{"id":2868,"date":"2021-03-26T10:27:44","date_gmt":"2021-03-26T08:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868"},"modified":"2021-03-26T10:51:26","modified_gmt":"2021-03-26T08:51:26","slug":"servicio-nacional-de-salud-sns-el-empleo-fijo-crece-la-mitad-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868","title":{"rendered":"Servicio Nacional de Salud (SNS): El empleo fijo crece la mitad para las mujeres."},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

UGT\u00a0<\/span><\/strong>ha analizado este mi\u00e9rcoles la evoluci\u00f3n del empleo en el<\/span>\u00a0<\/span>Sistema Nacional de Salud<\/strong>, la temporalidad, feminizaci\u00f3n y efectos del Covid-19 en su plantilla. Para ello,<\/span>\u00a0<\/span>Gracia \u00c1lvarez<\/strong>, secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de FeSP-UGT, ha presentado un informe detallado sobre estas cuestiones, poniendo el foco en uno los mayores problemas que arrastra la sanidad p\u00fablica: la\u00a0<\/span>temporalidad\u00a0<\/span><\/strong>de sus plantillas.<\/span><\/p>

En este sentido, \u00c1lvarez ha subrayado que la temporalidad<\/span>\u00a0<\/span>aumenta m\u00e1s en las mujeres que en los hombres<\/strong>, y desciende tambi\u00e9n el n\u00famero de mujeres con un empleo fijo. Por tanto la precariedad en el empleo afecta especialmente a las mujeres. Tanto es as\u00ed que, seg\u00fan los datos recopilados por el sindicato, el n\u00famero de mujeres que ocupan una plaza de personal estatutario fijo disminuye en 19.084, mientras que el n\u00famero de hombres disminuye en 9.699,\u00a0<\/span>pr\u00e1cticamente la mitad<\/strong>.<\/span><\/p>

\u00abEl incremento de la temporalidad ha sido 5 veces mayor para las mujeres que para los hombres\u00bb<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Adem\u00e1s, el informe se\u00f1ala que, en 2016, las mujeres eran 129.039, sufriendo un incremento en 2020 de 53.857, mientras que los hombres de 40.789 en 2016 pasaron a ser 54.038 en enero de 2020,<\/span>\u00a0<\/span>lo que arroja un incremento de 13.249<\/strong>, el incremento de la temporalidad ha sido<\/span>\u00a0<\/span>5 veces mayor para las mujeres que para los hombres<\/strong>.<\/span><\/p>

\u00abA la luz de estos datos, se puede reflexionar acerca de la incorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo, que efectivamente se est\u00e1 haciendo, es posible que<\/span>\u00a0<\/span>las mujeres se est\u00e9n incorporando a los trabajos que tienen un \u00edndice de precariedad m\u00e1s elevado<\/strong>, si consideramos la temporalidad como una caracter\u00edstica de la precariedad\u00bb, a\u00f1ade el sindicato.<\/span><\/p>

Por otro lado, UGT incide en que la\u00a0<\/span>precariedad<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n se concentra especialmente en el personal\u00a0<\/span>m\u00e9dico joven<\/strong>\u00a0(menores de 40 a\u00f1os), donde solo el 15,2 por ciento ten\u00eda plaza fija en 2017 en el sistema p\u00fablico. La precariedad afecta especialmente a las mujeres, menores de 40 a\u00f1os y con nacionalidad extranjera.<\/span><\/p>

Elevado \u00edndice de temporalidad en el SNS<\/h2>

El sindicato denuncia que el empleo en el SNS presenta un<\/span>\u00a0<\/span>\u201celevado \u00edndice de temporalidad\u201d<\/strong>. UGT explica que, tanto el informe del Observatorio Europeo sobre Pol\u00edticas y Sistemas de Salud de la UE (2019), como la llegada de la pandemia, han puesto de relieve que<\/span>\u00a0<\/span>las pol\u00edticas de personal en el sistema sanitario se han basado en la precariedad laboral<\/strong>, \u201clo que tiene un impacto en el derecho a la salud\u201d.<\/span><\/p>

Seg\u00fan una encuesta de la Organizaci\u00f3n M\u00e9dica Colegial realizada antes de la pandemia y publicada en 2020, la tasa de temporalidad en el sistema sanitario p\u00fablico espa\u00f1ol afecta a\u00a0<\/span>m\u00e1s del 36 por ciento de las m\u00e9dicas y m\u00e9dicos\u00a0<\/span><\/strong>encuestados. De estos, el 55,4 por ciento lleva\u00a0<\/span>m\u00e1s de seis a\u00f1os sin conseguir una plaza<\/strong>\u00a0mediante concurso oposici\u00f3n.<\/span><\/p>

La misma encuesta realizada un a\u00f1o antes mostraba que el 27,1 por ciento de quienes no dispon\u00edan de una plaza fija llevaban entre once y veinte a\u00f1os en la misma situaci\u00f3n, y un 11,9 por ciento llevaba m\u00e1s de veinte a\u00f1os, lo que representa una\u00a0<\/span>\u201cprecariedad ya cronificada\u201d<\/strong>.<\/span><\/p>

