{"id":3384,"date":"2021-05-24T14:42:51","date_gmt":"2021-05-24T12:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3384"},"modified":"2021-05-24T14:43:40","modified_gmt":"2021-05-24T12:43:40","slug":"increible-pero-cierto-un-administrador-de-una-empresa-ex-pareja-de-la-victima-es-condenado-por-maltrato-en-via-penal-y-despide-a-la-victima-el-despido-se-declara-improcedente-y-finalmente-nulo-po","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3384","title":{"rendered":"Increible pero cierto: Un administrador de una empresa, ex pareja de la v\u00edctima, es condenado por maltrato en v\u00eda penal y despide a la victima. El despido se declara improcedente y finalmente NULO POR SER DISCRIMINATORIO"},"content":{"rendered":"\t\t
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El administrador de la empresa, expareja de la trabajadora, rescindi\u00f3 el contrato tras ser condenado por maltratarla a dos a\u00f1os de alejamiento<\/h2>

Anulado por discriminatorio el despido de una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero<\/h1>

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha declarado nulo por discriminatorio el despido de una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, acordado por el administrador de la empresa, que era su expareja, despu\u00e9s de que un juzgado le condenara por maltratarla y le impusiera una orden de alejamiento y prohibici\u00f3n de comunicaci\u00f3n.<\/p>

\"Administrativa_trabajadora\"<\/p>

Los magistrados del Alto Tribunal auton\u00f3mico consideran que la decisi\u00f3n de la mercantil, dedicada a la actividad de instalaci\u00f3n de carpinter\u00eda, vulnera el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>

La mujer fue despedida el 17 de mayo de 2019, 11 d\u00edas despu\u00e9s de que el Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Torrevieja condenara a su ex compa\u00f1ero sentimental y administrador de la empresa en la que trabajaba como administrativa por un delito de malos tratos a, entre otras penas, la prohibici\u00f3n de comunicarse y aproximarse a ella a menos de 300 metros durante dos a\u00f1os.<\/p>

En la carta donde se comunicaba el cese, la direcci\u00f3n de la mercantil adujo precisamente esa condena y la \u201cimposibilidad\u201d de que la trabajadora pudiera \u201ccumplir con su puesto de trabajo\u201d.<\/p>

Un juzgado de lo Social de Elche dict\u00f3 sentencia en septiembre de 2020 y declar\u00f3 el despido improcedente. Sin embargo, la Sala de lo Social del TSJCV ha estimado ahora parcialmente un recurso de suplicaci\u00f3n de la empleada, ha declarado nulo el despido y ha condenado a la empresa a readmitirla en las mismas condiciones que reg\u00edan antes de la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>

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\u201cLa imposibilidad de desempe\u00f1o del trabajo alegada por la empresa se torna en causa irreal, pues ante la medida de alejamiento que se impuso al empresario debi\u00f3 adoptarse en su caso cuantas medidas estimare necesarias para continuar con la protecci\u00f3n de la v\u00edctima\u201d, argumentan los magistrados.<\/p>

La Sala considera que el despido \u201ces claramente discriminatorio\u201d pues \u201csanciona y castiga de nuevo a la v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, condici\u00f3n que solo puede recaer sobre la mujer, respecto a la que no se ha acordado medida restrictiva alguna en el \u00e1mbito penal\u201d.<\/p>

\u201cFrente a una sentencia condenatoria del agresor, administrador de la sociedad (\u2026), se adopta una medida claramente perjudicial para la trabajadora, mujer, en detrimento de la posici\u00f3n del empresario, que mantiene intacta su posici\u00f3n en la jerarqu\u00eda empresarial, sin adoptarse medida alguna frente al mismo\u201d, precisan los magistrados.<\/p>

La sentencia, que puede ser recurrida en casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina, establece que la mercantil debi\u00f3 adoptar \u201ccuantas medidas estimare necesarias para continuar con la protecci\u00f3n de la v\u00edctima\u201d, m\u00e1xime cuando el condenado por la agresi\u00f3n \u201cse sit\u00faa tambi\u00e9n en el c\u00edrculo laboral\u201d de la trabajadora afectada.<\/p>

El Tribunal condena a la empresa a abonar a la empleada todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del cese hasta su readmisi\u00f3n, as\u00ed como a indemnizarla con 6.250 euros por una vulneraci\u00f3n de su derecho fundamental a la igualdad por raz\u00f3n de sexo.<\/p>

Fuente: el Derecho.com<\/div>
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