{"id":1703,"date":"2020-11-05T15:09:16","date_gmt":"2020-11-05T13:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=1703"},"modified":"2021-04-27T14:37:10","modified_gmt":"2021-04-27T12:37:10","slug":"noviembre-homenaje-a-las-trabajadoras-del-servicio-de-ayuda-a-domicilio-entrevista-a-la-portavoz-de-la-plataforma-unitaria-de-trabajadoras-del-servicio-de-ayuda-a-domicilio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=1703","title":{"rendered":"Noviembre 2020: Homenaje a las Trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entrevista de la investigadora Dra. Mar\u00eda Luisa Molero a D\u00aa. Concha Real, la Portavoz de la Plataforma Unitaria Auxiliares de Ayuda a Domicilio.<\/span><\/p>

Descripci\u00f3n del perfil de la trabajadora del SAD en la Comunidad de Madrid:\u00a0<\/h3>

Mujer, muchas son migrantes. Edad media entre los 35 y 60 a\u00f1os. Con contrato parcial y mucha eventualidad. Casada con hijos, pero tambi\u00e9n hay un porcentaje alto de mujeres separadas con cargo de hijos, y sin ayuda econ\u00f3mica, lo que la obliga muchas veces a tener dos trabajos. No tiene conciliaci\u00f3n familiar. Poco tiempo para el ocio. Estudios secundarios y formaci\u00f3n reglada de Atenci\u00f3n Sociosanitaria en Domicilio\/Instituciones<\/p>

SOBRE VUESTRO TRABAJO Y CONDICIONES DE TRABAJO:<\/h4>
  1. \u00bfCu\u00e9ntanos el desarrollo de una jornada ordinaria de una trabajadora de ayuda a domicilio en Madrid? \u00bfCu\u00e1l es su horario de entrada y salida? <\/em>Parte de trabajo de una Auxiliar:
    \u201c8 de la ma\u00f1ana: 1\u00ba servicio: Juan, persona dependiente con Alzheimer en grado moderado, vive con su esposa con movilidad reducida. Hay que asearle, afeitarle, vestirle, preparar el desayuno y medicaci\u00f3n y bajar a coger la ruta del centro de d\u00eda al que va. Vive en un segundo piso sin ascensor. Hay que bajar el andador y ayudarle a bajar.
    7 minutos de desplazamiento al siguiente domicilio
    10 y 7 minutos de la ma\u00f1ana: 2\u00ba servicio. Dolores, usuaria de salud mental, diagnosticada con depresi\u00f3n mayor. Hay que motivarla para que se levante y asee y tome el desayuno y la medicaci\u00f3n. Muchos d\u00edas no se consigue ya que no hace voluntad de levantarse de la cama, ni siquiera de hablar. Tengo que dejarle comida y cena hecha.
    12 minutos de desplazamiento al siguiente servicio.
    3\u00ba servicio: Tom\u00e1s, usuario de exclusi\u00f3n social. Dependiente con ox\u00edgeno domiciliario 16 horas al d\u00eda, diab\u00e9tico, le han amputado una pierna; Sin apoyo familiar, domicilio en condiciones insalubres por par\u00e1sitos (cucarachas) y humedades. Tiene un perro, que dudo est\u00e9 vacunado. Apoyo en su aseo cuando se deja o quiere, limpio el domicilio y hago compra y comida.
    Las 14 horas y 21 minutos. Fin de mi jornada de ma\u00f1ana.
    8 de la tarde: 4\u00ba servicio: Mar\u00eda, usuaria dependiente en silla de ruedas, obesidad m\u00f3rbida. Vive con su esposo. Tengo que darle la cena, lavar y poner pa\u00f1al y acostarla. No hay gr\u00faa, toda la fuerza que requiere Mar\u00eda la hago con mi cuerpo.
    9 de la noche, fin de mi jornada laboral. 7 horas 21 minutos. No puedo conciliar mi vida familiar al tener jornada partida y tener un servicio por la tarde\/noche que en tiempo efectivo por el transporte es de 1 hora 45 minutos, 45 minutos que no cobrar\u00e9.\u00bb<\/li>
  2. \u00bfA cu\u00e1ntos domicilios suele tener que acudir? \u00bfCu\u00e1nto tiempo suele estar en cada domicilio?