En 2017,\u00a0<\/span>solo el 6,9 por ciento de los contratos de m\u00e9dicos de familia fueron indefinidos<\/strong>, frente al 9,4 por ciento de m\u00e9dicos hospitalarios, y el 70 por ciento de esos contratos fueron de menos de un mes. En el caso de la enfermer\u00eda en Atenci\u00f3n Primaria, la temporalidad es del 19 por ciento.<\/span><\/p>

El Marco Estrat\u00e9gico para la Atenci\u00f3n Primaria establece como objetivo mantener una tasa de temporalidad en atenci\u00f3n primaria inferior al 8 por ciento.\u00a0<\/span>\u201cSin embargo, la situaci\u00f3n real dista mucho del objetivo marcado\u201d<\/strong>, reivindica \u00c1lvarez.<\/span><\/p>

Tasa de reposici\u00f3n: \u00abUna situaci\u00f3n muy dif\u00edcil de revertir\u00bb<\/h2>

Gracia \u00c1lvarez tambi\u00e9n ha puesto el foco en la\u00a0<\/span>tasa de reposici\u00f3n<\/strong>\u00a0\u2013contratos v\u00eda oposici\u00f3n que cubren los que se pierden por jubilaci\u00f3n\u2013, que vari\u00f3 en los a\u00f1os de la crisis entre el 10 y el 50 por ciento. Esto se traduce en que<\/span>\u00a0<\/span>de cada 10 profesionales que se jubilaban se ofertaban entre 1 y 5 plazas<\/strong>. Desde 2016 hasta la fecha, esta tasa ha llegado al 100 por 100 anual, pero, matiza, \u201cno incluye la recuperaci\u00f3n de todas las plazas que no se han repuesto durante m\u00e1s de diez a\u00f1os\u201d. Una situaci\u00f3n que, seg\u00fan \u00c1lvarez, est\u00e1 siendo \u201cmuy dif\u00edcil de revertir\u201d. \u201c<\/span>Esto no va a salirnos gratis; vamos a pagar estos recortes en salud\u201d<\/strong>, ha recalcado.<\/span><\/p>

El sindicato, que ha recordado que la atenci\u00f3n a la salud es uno de los pilares del sistema de bienestar, denuncia que, en Espa\u00f1a, antes de la pandemia,\u00a0<\/span>la Atenci\u00f3n Primaria ya estaba infradotada de personal<\/strong>. La ratio de enfermer\u00eda por cada 1.000 habitantes en 2018 era de 0,66 y la de personal m\u00e9dico en Atenci\u00f3n Primaria de 0,77, \u201ccifras que apenas se han modificado desde 2009\u201d.<\/span><\/p>

En la comparativa con la Uni\u00f3n Europea, seg\u00fan el informe,\u00a0<\/span>nuestro pa\u00eds est\u00e1 por debajo de la media respecto al personal m\u00e9dico de Atenci\u00f3n Primaria<\/strong>, y muy alejada de pa\u00edses como Portugal, el pa\u00eds con mejor ratio (2,6), Irlanda (1,82), Pa\u00edses Bajos (1,61), Austria (1,56) y Francia (1,42).<\/span><\/p>

Enlace<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UGT\u00a0ha analizado este mi\u00e9rcoles la evoluci\u00f3n del empleo en el\u00a0Sistema Nacional de Salud, la temporalidad, feminizaci\u00f3n y efectos del Covid-19 en su plantilla. Para ello,\u00a0Gracia \u00c1lvarez, secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de FeSP-UGT, ha presentado un informe detallado sobre estas cuestiones, poniendo el foco en uno los mayores problemas […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2868","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"\nServicio Nacional de Salud (SNS): El empleo fijo crece la mitad para las mujeres. -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Servicio Nacional de Salud (SNS): El empleo fijo crece la mitad para las mujeres. -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"UGT\u00a0ha analizado este mi\u00e9rcoles la evoluci\u00f3n del empleo en el\u00a0Sistema Nacional de Salud, la temporalidad, feminizaci\u00f3n y efectos del Covid-19 en su plantilla. Para ello,\u00a0Gracia \u00c1lvarez, secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de FeSP-UGT, ha presentado un informe detallado sobre estas cuestiones, poniendo el foco en uno los mayores problemas […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-26T08:27:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-26T08:51:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Escrito por\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Maria Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Tiempo de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"3 minutos\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\",\"name\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d134bcc4-4ca2-476c-bef9-f663ae8535d2_200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868#webpage\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868\",\"name\":\"Servicio Nacional de Salud (SNS): El empleo fijo crece la mitad para las mujeres. -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-03-26T08:27:44+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-26T08:51:26+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\"},\"headline\":\"Servicio Nacional de Salud (SNS): El empleo fijo crece la mitad para las mujeres.\",\"datePublished\":\"2021-03-26T08:27:44+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-26T08:51:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"articleSection\":\"Noticias Nacional\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2868#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\",\"name\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7474a88b8aa50fe826f30e47589d4051fd5140125777f5b21c317bf835864866?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2868"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2877,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2868\/revisions\/2877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}