{"id":3289,"date":"2021-05-03T19:23:15","date_gmt":"2021-05-03T17:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3289"},"modified":"2021-05-03T19:26:15","modified_gmt":"2021-05-03T17:26:15","slug":"discriminacion-refleja-al-ser-despedido-por-ser-padre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3289","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n refleja al ser despedido por ser padre!!"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3289\" class=\"elementor elementor-3289\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b8c9ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b8c9ff\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4367c89\" data-id=\"4367c89\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32070ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32070ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p><p id=\"m22-21-23\">La Sala de lo social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado nulo el despido de un trabajador por parte de una empresa de transportes de Ourense a<b>l considerar que fue dado de baja por ser padre<span>\u00a0<\/span><\/b>y condena a la compa\u00f1\u00eda a su \u00abinmediata readmisi\u00f3n\u00bb en las mismas condiciones laborales que ten\u00eda.<\/p><p id=\"m28-1-29\">Seg\u00fan la resoluci\u00f3n facilitada por el TSXG, los hechos ocurrieron el a\u00f1o pasado durante la pandemia.<span>\u00a0<\/span><b>El empleado comunic\u00f3 a la empresa el estado de gestaci\u00f3n de su mujer, que dio a luz el 22 abril de 2020<\/b>. La compa\u00f1\u00eda decidi\u00f3 despedirle ese mismo d\u00eda, mediante burofax que le envi\u00f3 dos d\u00edas despu\u00e9s.<\/p><p id=\"m34-2-35\">El alto tribunal, que aplica la doctrina jurisprudencial europea, indica que la empresa le trat\u00f3 \u00abde manera menos favorable\u00bb por uno de los supuestos protegidos, como es el parto o nacimiento del hijo.<b><span>\u00a0<\/span>El despido se produjo por el hecho del parto de su mujer<span>\u00a0<\/span><\/b>y de todas las consecuencias que se podr\u00edan derivar del mismo.<\/p><p id=\"m40-3-41\">\u00abEsto es un indicio, o una fuerte sospecha, de que pudiera existir una conexi\u00f3n entre el parto (y su condici\u00f3n de padre) y la decisi\u00f3n empresarial, al concurrir una inmediatez temporal entre uno y otra; sin que tenga nada que ver con el ejercicio de un permiso de paternidad, sino con la condici\u00f3n de progenitor y de todas las consecuencias legales, que, de ello, pudiese deducir la empleadora que iban a ocurrir\u00bb, argumentan los magistrados.<\/p><p id=\"m46-4-47\">El Alto Tribunal a\u00f1ade que \u00abno se ha probado por parte de la empresa ning\u00fan incumplimiento o causa que haya podido amparar la decisi\u00f3n fuera de aquella vinculaci\u00f3n con el parto\u00bb.<\/p><p id=\"m52-5-53\">La compa\u00f1\u00eda, por tanto, \u00ab<b>no ha alejado esta sospecha fundada<\/b><span>\u00a0<\/span>-el despido como consecuencia de ser padre- con pruebas de la existencia de una causa objetiva, ajena y no espuria de su decisi\u00f3n\u00bb, indica el TSXG, que ha decidido declarar el despido nulo a todos sus efectos.<\/p><p id=\"m58-6-59\">De este modo, la empresa deber\u00e1 pagarle los salarios que dej\u00f3 de percibir desde entonces y hasta su efectiva reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo, y abonarle por da\u00f1o moral 6.251 euros.<\/p><p id=\"m64-7-65\">El \u00f3rgano judicial gallego entiende que se produjo un despido por \u00abdiscriminaci\u00f3n refleja\u00bb, esto es, que \u00abse vulner\u00f3 el derecho del recurrente a la igualdad y a no sufrir discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo (embarazo), dado que le ser\u00eda proyectable \u2013indirectamente- la protecci\u00f3n otorgada por el art\u00edculo 55.5 del estatuto de los trabajadores\u00bb.\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.publico.es\/politica\/obligan-reincorporar-trabajador-despedido-padre.html\">Fuente: P\u00fablico<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado nulo el despido de un trabajador por parte de una empresa de transportes de Ourense al considerar que fue dado de baja por ser padre\u00a0y condena a la compa\u00f1\u00eda a su \u00abinmediata readmisi\u00f3n\u00bb en las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-3289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Discriminaci\u00f3n refleja al ser despedido por ser padre!! 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