{"id":2691,"date":"2021-02-22T14:53:47","date_gmt":"2021-02-22T12:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2691"},"modified":"2021-02-25T15:02:46","modified_gmt":"2021-02-25T13:02:46","slug":"brecha-de-genero-en-las-profesiones-mas-elevada-a-mayor-responsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2691","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero en las profesiones: m\u00e1s elevada a mayor responsabilidad"},"content":{"rendered":"\t\t
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En el marco del D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial<\/strong>, Uni\u00f3n Profesional adelanta parte de los datos analizados sobre brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en las profesiones del Estudio que publicar\u00e1 por el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, en l\u00ednea con el trabajo que la asociaci\u00f3n lleva realizando desde 2014 en esta materia y como parte del compromiso adquirido por la asociaci\u00f3n al adoptar en su Plan Estrat\u00e9gico las l\u00edneas maestras planteadas por el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030<\/strong> (Igualdad de G\u00e9nero) y el Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de la Comisi\u00f3n Europea (2020-2024).<\/p>\n

Durante el a\u00f1o 2020, el Gobierno de Espa\u00f1a ha aprobado dos normas que desarrollan los presupuestos de la  <\/span>Ley de igualdad<\/a> <\/span>en materia de transparencia e igualdad retributiva y de desarrollo y puesta en funcionamiento de los planes de igualdad <\/span><\/span><\/strong>\u2014el <\/span>Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre<\/a>, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el <\/span>Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre<\/a>, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el <\/span>Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo<\/a>, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo\u2014, cuesti\u00f3n. Con el objeto de hacer llegar estas novedades normativas a las profesiones y a sus profesionales,<\/span>Uni\u00f3n Profesional organiza junto a Wolters Kluwer<\/strong> el taller titulado Aplicaci\u00f3n de los Planes de Igualdad en Entornos Profesionales<\/a>. <\/strong><\/p>\n

Asimismo, el pasado noviembre, Uni\u00f3n Profesional se uni\u00f3 a la campa\u00f1a #YoTrabajoGratis<\/a>, <\/strong>que llamaba la atenci\u00f3n sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, y c\u00f3mo la pandemia hab\u00eda introducido el factor del teletrabajo y el requerimiento de corresponsabilidad<\/a><\/strong> en el entorno profesional. Consciente de la variable pand\u00e9mica, el Estudio UP: Sobre las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en las profesiones<\/strong> \u2014del que ofrecemos el siguiente adelanto\u2014 se ha enfocado en esta edici\u00f3n tanto en el seguimiento habitual de los datos que afectan a las profesiones, como en diferentes informes y estad\u00edsticas oficiales con el objetivo de intentar una aproximaci\u00f3n a c\u00f3mo ha podido impactar la crisis producida por la pandemia de COVID-19.<\/p>\n

>> AN\u00c1LISIS UP SOBRE BRECHA DE G\u00c9NERO EN EL \u00c1MBITO SALARIAL<\/strong><\/h4>\n

En primer lugar, hemos de partir de una serie de limitaciones respecto a los datos disponibles sobre el 2020. Las estad\u00edsticas oficiales m\u00e1s relevantes son la <\/span>Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES)<\/b> que elabora el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)<\/b> y que nos ofrece mayor detalle sobre las profesiones, y la Estad\u00edstica del Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias<\/b> que publica la Agencia Tributaria<\/b>, aunque con menor desagregaci\u00f3n.<\/p>\n

La primera, nos ofrece los \u00faltimos datos referentes al 2018, mientras que la segunda sobre los del 2019. Para conocer las estad\u00edsticas m\u00e1s fidedignas que ha dejado el 2020 habr\u00e1 que esperar a junio del 2022 y al 7 de noviembre del 2021, respectivamente. De este modo, los valores que nos otorgan estas estad\u00edsticas oficiales son la precisi\u00f3n y la posibilidad de analizar, como veremos a continuaci\u00f3n, el punto de partida de la brecha salarial justo antes de la pandemia.<\/p>\n

