{"id":2808,"date":"2021-03-12T20:01:22","date_gmt":"2021-03-12T18:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2808"},"modified":"2021-03-12T20:05:35","modified_gmt":"2021-03-12T18:05:35","slug":"las-enfermeras-tienen-una-doble-desigualdad-social-y-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2808","title":{"rendered":"\u00abLas enfermeras tienen una doble desigualdad: social y de g\u00e9nero\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2808\" class=\"elementor elementor-2808\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c98a2a2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c98a2a2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2304f98\" data-id=\"2304f98\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e462a41 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e462a41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"bloque_cabecera\" class=\"noticia_block\"><div id=\"not_cabecera\"><h2 class=\"not_entradilla\">Raquel Rodr\u00edguez Llanos, presidenta del Colegio de Enfermer\u00eda de C\u00e1ceres, explica la cuesti\u00f3n de g\u00e9nero en Enfermer\u00eda<\/h2><div class=\"not_pie_foto\">Raquel Rodr\u00edguez Llanos, presidenta del Colegio de Enfermer\u00eda de C\u00e1ceres.<\/div><\/div><div itemscope=\"\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\"><img decoding=\"async\" class=\"not_image\" alt=\"\" las=\"\" enfermeras=\"\" tienen=\"\" una=\"\" doble=\"\" desigualdad:=\"\" social=\"\" y=\"\" de=\"\" g=\"\" nero=\"\" src=\"https:\/\/www.redaccionmedica.com\/images\/destacados\/-las-enfermeras-tienen-una-doble-desigualdad-social-y-de-genero--2529_620x368.jpg\" itemprop=\"contentUrl\" \/><\/div><\/div><div class=\"cont_not_fecha\"><div class=\"cont_aux_not_fecha\"><div class=\"not_fecha\">VIE 02 JUNIO 2017. 17.20H<\/div><p><span>\u00a0<\/span><\/p><div class=\"not_autores\"><div class=\"not_autores_editor\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.redaccionmedica.com\/images\/icon_editor.png\" class=\"icon_autores\" \/><span>\u00a0<\/span><span>CARLOS COROMINAS<\/span><\/div><div class=\"not_autores_fotografo\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.redaccionmedica.com\/images\/icon_fotografo.png\" class=\"icon_autores\" \/><span>\u00a0<\/span><span>JOANA HUERTAS<\/span><\/div><div class=\"not_autores_fotografo\">La Enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n mayoritariamente femenina. Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el 84,4 por ciento de las profesionales de Enfermer\u00eda en Espa\u00f1a son mujeres. Sin embargo, los roles de g\u00e9nero que provocan las desigualdades en otros \u00e1mbitos de la sociedad tambi\u00e9n se trasladan a esta profesi\u00f3n, incluso m\u00e1s acentuados dado que la Enfermer\u00eda tiene en su centro el cuidado de los dem\u00e1s, una tarea que se ha visto tradicionalmente a las mujeres. As\u00ed lo considera Raquel Rodr\u00edguez Llanos, presidenta del Colegio de Enfermer\u00eda de C\u00e1ceres, que repasa las causas de las desigualdades entre enfermeras y enfermeros en esta entrevista con\u00a0<em>Redacci\u00f3n M\u00e9dica<\/em>\u00a0durante un descanso en el Congreso Internacional de Enfermer\u00eda.<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"bloque_principal\" class=\"bloque_princ\"><div class=\"not_texto\"><p><strong>Usted habla de los condicionantes de g\u00e9nero que se producen entre enfermeros y enfermeras, \u00bfa qu\u00e9 se refiere?<\/strong><\/p><p>No solo se producen entre enfermeras y enfermeros. Hay unas diferencias construidas socialmente en el \u00e1mbito nacional y mundial, pero en la profesi\u00f3n de Enfermer\u00eda se dan unos condicionantes espec\u00edficos que no tienen otros trabajos. Las profesiones sanitarias se est\u00e1n feminizando, pero en Enfermer\u00eda m\u00e1s que ninguna. En Espa\u00f1a el 85 por ciento son mujeres enfermeras. La cuesti\u00f3n es que la tarea del cuidado, que es la actividad principal de la Enfermer\u00eda, siempre se ha asignado a las mujeres; primero a las mujeres en el \u00e1mbito dom\u00e9stico por las tareas de reproducci\u00f3n y de cuidados y luego se han ido pasando por extensi\u00f3n a la sociedad. En la divisi\u00f3n del trabajo, los hombres tienen otras tareas y las mujeres han sido las responsables del cuidado tradicionalmente. Lo que sucede con Enfermer\u00eda es que se forma un c\u00edrculo: la labor principal es el cuidado, las mujeres son la mayor\u00eda y en la sociedad se entiende que los cuidados pertenecen a las mujeres. Esto puede dar lugar a desigualdades si no se tienen en cuenta las caracter\u00edsticas.