{"id":2207,"date":"2020-12-11T21:03:16","date_gmt":"2020-12-11T19:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2207"},"modified":"2021-04-27T14:28:03","modified_gmt":"2021-04-27T12:28:03","slug":"diciembre-homenaje-a-las-trabajadoras-del-servicio-del-hogar-y-cuidados-entrevista-a-la-representante-del-primer-sindicato-estatal-de-las-trabajadoras-del-hogar-sector-que-ocupa-a-mas-de-600-000-m","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2207","title":{"rendered":"Diciembre 2020: Homenaje a las Trabajadoras del servicio del hogar y cuidados."},"content":{"rendered":"

Entrevista de la profesora Concha S\u00e1nz a la representante del primer Sindicato Estatal de las Trabajadoras del Hogar Graciela Gallego Cardona.<\/strong><\/p>\n

SINTRAHOCU (Sindicato de las trabajadoras de hogar y cuidados<\/strong>)<\/p>\n

El el acuerdo de Coalici\u00f3n Progresista firmado el 30 de diciembre de 2019 por los partidos del Gobierno actual, PSOE y Unidas Podemos, se comprometi\u00f3 a ello en su punto 1.11: \u201cCulminaremos con car\u00e1cter prioritario la plena integraci\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social de las empleadas del hogar a lo largo de la legislatura. Firmaremos y ratificaremos el Convenio n\u00famero 189, de 2011, de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre las trabajadoras y los trabajadores dom\u00e9sticos\u201d.<\/em><\/p>\n

Evoluci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico (miles)<\/p>\n

Fuente: Elaboraci\u00f3n propia con datos del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones<\/p>\n

DATOS DE INVESTIGACI\u00d3N.- En cuanto a datos obtenidos del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones de afiliados medios en el mes de octubre 2020, se puede extraer que, de las 322.373,01 afiliaciones en dicho mes en el Sistema Especial de Empleados del Hogar, \u00fanicamente un 6% (10.099,6) se corresponde a varones y el 94% (303.161,52) restante a mujeres. Podemos afirmar entonces, que el sector est\u00e1 conformado principalmente por el g\u00e9nero femenino. De ese primer porcentaje (322.373,01), 161.141,51 de afiliaciones son de nacionales, y del resto, 39.457,42 personas de la Uni\u00f3n Europea y 121.684,08 personas extranjeras de fuera de la Uni\u00f3n Europea[1]<\/a>.<\/p>\n

Por lo que concierne a los datos obtenidos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) del a\u00f1o 2019 indican que la cantidad total en miles de personas, son 595,2 empleadores en el sector dom\u00e9stico[2]<\/a>.<\/p>\n

Ya sea por la cantidad de hogares que contratan empleo del hogar, ya sea por la cantidad de personas que desarrollan su actividad laboral en este colectivo, llama la atenci\u00f3n las dificultades a las que debemos enfrentarnos cuando de vincular las personas empleadas de hogar ocupadas (EPA) y afiliadas (Seguridad Social). De manera que hay que tener muy en cuenta la siguiente advertencia de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en una nota informativa sobre trabajo dom\u00e9stico: \u201cLas estad\u00edsticas oficiales tienden a subestimar el n\u00famero de trabajadores dom\u00e9sticos, por lo que estas estimaciones deber\u00edan considerarse como el l\u00edmite inferior de la extensi\u00f3n<\/em><\/p>\n

A mediados de octubre de 2020 se registr\u00f3 el Sindicato de Trabajadoras del Hogar y los Cuidados, SINTRAHOCU. Es el primer sindicato a nivel estatal que da voz a un sector que ocupa a m\u00e1s de 600.000 mujeres en Espa\u00f1a, la mayor\u00eda de las cuales son migrantes. Entre los objetivos que anuncian se encuentra exigir su participaci\u00f3n en las mesas de negociaci\u00f3n institucional, donde se negocian sus derechos laborales, y visibilizar su situaci\u00f3n. La iniciativa surge despu\u00e9s de varios a\u00f1os de trabajo colectivo por la dignificaci\u00f3n de las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras del hogar y los cuidados, que ahora han formalizado.<\/p>\n