    <\/em>Entre tres y ocho. Depende de la intensidad del servicio. A primera hora suelen ser servicios de una hora\u00a0 cuando son aseos y acompa\u00f1amiento a la ruta o\u00a0 cambios posturales y de dos horas si es mixto. Los de tarde\/noche tambi\u00e9n son de una hora.
    En algunas ciudades del territorio espa\u00f1ol incluso hay tres franjas horarias para el mismo usuario, si as\u00ed lo establece el p\u00eda y Servicios Sociales<\/li>
  3. \u00bfQu\u00e9 medio de transporte utiliz\u00e1is? \u00bfSe le abona una compensaci\u00f3n por utilizar el medio de transporte?
    <\/em>-El medio de transporte mayoritariamente es p\u00fablico, o caminando.
    -En Madrid, por convenio tenemos un plus transporte mensual que abona la empresa de 50.90 euros. Las compa\u00f1eras de los pueblos de la sierra suelen llevar su coche y el kilometraje es de 0.19 euros<\/li>
  4. \u00bfSe trabaja de noche? \u00bfLos d\u00edas festivos se suele trabajar?
    <\/em>-No. En Madrid no hay S.A.D nocturno. Si hay de fines de semana. Estos servicios de fin de semana tienen un plus de festivos.
    -En Madrid estos servicios de fin de semana\u00a0 los hace la CAM que es quien gestiona el servicio del S.A.D de las personas valoradas por la Ley de Dependencia.
    -El S.A.D municipal no tiene servicios de fin de semana<\/li>
  5. \u00bfCu\u00e1les son las tareas ordinarias que suele tener que realizar? \u00bfY las extraordinarias? \u00bfQui\u00e9n dirige vuestro trabajo?
    <\/em>-En el S.A.D todas las tareas son extraordinarias en la medida que tienes que ser resolutiva todo el tiempo del servicio. Trabajamos solas en domicilios sin adaptar y muchas veces con usuarios muy deteriorados
    -Tarea Ordinaria
    Atenci\u00f3n personal<\/strong> (ducha o aseo encamado, dar cremas, vestir, afeitar, movilizar dependiendo de la movilidad\u2026)
    Tarea domestica<\/strong> (limpieza cotidiana del domicilio, compra, elaboraci\u00f3n de comida, poner la lavadora, tender y planchar..)
    Acompa\u00f1amientos y socializar con el exterior<\/strong> (Apoyo en gesti\u00f3n y citas m\u00e9dicas, suministros, llevar a los talleres o actividades fuera de casa\u2026)
    -Tarea extraordinaria:
    <\/strong>En muchos municipios se exige que hagamos limpiezas profundas de la vivienda. Somos profesionales sociosanitarias, es la titulaci\u00f3n que nos exigen para trabajar, sin embargo rebajan nuestra categor\u00eda profesional como\u00a0 limpiadoras. De hecho nuestra categor\u00eda profesional es del grupo 2 y la limpieza tiene el grupo 1. Y con todo respetamos y valoramos much\u00edsimo el trabajo de las compa\u00f1eras limpiadoras.
    La organizaci\u00f3n del trabajo es de la auxiliar siempre con la aceptaci\u00f3n del usuari@. A veces debe mediar la coordinadora porque hay usuari@s que piensas que somos personal de limpieza contratado por ell@s<\/li>
  6. Las trabajadoras que prestan servicios en este servicio cuentan normalmente con alguna formaci\u00f3n espec\u00edfica acreditada, o cu\u00e1l es el perfil profesional. \u00bfC\u00f3mo esta el proceso de obtenci\u00f3n de los certificados de profesionalidad?.
    <\/em>-Las Auxiliares de Ayuda a domicilio tenemos la titulaci\u00f3n formativa para ejercer la profesi\u00f3n como T\u00e9cnicas sociosanitarias de grado medio, certificado de profesionalidad en atenci\u00f3n domiciliaria, o auxiliar de geriatr\u00eda.
    -MADRID: se ha cerrado este mes de Octubre la habilitaci\u00f3n excepcional para obtener\u00a0 el certificado de profesional. Hasta donde se sabe, el plazo es diciembre de 2020 para la obtenci\u00f3n de la titulaci\u00f3n o estar en el proceso. Quien no tenga esos requisitos la empresa no est\u00e1 autorizada a contratar a personal no cualificado<\/li>
  7. \u00bfNormalmente, las personas a las que atendeis tienen un cuidador en su casa que convive, ya sea familia, o empleado de hogar u os encontr\u00e1is con personas que est\u00e1n solas?