<\/p><p><strong>\u00bfC\u00f3mo impactan los condicionantes de g\u00e9nero en la profesi\u00f3n de Enfermer\u00eda?<\/strong><\/p><p>Principalmente en la salud de las enfermeras. El g\u00e9nero est\u00e1 ya considerado un determinante social porque condiciona la posici\u00f3n social, econ\u00f3mica y es algo estructural. Esto significa que hay que tenerlo en cuenta a la hora de planificar cualquier acci\u00f3n. Estamos, adem\u00e1s, en una profesi\u00f3n con muchos riesgos laborales\u00a0<span>\u00a0<\/span><\/p><table align=\"left\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" width=\"10\"><tbody><tr><td><p><iframe width=\"450\" height=\"253\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" enfermeras=\"\" frameborder=\"0\" id=\"Raquel Rodri\u0301guez Llanos: \" las=\"\" mujeres=\"\" peor=\"\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pJGRC1Tjsw0?rel=0&amp;controls=0&amp;showinfo=0\" tienen=\"\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p>Raquel Rodri\u0301guez Llanos: \u00abLas mujeres enfermeras tienen peor salud\u00bb<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>como la turnicidad, la doble jornada, la mala organizaci\u00f3n del trabajo y la sobrecarga f\u00edsica y emocional. Si le a\u00f1ades el rol de g\u00e9nero, con unos componentes muy espec\u00edficos, encuentras que impacta directamente en la salud de las enfermeras.<\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1les son esos componentes?<\/strong><\/p><p>Est\u00e1n relacionados con el rol de g\u00e9nero. Tiene el rol social como mujer que por extensi\u00f3n se traslada al rol de enfermera como construcci\u00f3n de enfermera. Esto conlleva tener dos roles de g\u00e9neros y una doble desigualdad: el social y el de la Enfermer\u00eda. Esto produce una situaci\u00f3n de estr\u00e9s muy complicada. El segundo condicionante de g\u00e9nero es la doble jornada. La enfermera, como mujer, sufre lo mismo que el resto de espa\u00f1olas: el trabajo en el \u00e1mbito laboral y el no remunerado en el \u00e1mbito dom\u00e9stico que, depende del equilibrio de las cargas familiares, recae principalmente ella. El otro condicionante que tiene es la doble presencia. Es decir, mentalmente est\u00e1 sometida a un estr\u00e9s porque no llega a todo: cuando est\u00e1 en el trabajo est\u00e1 pensando en todo lo que tiene que hacer en casa y para cuidar a la familia y cuando est\u00e1 en casa est\u00e1 pensando en el trabajo. Otro condicionante es el de las caracter\u00edsticas propias de la profesi\u00f3n que ya hemos comentado: turnicidad, nocturnidad, sistemas muy jer\u00e1rquicos con poca posibilidad de desarrollo profesional. Todo eso crea un lecho en el que est\u00e1 impactando m\u00e1s que en los hombres.<\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los impactos para la salud de las enfermeras?<\/strong><\/p><p>Tienen mucho m\u00e1s estr\u00e9s por ese doble rol que coment\u00e1bamos. Tambi\u00e9n les afecta el tiempo circular: las mujeres enfermeras no tienen tiempo para s\u00ed mismas porque est\u00e1n en un bucle en el que est\u00e1n trabajando en su casa y luego van al trabajo de Enfermer\u00eda y vuelven a casa. No es un tiempo lineal como el que tienen los hombres, que s\u00ed tienen su espacio para realizarse y descansar. El tercer problema que tienen es el de los trastornos psicol\u00f3gicos asociados a la falta de promoci\u00f3n y a la frustraci\u00f3n de no encontrarse a s\u00ed mismas. Esto produce depresiones y ansiedades. Es un tema que afecta a todas las mujeres en el mundo, pero en enfermer\u00eda mucho m\u00e1s: tienen una peor salud mental. Se define como una sensaci\u00f3n subjetiva de padecimiento ps\u00edquico contin\u00fao de no encontrarse bien, pero no saber muy bien qu\u00e9 les sucede ya que tampoco se asocia a criterios cl\u00ednicos de enfermedad o de salud.