{"id":3547,"date":"2021-06-19T10:47:35","date_gmt":"2021-06-19T08:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3547"},"modified":"2021-06-19T10:49:40","modified_gmt":"2021-06-19T08:49:40","slug":"cambio-de-centro-de-trabajo-por-conciliacion-art-34-8-et","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3547","title":{"rendered":"Cambio de centro de trabajo por conciliaci\u00f3n: art. 34.8 ET"},"content":{"rendered":"\t\t
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El TSXG reconoce el derecho de una trabajadora a que su empresa la cambie de sede para conciliar<\/strong><\/h1>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\"Empleada_conciliacion\" La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha reconocido el derecho de una trabajadora con dos hijos menores de doce a\u00f1os a que su empresa la cambie de sede geogr\u00e1fica para conciliar su vida familiar. En la sentencia, contra la que cabe presentar recurso ante el Tribunal Supremo, los jueces destacan que los derechos de conciliaci\u00f3n son \u201cderechos fundamentales, dada su vinculaci\u00f3n con la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n sexista y con el derecho a la intimidad familiar\u201d.<\/p>

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En este caso concreto, los magistrados admiten el derecho de una empleada de un supermercado de Lugo a adaptar geogr\u00e1ficamente su contrato y, por tanto, al traslado a las instalaciones que la empresa tiene en Vilalba, su lugar de residencia, para que pueda conciliar su vida familiar. Adem\u00e1s, los magistrados le han impuesto a la compa\u00f1\u00eda el pago de 6.000 euros a la perjudicada en concepto de indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os morales que le caus\u00f3. \u201cAl no concretar la empresa c\u00f3mo afectar\u00eda a su organizaci\u00f3n acceder a la pretensi\u00f3n solicitada por la empleada, m\u00e1s all\u00e1 de esa oposici\u00f3n gen\u00e9rica, hemos de concluir que la negativa empresarial a estimar su petici\u00f3n es injustificada, inoperativa y, por ende, vulnera su derecho a la conciliaci\u00f3n\u201d, subrayan los jueces en el fallo.<\/p>

El TSXG aborda en la resoluci\u00f3n la adaptaci\u00f3n geogr\u00e1fica como manifestaci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n familiar y concluye que el art\u00edculo 34.8 del Estatuto del Trabajador \u201campara un cambio de centro por mor de la conciliaci\u00f3n familiar\u201d, si bien la persona trabajadora debe \u201cacreditar que la adaptaci\u00f3n es necesaria para hacer efectiva la conciliaci\u00f3n, exigi\u00e9ndose, adicionalmente, que las adaptaciones solicitadas sean razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n a sus necesidades y a las necesidades organizativas o productivas de la empresa\u201d.<\/p>

En este caso, la empresa aleg\u00f3 que en el centro de trabajo de Vilalba no hab\u00eda vacantes que ofertarle, por lo que defendi\u00f3 que \u201cse hac\u00eda imposible, aun queriendo, adaptar geogr\u00e1ficamente su contrato\u201d. Sin embargo, la Sala asegura que s\u00ed hab\u00eda vacantes, pues entiende que la transformaci\u00f3n de contratos temporales en indefinidos -como sucedi\u00f3 en Vilalba- equivale a la existencia de puestos vacantes. \u201cNo compartimos que el leg\u00edtimo derecho de esos trabajadores a la estabilidad de su empleo pueda considerarse preferente al de la conciliaci\u00f3n familiar, pese a lo argumentado por la empresa en su impugnaci\u00f3n\u201d, subrayan los magistrados. As\u00ed, indican en la sentencia que exist\u00edan varios contratos temporales en el centro de trabajo de Villalba y que la empresa transform\u00f3, al menos, un contrato de los temporales en indefinido.<\/p>

Fuente el derecho.com<\/a><\/p>

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