{"id":2962,"date":"2021-04-08T12:39:24","date_gmt":"2021-04-08T10:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962"},"modified":"2021-04-16T11:07:14","modified_gmt":"2021-04-16T09:07:14","slug":"convenio-colectivo-aplicable-a-la-actividad-externalizada-de-camareras-de-pisos-juzgar-o-no-juzgar-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962","title":{"rendered":"CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LA ACTIVIDAD EXTERNALIZADA DE CAMARERAS DE PISOS: \u00abJUZGAR O NO JUZGAR CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

La delimitaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo en el marco de la actividad subcontratada viene siendo una cuesti\u00f3n largamente debatida<\/h2>

Convenio colectivo aplicable, actividad del empresario principal y actividad de la subcontratista<\/h1>

Por Luis S\u00e1nchez Quinones<\/a><\/h4>
<\/div>
<\/div><\/div>

\"Igualdad-desigualdad-brecha<\/p>

Sobre la delimitaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo en el marco de la actividad subcontratada, se ha dado un paso m\u00e1s en la misma, gracias a la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 12 de febrero de 2021. En dicha sentencia se ha analizado las reglas de adscripci\u00f3n al \u00e1mbito de los convenios colectivos sentando una interesante conclusi\u00f3n de cara a posteriores litigios en la materia.<\/p>

<\/div><\/div>

La discusi\u00f3n \u2013en torno a la norma convencional aplicable a una camarera de piso que prestaba servicios en un hotel- a los efectos de determinar el salario regulador en materia de despido, se hab\u00eda saldado en sede de recurso de suplicaci\u00f3n mediante sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, que consider\u00f3 que el convenio colectivo aplicable a la trabajadora, era el de la empresa principal \u2013esto es, hosteler\u00eda- y no el propio de la empresa subcontratada que era el de limpieza de edificios y locales.<\/p>

Empresa principal y entidad subcontratada<\/strong>
Expuesta la controversia la Sala Cuarta se\u00f1ala que el\u00a0<\/span>art\u00edculo 42 ET<\/strong>\u00a0<\/span>no obliga a que la empresa principal y la entidad subcontratada cuenten con el mismo rango ni condiciones salariales, sin perjuicio de que \u2013v\u00eda negociaci\u00f3n colectiva- se puedan pactar mejores o similares condiciones econ\u00f3micas para los trabajadores de la entidad subcontratada y que se equiparen con las de la empresa principal.
Buena muestra de ello, prosigue el\u00a0<\/span>Alto Tribunal,<\/strong>\u00a0<\/span>es que el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo solo obliga a las entidades incluidas en el campo funcional del mismo. Esto implica que incluso, en el caso de que existieran actividades que por razones de conexidad o funcionalidad, pudieran tener incidencia directa y\/o indirecta sobre la actividad principal de la empresa principal, de tal forma que la actividad de la entidad subcontratada fuera coadyuvante o del \u00e1mbito de la \u201cpropia actividad\u201d de aqu\u00e9lla, no exige que los trabajadores de una y otra empresa tengan o presente un mismo tratamiento econ\u00f3mico- salarial ni en cuanto a la aplicaci\u00f3n de un mismo convenio colectivo.
Y ello se debe porque, en primer lugar, la externalizaci\u00f3n de servicios es una actividad claramente l\u00edcita que adem\u00e1s puede presentar una coincidencia parcial con las actividades desarrolladas por la empresa principal, pero no necesariamente de manera \u00edntegra ni tampoco de forma que sustituya en su integridad la totalidad de la actividad de dicha empresa principal. En segundo lugar porque el examen del \u00e1mbito funcional de los convenios colectivos objeto de examen difiere notablemente, resultando que el de la empresa principal incluye el hospedaje de clientes, actividad que no es desarrollada por la entidad subcontratada, aunque \u00e9sta presta un servicio calificable como actividad afecta a la propia actividad.<\/p>

En consecuencia, el Alto Tribunal estima el recurso de casaci\u00f3n formulado por la empresa y revoca la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, declarando que el convenio colectivo aplicable es el de la hosteler\u00eda.<\/p><\/blockquote>

