{"id":3558,"date":"2021-06-24T21:47:33","date_gmt":"2021-06-24T19:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3558"},"modified":"2021-06-24T21:48:45","modified_gmt":"2021-06-24T19:48:45","slug":"tribunal-de-justicia-de-la-ue-efecto-directo-entre-particulares-del-art-157-tfue-trabajos-de-igual-valor-naturaleza-del-propio-trabajo-condiciones-de-formacion-y-condiciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3558","title":{"rendered":"TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE: Efecto directo entre particulares del art. 157 TFUE: Trabajos de igual valor: Naturaleza del propio trabajo, condiciones de formaci\u00f3n y condiciones laborales"},"content":{"rendered":"\t\t
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De id\u00e9ntica fecha que la dictada en el asunto IDRIMA \u2013relativa a la cuesti\u00f3n de los trabajadores interinos- el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha dictado una Sentencia de indudable inter\u00e9s y relevancia en el asunto Tesco Stores Ltd.<\/h2>

Igual trabajo, igual valor. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (3\/06\/2021). Asunto Tesco Stores, Ltd<\/h1>

Luis S\u00e1nchez Quinones<\/a><\/h4>
Tribuna<\/span>\u00a0<\/span>
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\"Imagen<\/a><\/p>

El supuesto de hecho versa sobre la aplicabilidad o no del art\u00edculo 157 del Tratado Fundacional de la Uni\u00f3n Europea (TFUE) y que reconoce el efecto directo del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre trabajadoras y trabajadores para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>

Tal principio se hab\u00eda considerado aplicable en el marco de un litigio en el que las empleadas de Tesco Stores Ltd. alegaban que eran discriminadas porque no hab\u00edan percibido la misma retribuci\u00f3n por un trabajo que entend\u00edan igual al de los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda. Curiosamente, tal afirmaci\u00f3n era tambi\u00e9n alegada por un grupo de trabajadores, pero en sentido inverso, que hab\u00eda planteado una demanda por similares motivos.<\/p>

Ley de Igualdad\u00a0 vigente en Reino Unido<\/strong><\/p>

Asimismo, las trabajadoras de Tesco alegaban igualmente la aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad del a\u00f1o 2010 vigente en el Reino Unido. Precisamente la invocaci\u00f3n de dicha norma de forma conjunta con el art\u00edculo 157 TFUE fue la raz\u00f3n que suscit\u00f3 la cuesti\u00f3n prejudicial por entender el \u00f3rgano remitente que, suscitaba dudas, el hecho de que se pudiera alegar el efecto directo del precepto comunitario cuando se invocaban disposiciones nacionales.<\/p>

As\u00ed, Tesco consideraba que el concepto trabajo de igual valor, a diferencia del relativo al mismo trabajo exig\u00eda que fuera precisado por la normativa nacional ya que de conformidad con lo dispuesto en la\u00a0<\/span>Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de fecha 8 de abril de 1976 (Asunto Defrenne)<\/strong>\u00a0<\/span>la invocaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre trabajadores y trabajadores en el marco de la comparaci\u00f3n de un trabajo de igual valor se basa en una alegaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n que solo puede identificarse en funci\u00f3n de disposiciones m\u00e1s explicitas que las contenidas en el art\u00edculo 157 TFUE.<\/p>

Art\u00edculo 157 TFUE<\/strong><\/p>

Partiendo de dicha controversia el TJUE analiza si es posible invocar el art\u00edculo 157 TFUE en litigios entre particulares de forma directa cuando se invoca el principio del mismo trabajo, mismo valor, el cual exige a juicio de la entidad demandada, una comparaci\u00f3n que solo puede efectuarse en base a disposiciones m\u00e1s concretas que las recogidas en el TFUE.<\/p>

Considera el TJUE que la aplicaci\u00f3n del citado principio resulta aplicable no solo a las autoridades p\u00fablicas sino tambi\u00e9n a los convenios colectivos y contratos de trabajo, creando por tanto un efecto directo en favor de los particulares que los tribunales nacionales deben garantizar y proteger. Por tanto, y cuando se advierte la posible existencia de tal diferencia, el \u00f3rgano judicial puede reunir las evidencias necesarias para apreciar si se ha producido una discriminaci\u00f3n, abon\u00e1ndose una retribuci\u00f3n inferior por un trabajo similar.<\/p>

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Recuerda el tribunal europeo que el alcance de los conceptos de mismo trabajo, mismo puesto de trabajo, y de trabajo de igual valor a los que se refiere el art\u00edculo 157 TFUE reviste un car\u00e1cter cualitativo ya que est\u00e1 ligado a la naturaleza del trabajo realizado por los interesados.<\/p>