SE ESTIMA QUE LA BRECHA SALARIAL EN LAS PROFESIONES PODR\u00cdA HABER SUBIDO EN EL 2020<\/b><\/h4>\n

Cuando acudimos a los estudios m\u00e1s recientes realizados sobre el grado de afectaci\u00f3n al mercado laboral y las retribuciones podemos se\u00f1alar algunos aspectos sustanciales e ilustrativos.<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT)<\/b> publicaba el 2 de diciembre del 2020 su Informe Mundial sobre Salarios 2020-2021: Los salarios y el salario m\u00ednimo en tiempos de la COVID-19<\/a><\/strong>.<\/strong> En \u00e9l, asume que no hay datos publicados ni suficientes para calibrar el impacto exacto sobre los salarios en el 2020 pero advierte de que \u00ablas mujeres se han visto afectadas de manera desproporcionada de muchas maneras, lo que podr\u00eda ampliar las brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral y posiblemente acabar con los avances logrados en los \u00faltimos a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n

Como respuesta, propone que \u00ablas pol\u00edticas salariales tambi\u00e9n son un medio esencial para limitar los efectos de la crisis en la brecha salarial de g\u00e9nero\u00bb. Como ejemplo, sit\u00faa a Espa\u00f1a como uno de los pa\u00edses m\u00e1s afectados en este sentido, junto con Portugal e Irlanda. De hecho, solo entre el segundo y el primer trimestre del 2020, la ca\u00edda de las mujeres en la masa de asalariados del pa\u00eds fue del 14,9% frente al 11,3% de los hombres.<\/p>\n

Un diagn\u00f3stico que encaja tambi\u00e9n con la estimaci\u00f3n realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios<\/a><\/strong> (CSIF)<\/strong> pues consideran que la brecha en el 2020 podr\u00eda haber subido del 22% que registr\u00f3 la Agencia Tributaria en el 2019 al 23% debido a la mayor precariedad laboral.<\/p>\n

Con todo, conviene ser prudentes como se\u00f1ala la OIT pues la mayor destrucci\u00f3n de los empleos m\u00e1s vulnerables y con menor remuneraci\u00f3n podr\u00eda, por el efecto composici\u00f3n, incrementar el salario medio en un primer momento. Una situaci\u00f3n que podr\u00eda mitigar el verdadero impacto en el mercado laboral.<\/p>\n

Desde Uni\u00f3n Profesional<\/b>, y en lo relativo a la evoluci\u00f3n de la brecha salarial en el subsector de servicios profesionales la primera aproximaci\u00f3n deber\u00eda ser observar lo ocurrido en crisis precedentes. De este modo, seg\u00fan los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) podemos afirmar que la brecha salarial por ocupaciones en las profesiones aument\u00f3 a partir de la Gran Recesi\u00f3n del 2008 pues escal\u00f3 del 15,17% en ese a\u00f1o a bordear el 18-19% en el periodo 2010-2014 y volver a aplanarse desde entonces hasta situarse en el 15,01% m\u00e1s reciente<\/b>.<\/p>\n

En consecuencia, no es descartable que la crisis derivada de la pandemia de COVID-19 genere un impacto sobre la brecha salarial en las profesiones que podr\u00eda volver a repuntar y aproximarse a valores cercanos al 20% en los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/b>. Especialmente, si no aplican pol\u00edticas econ\u00f3micas y laborales m\u00e1s adecuadas.<\/p>\n

LA BRECHA SALARIAL EN LAS PROFESIONES SE REDUJO JUSTO ANTES DE LA PANDEMIA<\/b><\/h4>\n

En este sentido, conforme a la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (CNO-11) en la (EAES) el primer dato de referencia y m\u00e1s relevante en este an\u00e1lisis nos muestra que antes de la pandemia la brecha salarial en las profesiones se sit\u00fao en el 15,01% frente al 16,14%<\/b> previo, la menor brecha desde el 2009 al observar los datos por grupos principales de ocupaci\u00f3n. Un c\u00e1lculo que para esta edici\u00f3n ha sido fruto de una mayor afinaci\u00f3n para minorar el efecto composici\u00f3n. Estos datos contrastan con el dato general de la econom\u00eda, pues se encontraba en el 21,42%.<\/b><\/p>\n

