{"id":3536,"date":"2021-06-15T11:02:32","date_gmt":"2021-06-15T09:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3536"},"modified":"2021-06-15T11:09:00","modified_gmt":"2021-06-15T09:09:00","slug":"teletrabajo-por-conciliacion-por-directora-residencia-de-ancianos-art-34-8-et-indemnizacion-por-danos-y-perjuicios-y-danos-morales-por-falta-del-deber-de-negociacion-de-la-empresa-viendose-la-tr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3536","title":{"rendered":"Teletrabajo por conciliaci\u00f3n por Directora residencia de ancianos (art. 34.8 ET): Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y da\u00f1os morales, por falta del deber de negociaci\u00f3n de la empresa, vi\u00e9ndose la trabajadora obligada a acudir a la v\u00eda judicial, STSJ Galicia 17 mayo 2021"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3536\" class=\"elementor elementor-3536\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc6ed49 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc6ed49\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-46220c7\" data-id=\"46220c7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5e1e2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5e1e2f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<dl class=\"dSF\" id=\"cabecera\"><dd><p>CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Derecho al trabajo a distancia. Directora de Residencia geri\u00e1trica que solicita el trabajo a distancia por el 60% de la jornada y el 40% restante de la jornada completa, mediante asistencia al centro de trabajo dos d\u00edas a la semana durante 8 horas hasta que el menor tenga 12 a\u00f1os. Se deben ponderar los derechos en juego. Es la empresa quien debe probar de forma clara e indubitada la causa que permite excepcionar la concreci\u00f3n horaria consecuencia de la flexibilizaci\u00f3n propuesta por el trabajador. No impide el trabajo a distancia el puesto de la trabajadora, que puede utilizar los medios telem\u00e1ticos a su disposici\u00f3n en el despacho como directora, us\u00e1ndolos desde su casa, y haciendo el mismo trabajo que hace en su despacho.<\/p><\/dd><\/dl><dl class=\"dSF\" id=\"res-ant-y-sent-fallo-f\"><dd><p class=\"pIt\">El TSJ Galicia desestima el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Lugo, sobre conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, confirmando el derecho de la trabajadora a conciliar su vida familiar y laboral y la condena al pago de la cantidad de 3.500 euros por da\u00f1o moral.<\/p><\/dd><dd><p class=\"pIt\"><a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDCzsLS0tDBWK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBdnc1LUUAAAA=WKE\">Enlace<\/a><\/p><\/dd><\/dl>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. 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