{"id":2788,"date":"2021-03-09T18:32:13","date_gmt":"2021-03-09T16:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2788"},"modified":"2021-03-09T18:41:13","modified_gmt":"2021-03-09T16:41:13","slug":"suspenso-en-igualdad-para-las-companias-del-ibex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2788","title":{"rendered":"Suspenso en igualdad para las compa\u00f1\u00edas del Ibex"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2788\" class=\"elementor elementor-2788\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-54a02ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"54a02ff\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a595a3a\" data-id=\"a595a3a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-242ec1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"242ec1a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Las mujeres representaron en 2020 el 31,17% de los asientos del Ibex.<\/span><\/li><li class=\"p1\"><span class=\"s1\">La presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n del mercado continuo se acerca al 26%.<\/span><\/li><li class=\"p1\"><span class=\"s1\">El 60% de las compa\u00f1\u00edas cotizadas suspende en igualdad.<\/span><\/li><\/ul><div class=\"code-block code-block-4\"><\/div><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En 2020 las consejeras de las empresas del<span>\u00a0<\/span><b>Ibex<\/b><span>\u00a0<\/span>rebasaron el 30% del total de sillones, como establec\u00eda el C\u00f3digo de buen gobierno de la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (<b>CNMV<\/b>) para ese a\u00f1o. Concretamente, al cierre del pasado a\u00f1o el 31,17% de los consejos de administraci\u00f3n de las grandes sociedades cotizadas lo constitu\u00edan mujeres, seg\u00fan refleja el informe publicado por<span>\u00a0<\/span><b>Atrevia<\/b><span>\u00a0<\/span>e<span>\u00a0<\/span><b>IESE<\/b>.<\/span><\/p><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Aunque se est\u00e1 avanzando por el camino a la igualdad, desde la<span>\u00a0<\/span><b>CNMV<\/b><span>\u00a0<\/span>no se dan por satisfechos con los datos y han decretado que para 2022 el objetivo es que las mujeres representen al menos el 40%.<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/noticias-juridicas\/espana-se-adhiere-a-la-iniciativa-de-la-comision-europea-para-impulsar-la-igualdad-de-genero-en-el-ambito-digital\/\"><span class=\"s2\">Una meta que comparte la Comisi\u00f3n Europea<\/span><\/a>, pero que a\u00fan queda lejos del 50% que supone una igualdad real, teniendo en cuenta que la mitad de la poblaci\u00f3n pertenece el este g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p><div class=\"econo-viads-in-article\" id=\"economist-inarticle\"><div id=\"vi-floating\"><\/div><\/div><div id=\"attachment_91551\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-91551\" loading=\"lazy\" alt=\"\" width=\"740\" height=\"434\" data-srcset=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-1024x601.jpg 1024w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-300x176.jpg 300w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-768x451.jpg 768w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-1536x902.jpg 1536w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-2048x1203.jpg 2048w\" data-src=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-1024x601.jpg\" data-sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" class=\"wp-image-91551 size-large lazyloaded\" src=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-1024x601.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 740px) 100vw, 740px\" srcset=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-1024x601.jpg 1024w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-300x176.jpg 300w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-768x451.jpg 768w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-1536x902.jpg 1536w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/consejeras-2048x1203.jpg 2048w\" \/><p id=\"caption-attachment-91551\" class=\"wp-caption-text\">\u00a0Fuente: epdata<\/p><\/div><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En todo caso, la predisposici\u00f3n a que esto se lleve a cabo es positiva. En la \u00faltima d\u00e9cada el n\u00famero de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de estas compa\u00f1\u00edas se ha duplicado, pasando de 66 consejeras en 2011 a 139 en 2020, aunque el n\u00famero total de asientos se ha rebajado en un 10% durante estos a\u00f1os. As\u00ed, no se ha aumentado el n\u00famero de consejeros, sino que los puestos de algunos hombres han sido reemplazados por mujeres, pasando la representaci\u00f3n femenina del<span>\u00a0<\/span><b>13,47% en 2011 a un 31,17% en 2020<\/b>.<\/span><\/p><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El pasado a\u00f1o la representaci\u00f3n femenina continu\u00f3 en ascenso. El peso de las mujeres consejeras aument\u00f3 3,9 puntos porcentuales en relaci\u00f3n a los datos de 2019, superando as\u00ed los 3,45 puntos porcentuales de 2017. Pero para conseguir la meta propuesta para 2022 deber\u00e1 crecer alrededor de un 4,4% a lo largo de los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><\/p><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Estos datos, adem\u00e1s, esconden que<span>\u00a0<\/span><b>hasta 14 empresas del Ibex no cumplen todav\u00eda el objetivo del 30%<\/b>. Los casos m\u00e1s relevantes son Amadeus (23,08%), Solaria (16,67%), Bankia (23,08%), ACS (18,75%), CIE Automotive (21,43%), y Ferrovial (16,67%), ya que su consejo no alcanza ni un cuarto de representaci\u00f3n femenina. Por otro lado, encontramos cuatro grandes compa\u00f1\u00edas que ya est\u00e1n por encima de la barrera del 40% recomendada para 2022, estas son Caixabank (43%), IAG (42%), Red El\u00e9ctrica (50%) y Santander (40%).