Si descendemos, se aprecia la menor brecha salarial en la categor\u00eda de T\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos e intelectuales de la salud y la ense\u00f1anza<\/i> que registr\u00f3 un 8,11%, la menor desde el 2009. Una categor\u00eda que engloba, fundamentalmente, a profesionales del \u00e1mbito sanitario, y del sector educativo. En cambio, la categor\u00eda de Otros t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos e intelectuales<\/i> anot\u00f3 una brecha del 17,65%, un punto porcentual m\u00e1s que el a\u00f1o anterior en el agregado de profesiones en el \u00e1mbito cient\u00edfico, de la ingenier\u00eda, la arquitectura, jur\u00eddico, econ\u00f3mico y social.<\/p>\n

En otra aproximaci\u00f3n, al centrarnos en la composici\u00f3n del salario bruto anual por subgrupos de ocupaci\u00f3n seg\u00fan el formato de Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial (ECES)<\/b> el 2018 (vinculada con la EAES y publicada solo cada cuatro a\u00f1os), sobresale que la mayor brecha salarial se encuentra en los Profesionales de la salud<\/i> con el 20,83%, mientras que las m\u00e1s bajas ser\u00edan el 9,83% en los Profesionales de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n<\/i>, y el 6,83% de Otros profesionales de la ense\u00f1anza<\/i>, principalmente, de la educaci\u00f3n especial.<\/p>\n

Entre medias, el subgrupo 26 que engloba las profesiones del \u00e1mbito financiero, de gesti\u00f3n en el sector p\u00fablico y de ventas t\u00e9cnicas la brecha es del 17,76%, y en los profesionales de las ciencias f\u00edsicas, qu\u00edmicas, matem\u00e1ticas, de las ingenier\u00edas y arquitectura, la brecha salarial es del 15,52%. A su vez, en los profesionales del derecho se registra un 10,76% de brecha salarial e incluso en el subgrupo de profesionales de la ense\u00f1anza desde infantil hasta postsecundaria las mujeres percibieron un 2,42% anual m\u00e1s que sus compa\u00f1eros. Si bien, estos dos \u00faltimos datos deben ser tomados con precauci\u00f3n al tener un muestreo menor.<\/p>\n

Otra forma de medir la brecha salarial es hacerlo por secciones de actividad. No obstante, su aproximaci\u00f3n es m\u00e1s agregada y no permite calibrar de manera m\u00e1s precisa grupos de profesiones como en el caso de las ocupaciones. En esta l\u00ednea, podemos se\u00f1alar que la brecha salarial en las actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas fue del 30,70%, medio punto porcentual menos que el dato previo, y en las actividades sanitarias y sociales fue el 28,02% m\u00e1s de un punto porcentual inferior que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

LA BRECHA CAY\u00d3 EN LA DIRECCI\u00d3N, PERO ES M\u00c1S ELEVADA A MAYOR RESPONSABILIDAD<\/b><\/h4>\n

Esta misma estad\u00edstica, la EAES y la ECES, bajo el enfoque de las ocupaciones apunta en la categor\u00eda de Directores y Gerentes<\/i> una brecha del 20,82%, casi dos puntos porcentuales menos que el dato anterior siendo el mejor registro tambi\u00e9n desde el 2009.<\/p>\n

Igualmente, si enfocamos en los subgrupos de ocupaci\u00f3n de esta categor\u00eda m\u00e1s relacionados con las profesiones advertimos que en el m\u00e1s relacionado con la direcci\u00f3n en departamentos o mandos intermedios como en el \u00e1mbito financiero, recursos humanos, o en investigaci\u00f3n y desarrollo, la brecha es del 10,47%. Mientras, en el subgrupo de la direcci\u00f3n general en la industria, centros sanitarios y sociales, \u00e1mbito bancario, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, o servicios de educaci\u00f3n, la brecha se sit\u00faa en el 27,88%.<\/p>\n

