{"id":3352,"date":"2021-05-17T17:02:58","date_gmt":"2021-05-17T15:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3352"},"modified":"2021-05-17T19:05:17","modified_gmt":"2021-05-17T17:05:17","slug":"una-victima-de-violencia-de-genero-es-despedida-por-no-ir-a-trabajar-tras-una-agresion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3352","title":{"rendered":"Una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero es despedida por no ir a trabajar tras una agresi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3352\" class=\"elementor elementor-3352\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25dc87c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25dc87c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-de6fef4\" data-id=\"de6fef4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d17434 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d17434\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"articulo-titulo \" id=\"articulo-titulo\" itemprop=\"headline\">Una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero es despedida por no ir a trabajar tras una agresi\u00f3n<\/h1><header class=\"articulo-encabezado \" id=\"articulo-encabezado\"><div class=\"articulo-titulares\" id=\"articulo-titulares\"><div class=\"articulo-subtitulos\"><h2 itemprop=\"alternativeHeadline\" class=\"articulo-subtitulo\">Pese a que el agresor fue absuelto, el cese es discriminatorio y, por tanto, nulo<\/h2><\/div><\/div><div class=\"firma \"><div class=\"autor\" itemprop=\"author\" itemscope=\"\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div class=\"autor-texto\"><span class=\"autor-nombre\" itemprop=\"name\"><a itemprop=\"url\" href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/autor\/begona_moral_esteban\/a\/\" title=\"Ver todas las noticias de Bego\u00f1a Moral Esteban\">por BEGO\u00d1A MORAL ESTEBAN<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><figure class=\"foto centro foto_w980\" itemprop=\"image\" itemscope=\"\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d500.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2021\/04\/22\/legal\/1619085528_864185_1619085974_noticia_normal.jpg\" width=\"980\" height=\"547\" srcset=\"\/\/d500.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2021\/04\/22\/legal\/1619085528_864185_1619085974_noticia_normal_recorte1.jpg 1960w, \/\/d500.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2021\/04\/22\/legal\/1619085528_864185_1619085974_noticia_normal_recorte2.jpg 720w, \/\/d500.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2021\/04\/22\/legal\/1619085528_864185_1619085974_noticia_normal.jpg 980w\" alt=\"Una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero es despedida por no ir a trabajar tras una agresi\u00f3n\" pinger-seen=\"true\" \/><\/figure><aside class=\"compartir\" id=\"compartir_superior\"><div class=\"compartir__interior\"><div class=\"compartir-social\" id=\"compartir_social_superior\">Las cosas se han de enjuiciar en el momento y en el contexto en el que suceden, sin tener en cuenta las vicisitudes posteriores. Las circunstancias, el ambiente y el entorno concreto en el que acaecen los hechos son los que van a determinar si estamos ante un acto il\u00edcito o no.<\/div><\/div><\/aside><\/header><div class=\"articulo__contenedor\" id=\"articulo__contenedor\"><div class=\"articulo-cuerpo\" id=\"cuerpo_noticia\" itemprop=\"articleBody\"><div id=\"cds_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CLSfoIX-0PACFUmB1Qod66AJDg\" iat-insr=\"0\"><div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0__container__\" tg-zone=\"520438.00\"><iframe width=\"1\" height=\"1\" id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" scrolling=\"no\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" frameborder=\"0\" srcdoc=\"\" data-google-container-id=\"8\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><\/div><p>Esta es una de las conclusiones que se pueden extraer de una sentencia dictada en un proceso de despido por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (v\u00e9ase<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDCzMDQzNDFSK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1TKLHQsKivLLUlNsjQyMDA1MjIwMDU0sAfGiHuFMAAAAWKE\">aqu\u00ed<\/a>). El fallo se\u00f1ala que ha habido discriminaci\u00f3n en la extinci\u00f3n del contrato de una empleada despu\u00e9s de que el jefe conociese que no pod\u00eda acudir a su puesto porque hab\u00eda sido v\u00edctima de violencia machista por su pareja sentimental.