{"id":2673,"date":"2021-02-22T11:25:03","date_gmt":"2021-02-22T09:25:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2673"},"modified":"2021-02-22T11:31:36","modified_gmt":"2021-02-22T09:31:36","slug":"dia-de-la-igualdad-salarial-diez-argumentos-que-la-explican","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2673","title":{"rendered":"22 Febrero: D\u00eda de la Igualdad Salarial: Diez argumentos que la explican"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2673\" class=\"elementor elementor-2673\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c36b2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c36b2e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ac58e28\" data-id=\"ac58e28\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9843770 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9843770\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-83e2e35\" data-id=\"83e2e35\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa0275c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa0275c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"c-header\">\n<div class=\"news-header\">\n<h3 class=\"title\" style=\"text-align: center;\">Diez argumentos para que los negacionistas entiendan la brecha salarial entre hombres y mujeres<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/diez-argumentos-negacionistas-entiendan-brecha-salarial-hombres-mujeres_1_7234836.html\">Por Laura Olias<\/a><\/p>\n<ul class=\"footer\">\n<li>Las mujeres cobran de media 5.726 euros al a\u00f1o menos que los hombres, una diferencia que se explica por varios factores, gran parte de ellos vinculados con discriminaciones de g\u00e9nero, como la feminizaci\u00f3n de los cuidados y el menor valor que se asigna a profesiones feminizadas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-subheader\">\n<footer class=\"rs-pill\">\n<div class=\"edi-social-buttons\"><\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<div class=\"content-container col-12 col-lg-8\">\n<div class=\"c-content\">\n<div class=\"partner-wrapper opening\">\n<div class=\"second-col\">\n<figure class=\"ni-figure\"><picture class=\"news-image\"><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/53f25c5c-fa97-46cf-a274-36db33c0d057_16-9-aspect-ratio_50p_1012532.png\" media=\"(max-width: 576px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/53f25c5c-fa97-46cf-a274-36db33c0d057_16-9-aspect-ratio_50p_1012532.png\"><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/53f25c5c-fa97-46cf-a274-36db33c0d057_16-9-aspect-ratio_75p_1012532.png\" media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/53f25c5c-fa97-46cf-a274-36db33c0d057_16-9-aspect-ratio_75p_1012532.png\"><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/53f25c5c-fa97-46cf-a274-36db33c0d057_16-9-aspect-ratio_default_1012532.png\" media=\"(min-width: 769px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/53f25c5c-fa97-46cf-a274-36db33c0d057_16-9-aspect-ratio_default_1012532.png\"><img class=\"lazy loaded\" alt=\"Una trabajadora de limpieza y desinfecci\u00f3n en el Polideportivo Tres Xemeneies, en Barcelona\" data-was-processed=\"true\"><\/picture><p><\/p>\n<figcaption class=\"image-footer\"><\/figcaption>\n<\/figure>\n<\/div>\n<footer class=\"news-info\">\n<div class=\"info-wrapper\">\n<p class=\"authors\"><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/autores\/laura_olias\/\">Por Laura Ol\u00edas<\/a><\/p>\n<div class=\"date-comments-wrapper\">\n<p><time class=\"date\"><span class=\"day\">21 de febrero de 2021<\/span><span>&nbsp;<\/span><\/time><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<div class=\"partner-wrapper article-page__body-row\">\n<div class=\"second-col\">\n<p class=\"article-text\">S\u00ed, las mujeres cobran en general menos que los hombres. En 2018, ganaron de media 5.726 euros menos al a\u00f1o en Espa\u00f1a. Y, no, no siempre hay una raz\u00f3n objetiva que justifique esa diferencia salarial. Tampoco es casualidad. En el D\u00eda para la Igualdad Salarial, este 22 de febrero, son habituales las informaciones sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, as\u00ed como la negaci\u00f3n de algunas personas \u2013y partidos pol\u00edticos\u2013 de que exista un trasfondo de g\u00e9nero o alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n tras estas diferencias. Asumen que ellas cobran menos, pero siempre consideran que hay un motivo razonable para que ellos ganen m\u00e1s. Seg\u00fan muestran numerosos estudios y organismos como la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), no siempre es as\u00ed.