{"id":2839,"date":"2021-03-17T20:37:44","date_gmt":"2021-03-17T18:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2839"},"modified":"2021-03-17T20:38:49","modified_gmt":"2021-03-17T18:38:49","slug":"en-la-mira-la-comision-de-la-condicion-juridica-y-social-de-la-mujer-csw65","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2839","title":{"rendered":"En la mira: la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW65)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2839\" class=\"elementor elementor-2839\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9fd8719 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9fd8719\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6291361\" data-id=\"6291361\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cd401c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cd401c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1>En la mira: la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW65)<\/h1>\n<div class=\"x_img-cap\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" data-imagetype=\"External\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/in%20focus\/csw65-2021\/es_csw65_960wx370h.png?la=es&amp;vs=647\" height=\"370\" alt=\"CSW65 - Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer 2021 - banner\" width=\"960\"><\/div>\n<p><br><\/p>\n<p>Este a\u00f1o se celebra el 65.\u00ba per\u00edodo de sesiones de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/csw\/csw65-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW65)<\/a>, la mayor reuni\u00f3n anual sobre igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de las mujeres, que tendr\u00e1 lugar del 15 al 26 de marzo bajo el tema: \u201c<em>La participaci\u00f3n de las mujeres y la adopci\u00f3n de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida p\u00fablica, as\u00ed como la eliminaci\u00f3n de la violencia, para lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y el empoderamiento de todas las mujeres y las ni\u00f1as<\/em>\u201d. El per\u00edodo de sesiones de este a\u00f1o se realizar\u00e1, en su mayor parte, de forma virtual debido a la pandemia de COVID-19.<\/p>\n<p>CSW65 tambi\u00e9n es un puente importante hacia el<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/forum.generationequality.org\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Foro Generaci\u00f3n de Igualdad<\/a>, organizado por ONU Mujeres y co-organizado por los gobiernos de Francia y M\u00e9xico, en conjunto con la juventud y la sociedad civil, y ser\u00e1 una oportunidad fundamental para cambiar nuestras sociedades y cimentar el liderazgo de las mujeres, mientras nos recuperamos de la COVID-19. El Foro comenzar\u00e1 en la Ciudad de M\u00e9xico del 29 al 31 de marzo y culminar\u00e1 en Par\u00eds del 30 de junio al 2 de julio de 2021.<\/p>\n<div>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/csw\/csw65-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Documentos oficiales de la CSW65<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/news\/in-focus\/csw\/webcasts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Webcasts<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/news\/in-focus\/csw\/side-events\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Eventos paralelos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/news\/in-focus\/csw\/speeches-and-statements\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Discursos y declaraciones<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/undocs.org\/es\/E\/CN.6\/2021\/3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Los datos publicados recientemente<\/a><span>&nbsp;<\/span>muestran que el progreso hacia la igualdad de g\u00e9nero en la vida p\u00fablica y la adopci\u00f3n de decisiones ha sido demasiado lento.<\/p>\n<ul>\n<li>Las mujeres ocupan el 25% del total de esca\u00f1os parlamentarios a escala mundial, y s\u00f3lo tres pa\u00edses cuentan con un 50% o m\u00e1s de mujeres en sus parlamentos.<\/li>\n<li>Menos del 1% de los esca\u00f1os parlamentarios est\u00e1n ocupados por mujeres menores de 30 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Las mujeres representan tan s\u00f3lo un 13% de las personas implicadas en las negociaciones, un 6% de las implicadas en la mediaci\u00f3n y un 6% de las personas signatarias en procesos de paz formales.<\/li>\n<li>En 2020,<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/fortune.com\/2020\/05\/18\/women-ceos-fortune-500-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">tan s\u00f3lo el 7,4% de las empresas incluidas en el \u00edndice Fortune 500 estaban gestionadas por mujeres<\/a>.<\/li>\n<li>\u00danicamente 22 pa\u00edses del mundo est\u00e1n dirigidos por una mujer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el nivel de avance actual, se necesitar\u00e1n otros 130 a\u00f1os para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en las m\u00e1s altas esferas.<\/p>\n<p>La pandemia de COVID-19 ha afectado a las mujeres de manera desproporcionada: desde la p\u00e9rdida de puestos de trabajo hasta el aumento de la violencia contra la mujer y del trabajo de cuidados no remunerado. A pesar de que las mujeres se encuentran en la primera l\u00ednea de respuesta a la COVID-19 como profesionales sanitarias, innovadoras y l\u00edderes, sus contribuciones siguen siendo menos visibles y menos valoradas. Tan s\u00f3lo el 3,5% de los grupos de trabajo creados en 87 pa\u00edses para luchar contra la COVID-19 presentaban paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando las mujeres asumen el liderazgo? Las pruebas disponibles demuestran que, cuando las mujeres ocupan cargos de poder, invierten en pol\u00edticas que, a menudo, se pasan por alto \u2013desde la ampliaci\u00f3n de los servicios sanitarios y la educaci\u00f3n hasta el fomento de la econom\u00eda verde y la eliminaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres\u2013 y que, en \u00faltima instancia, construyen futuros sostenibles y resilientes.