{"id":2670,"date":"2021-02-20T13:21:43","date_gmt":"2021-02-20T11:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2670"},"modified":"2021-02-20T13:22:49","modified_gmt":"2021-02-20T11:22:49","slug":"la-ceoe-recurre-ante-el-supremo-el-decreto-de-planes-de-igualdad-y-registro-salarial-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2670","title":{"rendered":"La CEOE recurre ante el Supremo el decreto de planes de igualdad y registro salarial en las empresas"},"content":{"rendered":"\t\t
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  1. elEconomista.es<\/a><\/li><\/ol><\/div><\/div>

    El real decreto-ley sacado adelante por el Ministerio de Trabajo y\u00a0 que regula los planes de igualdad y su registro,\u00a0<\/span>aprobado en octubre<\/a>, establece que cuando no exista representaci\u00f3n legal en la empresa se crear\u00e1 una\u00a0<\/span>comisi\u00f3n negociadora\u00a0<\/span><\/b>constituida, por un lado, por la representaci\u00f3n de la empresa y, por otro, por una representaci\u00f3n de los trabajadores integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>

    [Aqu\u00ed todas las claves del registro salarial<\/b><\/a>]<\/p>

    <\/div><\/div>
    <\/div><\/div>

    La patronal, en desacuerdo con la imposici\u00f3n de negociadores cuando no haya representaci\u00f3n legal<\/h2><\/blockquote>

    La CEOE no est\u00e1 de acuerdo con que se imponga a las empresas sin representaci\u00f3n legal de los trabajadores unos negociadores concretos para determinar los planes de igualdad, sin dar opci\u00f3n a la plantilla a buscar a otros representantes, aunque al final opten por los m\u00e1s representativos.<\/p>

    Ya en julio, la patronal expres\u00f3 en un comunicado su malestar con el texto que se hab\u00eda acordado con los sindicatos al entender que se estaba pretendiendo realizar \u00abuna reforma laboral encubierta\u00bb y record\u00f3 que \u00abla democracia en las empresas pasa por permitir que las personas trabajadoras negocien y decidan libremente lo que les afecta sin tutelajes\u00bb.<\/p>

    <\/div><\/div>

    Seg\u00fan dijo entonces, aunque compart\u00eda el compromiso de avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres, exist\u00edan discrepancias en torno al art\u00edculo 5.3 de la norma, que detalla el procedimiento de negociaci\u00f3n de los planes de igualdad cuando no existe representaci\u00f3n legal en la empresa.<\/p>

    La patronal se quejaba adem\u00e1s de que la norma\u00a0<\/span>obstaculiza el acceso a licitaciones p\u00fablicas<\/b>\u00a0<\/span>a las empresas que no han negociado los planes de igualdad con los sindicatos y, en cambio, da prioridad a garantizar la penetraci\u00f3n de los sindicatos en las empresas donde no tienen representaci\u00f3n.<\/p>

    As\u00ed, la patronal ha recurrido el\u00a0<\/span>real decreto 901\/2020, de 13 de octubre<\/a>, al considerar\u00a0que \u00abcercena\u00bb la capacidad de negociaci\u00f3n de los trabajadores \u00aben beneficio exclusivamente sindical\u00bb.\u00a0<\/p>

    En una resoluci\u00f3n del Ministerio de la Presidencia\u00a0<\/span>publicada este mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a>\u00a0<\/span>(BOE) se emplaza a los interesados en este recurso a que comparezcan y se personen como demandadas ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo en el plazo de nueve d\u00edas a contar desde el d\u00eda siguiente a la notificaci\u00f3n de esta resoluci\u00f3n.<\/p>

    enlace<\/a><\/h3><\/div>

    <\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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