<\/p><p>Tambi\u00e9n impacta en el absentismo que es mucho mayor en las mujeres enfermeras porque la carga familiar le est\u00e1 haciendo muchas ausencias del trabajo. No es solamente faltar por causas de enfermedad, sino por la capacidad de respuesta humana que tenemos ante estas condiciones.<\/p><p>Adem\u00e1s de en la salud, estos condicionantes generan muchas desigualdades. Si las cargas de trabajo no est\u00e1n bien repartidas, la mujer trabajar\u00e1 m\u00e1s que el hombre. Se ve que tambi\u00e9n tienen menos posibilidades de promoci\u00f3n y tienen menos sueldo.<\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las soluciones?<\/strong><\/p><p>Lo primero es aplicar la perspectiva de g\u00e9nero, que es tener en cuenta, analizar y ver de qu\u00e9 manera esas diferencias est\u00e1n presentes en determinados espacios. Si estamos en un pa\u00eds que estructuralmente no tiene un marco de igualdad, tenemos que ir a espacios peque\u00f1os y hacer peque\u00f1as acciones. Tenemos que pensar c\u00f3mo influye en la igualdad cada acci\u00f3n que hagamos. Que si hay alguna desviaci\u00f3n hay que corregirla. Por ejemplo, si hay que poner una reuni\u00f3n en una unidad de trabajo, hay que considerar el aspecto familiar y cu\u00e1l es la mejor hora para la conciliaci\u00f3n laboral. La perspectiva de g\u00e9nero se tiene que construir socialmente y no pueden hacerlo solo las mujeres. Las condiciones de g\u00e9neros son relacionales. Es decir, que para saber las condiciones que tienen las mujeres hay que conocer tambi\u00e9n las que tienen los hombres y ver c\u00f3mo se establecen las diferencias.<\/p><p><strong>\u00bfQu\u00e9 papel debemos jugar los hombres en estas transformaciones?<\/strong><\/p><p>Deben ser capaces de ver cu\u00e1l es su situaci\u00f3n, compararla con las mujeres e igualarla. El g\u00e9nero es una cuesti\u00f3n social que se hace entre todos. No es una cuesti\u00f3n de las mujeres solamente, ni de los hombres. Somos diferentes, pero lo que no se pueden crear son desigualdades. En el \u00e1mbito del g\u00e9nero, esas desigualdades se llaman inequidades, que son injusticias que son evitables.<\/p><p><strong>En otras profesiones, algunas reivindicaciones pasan porque, aunque se hayan incorporado las mujeres, no alcanza puestos directivos. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 la situaci\u00f3n en una profesi\u00f3n tan feminizada como la Enfermer\u00eda?<\/strong><\/p><p>Es verdad que es mayoritariamente femenina, pero las cotas de poder no son femeninas. Hay m\u00e1s hombres en los puestos altos, porque el rol masculino sigue ocupando m\u00e1s direcciones de Enfermer\u00eda y m\u00e1s puestos directivos. Esto es as\u00ed por los condicionantes que ve\u00edamos antes. Te pongo el ejemplo de mi colegio de Enfermer\u00eda. Se inaugur\u00f3 en 1919 y hasta nuestros tiempos solo ha tenido una mujer como presidenta durante cuatro a\u00f1os y yo, que soy la segunda. Llevamos tres a\u00f1os y somos reci\u00e9n llegadas en el equipo. Somos nueve y s\u00f3lo hay dos hombres. Nos preguntaron por qu\u00e9 y la verdad es que a m\u00ed me result\u00f3 m\u00e1s f\u00e1cil encontrar a mujeres enfermeras porque hab\u00eda muchas m\u00e1s. No est\u00e1 pensado y es verdad que no est\u00e1 completamente igualado, pero lo que llama la atenci\u00f3n a la gente es que haya siete mujeres en una junta y no que sea a la inversa. Si observas las asociaciones cient\u00edficas, la mayor\u00eda est\u00e1n copadas por hombres; si observas los colegios de Enfermer\u00eda, son mayoritariamente masculinos. Ese es el rol de g\u00e9nero. \u00a0<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Raquel Rodr\u00edguez Llanos, presidenta del Colegio de Enfermer\u00eda de C\u00e1ceres, explica la cuesti\u00f3n de g\u00e9nero en Enfermer\u00eda Raquel Rodr\u00edguez Llanos, presidenta del Colegio de Enfermer\u00eda de C\u00e1ceres.VIE 02 JUNIO 2017. 17.20H \u00a0 \u00a0CARLOS COROMINAS\u00a0JOANA HUERTASLa Enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n mayoritariamente femenina. 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