{"id":2407,"date":"2020-12-23T19:58:29","date_gmt":"2020-12-23T17:58:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2407"},"modified":"2020-12-23T20:04:29","modified_gmt":"2020-12-23T18:04:29","slug":"la-profesora-patricia-nieto-contesta-a-la-pregunta-rd-901-2020habra-logrado-el-desarrollo-reglamentario-la-necesaria-certidumbre-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2407","title":{"rendered":"La profesora Patricia Nieto contesta a la pregunta: RD 901\/2020\u00bfHabr\u00e1 logrado el desarrollo reglamentario la necesaria certidumbre de las empresas?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2407\" class=\"elementor elementor-2407\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b834729 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b834729\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-eacfa3b\" data-id=\"eacfa3b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d08a090 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d08a090\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La profesora <strong>Patricia Nieto<\/strong>, investigadora del proyecto Ser mujer en el mercado de Trabajo aborda los cambios introducidos por el RD 901\/2020: <span>Afortunadamente, el\u00a0<\/span>art. 5 RD 901\/2020<span>\u00a0ha establecido, por primera vez, una prelaci\u00f3n de sujetos para asumir la interlocuci\u00f3n, siguiendo la l\u00f3gica contenida en el\u00a0<\/span>T\u00edtulo III ET. <span>Esto es, prioridad de las secciones sindicales, seguidas de las representaciones electivas y, solo y exclusivamente, ante la ausencia de estas, atribuir la representaci\u00f3n a una comisi\u00f3n singular, pues se\u00f1ala el referido desarrollo reglamentario que \u201c<\/span><em>en el supuesto de que no existan las representaciones referidas en los p\u00e1rrafos anteriores, la empresa, en su conjunto o, en su caso, para aquellos centros afectados, podr\u00e1 acudir voluntariamente a las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas del sector de su actividad, para la negociaci\u00f3n del plan de igualdad. Esta comisi\u00f3n sindical estar\u00e1 v\u00e1lidamente integrada por aquella organizaci\u00f3n u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de 10 d\u00edas<\/em><span>\u201d.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/opinion-del-experto\/planes-de-igualdad-en-las-empresas-y-rd-901-2020-habra-logrado-el-desarrollo-reglamentario-la-necesaria-certidumbre-de-las-empresas\/\">https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/opinion-del-experto\/planes-de-igualdad-en-las-empresas-y-rd-901-2020-habra-logrado-el-desarrollo-reglamentario-la-necesaria-certidumbre-de-las-empresas\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La profesora Patricia Nieto, investigadora del proyecto Ser mujer en el mercado de Trabajo aborda los cambios introducidos por el RD 901\/2020: Afortunadamente, el\u00a0art. 5 RD 901\/2020\u00a0ha establecido, por primera vez, una prelaci\u00f3n de sujetos para asumir la interlocuci\u00f3n, siguiendo la l\u00f3gica contenida en el\u00a0T\u00edtulo III ET. 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