ENTREVISTA DE LA INVESTIGADORA CONCHA SANZ A D\u00aa GRACIELA GALLEGO CARDONA, trabajadora del hogar y cuidados hace 19 a\u00f1os, 13 a\u00f1os reivindicando los derechos del sector y una de las promotoras del Sindicato de trabajadoras de hogar y cuidados (SINTRAHOCU)<\/strong><\/p>\n

Concha Sanz:<\/em> \u00bfCu\u00e1l es el origen del SINTRAHOCU?<\/p>\n

Graciela Gallego:<\/em> Nace de la necesidad de una Equiparaci\u00f3n de Derechos Laborales y de protecci\u00f3n Social del sector.<\/p>\n

Concha Sanz:<\/em> \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos se ha propuesto el sindicato?<\/p>\n

Graciela Gallego<\/em>: Uno de los desaf\u00edos es la representaci\u00f3n colectiva teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas del empleo dom\u00e9stico; trabajadoras en el r\u00e9gimen de interna y externas, trabajan en solitario no tienen compa\u00f1eros de trabajo, cada una tiene un\/a empleador\/a.<\/p>\n

Los \/as empleadores\/as no son empresas son personas particulares y en muchos casos personas muy mayores.<\/p>\n

Las trabajadoras m\u00e1s de la mitad somos mujeres migrantes, condici\u00f3n que nos hace vulnerables y propensas a los abusos, acoso, discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, por salarios, explotaci\u00f3n, violencia f\u00edsica, ps\u00edquica e Institucional (Ley de Extranjeria).<\/p>\n

Lograr reforma Legislativa a trav\u00e9s de nuevas leyes o la incorporaci\u00f3n a leyes existentes entre ellas, la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, Ley 31\/1995.<\/p>\n

Como tambi\u00e9n podemos hablar de la dificultad para las Inspecciones de Trabajo, sin embargo consideramos viable mecanismos eficientes y eficaces para poder hacer estas inspecciones, a pesar, de las caracteristicas del sector.<\/p>\n

Sobre el subsidio por desempleo hay varias investigaciones de eruditos en la materia que dicen que si es factible, es solo falta de voluntad pol\u00edtica. Estamos pendientes hace 8 a\u00f1os de la comisi\u00f3n de expertos (a la que hace referencia el real decreto 1620\/2011) para ver la viabilidad de esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n

Concha Sanz:<\/em> H\u00e1bleme de la magnitud que tiene la invisibilidad del Trabajo Dom\u00e9stico y de cuidados<\/em>.<\/em><\/p>\n

Graciela Gallego:<\/em> Aqu\u00ed no puedo hablar de invisibilidad, hablar de ella es como decir que no hemos hecho nada para visibilizar el trabajo del hogar y los cuidados, al contrario con nuestras actividades l\u00fadicas, manifestaciones, concentraciones, foros pol\u00edticos, congresos, hemos logrado que el tema llegue a la academia, que sea debatido dentro de los diferentes partidos pol\u00edticos, que se est\u00e9 hablando de un Sistema Nacional de cuidados, que por fin despu\u00e9s de 26 a\u00f1os el Estado hace unas mejoras a trav\u00e9s del \u00a0Real Decreto 1620\/2011 , en este mismo a\u00f1o \u00a0la Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo adopto \u00a0el Convenio 189 sobre el \u201cTrabajo Decente para las y los trabajadores dom\u00e9sticos\u201d y la recomendaci\u00f3n 201, ha sido un paso importante para generar concienciaci\u00f3n sobre la protecci\u00f3n de las y los trabajadores del sector dom\u00e9stico.<\/p>\n

Concha Sanz:<\/em> H\u00e1bleme de la retribuci\u00f3n media de las empleadas del trabajo dom\u00e9stico:<\/em><\/p>\n

Valor econ\u00f3mico en el R\u00e9gimen de Interna: Por ley ser\u00eda el SMI 950,00 euros, desafortunadamente no es as\u00ed, a\u00fan hay compa\u00f1eras cobrando 600,00 \/ 700,00 y los m\u00e1s abusivos 250,00 euros, se amparan sobre la habitaci\u00f3n, y la comida; teniendo en cuenta que hay varias compa\u00f1eras que deben de comprar su comida estando de interna.<\/p>\n