Por tanto, los efectos del art\u00edculo 157 TFUE no pueden limitarse a analizar las situaciones de mismo trabajo, excluyendo a las de igual valor, aplic\u00e1ndose en consecuencia a todos los supuestos, sin perjuicio de que corresponda al \u00f3rgano nacional determinar si a la vista de las actividades realizadas por los interesados, puede atribuirse el mismo valor a dichas actividades, siendo la obligaci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 157 TFUE, una obligaci\u00f3n de resultado.<\/p>

Todo ello hace que el TJUE rechace diferenciar la aplicaci\u00f3n del efecto directo del art\u00edculo 157 TFUE en funci\u00f3n de que se trate de un mismo trabajo o un trabajo de igualdad valor, ya que supondr\u00eda menoscabar el efecto \u00fatil del citado art\u00edculo, siempre y cuando ese origen de la desigualdad proceda de una \u00fanica fuente entendida dicha fuente, como un \u00fanico empresario.<\/p>

La discusi\u00f3n planteada ante el TJUE no es sino el debate que versa sobre la imposibilidad de aceptar un trato diferenciado a situaciones que son comparables, salvo que dicho trato diferenciado est\u00e9 objetivamente justificado\u00a0<\/span>(Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de fecha 26 de junio de 2001, asunto Susanna Brunnhofer contra Bank der \u00d6sterreichischen Portsparkasse AG).<\/strong><\/p>

Esto aplica tanto si se trata de un mismo puesto de trabajo o trabajo de igual valor\u00a0<\/span>(Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de fecha 17 de junio de 1998, asunto Hill y Stapleton),<\/strong>\u00a0<\/span>entendido el mismo como aquel que est\u00e1 ligado a la naturaleza del trabajo efectivamente realizado.<\/p>

Para ello, es necesario valorar un conjunto de factores entre los que puede encontrarse la naturaleza del propio trabajo, las condiciones de formaci\u00f3n y las condiciones laborales, extremos estos que pueden ayudar a determinar si los trabajadores afectados se hallan en una situaci\u00f3n equiparable, lo que no puede confundirse con la inclusi\u00f3n en la misma categor\u00eda del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, ya que ese solo dato no permite concluir que se trate de un trabajo id\u00e9ntico\u00a0<\/span>(Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de fecha 11 de mayo de 1999, asunto Angestelltenbetriebrat der Wiener Gebietskrankenkasse contra Wiener Gebietskrankenkasse).<\/strong><\/p>

Nos hallamos ante una valoraci\u00f3n claramente casu\u00edstica que puede conducir a estimar que una diferencia fundamentada en la pr\u00e1ctica de una religi\u00f3n concreta cuando la misma fuera estrictamente necesaria para el desempe\u00f1o del puesto justifica un factor diferencial en el empleo\u00a0<\/span>(Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de fecha 17 de abril de 2018, asunto Vera Egenberger)<\/strong>\u00a0<\/span>o que \u00a0la determinaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n en base a factores como la antig\u00fcedad o la carga de trabajo constituyen una diferenciaci\u00f3n puramente objetiva y v\u00e1lida a los efectos de establecer una diferencia retributiva\u00a0<\/span>(Sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de fecha 12 de octubre de 2004, asunto Nicole Wippel and Cloppenburg).<\/strong><\/p>

Por el contrario, la sola distinci\u00f3n en funci\u00f3n del tiempo trabajado s\u00ed resultar\u00eda discriminatoria y contraria a los principios del derecho de la uni\u00f3n\u00a0<\/span>(Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de fecha 17 de junio de 1998, Asunto Kathleen Hilly y otros contra The Revenue Commissioners y otros)<\/strong>, as\u00ed como el hecho de que se ofreciera un contrato laboral y no mercantil sin que mediase explicaci\u00f3n razonable al efecto para una misma ocupaci\u00f3n\u00a0<\/span>(Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de fecha 13 de enero de 2004, asunto Debra Allonby contra Accrington & Rossendale College).<\/strong><\/p>

En resumen, una valoraci\u00f3n conjunta de las circunstancias propias del trabajo que deben evidenciar que la falta de equiparaci\u00f3n de condiciones cuenta con un razonamiento l\u00f3gico, proporcionado y objetivamente justificable.<\/p>

Asimismo, el pronunciamiento del TJUE refuerza ese principio, ya que no ser\u00eda necesario que mediase una invocaci\u00f3n expl\u00edcita por parte del ordenamiento nacional en materia de no discriminaci\u00f3n salarial, constituy\u00e9ndose en una obligaci\u00f3n imperativa y exigible por las partes cuando se acredite la identidad cualitativa entre dos puestos de trabajo similares que sin embargo perciben retribuciones diferentes. Un avance indudable, en todo caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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