seguridad social espa\u00f1ol a las personas trabajadoras del hogar y de cuidados, en el que est\u00e1n incluidas cerca de 400.000 mujeres, excluye la prestaci\u00f3n por desempleo de su acci\u00f3n protectora. Tras una d\u00e9cada, en la que los distintos Gobiernos han ido posponiendo su reconocimiento con argumentos en contra, como que es un colectivo muy susceptible de generar fraude y que la inclusi\u00f3n puede tener un alto coste econ\u00f3mico. Sin embargo, adem\u00e1s de que no ser\u00edamos pioneros en conceder esta protecci\u00f3n al colectivo, ser\u00eda viable y necesaria desde el punto de vista de la justicia social, en virtud de las obligaciones derivadas del art. 41 CE en lo que se refiere a las prestaciones sociales adecuadas y de los arts. 14 y 9.3 CE en lo que respecta a la igualdad de trato.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, basada en estereotipos de g\u00e9nero, donde la ra\u00edz est\u00e1 en la divisi\u00f3n sexual del trabajo, una empleada de hogar que decidi\u00f3 en 2019 solicitar (con el consentimiento de su empleadora) cotizar por desempleo a la TGSS, y que le fue denegada porque la normativa lo prohib\u00eda, empez\u00f3 su \u00e9xodo por los tribunales, hasta que el Juzgado de lo Contencioso-administrativo n\u00famero 2 de Vigo oportunamente, elev\u00f3 la cuesti\u00f3n al tribunal de Luxemburgo.<\/p>\n

En este escenario, el abogado general de la UE, en las conclusiones presentadas el 30 de septiembre de 2021, considera que esta privaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n es contraria al derecho comunitario, suponiendo una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo, ya que el 95% de las personas empleadas en este tipo de trabajos son mujeres. En efecto, si bien se trata de unas conclusiones no vinculantes, suponen un paso importante al respaldar una reivindicaci\u00f3n tan demandada por el colectivo.<\/p>\n

Considero, por tanto, que es el momento de demostrar que existe buena voluntad pol\u00edtica, y mientras esperarnos el dictamen del TJUE, crear la mesa de expertos comprometida para el a\u00f1o 2012, como paso imprescindible, que conduzca a un cambio legislativo en base a la directiva y normas internacionales como el Convenio 189 de la OIT, cuya ratificaci\u00f3n se encuentra \u00edntimamente vinculada al reconocimiento de esta protecci\u00f3n por desempleo. Ello\u00a0supondr\u00eda un paso imprescindible para equiparar los derechos del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados con el resto de las personas trabajadoras y devolverles as\u00ed el respeto y la dignidad que tradicionalmente se les ha venido negan<\/p>\n

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DISCURSO INAGURACI\u00d3N CONGRESO NACIONAL SER MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO  (8 DE MARZO 2022) Por la Investidadora Principal: M. Luisa Molero Mara\u00f1\u00f3n Buenos d\u00edas a todos, hoy es un d\u00eda grande para la Universidad Rey Juan Carlos, y para esta Facultad porque tenemos la satisfacci\u00f3n de inaugurar este Congreso […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2535","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nEditoriales del grupo de investigaci\u00f3n -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Proyecto de investigaci\u00f3n I+D \u00abRetos de investigaci\u00f3n\u00bb concedido en el marco del Programa Estatal I+D+i orientada a los Retos de la Sociedad del Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades (Ref. externa: RTI2018-095398-B-100)\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?page_id=2535\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Editoriales del grupo de investigaci\u00f3n -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Proyecto de investigaci\u00f3n I+D \u00abRetos de investigaci\u00f3n\u00bb concedido en el marco del Programa Estatal I+D+i orientada a los Retos de la Sociedad del Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades (Ref. externa: RTI2018-095398-B-100)\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?page_id=2535\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-20T11:31:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Escrito por\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Maria Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Tiempo de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"11 minutos\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\",\"name\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d134bcc4-4ca2-476c-bef9-f663ae8535d2_200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?page_id=2535#webpage\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?page_id=2535\",\"name\":\"Editoriales del grupo de investigaci\\u00f3n -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-02-01T12:28:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-20T11:31:32+00:00\",\"description\":\"Proyecto de investigaci\\u00f3n I+D \\u00abRetos de investigaci\\u00f3n\\u00bb concedido en el marco del Programa Estatal I+D+i orientada a los Retos de la Sociedad del Ministerio de Ciencia, Innovaci\\u00f3n y Universidades (Ref. externa: RTI2018-095398-B-100)\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?page_id=2535\"]}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2535"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4842,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2535\/revisions\/4842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}