<\/span><\/p><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En<span>\u00a0<\/span><b>el resto de compa\u00f1\u00edas cotizadas<\/b><span>\u00a0<\/span>que no se encuentran dentro del<span>\u00a0<\/span><b>Ibex 35<\/b>, el porcentaje medio de presencia femenina en los consejos se sit\u00faa muy por debajo de las del Ibex, con un 22,90%.<span>\u00a0<\/span><b>Tan solo un tercio de las empresas cumple con el objetivo impuesto por la CNMV<\/b>, pero encontramos dos que cumplen con el<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/nuevas-obligaciones-en-materia-de-igualdad-rd-901-2020-y-902-2020-y-plazos-inmediatos-en-2021\/\"><span class=\"s2\">objetivo de paridad<\/span><\/a>: Realia (50%) y Adolfo Dom\u00ednguez (50%). Tambi\u00e9n hay ocho que se sit\u00faan por encima del 40%. La diferencia resalta especialmente en el sector financiero (3,8 consejeras por empresa y 4,7 dentro del Ibex) y en el de la energ\u00eda (cuatro mujeres en las empresas del Ibex y 1,7 fuera de \u00e9l).<\/span><\/p><blockquote><p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>\u00danicamente tres mujeres lideran en el Ibex. Maria Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter; Ana Bot\u00edn, presidenta ejecutiva de Santander; y Beatriz Corredor, presidenta ejecutiva en Red El\u00e9ctrica.<\/b><\/span><\/p><\/blockquote><div class=\"google-auto-placed ap_container\"><\/div><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En relaci\u00f3n a la<span>\u00a0<\/span><b>presidencia de las comisiones<\/b><span>\u00a0<\/span>de las empresas del Ibex, el informe revela que se avanza hacia la igualdad, pero en t\u00e9rminos generales siguen predominando los hombres. Sin embargo, en \u00e1mbitos como la responsabilidad social, la sostenibilidad o el buen gobierno corporativo, encontramos 10 compa\u00f1\u00edas dirigidas por mujeres y seis por hombres. En apoyo a esto,<span>\u00a0<\/span><b>Asun Soriano<\/b>, directora ejecutiva de<span>\u00a0<\/span><b>Atrevia<\/b>, elogi\u00f3 el papel que est\u00e1n adquiriendo estas comisiones: \u201cAntes estaban vistas como algo residual, pero, ahora, son un elemento estrat\u00e9gico, as\u00ed que es una muy buena noticia que haya diversidad en este \u00e1mbito\u201d.<\/span><\/p><div id=\"attachment_91552\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-91552\" loading=\"lazy\" alt=\"\" width=\"740\" height=\"493\" data-srcset=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-391x260.jpg 391w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-2048x1363.jpg 2048w\" data-src=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-1024x682.jpg\" data-sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" class=\"wp-image-91552 size-large lazyloaded\" src=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-1024x682.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 740px) 100vw, 740px\" srcset=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-391x260.jpg 391w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/ana-botin-2048x1363.jpg 2048w\" \/><p id=\"caption-attachment-91552\" class=\"wp-caption-text\">Ana Bot\u00edn, presidenta ejecutiva de Santander. Fuente: P\u00fablico<\/p><\/div><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En contraposici\u00f3n a esto, en los sectores de innovaci\u00f3n, tecnolog\u00eda y aquellos de car\u00e1cter ejecutivo, debemos destacar la escasa presencia de mujeres al frente de las comisiones. Un 67,16% est\u00e1n en manos masculinas frente a un 32,84% que est\u00e1n en manos de mujeres.<\/span><\/p><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En comparaci\u00f3n al resto de<span>\u00a0<\/span><b>Europa<\/b>, Espa\u00f1a se encuentra en la 12\u00aa posici\u00f3n en cuanto a la representaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n de estas empresas. Francia, por su parte, se sit\u00faa al frente con un 44% de consejeras, cuando la media europea es del 29%. De los cinco pa\u00edses que se sit\u00faan a la cabeza (Suecia, Italia, Francia, Alemania y B\u00e9lgica), todos a excepci\u00f3n de Suecia tienen leyes de cuotas a favor de la igualdad.<span>\u00a0<\/span><b>Nuria Chinchilla<\/b>, profesora de<span>\u00a0<\/span><b>IESE<\/b>, no se mostr\u00f3 conforme ante estas pol\u00edticas, \u201ctodo lo que sea obligar es una contrarrevoluci\u00f3n, se hace para cumplir, pero as\u00ed no llegaremos a lo que realmente queremos. Vamos a buen ritmo y no deber\u00edamos cambiar lo que est\u00e1 yendo bien por querer correr m\u00e1s r\u00e1pido\u201d, ratific\u00f3 la experta.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/economia\/suspenso-en-igualdad-para-las-companias-del-ibex\/\">Enlace<\/a><\/p><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres representaron en 2020 el 31,17% de los asientos del Ibex. La presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n del mercado continuo se acerca al 26%. El 60% de las compa\u00f1\u00edas cotizadas suspende en igualdad. 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