Una situaci\u00f3n que podr\u00eda tener cierta relaci\u00f3n tambi\u00e9n con el fen\u00f3meno conocido del techo de cristal pues la brecha salarial parece crecer tambi\u00e9n con el grado de responsabilidad adquirido.<\/p>\n

PRINCIPALES CAUSAS DE LA BRECHA: COMPLEMENTOS SALARIALES Y CONDICIONES LABORALES<\/b><\/h4>\n

Dentro de las causas que explicar\u00edan parte de esta brecha desde la perspectiva anual en las profesiones se encuentra que los pagos extraordinarios (pagas extra y por incentivos) y de valoraci\u00f3n en especie acusan una mayor brecha porcentual entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Al mismo tiempo, en los componentes del salario mensual, observamos que los complementos salariales, que est\u00e1n vinculados con la antig\u00fcedad, la formaci\u00f3n acad\u00e9mica o pluses de nocturnidad, trabajo en d\u00edas festivos o de peligrosidad tienen un peso espec\u00edfico en la brecha pues suelen ser mayores para los hombres.<\/p>\n

En ambas perspectivas, las brechas en estos factores son superiores o incluso doblan a la resultante en el salario bruto anual para las categor\u00edas de ocupaciones analizadas. En esta l\u00ednea, son circunstancias y factores que se encuentran relacionados en cierta medida como veremos con las condiciones laborales.<\/p>\n

LA BRECHA TAMBI\u00c9N SE APLAN\u00d3 SEG\u00daN OTRAS ESTAD\u00cdSTICAS ANTES DE LA PANDEMIA<\/b><\/h4>\n

Otras referencias que nos hablan sobre la brecha salarial tambi\u00e9n coincid\u00edan en una cierta mejorar\u00eda justo antes de la pandemia. Una de las referencias principales en el seguimiento de esta cuesti\u00f3n es la estad\u00edstica Gender Pay Gap<\/a><\/strong> que elabora la Oficina Europea de Estad\u00edstica (Eurostat).<\/strong> Con los datos consolidados del 2018 y algunos del 2019 actualizados en febrero del 2021, la brecha salarial entre los ingresos brutos por hora en la Uni\u00f3n Europea era del 14,1% y en la eurozona del 15,0%. En progresi\u00f3n descendente desde el 2014. Mientras, en Espa\u00f1a este dato registraba el 11,9% frente al 13,5% del 2017 y se avanza que en el 2019 tambi\u00e9n habr\u00eda cerrado en esta magnitud del 11,9%.<\/p>\n

A nivel global, el informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial, <\/i>Global Gender Gap Report<\/a><\/strong>,<\/strong> tambi\u00e9n ha de considerarse. La \u00faltima edici\u00f3n publicada fue correspondiente para el 2020 y puesta a disposici\u00f3n el 16 de diciembre del 2019. En ella, se reconoce que la brecha salarial a nivel global en promedio se sit\u00fao en el 31,4%, todav\u00eda elevada pero que \u00absupon\u00eda una mejor adicional desde la \u00faltima edici\u00f3n\u00bb, pues 101 de los 149 pa\u00edses cubiertos hab\u00edan mejorado sus indicadores hacia la paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Por otro lado, volviendo a Espa\u00f1a, seg\u00fan la Estad\u00edstica del Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias<\/a><\/strong> con datos relativos al 2019, se desprende que la brecha salarial general se situ\u00f3 en el 21,63%, medio punto porcentual menos que en el 2018. Mientras, la categor\u00eda de servicios a empresas cerr\u00f3 con un 29,61% y en los servicios sociales con un 18,99%. En ambos casos tambi\u00e9n con ligeros descensos. En cualquier caso, como se ha descrito, no conoceremos sus datos oficiales correspondientes al 2020 hasta el 17 de noviembre de del 2021.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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