{"id":2618,"date":"2021-02-12T20:17:09","date_gmt":"2021-02-12T18:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618"},"modified":"2021-02-12T20:18:40","modified_gmt":"2021-02-12T18:18:40","slug":"un-juzgado-declara-nulo-el-despido-de-un-trabajador-tras-comunicar-que-iba-a-ser-padre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618","title":{"rendered":"Un juzgado declara nulo el despido de un trabajador tras comunicar que iba a ser padre"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2618\" class=\"elementor elementor-2618\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-52338c5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"52338c5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c5d408\" data-id=\"8c5d408\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4ff827 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4ff827\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"x_first-paragraph\">El Juzgado de lo Social n\u00famero uno de Santander ha declarado nulo el despido de un trabajador, operador de alarmas, tras comunicar a la empresa que iba a ser padre por segunda vez y su intenci\u00f3n de conciliar vida laboral y familiar.<\/p><p><img decoding=\"async\" data-imagetype=\"External\" src=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_405501874-p304884-m940273-768x334_w100.jpg\" class=\"x_img-responsive x_lazyload\" alt=\"padre-hijo-beb\u00e9\" \/><\/p><hr \/><p>Adem\u00e1s, la sentencia, consultada por Europa Press, condena a la compa\u00f1\u00eda a readmitir al empleado en el mismo puesto y con id\u00e9nticas condiciones, as\u00ed como a abonar los salarios que ha dejado de percibir desde el cese, en mayo de 2020.<\/p><p>La resoluci\u00f3n, que ve el despido \u00abuna clara reacci\u00f3n\u00bb de la empresa al anuncio de paternidad, indica que antes de esa fecha, entre febrero y marzo del a\u00f1o pasado, el demandante estuvo de baja m\u00e9dica. Despu\u00e9s, el 19 de mayo envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico al responsable de la empresa para comunicarle que a principios de agosto iba a ser padre por segunda vez.<\/p><p>Al d\u00eda siguiente, su superiora jer\u00e1rquica le inform\u00f3 que deb\u00eda prestar servicios el 25, 26 y 27 de ese mes, que le correspond\u00edan descansar, para cubrir una sustituci\u00f3n, a lo que el trabajador contest\u00f3 que entend\u00eda que eran horas extraordinarias y se le deb\u00edan abonar como tal. Y reiter\u00f3 adem\u00e1s que ten\u00eda un ni\u00f1o de dos a\u00f1os y que su mujer estaba embarazada de 7 meses, por lo que la conciliaci\u00f3n familiar era \u00abesencial\u00bb para \u00e9l.<\/p><p>No obstante, accedi\u00f3 a hacerse cargo de los servicios comunicados mediante teletrabajo, aunque la responsable le inform\u00f3 un d\u00eda despu\u00e9s por correo electr\u00f3nico que ya no era necesario que cubriera ning\u00fan turno.<\/p><p>Tras esto, el 25 de mayo la empresa acord\u00f3 su despido, comunicado por carta el d\u00eda 28, por motivos \u00abdisciplinarios\u00bb basados en la \u00abdisminuci\u00f3n de su rendimiento\u00bb en marzo y abril, comparando su actividad con la de otro trabajador de su grupo, en funci\u00f3n de los promedios de tiempo de atenci\u00f3n y cierre de los avisos de alarma.<\/p><p>Tras la celebraci\u00f3n del juicio, el juez no considera acreditada la existencia de una disminuci\u00f3n \u00abreiterada y voluntaria\u00bb del rendimiento del empleado en cuesti\u00f3n y destaca al respecto que no se contrasta su actividad con la de meses precedentes, sino que solo se mide en relaci\u00f3n a uno de sus compa\u00f1eros de grupo, formado por cuatro o cinco operarios, a los que se atribuye una mayor antig\u00fcedad o experiencia que no ha quedado acreditado.<\/p><p>Fuente: Europa press<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Juzgado de lo Social n\u00famero uno de Santander ha declarado nulo el despido de un trabajador, operador de alarmas, tras comunicar a la empresa que iba a ser padre por segunda vez y su intenci\u00f3n de conciliar vida laboral y familiar. Adem\u00e1s, la sentencia, consultada por Europa Press, condena [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-2618","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tribunales"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Un juzgado declara nulo el despido de un trabajador tras comunicar que iba a ser padre -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un juzgado declara nulo el despido de un trabajador tras comunicar que iba a ser padre -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Juzgado de lo Social n\u00famero uno de Santander ha declarado nulo el despido de un trabajador, operador de alarmas, tras comunicar a la empresa que iba a ser padre por segunda vez y su intenci\u00f3n de conciliar vida laboral y familiar. Adem\u00e1s, la sentencia, consultada por Europa Press, condena [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-12T18:17:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-12T18:18:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_405501874-p304884-m940273-768x334_w100.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Escrito por\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Maria Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Tiempo de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"2 minutos\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\",\"name\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d134bcc4-4ca2-476c-bef9-f663ae8535d2_200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_405501874-p304884-m940273-768x334_w100.jpg\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618#webpage\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618\",\"name\":\"Un juzgado declara nulo el despido de un trabajador tras comunicar que iba a ser padre -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-02-12T18:17:09+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-12T18:18:40+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\"},\"headline\":\"Un juzgado declara nulo el despido de un trabajador tras comunicar que iba a ser padre\",\"datePublished\":\"2021-02-12T18:17:09+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-12T18:18:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Tribunales\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2618#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\",\"name\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7474a88b8aa50fe826f30e47589d4051fd5140125777f5b21c317bf835864866?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2618"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2620,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2618\/revisions\/2620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}