{"id":3650,"date":"2021-07-12T13:41:44","date_gmt":"2021-07-12T11:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3650"},"modified":"2021-07-12T13:54:05","modified_gmt":"2021-07-12T11:54:05","slug":"reduccion-de-la-temporalidad-del-empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3650","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la temporalidad del empleo p\u00fablico"},"content":{"rendered":"\t\t
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Esta norma, que entra en vigor el 8 de julio pretende aclarar los procedimientos de acceso a la condici\u00f3n de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un r\u00e9gimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos.<\/p>

\"Interinos<\/figure>

Para lograr esos objetivos se modifica el texto refundido de la\u00a0<\/span>Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/a>, entre los que destacan los siguientes aspectos:<\/p>

Las plazas vacantes deber\u00e1n cubrirse por funcionarios de carrera en un\u00a0<\/span>plazo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/strong><\/p>

En los programas temporales se podr\u00e1 ampliar doce meses m\u00e1s por las leyes de funci\u00f3n p\u00fablica de cada Administraci\u00f3n.<\/p>

El exceso o acumulaci\u00f3n de tareas, tendr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de nueve meses.<\/p>

El nombramiento como personal interino derivado de los procedimientos de selecci\u00f3n no implica en ning\u00fan caso el reconocimiento de la condici\u00f3n de funcionario de carrera.<\/p>

<\/div><\/div>

Transcurridos tres a\u00f1os desde el nombramiento se producir\u00e1 el\u00a0<\/span>cese del personal funcionario interino<\/strong>\u00a0<\/span>y la vacante s\u00f3lo podr\u00e1 ser ocupada por personal funcionario de carrera.<\/p>

Al personal funcionario interino le ser\u00e1 aplicable el r\u00e9gimen general del personal funcionario de carrera<\/p>

El incumplimiento de los plazos m\u00e1ximos de permanencia dar\u00e1 lugar a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para el personal temporal, que ser\u00e1 equivalente a veinte d\u00edas por a\u00f1o de servicio, hasta un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>

Se autoriza un tercer proceso de\u00a0<\/span>estabilizaci\u00f3n de empleo p\u00fablico<\/strong>, que incluir\u00e1n las plazas que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2020.<\/p>

El sistema de selecci\u00f3n ser\u00e1 el de\u00a0<\/span>concurso-oposici\u00f3n<\/strong>, con una valoraci\u00f3n en la fase de concurso de un\u00a0<\/span>cuarenta por ciento de la puntuaci\u00f3n total<\/strong>, en la que se tendr\u00e1 en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categor\u00eda o equivalente de que se trate.<\/p>

Las ofertas de empleo relativas a estos procesos de estabilizaci\u00f3n deber\u00e1n hacerse ante del 31 de diciembre de 2021, y las respectivas convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los procesos antes del 31 de diciembre de 2024.<\/p>

Se prev\u00e9 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que viera finalizada su relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n por la no superaci\u00f3n del proceso selectivo de estabilizaci\u00f3n. Ser\u00e1 equivalente a veinte d\u00edas de retribuciones fijas por a\u00f1o de servicio, hasta un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>

Real Decreto-ley 14\/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico (EDL 2021\/23928).<\/a><\/p>

fuente<\/a><\/p><\/article>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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