{"id":3555,"date":"2021-06-21T13:23:48","date_gmt":"2021-06-21T11:23:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3555"},"modified":"2021-06-21T13:30:40","modified_gmt":"2021-06-21T11:30:40","slug":"la-justicia-condena-a-una-empresa-por-discriminacion-al-incluir-a-una-mayoria-de-mujeres-en-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3555","title":{"rendered":"La justicia condena a una empresa por discriminaci\u00f3n al incluir a una mayor\u00eda de mujeres en un ERTE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3555\" class=\"elementor elementor-3555\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-09ddff9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"09ddff9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a76dc3f\" data-id=\"a76dc3f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-788931a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"788931a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"article-multimedia-content\"><div class=\"aspect-ratio-img\"><figure itemprop=\"image\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" class=\"module-image horizontal article-multimedia-info\" id=\"m142-141-143\"><div id=\"m146-145-147\" class=\"image\"><img decoding=\"async\" class=\"ImagenAperturaClick\" itemprop=\"image\" alt=\"Tribunal Superior Justicia Pa\u00eds Vasco \/Foto de archivo de Europa Press\" src=\"https:\/\/www.publico.es\/files\/article_main\/uploads\/2021\/06\/08\/60bfac4858cc9.jpeg\" \/><\/div><figcaption id=\"m152-1-153\" class=\"image-description\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><div class=\"article-body\"><header class=\"article-published-info\"><\/header><footer class=\"article-info\" itemprop=\"author\"><p class=\"signature\" id=\"m95-94-96\">El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco ha condenado<b>\u00a0a una empresa a pagar 6.251 euros a varias trabajadoras por discriminaci\u00f3n de sexo al incluir a una clara mayor\u00eda femenina en un ERTE no rotativo<\/b>. La empresa incluy\u00f3 a ocho trabajadores en el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo, de los cuales siete eran mujeres. La suspensi\u00f3n de trabajo se llevo a cabo el 1 de junio al 30 de septiembre del 2020, previa negociaci\u00f3n con los representantes sindicales. Ante esta decisi\u00f3n,\u00a0<b>cinco de las trabajadoras decidieron recurrir al Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco al considerar esta decisi\u00f3n como discriminaci\u00f3n\u00a0<\/b>por cuesti\u00f3n de sexo, pidiendo 25.001 euros cada una en concepto de indemnizaci\u00f3n.<\/p><\/footer><div class=\"article-text\" itemprop=\"articleBody\"><quote class=\"quote\" id=\"m87-1-88\">Las trabajadoras se encontraban en reducci\u00f3n de jornada<\/quote><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m92-2-93\">Las mujeres solicitaron a los magistrados que r<b>epusieran sus condiciones laborales previas al expediente<\/b>, argumentando que exist\u00eda una clara relaci\u00f3n entre su condici\u00f3n de mujer y el hecho de estar incluidas en un ERTE. Adem\u00e1s citaban que las trabajadoras se encontraban en reducci\u00f3n de jornada por cuidados. Aunque la compa\u00f1\u00eda aleg\u00f3 ante el Tribunal que la decisi\u00f3n estaba basada \u00fanicamente en razones objetivas, la Sala no ha compartido el criterio, entendiendo que la empresa no lograba con sus argumentos destruir o desvincular los indicios aportados por las demandantes de un resultado que claramente afectaba de manera particular a las mujeres.<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m97-3-98\">Por otra parte, la Sala recalc\u00f3 que el hecho de que las mujeres se encontrasen en reducci\u00f3n de jornada<b><span>\u00a0<\/span>no constituye discriminaci\u00f3n en s\u00ed misma, ya que esta es una decisi\u00f3n que toman los trabajadores<\/b><span>\u00a0<\/span>sin que la empresa intervenga. Aunque no considera que sea una \u00abcoincidencia casual\u00bb alegando que los criterios utilizados para incluir a las trabajadoras en ERTE \u00abno son neutros sino que han generado un claro resultado peyorativo para las demandantes y otras trabajadoras\u00bb.<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m107-5-108\">Por ello, y aunque la Sala no considera que la empresa tuviese la intenci\u00f3n de discriminar a los trabajadoras, s\u00ed que<span>\u00a0<\/span><b>confirma que se ha producido una discriminaci\u00f3n sobre tres de las cinco empleadas que demandaron<\/b><span>\u00a0<\/span>y, aunque descarta la petici\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de 25.001 euros que ped\u00edan las trabajadoras, considera que la empresa ha cometido una falta muy grave al incurrir en<span>\u00a0<\/span><b>discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/b>, seg\u00fan se recoge en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social y condena a la empresa a pagar una sanci\u00f3n en su grado m\u00ednimo (6.250 euros) debido a que \u00abla empresa aplic\u00f3 unos criterios aparentemente objetivos que hab\u00edan sido pactados con la representaci\u00f3n de la plantilla\u00bb, lo que supone que no hab\u00eda sido una decisi\u00f3n unilateral exclusiva de la misma.<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m112-6-113\">La abogada laboralista Marta del Campo explica que est\u00e1 discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n puede darse en Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), aunque no es un fen\u00f3meno sencillo. \u00abEl marco normativo espa\u00f1ol no fija los criterios de selecci\u00f3n que puede tener en cuenta la empresa para elegir a los trabajadores y trabajadoras afectados. Lo que s\u00ed establece, tanto la norma como la jurisprudencia, es la necesidad de que esos criterios sean objetivos, razonables, proporcionados con la causa y no discriminatorios. Pero ante todo prima, con car\u00e1cter general, l<b>a libertad de empresa y el poder de direcci\u00f3n, que incluye el derecho de toda empresa a seleccionar a las personas afectadas<\/b>. Ahora bien, no es un derecho o poder infinito e ilimitado, pues la decisi\u00f3n y los criterios deben respetar en todo caso los derechos fundamentales y libertades y, entre ellos, el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres\u00bb, explica.<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m117-7-118\">Del Campo a\u00f1ade que es posible que haya m\u00e1s casos como este y que por eso es necesario mantener un buen asesoramiento externo. \u00abEn el caso analizado, no podemos valorar la intencionalidad o no de aplicar un criterio discriminatorio, pero de lo que<span>\u00a0<\/span><b>no cabe duda es de que la empresa no pudo acreditar el contenido real de los criterios supuestamente objetivos<\/b>, aplicados (formaci\u00f3n y nivel de ingl\u00e9s principalmente)\u00bb. La letrada advierte que esto, sumado a la inversi\u00f3n de la carga de la prueba tras el indicio manifiesto de discriminaci\u00f3n, \u00absit\u00faan al empresario en una posici\u00f3n de condena, a la que se suma una indemnizaci\u00f3n, quiz\u00e1s hist\u00f3rica, en concepto de da\u00f1os y perjuicios\u00bb.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.publico.es\/economia\/justicia-condena-empresa-discriminacion-incluir-mayoria-mujeres-erte.html\">Fuente<\/a><\/p><div class=\"relacionadas\"><div class=\"related-module related-news-between-text\"><div class=\"related\"><div class=\"item-related-news-between-text add-author no-icon\" id=\"m36-1-37\" data-collection=\"m10-9-11\"><div class=\"img\"><\/div><div class=\"text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"relacionadas\"><div class=\"related-module related-news-between-text\"><div class=\"related\"><div class=\"item-related-news-between-text add-author no-icon\" id=\"m14-13-15\" data-collection=\"m10-9-11\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco ha condenado\u00a0a una empresa a pagar 6.251 euros a varias trabajadoras por discriminaci\u00f3n de sexo al incluir a una clara mayor\u00eda femenina en un ERTE no rotativo. 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