{"id":2688,"date":"2021-02-25T14:24:08","date_gmt":"2021-02-25T12:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2688"},"modified":"2021-02-25T14:25:25","modified_gmt":"2021-02-25T12:25:25","slug":"el-ts-avala-la-legitimidad-de-los-sindicatos-para-negociar-planes-de-igualdad-y-los-equipara-con-un-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2688","title":{"rendered":"El TS avala la legitimidad de los sindicatos para negociar planes de igualdad y los equipara con un convenio"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2688\" class=\"elementor elementor-2688\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9780b83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9780b83\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-846c8a3\" data-id=\"846c8a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9492f70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9492f70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"first-paragraph\">El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que equipara los planes de igualdad con los convenios colectivos y reconoce la legitimidad de los sindicatos para negociar dichos planes con independencia de que existan centros de trabajo que no cuenten con representaci\u00f3n sindical.<\/p><article class=\"main\" itemprop=\"articleBody\"><figure class=\"img-extended\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/shutterstock_297258089-p307571-m947595-768x334_w100.jpg\" class=\"img-responsive lazyload\" itemprop=\"image\" srcset=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/shutterstock_297258089-p307571-m947595-768x334_w100.jpg\" alt=\"Igualdad\" src=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/shutterstock_297258089-p307571-m947595-768x334_w100.jpg\" \/><\/figure><hr \/><p>El fallo, con el que el Supremo da la raz\u00f3n a CCOO, da respuesta a una demanda interpuesta contra una empresa, y es contrario, seg\u00fan el sindicato, al criterio defendido por la CEOE, que ha presentado un recurso ante el mismo Tribunal por el modelo de negociaci\u00f3n de los planes de igualdad en aquellas empresas sin representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p><p>\u00abLa patronal considera que los sindicatos no est\u00e1n legitimados para negociar planes de igualdad all\u00ed donde no existen comit\u00e9s de empresa o delegados y delegadas de personal y que deber\u00edan ser las propias plantillas quienes negocien, a trav\u00e9s de comisiones \u00abad hoc\u00bb, sus propias condiciones de trabajo\u00bb, denuncia CCOO.<\/p><p>Sin embargo, el fallo emitido por el Supremo rechaza la posibilidad de que un plan de igualdad se negocie con una comisi\u00f3n \u00abad hoc\u00bb y equipara el plan de igualdad a un convenio colectivo en lo relativo al modelo de negociaci\u00f3n.<\/p><p>\u00abNo es la primera vez que la Justicia reconoce a los planes de igualdad su importancia en la regulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, elevando a la categor\u00eda de convenio las medidas dirigidas a evitar discriminaciones y eliminar desigualdades entre hombres y mujeres\u00bb, defiende el sindicato.<\/p><\/article><p><a href=\"https:\/\/elderecho.com\/el-ts-avala-la-legitimidad-de-los-sindicatos-para-negociar-planes-de-igualdad-y-los-equipara-con-un-convenio\">EL DERECHO.COM<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que equipara los planes de igualdad con los convenios colectivos y reconoce la legitimidad de los sindicatos para negociar dichos planes con independencia de que existan centros de trabajo que no cuenten con representaci\u00f3n sindical. 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