{"id":2657,"date":"2021-02-18T09:34:14","date_gmt":"2021-02-18T07:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2657"},"modified":"2021-02-18T09:35:33","modified_gmt":"2021-02-18T07:35:33","slug":"declaracion-del-gobierno-con-motivo-del-dia-para-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2657","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n del Gobierno con motivo del D\u00eda para la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por: ElDerecho.com<\/span><\/a><\/p>

Con esta declaraci\u00f3n, el Gobierno de Espa\u00f1a expresa su compromiso con la erradicaci\u00f3n de la brecha retributiva entre mujeres y hombres, una de las m\u00e1s flagrantes desigualdades en el \u00e1mbito econ\u00f3mico y laboral que, a\u00fan hoy, sigue afectando a nuestro pa\u00eds. Seg\u00fan el INE, esta brecha, por c\u00f3mputo anual, alcanza el 21,4%.<\/p>

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La incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado de trabajo asalariado, en un sentido hist\u00f3rico, se ha efectuado sin que las responsabilidades de cuidado familiar y dom\u00e9stico se distribuyeran de igual modo entre ambos sexos. Esto implica, de forma general, que las trabajadoras entran al empleo formal con los cuidados a cuestas y, por ello, toman decisiones en cuanto a sus condiciones laborales mediadas por dichas obligaciones. La parcialidad, la temporalidad, la mayor precariedad y la discontinuidad en sus carreras profesionales son el resultado de una inexistente corresponsabilidad real, que tiene por efecto la merma en los salarios y retribuciones y, en el medio y largo plazo, una mayor pobreza en sus futuras pensiones.<\/p>

La crisis del coronavirus, en la que el mundo est\u00e1 inmerso desde hace un a\u00f1o, ha afectado espec\u00edficamente a las mujeres tanto en el frente laboral como en el de los cuidados. Datos de Eurofund se\u00f1alan un aumento del 0,4% de la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral entre abril y septiembre de 2020. El Gobierno de Espa\u00f1a quiere expresar, con esta declaraci\u00f3n institucional, su firme compromiso para incidir correctivamente en ambos, dando cumplimiento al mandato constitucional de igualdad que se expresa, en nuestro ordenamiento jur\u00eddico, en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En dicho texto se recogi\u00f3, de forma pionera, una serie de medidas con especial incidencia en el \u00e1mbito del empleo asalariado y de la igualdad real.<\/p>