<\/p><div id=\"sm-it-main-container-1621263983703\" class=\"sm-it-main-container\" data-it=\"65a9d58f-5a83-4b7d-a319-35c5c36d5b07\" data-index=\"0\" data-device=\"desktop\"><div id=\"sm-reference-1621263983703\" class=\"sm-reference\"><\/div><\/div><div id=\"_wmass_4145749999998998\" w-type=\"outstream\"><div id=\"jw-9899898998\"><\/div><\/div><p>La trabajadora llevaba poco m\u00e1s de un mes como auxiliar de caja en la empresa y un d\u00eda se puso en contacto con el encargado v\u00eda WhatsApp para decirle que no pod\u00eda ir a trabajar porque no pod\u00eda moverse de la cama debido a un \u201cun problema personal\u201d. Cuando el compa\u00f1ero le refiere que debe adjuntar el parte m\u00e9dico, se confiesa con \u00e9l y le dice que ir\u00e1 al centro de salud por la tarde, pero que ya le adelanta que ha sufrido una agresi\u00f3n f\u00edsica por su novio y que deber\u00e1 faltar otro d\u00eda porque tiene juicio.<\/p><h3>Baja prolongada<\/h3><p>El mismo d\u00eda consta la denuncia interpuesta en la comisar\u00eda y la solicitud de orden de protecci\u00f3n. Asimismo, el parte de baja por incapacidad temporal prev\u00e9 una<span>\u00a0<\/span><strong>duraci\u00f3n aproximada de 22 d\u00edas<\/strong>.<\/p><p>A los trece d\u00edas de esta conversaci\u00f3n, cuando a\u00fan estaba de baja, la trabajadora recibe en su domicilio una carta en la que la empresa decide despedirla porque \u201cha venido observando una falta de inter\u00e9s en las tareas encomendadas y poca implicaci\u00f3n para el buen funcionamiento de la tienda\u201d, pero como no hab\u00eda seguido el tr\u00e1mite legal oportuno de notificaci\u00f3n de las faltas,<span>\u00a0<\/span><strong>reconoc\u00eda la improcedencia<\/strong><span>\u00a0<\/span>del despido.<\/p><p>Cierto es que llevaba poco tiempo en la empresa, pero tambi\u00e9n lo es que en nuestra normativa no est\u00e1 previsto un despido por esta causa si antes no se sigue un procedimiento basado en la intervenci\u00f3n y defensa del trabajador al que se pretende sancionar, porque si no, se produce indefensi\u00f3n. Este proceso contradictorio es obligatorio con independencia de la antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda, y por ello la empresa de este asunto, a sabiendas que estaba cometiendo una irregularidad, reconoce la improcedencia del despido y le calcula la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. La indemnizaci\u00f3n era muy baja a tenor del poco tiempo que llevaba en la empresa.<\/p><h3>Posible condici\u00f3n de v\u00edctima<\/h3><p>\u00a0Para el tribunal no es suficiente con esta exigua indemnizaci\u00f3n. La empresa est\u00e1 obligada a readmitir a esta empleada porque se le ha despedido como consecuencia de ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero. Era perfectamente conocedora de esta situaci\u00f3n ya que desde el minuto uno le fue comunicada la situaci\u00f3n v\u00eda WhatsApp. Por ello, es totalmente intrascendente que en el momento del despido no constara la condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero de la trabajadora.<\/p><p>Lo trascendente es que comunic\u00f3 la agresi\u00f3n de su novio a su superior y que estaba de baja por tal motivo. Tambi\u00e9n que denunci\u00f3 y que estaba pendiente de juicio. Por tanto, si la empresa decidi\u00f3 despedirla sin ofrecer un motivo realista, incluso reconociendo su improcedencia, al magistrado no le ofrece ninguna duda: estamos ante un despido<span>\u00a0<\/span><strong>discriminatorio<\/strong>, aunque posteriormente se descarte en v\u00eda penal la condici\u00f3n de v\u00edctima de g\u00e9nero de la empleada.<\/p><p>En estas circunstancias, se ha de aplicar la \u201cpresunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n\u201d, puesto que como no ha sido probada su falta de dedicaci\u00f3n e implicaci\u00f3n en la tienda, la \u00fanica causa visible y conexa en el tiempo es que fue agredida por su novio y que en principio no iba a volver a trabajar durante al menos 22 d\u00edas, lo que por otra parte evidencia tambi\u00e9n que la agresi\u00f3n no fue balad\u00ed.<\/p><p>Desde estas premisas, los magistrados se\u00f1alan que resulta indiscutible que el despido ha de calificarse como nulo y no improcedente, porque ha tenido un origen discriminatorio por raz\u00f3n de sexo dada la posible condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero de la trabajadora. Se han vulnerado sus derechos fundamentales y la readmisi\u00f3n a su antiguo puesto ha de ser inmediata.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero es despedida por no ir a trabajar tras una agresi\u00f3n Pese a que el agresor fue absuelto, el cese es discriminatorio y, por tanto, nulo por BEGO\u00d1A MORAL ESTEBAN Las cosas se han de enjuiciar en el momento y en el contexto en el 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