<\/p>\n<div class=\"edi-advertising ad__no-dotted ad__no-legend\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/complementos-salariales-generan-salarial-mujeres_1_2796355.html\" class=\"news-know-more partner-vertical-tablet-desktop\"><picture class=\"know-more-img\"><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a3da55a1-8b65-4e15-b40c-e878b5b4a63e_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a3da55a1-8b65-4e15-b40c-e878b5b4a63e_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a3da55a1-8b65-4e15-b40c-e878b5b4a63e_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(min-width: 769px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a3da55a1-8b65-4e15-b40c-e878b5b4a63e_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><img class=\"lazy loaded\" alt=\"Los complementos salariales generan casi la mitad de la brecha salarial entre mujeres y hombres\" data-was-processed=\"true\"><\/picture><q class=\"know-more\"><\/q><\/a><\/p>\n<p>Los complementos salariales generan casi la mitad de la brecha salarial entre mujeres y hombres<\/p>\n<div class=\"second-col\">\n<h3 class=\"article-text\">1) Ellas ganan 5.726 euros menos al a\u00f1o<\/h3>\n<p class=\"article-text\">El salario medio en Espa\u00f1a fue de 24.009 euros brutos por trabajador en 2018, el \u00faltimo a\u00f1o para el que hay datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial del INE. El de los hombres se situ\u00f3 en los 26.738 euros anuales mientras que el de las mujeres alcanz\u00f3 los 21.012 euros. Es decir, ellas ganaron de media 5.726 euros menos al a\u00f1o.<\/p>\n<p class=\"article-text\">La brecha salarial refleja las diferencias salariales entre hombres y mujeres y se puede medir con diferentes indicadores. Si tomamos el dato de las ganancias salariales anuales, la brecha ser\u00eda de esos 5.216 euros al a\u00f1o.<\/p>\n<p class=\"article-text\">En porcentaje, se puede plasmar de diferente modo partiendo de esta misma cantidad. UGT expresa que la brecha es del 21,4%, que se puede explicar como el porcentaje de lo que cobran los hombres no lo cobran las mujeres. En cambio, CCOO traduce esos<strong><span>&nbsp;<\/span><\/strong>5.726 euros en una brecha salarial del 27%, que describe cu\u00e1nto deber\u00edan crecer los salarios de las mujeres para igualarse a los de los hombres.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\">2) La brecha no se explica solo por las horas trabajadas<\/h3>\n<p class=\"article-text\">Uno de los principales argumentos de los negacionistas de la brecha salarial entre hombres y mujeres se centra en justificar la diferencia en las remuneraciones porque las mujeres trabajan menos horas que los hombres. A m\u00e1s horas trabajadas, m\u00e1s salario y con todo el sentido del mundo: as\u00ed de simple. Pero no lo es.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Que las mujeres trabajen menos horas que los hombres (luego analizamos por qu\u00e9) explica parte de la brecha, pero no toda. Las diferencias salariales siguen existiendo cuando se toma como referencia el salario ordinario por hora trabajada, como apuntan los datos del INE: los hombres ganan por hora un 11,3% m\u00e1s que las mujeres.<\/p>\n<p class=\"article-text\">La brecha de g\u00e9nero se reduce mucho atendiendo al salario por hora, pero el indicador tiene sus deficiencias. El dato no incluye algunas gratificaciones extraordinarias que perciben los trabajadores y que, como recordaron UGT y y CCOO, son las que producen en muchos casos las mayores diferencias entre las n\u00f3minas de hombres y mujeres. Los salarios no se distancian tanto en el sueldo base, como en los complementos y otros componentes salariales extraordinarios.