    <\/em>– La mayor\u00eda viven solas. Tambi\u00e9n hay quien tiene una cuidadora personal Interna. Y tambi\u00e9n hay matrimonios cuyo apoyo es para uno de ellos. Hay servicios donde vive alg\u00fan hij@ con el usuario\/a<\/li>
  8. \u00bfHay alg\u00fan criterio de asignaci\u00f3n por parte de las empresas para que haya continuidad de la misma trabajadora del Servicio de Ayuda a Domicilio que atienda a la misma persona mayor o dependiente?
    <\/em>-Depende del criterio de la empresa. Hay veces que se hacen cambios de usuarios muy a menudo para no coger confianza ni que te encari\u00f1es con \u00e9l y hay otras veces que por las circunstancias complicadas del servicio,\u00a0 puedes hacerlo durante a\u00f1os. La auxiliar nunca tiene la \u00faltima palabra. Suele ser entre el usuario\/familia y coordinaci\u00f3n de la empresa<\/li>
  9. \u00bfCu\u00e1l es el salario medio de las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio en Madrid? \u00bfCobran por horas, no? \u00bfCu\u00e1ntas horas de trabajo suelen hacer al d\u00eda?.
    <\/em>-El precio\/ hora en Madrid para una auxiliar del SAD est\u00e1 alrededor de los 7 euros, sumando el salario base, el plus convenio y el plus transporte. El salario base por una jornada completa de 36 horas es de 916 euros.
    -Al tener la mayor\u00eda contratos parciales de 25 o 30 horas semanales nos vemos obligadas a hacer horas complementarias. Estas horas se firman con la empresa pero no se pacta el n\u00famero de horas a hacer, excediendo muchas veces de la legalidad es decir, hacemos m\u00e1s del 30% de las horas ordinarias de contrato, como as\u00ed lo establece el ET.
    – Es dif\u00edcil de denunciar esta situaci\u00f3n, ya que nuestro trabajo depende de los servicios prestados, por ejemplo, si un usuario tiene un ingreso hospitalario y no se hace el servicio, est\u00e1s en d\u00e9bito de horas con la empresa, salvo que te pongan otro servicio. La empresa alega que tienes que tener una bolsa de horas complementarias para poder tirar de ellas en caso de falta de servicios. Nunca\u00a0 sabes las horas que vas a trabajar, ni lo que vas a cobrar\u00a0 El precio de la hora complementaria es de 9,09 euros.<\/li>
  10. \u00bfEl precio de la hora del servicio depende de la comunidad aut\u00f3noma o del ayuntamiento, o s\u00f3lo de la empresa contratante y del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n?
    <\/em>\u2013El precio\/hora del servicio del S.A.D lo establece el ayuntamiento o Comunidad aut\u00f3noma en los pliegos de Condiciones cuando saca a concurso este servicio p\u00fablico. Las empresas licitan a la baja \u00e9se precio\/hora para ganar el concurso.
    -El precio\/hora de trabajo de la auxiliar est\u00e1 establecido en Convenio y pactado por las empresas y sindicatos.<\/li>
  11. \u00bfCu\u00e1les son los equipos de protecci\u00f3n que la empresa os proporciona normalmente para vuestro trabajo?
    <\/em>2 Batas de tela al a\u00f1o y guantes de aseo y de limpieza.
    Nunca dio mascarillas.
    -Hay empresas que no tienen establecida periodicidad de epis y lo dan cuando les conviene.<\/li>
  12. \u00bfC\u00f3mo concilian las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio que han de atender a sus hijos o personas dependientes a su cargo?-
    <\/em>-No hay conciliaci\u00f3n familiar. Hay un porcentaje alto de\u00a0 familias monoparentales que se ven abocadas a jornadas partidas para hacer horas complementarias, e incluso buscar otro trabajo el fin de semana<\/li><\/ol>

    SOBRE EL EMPLEO.- Se solicita informaci\u00f3n oficial, si disponen de la misma:<\/h3>
    1. \u00bfLos contratos de trabajo en este sector son generalmente a tiempo parcial o a tiempo completo? Tienes informaci\u00f3n oficial, bien de la comunidad de Madrid o de alg\u00fan territorio auton\u00f3mico, o a nivel nacional.
