{"id":2852,"date":"2021-03-23T19:15:03","date_gmt":"2021-03-23T17:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2852"},"modified":"2021-03-23T19:16:48","modified_gmt":"2021-03-23T17:16:48","slug":"una-trabajadora-no-tiene-por-que-aportar-la-agenda-del-padre-a-la-empresa-para-conciliar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2852","title":{"rendered":"Una trabajadora no tiene por qu\u00e9 aportar la agenda del padre a la empresa para conciliar"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una trabajadora no tiene por qu\u00e9 aportar la agenda del padre a la empresa para conciliar<\/h1>

La concreci\u00f3n horaria y la reducci\u00f3n de jornada son derechos personal\u00edsimos. Cuando se solicitan a la empresa, solo hay que acreditar que se necesita para conciliar trabajo y familia<\/h2>
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Nueva sentencia en materia de conciliaci\u00f3n. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha aclarado que, para pedir conciliaci\u00f3n laboral en la empresa, no es necesario probar la falta de disponibilidad del otro progenitor para cubrir asuntos familiares.<\/p>

As\u00ed lo ha dictado en sentencia de 6 de noviembre de 2020, pero no conocida hasta ahora. En el fallo\u00a0<\/span>(4497\/2020)<\/strong>, apunta que, cuando se trata de reducir jornada y fijar horarios,\u00a0se est\u00e1 ante el ejercicio de un derecho personal\u00edsimo del trabajador, por lo que le corresponde solo a \u00e9l fijar la concreci\u00f3n horaria, sin consideraci\u00f3n al otro progenitor del menor.<\/p>

La Sala rechaza de esta forma el argumento de la sentencia de instancia, que deniega el derecho solicitado, atendiendo a que no se han probado las circunstancias del padre de la menor, salvo la referencia a su profesi\u00f3n de bombero. El juez entend\u00eda que no se hab\u00eda\u00a0probado que este oficio del padre impida cumplir con su obligaci\u00f3n de cuidado y atenci\u00f3n de la menor.<\/p>

Los magistrados insisten en que se trata de un derecho del trabajador (hombre o mujer), de car\u00e1cter individual, por lo que no tiene por qu\u00e9 acreditar la imposibilidad de acudir a otros mecanismos para conciliar la vida familiar y laboral.\u00a0Entre ellos, no tiene obligaci\u00f3n de probar que su marido no puede hacerse cargo de la menor.<\/span>\u00a0<\/span>Solo se debe probar este extremo si ambos progenitores prestan servicios en la misma empresa.<\/strong>\u00a0<\/span>Este no es el caso.<\/span><\/p>

Necesidades organizativas<\/h2>

La trabajadora presta sus servicios en la porter\u00eda de un centro concertado de ense\u00f1anza infantil, primaria y secundaria, y ha probado el horario actual lectivo de su hija (de 9 a 14 horas) que acude al colegio, para que la concreci\u00f3n horaria en turno de ma\u00f1ana pueda serle reconocida. La trabajadora viene prestando sus servicios en horario de 14 a 18 horas.<\/p>

La empresa solo justifica su negativa en\u00a0<\/span>necesidades organizativas<\/strong>\u00a0<\/span>que no permiten realizar un turno de trabajo \u00fanicamente hasta las 13,30 horas, pues la figura del portero de ma\u00f1ana es esencial hasta las 14,00 horas,\u00a0<\/span>haci\u00e9ndolo coincidir con la salida de los alumnos tan solo unos minutos antes. Si<\/strong>n embargo, la demandada\u00a0<\/strong>olvida la petici\u00f3n subsidiaria de la trabajadora, que ofrec\u00eda la posibilidad de fijar su horario de 8,00 horas a 14,00 horas de lunes a viernes, f\u00f3rmula que s\u00ed cuadra con las necesidades organizativas, porque los \u00fanicos alumnos que salen antes de las 14 horas son los alumnos de los tres cursos de infantil. El resto de los alumnos del centro salen a las 14 horas.<\/p>

En base a este esquema, el tribunal da la raz\u00f3n a la trabajadora y corrige el criterio del juez.\u00a0<\/p>

Enlace<\/a><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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