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\">3) Ellas trabajan menos horas, muchas veces porque no tienen remedio<\/h3>\n<p class=\"article-text\">Es cierto, las mujeres trabajan menos horas que los hombres de media. Sin embargo, este argumento de los negacionistas para minimizar la brecha salarial tiene tambi\u00e9n un componente de g\u00e9nero importante. En muchas ocasiones las mujeres trabajan menos horas \u2013por ejemplo a trav\u00e9s de contratos a tiempo parcial en lugar de jornadas completas\u2013 porque no tienen m\u00e1s remedio, debido a que no encuentran un trabajo a tiempo completo (en el 53% de los casos), pero tambi\u00e9n para atender el cuidado de familiares, que sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres.<\/p>\n<p class=\"article-text\">De los casi tres millones de personas (2.896.600) que trabajaban a tiempo parcial en 2019 en Espa\u00f1a, el 74% eran mujeres y el 26% hombres. Cuando se pregunta a las personas con este tipo de horario por qu\u00e9 trabajan jornadas reducidas, la mayor\u00eda reconoce que no es el tipo de trabajo deseado. Y, en este punto, es importante conocer los motivos concretos que llevan a escoger estos trabajos.<\/p>\n<p class=\"article-text\">En 2019, un 14% de las mujeres ten\u00edan contratos a tiempo parcial para atender al \u00abcuidado de ni\u00f1os, adultos enfermos, incapacitados o mayores\u00bb, mientras que ese motivo solo alcanza al 3,9% de los hombres con jornadas parciales. Un 7,1% de las mujeres tambi\u00e9n alegan \u00abotras obligaciones familiares o personales\u00bb, mientras solo es se\u00f1alado por un 2,7% de los hombres.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\">4) Si hay que dejar de trabajar para cuidar, lo hacen ellas<\/h3>\n<p class=\"article-text\">Adem\u00e1s del anterior dato de jornadas parciales y su vinculaci\u00f3n con el cuidado, hay otras estad\u00edsticas y datos oficiales que nos muestran tambi\u00e9n que todav\u00eda son las mujeres las que abandonan o interrumpen sus carreras laborales cuando han de cuidar a alg\u00fan familiar dependiente en sus hogares.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Por ejemplo, el n\u00famero de excedencias por cuidado de familiares fue de 54.723 en 2020, de las cuales el 87,2% correspondieron a mujeres. Otro dato, del INE correspondiente a 2018: el total de hombres y mujeres&nbsp;entre 18 y 64 a\u00f1os que dejaron de trabajar durante al menos un mes seguido para cuidar de familiares dependientes fue del 5,6% en el caso de las mujeres, mientras que entre los hombres se situ\u00f3 en el 2,3%.<\/p>\n<p class=\"article-text\">En este sentido, la pandemia de la COVID ha hecho saltar las alarmas por los posibles perjuicios en las carreras laborales de las mujeres.<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/hombres-haciendo-cuidados-mujeres-pandemia_1_5916227.html\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">Algunos estudios ya est\u00e1n apuntando que las mujeres son las que han soportado sobre todo los cuidados en esta emergencia sanitaria<\/a>, tambi\u00e9n en combinaci\u00f3n con el teletrabajo.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\">5) Tener hijos lastra los salarios de las mujeres, pero no de los hombres<\/h3>\n<p class=\"article-text\">La maternidad dispara la brecha salarial en Espa\u00f1a, como<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/brecha-genero-espana-niveles-salariales_1_1818115.html\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">informaba aqu\u00ed Ana Requena<\/a>. Los datos muestran como, a medida que las mujeres entran en las edades m\u00e1s frecuentes para tener hijos, sus salarios disminuyen respecto a los hombres de sus mismas caracter\u00edsticas. A ellos incluso les beneficia la paternidad, seg\u00fan un estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre salarios en el mundo. El n\u00famero clave son los 30 a\u00f1os: mientras que antes de esa edad, los sueldos de mujeres y hombres son m\u00e1s parecidos (un 4% m\u00e1s bajos los de ellas), a partir de la treintena la brecha crece al 10%. A los 40, las mujeres ya cobran, de media, un 15% menos que los hombres, una cifra que crece hasta el 20% cuando hablamos de personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\">6) La brecha tampoco obedece a los estudios<\/h3>\n<p class=\"article-text\">Otra excusa recurrente de los negacionistas, sobre todo en el pasado, se\u00f1alaba que las mujeres cobraban menos porque ten\u00edan menor nivel educativo que los hombres. Sin embargo,<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/salarial-niveles-mantiene-mujeres-universitarios_1_1129126.html\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">esta m\u00e1xima ni ya es cierta ni sirve, por tanto, para explicar la brecha salarial que persiste<\/a>. Por ejemplo, en 2019, de los 8,7 millones de trabajadores que ten\u00edan una educaci\u00f3n superior, el 52% eran mujeres.