La Sentencia cuenta con un Voto Particular emitido por la\u00a0<\/span>Magistrada D\u00aa. Rosa Mar\u00eda Virol\u00e9s Pi\u00f1ol<\/strong>\u00a0<\/span>que en esencia entiende que la externalizaci\u00f3n de la actividad de camareras de piso, encubre un\u00a0<\/span>dumping<\/em>\u00a0<\/span>social que precariza el empleo en un sector con un abrumador peso de mano de obra femenina. Considera que una interpretaci\u00f3n de la norma en t\u00e9rminos de fomento del principio de igualdad y con perspectiva de g\u00e9nero exigir\u00eda mantener el pronunciamiento de la sentencia revocada y declarar que la aplicaci\u00f3n del convenio colectivo de limpieza resulta discriminatoria por raz\u00f3n de g\u00e9nero.
No podemos sino mostrar nuestra conformidad con la conclusi\u00f3n alcanza por el Alto Tribunal, puesto que la misma es coherente con pronunciamientos previos como el contenido en la\u00a0<\/span>Sentencias de la Sala Cuarta de fecha 17 de marzo de 2015 y 20 de enero de 2009,<\/strong>\u00a0<\/span>en el que se sustanci\u00f3 una discusi\u00f3n en torno a la norma convencional aplicable en una empresa con actividades diversas, pero que\u00a0 \u00a0\u00abmutatis mutandi\u00bb arroja una conclusi\u00f3n clara y que no es otra que\u00a0<\/span>una organizaci\u00f3n debe aplicar el convenio colectivo correspondiente a su actividad principal.<\/strong>
Y esa actividad principal en el caso que nos ocupa, no se enmarca dentro del \u00e1mbito funcional del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n de la empresa principal, la cual adem\u00e1s, resulta ajena \u2013puesto que no se ha alegado la existencia de una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores ex. art\u00edculo 43 ET- a la capacidad de decisi\u00f3n y organizaci\u00f3n funcional de la subcontrata.
En cuanto al Voto Particular se refiere, el mismo plantea una interesante reflexi\u00f3n sobre la posible precarizaci\u00f3n \u2013v\u00eda externalizaci\u00f3n- de determinados servicios ocupados principalmente por una mano de obra eminentemente femenina.
Sin embargo, esa reflexi\u00f3n se ve lastrada por varias razones:
1.- El hecho de que\u00a0<\/span>no consta en el relato f\u00e1ctico<\/strong>\u00a0<\/span>ni fue cuesti\u00f3n controvertida en el procedimiento si nos hallamos ante un sector precarizado o no, sin que dem\u00e1s tampoco se den los extremos que permitan atribuir tal calificaci\u00f3n.<\/p>

2.- La\u00a0<\/span>cuesti\u00f3n objeto del procedimiento<\/strong>\u00a0<\/span>es la determinaci\u00f3n del convenio colectivo aplicable, el cual se rige por el \u00e1mbito funcional que enmarca las distintas actividades incluidas dentro del mismo. Dicha actividad no responde \u2013propiamente dicho a una pr\u00e1ctica u omisi\u00f3n empresarial- sino a la mera inclusi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, con car\u00e1cter previo a los hechos objeto de an\u00e1lisis en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n funcional del propio convenio. Resulta por tanto, cuando menos discutible que la mera asignaci\u00f3n de una norma convencional, se erija en una pr\u00e1ctica discriminatoria directa y\/o indirecta en los t\u00e9rminos previstos en la Directiva 2000\/78\/CE, art\u00edculos 2.1 y 2.2.<\/p>

3.- Tal interpretaci\u00f3n requerir\u00eda abordar una posible interpretaci\u00f3n\u00a0<\/span>contra legem<\/em>\u00a0<\/span>ya que exceder\u00eda los l\u00edmites previstos del propio\u00a0<\/span>art\u00edculo 42 ET<\/strong>, el cual no prev\u00e9 en modo alguno, dichos efectos en el marco de una subcontrataci\u00f3n de servicios.<\/p>