Este es un punto importante para SINTRAHOCU en la reivindicaci\u00f3n principal que es la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo del sector, donde aparezcan recogidas todas las circunstancias laborales que nos afectan de forma espec\u00edfica fundamentalmente en el r\u00e9gimen de interna, ya que se debe adecuar el salario a la jornada de interna.<\/p>\n

Cuando hablamos de trabajadoras discontinuas, son para aquellas compa\u00f1eras que tienen una jornada igual o inferior a 60 horas mensuales por empleador. La hora en las compa\u00f1eras en el r\u00e9gimen de externas var\u00eda un mont\u00f3n, como pueden estar cobrando 10 euros, a estar cobrando 5 euros hora.\u00a0 Y con la modificaci\u00f3n de la ley 29\/2012 hace recaer nuevamente el deber de afiliaci\u00f3n, alta y cotizaci\u00f3n sobre las trabajadoras contratadas durante menos de 60 horas mensuales por empleador, en muchos casos el empleador o la empleadora no haci\u00e9ndose responsable de su parte correspondiente de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n

Concha Sanz:<\/em> Con el aislamiento que tienen estas trabajadoras en su centro de trabajo (hogar familiar) \u00bfvan a tener la posibilidad de ejercer sus derechos colectivos?<\/em><\/p>\n

Graciela Gallego:<\/em> Dentro de los derechos colectivos el afiliarse no tiene problema, se puede hacer v\u00eda online o presencial los s\u00e1bado o domingos.<\/p>\n

La huelga otro derecho colectivo hace dos a\u00f1os el movimiento feminista hizo una campa\u00f1a sobre huelga de cuidados, dentro de esta acci\u00f3n nosotras tuvimos la oportunidad de demostrar que si es posible, es solo concienciar a la sociedad que es una herramienta v\u00e1lida para reclamar derechos \u201cUNA QUEJA ES UN DERECHO\u201d.<\/p>\n

He de reconocer que hay un d\u00e9ficit en lo que concierne a formaci\u00f3n, informaci\u00f3n para llegar a lugares donde las trabajadoras no puede tener acceso a ello, por lo que nos tenemos que reinventar; y la pandemia de una forma acelerada nos obliga o nos est\u00e1 obligando a aprender a manejarnos con este nuevo sistema telem\u00e1tico.<\/p>\n

Concha Sanz: En relaci\u00f3n con lo anterior y dada la forma at\u00edpica de empleo \u00bfhasta qu\u00e9 punto se les dificulta la acci\u00f3n sindical?\u00a0 <\/em><\/p>\n

Graciela Gallego:<\/em> \u00a0Es dif\u00edcil m\u00e1s no imposible, es cuesti\u00f3n de sensibilizaci\u00f3n a trav\u00e9s de todos los medios que tenemos a nuestro alcance. Ya que no tenemos a todas las trabajadoras en un mismo centro de trabajo para poder hacer asambleas informativas y llegar a 200 \u00f3 300 mujeres en un mismo espacio, seguiremos utilizando los mismos medios y redes con las que llevamos a\u00f1os trabajando.<\/p>\n

Una de las acciones importantes es promover un cambio tanto legislativo como social, en este contexto lo hemos estado haciendo desde las respectivas asociaciones, plataformas, ongs , colectivos etc. En el a\u00f1o 2018 presentamos una bater\u00eda de medidas\u00a0 al Gobierno que consideramos importantes para mejorar las condiciones socio-laborales del sector.<\/p>\n

Por ello considero que la sindicalizaci\u00f3n es la mejor v\u00eda para regular el sector, y por la misma condici\u00f3n \u201cat\u00edpica\u201d ya que muchas compa\u00f1eras cuentan con varios empleadores en domicilios considerado como \u00e1mbito privado, pero para nosotras es nuestro centro de trabajo, soy consciente que son situaciones complicadas y necesitan respuestas y para llegar a ello es a trav\u00e9s de esta herramienta.<\/p>\n

Concha Sanz: \u00bfC\u00f3mo van a promover la negociaci\u00f3n colectiva para mejorar el acceso a la protecci\u00f3n social de estas trabajadoras?\u00a0 <\/em><\/p>\n