<\/p>\n<p>Para reconstruir mejor tras la pandemia de COVID-19 es preciso que las mujeres ocupen un lugar central; que lideren, adopten decisiones en favor del planeta, combatan las desigualdades y logren la igualdad en el reparto del poder.<\/p>\n<p>Alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el liderazgo y la toma de decisiones es un objetivo realizable. Las cuotas de g\u00e9nero en los \u00f3rganos legislativos y en otros sectores, la tolerancia cero contra la violencia, las medidas especiales que permiten a las mujeres acceder a la esfera pol\u00edtica y los fondos espec\u00edficos destinados a las organizaciones de mujeres han demostrado ser elementos clave para impulsar el cambio.<\/p>\n<p>Siga el debate en la CSW65, obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n acerca del impacto de la igualdad en el reparto del poder y descubra qu\u00e9 medidas pueden ayudarnos a alcanzar estos objetivos.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Historias destacadas: Este es el rostro del liderazgo<\/h2>\n<div class=\"x_flex-media x_two\">\n<div class=\"x_img-block\">\n<div class=\"x_img-block\"><img decoding=\"async\" data-imagetype=\"External\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/in%20focus\/csw65-2021\/csw-policiesforchange-es.png?la=es&amp;vs=4058\" height=\"540\" alt=\"Pol\u00edticas que impulsan el cambio\" width=\"960\"><\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/what-leadership-looks-like-millie-odhiambo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/what-leadership-looks-like-millie-odhiambo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/what-leadership-looks-like-millie-odhiambo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\"><\/a><\/p>\n<div class=\"x_img-block\"><p><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/what-leadership-looks-like-millie-odhiambo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\"><\/a><\/p>\n<div class=\"x_img-block\"><img decoding=\"async\" data-imagetype=\"External\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/in%20focus\/csw65-2021\/csw-supportfeministleadership-es.png?la=es&amp;vs=4216\" height=\"540\" alt=\"Apoyo al liderazgo feminista\" width=\"960\"><\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/what-leadership-looks-like-caroline-fattal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Una mujer que deber\u00edas conocer: Les presentamos a Caroline Fattal, una de las \u201cempresarias \u00e1rabes m\u00e1s poderosas\u201d<\/a><\/p><\/div>\n<div class=\"x_flex-media x_two\">\n<div class=\"x_img-block\">\n<div class=\"x_img-block\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-imagetype=\"External\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/in%20focus\/csw65-2021\/csw-evaw-es.png?la=es&amp;vs=4434\" height=\"540\" alt=\"Poner fin a la violencia contra las mujeres\" width=\"960\"><\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/what-leadership-looks-like-nan-zar-ni-myint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Una mujer que deber\u00edas conocer: Nan Zar Ni Myint empodera a trabajadoras dom\u00e9sticas migrantes en Tailandia<\/a><\/p>\n<div class=\"x_img-block\">\n<div class=\"x_img-block\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-imagetype=\"External\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/in%20focus\/csw65-2021\/csw-diversitymatters-es.png?la=es&amp;vs=4606\" height=\"540\" alt=\"La diversidad es importante\" width=\"960\"><\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/what-leadership-looks-like-laxmi-badi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Una mujer que deber\u00edas conocer:: Laxmi Badi, una lideresa nepalesa y dalit, lucha contra la desigualdad cada d\u00eda<\/a><\/p><\/div>\n<p><\/p>\n<h2>V\u00eddeo: Lo que se necesita para liderar<\/h2>\n<p>A lo largo de la historia y en todo el mundo, las mujeres siempre han demostrado un liderazgo ejemplar. Sin embargo, en este momento, a pesar de una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en roles p\u00fablicos de toma de decisiones, la igualdad sigue estando muy lejos. El liderazgo feminista inclusivo y diverso es clave para el desarrollo global sostenido, ya que el mundo sigue enfrentando desaf\u00edos urgentes, desde la pandemia de COVID-19 hasta el cambio clim\u00e1tico, la profundizaci\u00f3n de las desigualdades, los conflictos y el retroceso democr\u00e1tico.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Medios sociales<\/h2>\n<ul>\n<li>Independientemente de si nos escucha desde la sede de las Naciones Unidas o desde sus oficinas o desde su hogar, en cualquier lugar del mundo, utilice las etiquetas #CSW65 y #Generaci\u00f3nIgualdad para participar en l\u00ednea y explicar c\u00f3mo est\u00e1 colaborando durante el per\u00edodo de sesiones.<\/li>\n<li>Eche un vistazo a nuestro<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/trello.com\/b\/yobeXyVZ\/csw65-commission-on-the-status-of-women\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">paquete de recursos para medios sociales<\/a><span>&nbsp;<\/span>con mensajes en espa\u00f1ol, ingl\u00e9s y franc\u00e9s. Aqu\u00ed podr\u00e1 encontrar orientaci\u00f3n sobre la cobertura medi\u00e1tica, plantillas de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer, recursos, editoriales y otros contenidos.<\/li>\n<li>Obtenga acceso a la informaci\u00f3n m\u00e1s actualizada sobre la log\u00edstica, los per\u00edodos de sesiones oficiales y los eventos paralelos a trav\u00e9s de nuestra cuenta @UN_CSW en Twitter y UN CSW en Facebook.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la mira: la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW65) Este a\u00f1o se celebra el 65.\u00ba per\u00edodo de sesiones de la&nbsp;Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW65), la mayor reuni\u00f3n anual sobre igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de las mujeres, que 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