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Adem\u00e1s, cuando se analizan los datos de brecha salarial por ocupaciones, se observa que<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/empezar-febrero-salarial-dependienta-abogada_1_2780568.html\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">la brecha salarial es algo trasversal que afecta a todos los perfiles<\/a>: desde&nbsp;la dependienta de la tienda,&nbsp;la abogada,&nbsp;la que tiene una licenciatura, la que no ha terminado primaria o&nbsp;la directora de la empresa.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\">7) Ojo a los complementos, foco fundamental de la brecha<\/h3>\n<p class=\"article-text\">\u00abDime qu\u00e9 trabajador y trabajadora por el mismo puesto y labores en una empresa tienen un salario diferente por ser hombre o mujer\u00bb. Es una respuesta habitual de los negacionistas cuando se oponen a la existencia de la brecha salarial. Por ejemplo, que una empresa pagara a un cajero de una tienda 1.000 euros mensuales y a una cajera con el mismo trabajo 950 euros. Lo que sucede es que que las diferencias salariales entre hombres y mujeres no suelen manifestarse de manera tan burda (<a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/sentencia-pionera-salarial-empresa-condenada_1_2210237.html\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">aunque a veces s\u00ed<\/a>).<\/p>\n<p class=\"article-text\">Estas se explican fundamentalmente, no por los salarios base,<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/complementos-salariales-generan-salarial-mujeres_1_2796355.html\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">sino por los complementos salariales y otros pluses<\/a><span>&nbsp;<\/span>que suelen recaer m\u00e1s en las cuentas corrientes de los hombres. Estos extra tienen m\u00e1s peso en las remuneraciones de los hombres que en las de las mujeres, seg\u00fan el INE (10,1% y 9,4%, respectivamente). Y los hombres no solo reciben m\u00e1s complementos, sino que adem\u00e1s estos son m\u00e1s cuantiosos que los que perciben las mujeres. UGT destaca que la brecha del salario base es del 16,15 %, mientras que asciende hasta el 25,85 % en los complementos salariales, seg\u00fan los microdatos analizados de la Encuesta de Estructura Salarial de 2018.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Varias sentencias han logrado dejar constancia de que, en ocasiones, las diferencias en los pluses y complementos entre hombres y mujeres ni siquiera est\u00e1n justificadas y son discriminatorias para las mujeres. Por ejemplo, este caso en el que los limpiadores del Hospital p\u00fablico Perpetuo Socorro de Badajoz<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/condena-eulen-palicrisa-discriminacion-limpiadoras_1_6074504.html\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">percib\u00edan un plus de peligrosidad que no ten\u00edan sus compa\u00f1eras limpiadoras<\/a>. O este otro en el que<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/canariasahora\/tenerifeahora\/sociedad\/tsjc-discriminatorio-productividad-camareras-tenerife_1_3079360.html\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">un hotel pagaba un plus de productividad diferente a las camareras de piso (mujeres) y a los camareros de sala (mayoritariamente hombres)<\/a><span>&nbsp;<\/span>y que la justicia concluy\u00f3 que era discriminatorio.