4.- Por \u00faltimo, y aun asumiendo una interpretaci\u00f3n en t\u00e9rminos de\u00a0<\/span>perspectiva de g\u00e9nero,<\/strong>\u00a0<\/span>esa interpretaci\u00f3n exigir\u00eda considerar si el fen\u00f3meno de la externalizaci\u00f3n de servicios, es una pr\u00e1ctica que afecta de forma indistinta a ambos g\u00e9neros o solo a uno en exclusiva.<\/p>

Fen\u00f3meno discriminatorio por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>
En efecto, si partimos del hecho de que el elemento basilar que determina la discriminaci\u00f3n en el caso concreto que nos ocupa, es la existencia de un\u00a0<\/span>dumping\u00a0<\/span><\/em>social derivado de la subcontrataci\u00f3n con terceros, lo cierto es que dicha pr\u00e1ctica por m\u00e1s que se reduzca al caso concreto que nos ocupa no permite concluir que estemos ante un fen\u00f3meno discriminatorio por raz\u00f3n de g\u00e9nero, sino ante una problem\u00e1tica mayor derivada de una te\u00f3rica externalizaci\u00f3n a un menor coste.
No podemos olvidar que el ejercicio de una decisi\u00f3n empresarial como es la externalizaci\u00f3n de servicios \u2013resulta leg\u00edtima conforme a nuestro ordenamiento laboral- y m\u00e1s a\u00fan, en sectores en los que se aplican condiciones laborales pactadas y fruto de la negociaci\u00f3n colectiva consagrada en el art\u00edculo 37.1 de la Constituci\u00f3n.
Te\u00f1ir de discriminatoria dicha pr\u00e1ctica, exigir\u00eda atribuir en exclusiva no solo la decisi\u00f3n de externalizar sino tambi\u00e9n el resultado de la negociaci\u00f3n colectiva y a las condiciones que \u00e9sta suscribe y que son de obligado cumplimiento para las entidades inscritas en su \u00e1mbito funcional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La delimitaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo en el marco de la actividad subcontratada viene siendo una cuesti\u00f3n largamente debatida Convenio colectivo aplicable, actividad del empresario principal y actividad de la subcontratista Por Luis S\u00e1nchez Quinones Sobre la delimitaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo en el […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2962","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"\nCONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LA ACTIVIDAD EXTERNALIZADA DE CAMARERAS DE PISOS: "JUZGAR O NO JUZGAR CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO" -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LA ACTIVIDAD EXTERNALIZADA DE CAMARERAS DE PISOS: "JUZGAR O NO JUZGAR CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO" -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La delimitaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo en el marco de la actividad subcontratada viene siendo una cuesti\u00f3n largamente debatida Convenio colectivo aplicable, actividad del empresario principal y actividad de la subcontratista Por Luis S\u00e1nchez Quinones Sobre la delimitaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo en el […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-08T10:39:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-16T09:07:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_297258089-1-p311416-m958461-768x334_w100.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Escrito por\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Maria Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Tiempo de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"5 minutos\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\",\"name\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d134bcc4-4ca2-476c-bef9-f663ae8535d2_200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_297258089-1-p311416-m958461-768x334_w100.jpg\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962#webpage\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962\",\"name\":\"CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LA ACTIVIDAD EXTERNALIZADA DE CAMARERAS DE PISOS: \\\"JUZGAR O NO JUZGAR CON PERSPECTIVA DE G\\u00c9NERO\\\" -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-04-08T10:39:24+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-16T09:07:14+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\"},\"headline\":\"CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LA ACTIVIDAD EXTERNALIZADA DE CAMARERAS DE PISOS: \\u00abJUZGAR O NO JUZGAR CON PERSPECTIVA DE G\\u00c9NERO\\u00bb\",\"datePublished\":\"2021-04-08T10:39:24+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-16T09:07:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Noticias Nacional\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=2962#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\",\"name\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7474a88b8aa50fe826f30e47589d4051fd5140125777f5b21c317bf835864866?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2962"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2964,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2962\/revisions\/2964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}