Graciela Gallego:<\/em> Teniendo en cuenta que la negociaci\u00f3n colectiva <\/strong>es un mecanismo fundamental del di\u00e1logo social y, cuyo objetivo es establecer un convenio colectivo<\/strong> y considerando que tenemos una dificultad como sindicato que es la representatividad, que no tendremos nunca por no poder hacer elecciones sindicales, la promoveremos desde la base afiliativa, \u00a0consideramos que el n\u00famero de \u00a0afiliadas al Sindicato, nos va a permitir exigir al gobierno el reconocimiento de interlocutoras en esas mesas de negociaci\u00f3n en la parte social, junto a los sindicatos m\u00e1s representativos seg\u00fan la ley. As\u00ed quedar\u00eda por determinar quien representa a la patronal en esa negociaci\u00f3n tripartita, ya que no tenemos una patronal como tal, que represente al sector.<\/p>\n

Por todo lo anterior seguiremos exigiendo la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la OIT \u201cTrabajo Decente para las y los trabajadores dom\u00e9sticos\u201d y as\u00ed llegar a alcanzar\u00a0 estar dentro del R\u00e9gimen general de la Seguridad social como las dem\u00e1s trabajadores con todas las garant\u00edas, en especial el subsidio por desempleo, la cotizaci\u00f3n por el valor real de horas y econ\u00f3mico.<\/p>\n

Concha Sanz: \u00bfCu\u00e1les fueron las dificultades con las que os encontrasteis por causa de la pandemia?<\/em><\/p>\n

Graciela Gallego: <\/em>Dentro de las dificultades teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas del sector, surgieron las siguientes preguntas:<\/p>\n

\u00bfSi ten\u00edan derecho a reducci\u00f3n de jornada para cuidar a un menor o a un familiar?<\/p>\n

\u00bfSi tengo derecho a una baja para cuidar a sus hijos menores de edad? \u00bfSer\u00e1 remunerada?<\/p>\n

\u00bfSi estoy administrativamente irregular y me exigen seguir trabajando, mis empleadores no me dan constancia de que debo ir a trabajar, la polic\u00eda me puede hacer expediente, ponerme multa o expulsarme del pa\u00eds?<\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir durante la crisis porque ya no necesitan de mis servicios?<\/p>\n

\u00bfSi estoy embarazada puedo ir a trabajar a pesar de los riesgos de contagio?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo voy hacer la cuarentena, quien va a cuidar la Yaya? (vive sola) \u00bfQu\u00e9 opciones tengo? No puedo dejarla sola y que enferme, soy la \u00fanica persona que tiene<\/p>\n

Ante estas preguntas y a pesar de que sali\u00f3 el Real Decreto 8\/2020 sobre las medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto socioecon\u00f3mico de la COVID 19, y que nuestro trabajo es esencial como el del sector sanitario (enfermeras, m\u00e9dicos\/as, limpiadoras etc.) muchas de las compa\u00f1eras para no perder su puesto de trabajo tuvieron que aceptar las condiciones de sus empleadores\/as, por miedo a perder su trabajo.<\/p>\n

Concha Sanz:<\/em> Tras la Covid-19 \u00bfconsideran necesario un cambio radical de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en esta relaci\u00f3n laboral especial?<\/em><\/p>\n

Graciela Gallego:<\/em> Desde luego que si urge la incorporaci\u00f3n del sector al \u00e1mbito de la aplicaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales Ley 31\/1995, y a su vez el reconocimiento de las Enfermedades Profesionales, f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas asociadas al sector e incorporaci\u00f3n al \u00e1mbito de Protecci\u00f3n SS.<\/p>\n

Concha Sanz:<\/em> Despu\u00e9s de las lecciones aprendidas y tras multitud de obst\u00e1culos a los que seguro se han enfrentado \u00bfqu\u00e9 cambios estructurales hay que realizar para cambiar la subvaloraci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados?<\/em><\/p>\n

Graciela Gallego:<\/em> Obst\u00e1culos:\u00a0 La situaci\u00f3n y las caracter\u00edsticas de las trabajadoras, empleadores\/as, la normativa, y la Ley de extranjer\u00eda.<\/p>\n