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\">8) Las horas extra: ellas hacen m\u00e1s no pagadas<\/h3>\n<p class=\"article-text\">\u00abHabl\u00e1is mucho de brecha salarial, pero no de que los hombres hacen m\u00e1s horas extra\u00bb. Otro argumento recurrente. Es verdad que los hombres hacen m\u00e1s horas extraordinarias que las mujeres, un 5% de los asalariados y un 3,5% de las asalariadas, seg\u00fan la EPA en 2019. Esto repercute en m\u00e1s horas de trabajo y m\u00e1s salario para ellos. Pero tambi\u00e9n es cierto que en el mecanismo de horas extra se reproducen tambi\u00e9n diferentes desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n<p class=\"article-text\">En primer lugar, las horas extra no pagadas est\u00e1n m\u00e1s presentes entre las mujeres que hacen estas jornadas de m\u00e1s que entre los hombres. Suponen el 48% de las horas extraordinarias realizadas por mujeres y el 43% de las que echan los hombres.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Adem\u00e1s, estas son mejor retribuidas en el caso de los trabajadores que en el de las trabajadoras, seg\u00fan los datos medios de la Encuesta de Estructura Salarial. El an\u00e1lisis de los microdatos realizado por UGT apunta que las diferencias escalan al 73%: la hora extra se paga de media a 3,11 euros en el caso de las mujeres y a 11,46 euros en el de los hombres.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\">9) Los trabajos \u00abde mujeres\u00bb se pagan peor<\/h3>\n<p class=\"article-text\">Los 5.726 euros menos al a\u00f1o que ganan las mujeres tambi\u00e9n se explica porque los trabajos feminizados, aquellos que desempe\u00f1an en su mayor\u00eda mujeres, muchas veces tienen muy bajos salarios. Por ejemplo, el de limpieza y el de cuidados de personas. Todos ellos considerados \u00abesenciales\u00bb durante esta pandemia, evidenciando su importancia, pero que no se recompensan de igual manera en sus n\u00f3minas. Las trabajadoras de residencias de mayores, por ejemplo, manten\u00edan justo antes de la irrupci\u00f3n de la COVID un conflicto laboral de meses para conseguir<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/sociedad\/trabajadoras-cuidados-dependencia-pelean-mileuristas_1_1161656.html\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">ser al menos mileuristas<\/a>.<\/p>\n<p class=\"article-text\">En este punto, cobra especial importancia el concepto de \u00abtrabajo de igual valor\u00bb, como una de las herramientas para intentar destapar la brecha salarial y combatirla. Un ejemplo que supuso un hito:<span>&nbsp;<\/span><a href=\"http:\/\/hj.tribunalconstitucional.es\/es-ES\/Resolucion\/Show\/1784\" target=\"_blank\" class=\"link\" rel=\"noopener\">la sentencia del Tribunal Constitucional de 1991<\/a><span>&nbsp;<\/span>que concluy\u00f3 que eran discriminatorios los salarios marcados por convenio de peones (todos hombres) y limpiadoras (mujeres) del Hospital Gregorio Mara\u00f1\u00f3n de Madrid. Pese a desempe\u00f1ar pr\u00e1cticamente el mismo trabajo, ellos cobraban un sueldo m\u00e1s alto, lo que el tribunal descifr\u00f3 como una discrminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero. Se premiaba, por ejemplo, la mayor fuerza f\u00edsica que se presupon\u00eda a los peones, pero no otras cualidades \u2013como mayor conocimiento\u2013 que requer\u00eda el puesto de limpiadora.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\">10) El techo de cristal tambi\u00e9n sigue topando los salarios de las mujeres<\/h3>\n<p class=\"article-text\">La brecha salarial se ceba sobre todo en los salarios m\u00e1s bajos, mientras que los m\u00e1s altos sufren reflejar menos diferencia salarial entre mujeres y hombres. Sin embargo, estos son m\u00e1s inaccesibles para las mujeres. Entre otros motivos, por el llamado \u00abtecho de cristal\u00bb que describe el escaso n\u00famero de mujeres en puestos de mayor responsabilidad y poder. Por ejemplo, la categor\u00eda de Directores y Gerentes est\u00e1 ocupada fundamentalmente por hombres, que suponen el 67% del total, seg\u00fan los datos de la EPA de 2019.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"first-col\">\n<div class=\"tags\"><br><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diez argumentos para que los negacionistas entiendan la brecha salarial entre hombres y mujeres Por Laura Olias Las mujeres cobran de media 5.726 euros al a\u00f1o menos que los hombres, una diferencia que se explica por varios factores, gran parte de ellos vinculados con discriminaciones de g\u00e9nero, como la feminizaci\u00f3n 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