      <\/em>-La mayor\u00eda son contratos parciales. La informaci\u00f3n oficial la tienen los sindicatos mayoritarios. La informaci\u00f3n que tenemos es a trav\u00e9s de las delegadas sindicales que pertenecen a la Plataforma y que firman las copias b\u00e1sicas, donde no vienen las clausulas, por lo que no conocemos las condiciones laborales. Solo el porcentaje de jornada y duraci\u00f3n y tipo de contrato.<\/li>
    2. \u00bfHay trabajadoras fijas de plantilla en las empresas, o la contrataci\u00f3n es predominantemente temporal?
      <\/em>-Seg\u00fan la ley el 75% de la plantilla debe ser personal fijo. Pero es muy frecuente el contrato temporal. Piensen que nosotras no tenemos un centro de trabajo y por tanto no nos conocemos. Incluso el comit\u00e9 de empresa no conoce a muchas trabajadoras porque depende de la empresa que facilite informaci\u00f3n sindical.<\/li>
    3. \u00bfSab\u00e9is si en este sector es frecuente el empleo sumergido o est\u00e1 regularizado dicho empleo al trabajar con la administraci\u00f3n p\u00fablica?
      <\/em>-Las auxiliares de Ayuda a Domicilio trabajamos para empresas privadas que gestionan contratos p\u00fablicos de las administraciones. Depende de la administraci\u00f3n competente el vigilar el buen funcionamiento del servicio, cosa que en muchos casos no hace.<\/li>
    4. \u00bfC\u00f3mo afecto la \u00faltima crisis econ\u00f3mica al sector, las condiciones de trabajo de las trabajadoras del SAD han variado? \u00bfDesde cu\u00e1ndo?
      <\/em>-El Servicio de Ayuda a Domicilio ya naci\u00f3 en crisis. Vivimos permanentemente en crisis laboral y salarial. Somos uno de los sectores m\u00e1s precarios de Espa\u00f1a y m\u00e1s invisibilizados.
      Lo anteriormente expuesto lo demuestra<\/li><\/ol>

      SOBRE LA PANDEMIA:<\/h3>
      1. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 afectando la pandemia a las condiciones de trabajo de las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio en su d\u00eda a d\u00eda?<\/em>
        -Somos servicio esencial, pero no estamos valoradas ni profesionalmente\u00a0 ni socialmente. Somos personal sociosanitario y se nos excluye de los RDLey donde se protege la salud de estos profesionales. Hemos sido durante la pandemia el v\u00ednculo de la poblaci\u00f3n m\u00e1s vulnerable con el exterior. Hemos enfermado por trabajar sin protecci\u00f3n, hemos cuidado usuarios con Covid19 y han fallecido compa\u00f1eras y seguimos siendo invisibles. \u00bfAlguien nos ha valorado\u00a0 en los medios de comunicaci\u00f3n?. Muchas de nosotras hemos trabajado a sabiendas de enfermar a otros usuarios y a nuestras familias y hemos dado lo mejor de nosotras.<\/li>
      2. \u00bfCu\u00e1les son los equipos de protecci\u00f3n que la empresa os ha proporcionado durante la pandemia?
        <\/em>Las primeras mascarillas no fueron de las empresas, fueron donaciones de ONGs o de personas voluntarias que nos las hac\u00edan.
        Cuando las hubo y a\u00fan hoy, las empresas las dan con cuentagotas.
        Las batas desechables ten\u00edas que usarlas hasta que se rompieran y no ten\u00edamos buzos pero nos dieron bolsas de basura grandes para hacer tres agujeros y ponerlas encima de las batas de tela.
        Las pantallas fueron donaciones Y tuvimos guantes, pero no eran de nitrilo.<\/li>
      3. \u00bfHa habido una mayor contrataci\u00f3n de trabajadoras durante la pandemia para atender a las personas dependientes?
        <\/em>-No. Hubo muchos servicios que se paralizaron y muchas compa\u00f1eras enfermas. Se supli\u00f3 la suspensi\u00f3n del servicio con las bajas por enfermedad.<\/li>
      4. \u00bfHa habido un mayor n\u00famero de bajas de trabajadoras por causa del COVID-19?