Sobre los cambios estructurales puede ser nuevas mejoras legislativas, empezando por la ratificaci\u00f3n de convenios Internacionales entre ellos el C.189 OIT \u201cTrabajo Decente para las y los trabajadores dom\u00e9sticos\u201d el 143 sobre los trabajadores migrantes, y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo.<\/p>\n

El convenio 189 es el reconocimiento del valor econ\u00f3mico y social que tiene nuestro trabajo, lo consideramos como el aval a nuestros derechos, tambi\u00e9n ha sido y es catalizador de grandes cambios legislativos en varios pa\u00edses entre ellos Espa\u00f1a, tambi\u00e9n en pa\u00edses donde no exist\u00edan leyes para el sector.<\/p>\n

Concha Sanz<\/em>: \u00bfC\u00f3mo ha recibido el colectivo la noticia de la constituci\u00f3n de este sindicato? <\/em><\/p>\n

Graciela Gallego:<\/em> Con mucha alegr\u00eda y expectativas, era un paso pendiente a dar, cada vez que hac\u00edamos cualquier actividad entraba en debate la importancia de un sindicato, el darnos cuenta que nuestra migraci\u00f3n es laboral o por trabajo es algo que ata\u00f1e al sindicato, porque es parte del mundo del trabajo, tiene que ver con la Igualdad en general, igualdad de oportunidades de trato, de derechos etc.<\/p>\n

Concha Sanz:<\/em> Para finalizar la entrevista \u00bfqu\u00e9 nos puede adelantar sobre la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la OIT anunciada por el Gobierno?<\/em><\/p>\n

Graciela Gallego:<\/em> El actual Gobierno nos lo prometi\u00f3 desde el mismo momento que el Sr S\u00e1nchez subi\u00f3 a la presidencia, volvemos con los pa\u00f1os tibios dicen que lo van a ratificar \u00bfCu\u00e1ndo? \u00bfAhora o al final de la Legislatura?<\/p>\n

Para nosotras es muy importante esta ratificaci\u00f3n, sum\u00e1ndole su recomendaci\u00f3n 201 aunque no es vinculante, pero trae consigo las medidas a implementar y unos derechos como es a un convenio colectivo, y el Gobierno est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de promover que los y las empleadoras se organicen y as\u00ed poder alcanzarlo. En este momento si lo ratifican el Gobierno tiene un a\u00f1o para empezar a implementar medidas.<\/p>\n

Aspectos que nos interesa del C.189:<\/p>\n

Inspecci\u00f3n de trabajo y mecanismos de protecci\u00f3n (Art, 5, 6, 16, 17.3)<\/p>\n

Derecho a la Sindicaci\u00f3n y a un convenio colectivo (art. 3)<\/p>\n

Concha Sanz:<\/em> Una \u00faltima pregunta, sobre el subsidio de desempleo aprobado con ocasi\u00f3n de la pandemia:<\/em><\/p>\n

Ante la situaci\u00f3n actual a ra\u00edz de las consecuencias de la COVID 19 y sin esperanzas de prorrogar el subsidio extraordinario para aquellas compa\u00f1eras que han sido beneficiadas (52.000) y \u201cque no han abonado ni la mitad\u201d, urge implementar el subsidio por desempleo para todo el sector, no consideramos justo que el sector quede nuevamente en el limbo, olvidadas por completo, nuestro trabajo es esencial y nosotras tambi\u00e9n.<\/p>\n

Llevamos 8 a\u00f1os esperando \u00bfunos expertos? (RD1620\/2011) para estudiar las medidas eficaces y necesarias, entre ellas el subsidio por desempleo, ahora dice el Gobierno que est\u00e1 trabajando en un subsidio estructural \u00bfPara cu\u00e1ndo?<\/p>\n

Una QUEJA es un DERECHO<\/p>\n

Gracias.<\/p>\n

[1]<\/a> http:\/\/www.mites.gob.es\/es\/estadisticas\/index.htm<\/a> (consultada el 10\/12\/2020).<\/p>\n

[2]<\/a> https:\/\/www.ine.es\/jaxiT3\/Datos.htm?t=4875#!tabs-tabla<\/a> (consultada el 10\/12\/2020).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevista de la profesora Concha S\u00e1nz a la representante del primer Sindicato Estatal de las Trabajadoras del Hogar Graciela Gallego Cardona. 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