        <\/em>-S\u00ed. La mayor\u00eda de IT fue por contacto directo con usuarios con Covid y tener s\u00edntomas, porque en esa \u00e9poca no nos hicieron pruebas de PCR.<\/li><\/ol>

        SOBRE LA INFRAREPRESENTACI\u00d3N MASCULINA Y LA ORGANIZACI\u00d3N COLECTIVA EN PLATAFORMAS.<\/h2>
        1. El empleo en el servicio de ayuda a domicilio esta profundamente feminizado: \u00bfcu\u00e1les son las cifras que se manejan por ejemplo en la comunidad aut\u00f3noma de Madrid?
          <\/em>El sector de auxiliares de Ayuda a Domicilio en Madrid es de algo m\u00e1s de 15000 auxiliares y el 98% son mujeres. Ocurre lo mismo en todo el territorio espa\u00f1ol.<\/li>
        2. \u00bfPor qu\u00e9 creeis desde vuestra Plataforma que los hombres no quieren trabajar en este servicio?, \u00bflas empresas prefieren contratar a mujeres? \u00bfLas personas dependientes creeis que aceptar\u00e1n con normalidad el servicio por parte de un hombre?
          <\/em>Los cuidados siempre han estado ligados a la mujer, dentro y fuera de la familia. Por esa misma condici\u00f3n de\u00a0 ser mujer y cuidadora siempre ha sido un trabajo poco valorado y peor pagado. Los hombres siempre han buscado mayor reconocimiento y salario. Las empresas no tienen problemas en contratar a hombres porque las condiciones salariales y laborales van a ser las mismas para ellos. Aqu\u00ed no hay que romper el techo de cristal. Estamos pegadas y bien pegadas al suelo. Cada vez hay mayor aceptaci\u00f3n de los compa\u00f1eros y en muchos casos mejor valorados que nosotras por el hecho de ser hombres cuidadores<\/li>
        3. \u00bfPor qu\u00e9 os hab\u00e9is agrupado en esta Plataforma Unitaria de Ayuda a Domicilio? \u00bfCu\u00e1les son las ventajas de estar unidas en dicha plataforma, y los inconvenientes?
          <\/em>Fue la misma necesidad de mejorar este sector y hacer ver a la sociedad el valor de este trabajo lo que nos movi\u00f3 a formalizar la plataforma. En todo el territorio espa\u00f1ol las carencias y baja valoraci\u00f3n del trabajo del S.A.D es el mismo.
          Defendemos un cambio estructural. Creemos que el servicio p\u00fablico del S.A.D se debe de gestionar desde la administraci\u00f3n p\u00fablica y deben desaparecer las subcontratas con empresas del ladrillo cuyo \u00fanico fin es\u00a0 lucrarse del dinero p\u00fablico. Creemos que debe ser p\u00fablico, universal\u00a0 eficiente y de calidad.
          Y luchamos porque se haga la evaluaci\u00f3n de Riesgos laborales en nuestro lugar de trabajo, es decir en la vivienda\u00a0 del usuario, y as\u00ed poder acceder al reconocimiento de las enfermedades profesionales y un coeficiente de jubilaci\u00f3n anticipada<\/li>
        4. \u00bfPor qu\u00e9 hab\u00e9is preferido integraros en esta Plataforma y no acudir a un sindicato que defienda vuestros derechos?
          <\/em>Muchas de nosotras pertenecemos a sindicatos e incluso somos delegadas sindicales. Durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os de vida del S.A.D, el recorrido de los sindicatos para mejorar este sector ha sido muy pobre. Incluso las negociaciones de los Convenios colectivos han sido muy a la baja.
          Los sindicatos son mayoritariamente de hombres y es ahora, con las reivindicaciones\u00a0 por la igualdad, cuando est\u00e1n tomando conciencia de la precariedad y condiciones de m\u00e1s de 120000 mujeres trabajando en este sector.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Entrevista de la investigadora Dra. Mar\u00eda Luisa Molero a D\u00aa. Concha Real, la Portavoz de la Plataforma Unitaria Auxiliares de Ayuda a Domicilio. Descripci\u00f3n del perfil de la trabajadora del SAD en la Comunidad de Madrid:  Mujer, muchas son migrantes. Edad media entre los 35 y 60 a\u00f1os. 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