{"id":3663,"date":"2021-07-19T12:08:11","date_gmt":"2021-07-19T10:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3663"},"modified":"2021-07-19T12:14:59","modified_gmt":"2021-07-19T10:14:59","slug":"dos-de-cada-tres-empleados-dicen-que-el-teletrabajo-se-implanto-sin-un-plan-y-que-empeoro-el-reparto-de-tareas-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3663","title":{"rendered":"Dos de cada tres empleados dicen que el teletrabajo se implant\u00f3 sin un plan y que empeor\u00f3 el reparto de tareas dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"\t\t
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La implantaci\u00f3n masiva del\u00a0<\/span>teletrabajo<\/a>, forzada por la pandemia el a\u00f1o pasado, ha permitido a millones de empleados de todas partes del mundo probar una forma de vivir la jornada que hasta la sacudida del coronavirus estaba reservada a una minor\u00eda. Aunque los trabajadores valoran la reducci\u00f3n en los desplazamientos, la flexibilidad horaria y la mayor facilidad para conciliar,\u00a0<\/span>no\u00a0todo son luces en lo que a trabajar en remoto se refiere.<\/strong><\/p>

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Seg\u00fan una encuesta realizada conjuntamente por el sindicato CSIF y la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles (Arhoe), dos de cada tres trabajadores (el 68%) consideran que\u00a0<\/span>el teletrabajo se implant\u00f3 de forma improvisada y sin un plan<\/strong>\u00a0<\/span>en su empresa, y el 72% cree que el reparto de la carga dom\u00e9stica entre hombres y mujeres est\u00e1 ahora \u00abigual o peor que antes\u00bb de su llegada. Entre las quejas m\u00e1s repetidas por los encuestados se encuentra la falta de desconexi\u00f3n digital, un derecho que uno de cada cuatro considera que sus empleadores no respetan.\u00a0<\/p>

\u00abEl riesgo de una mala implantaci\u00f3n del teletrabajo es dejar a las personas lejos de los centros de poder y organizaci\u00f3n del trabajo y limitar sus derechos de progresar profesionalmente.\u00a0<\/span>Hemos pasado de un cierto presentismo a tener un cierto absentismo\u00a0<\/span>online<\/em><\/strong>\u00ab, valor\u00f3 Jos\u00e9 Luis Casero, presidente de Arhoe, durante la presentaci\u00f3n del informe.<\/p>

El cuestionario, realizado entre diciembre del a\u00f1o pasado y junio de 2021, cuenta con la opini\u00f3n de 4.400 empleados con representaci\u00f3n del sector p\u00fablico y del privado.\u00a0Seg\u00fan se desprende de sus respuestas,\u00a0el 74% de los participantes en la encuesta sostiene que el teletrabajo se ha implantado en su centro.<\/strong><\/p>

M\u00e1s conciliaci\u00f3n, pero menos reparto de tareas<\/h2>

Eva Fern\u00e1ndez, secretaria de Igualdad de CSIF, se muestra preocupada por los resultados que apuntan a que el teletrabajo no ha contribuido a un reparto de tareas m\u00e1s equitativo en el hogar. \u00abVemos que las espa\u00f1olas afrontan m\u00e1s tareas dom\u00e9sticas desde el inicio de teletrabajo por la desigualdad en el reparto de roles\u00bb, expres\u00f3 Fern\u00e1ndez tambi\u00e9n en comparecencia ante los medios. Y es que, seg\u00fan los datos que maneja este sindicato,\u00a0las mujeres se acogen al teletrabajo para conciliar casi el doble que los hombres<\/strong>: un 64,3% frente al 35,7%.<\/p>

\u00abCorremos el riesgo de utilizar el teletrabajo para que las mujeres aprovechen para estar en casa<\/strong>\u00a0<\/span>y se encarguen de las tareas del hogar, y que los hombres sigan de forma presencial siendo visibles y avanzando en su carrera\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 Fern\u00e1ndez, que destac\u00f3 que se trata de una medida de \u00abdoble filo\u00bb para la poblaci\u00f3n femenina.<\/p>

\u00abMientras que las mujeres piden a las empresas educar para la igualdad y la corresponsabilidad, ayudas econ\u00f3micas para el cuidado de hijos o dependientes, reducci\u00f3n de jornada durante las vacaciones escolares\u2026\u00a0<\/span>los hombres abogan en mayor medida por la desconexi\u00f3n digital o la reducci\u00f3n del tiempo de comida<\/strong>\u00ab, afirm\u00f3 por su parte Jos\u00e9 Luis Casero, de Arhoe.<\/p>

El 90% cree que es una buena v\u00eda para conciliar<\/h2>

Sin embargo, la visi\u00f3n global del teletrabajo sigue siendo indudablemente favorable entre los empleados. Prueba de ello es que el 90% de encuestados est\u00e1 a favor del trabajo remoto como v\u00eda para conciliar y\u00a0<\/span>ocho de cada diez se acoger\u00eda al mismo si su empleador le diera la opci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, el 90% quiere que se mantenga la posibilidad de trabajar en remoto.<\/p>

Los mayores atractivos para los encuestados a la hora de optar por el teletrabajo fueron\u00a0<\/span>evitar desplazamientos<\/strong>, un motivo que arguyeron el 49,3% de ellos, las\u00a0<\/span>mayores facilidades para conciliar<\/strong>\u00a0<\/span>(42,3%) y la\u00a0<\/span>flexibilidad en el horario<\/strong>\u00a0<\/span>(37,4%). De hecho, el 72% estima que su jornada laboral es ahora m\u00e1s flexible gracias al trabajo remoto y un 89% considera \u00fatil el teletrabajo para conciliar la vida personal y laboral.\u00a0<\/p>

Hacia un trabajo remoto mejor planificado<\/h2>

El gran experimento laboral que ha supuesto la pandemia ha revelado los problemas de implantar el trabajo remoto sin una planificaci\u00f3n clara detr\u00e1s. Para Jos\u00e9 Luis Casero, lo que se ha vivido hasta ahora\u00a0\u00abno ha sido teletrabajo, ha sido un s\u00e1lvese quien pueda<\/strong>, en el que la gente ha ido a sus domicilios, se ha visto confinada, ha tenido a los ni\u00f1os en casa…\u00bb.\u00a0Casero insiste en que \u00abno se trata de echarle horas delante de un ordenador mientras uno vigila con el ojo si se hacen las lentejas, lo que est\u00e1 haciendo el gato o los ni\u00f1os\u00bb y aboga \u00abporque se forme a las personas en gesti\u00f3n del tiempo\u00bb, para mejorar la productividad.\u00a0<\/p>

Por su parte, la secretaria de Igualdad de CSIF considera que \u00abes important\u00edsimo que el teletrabajo se implante mediante un plan concreto<\/strong>, con formaci\u00f3n espec\u00edfica y criterios claros para denegarlo o no\u00bb. Y los trabajadores coinciden: el 63% de los encuestados defiende que las personas encargadas de gestionar equipos deber\u00edan recibir formaci\u00f3n espec\u00edfica para hacerlo correctamente.\u00a0<\/p>

Para dotar de un marco jur\u00eddico a esta incipiente figura laboral,\u00a0<\/span>el Gobierno aprob\u00f3 recientemente la ley de trabajo a distancia<\/a>, que recoge la mayor parte del contenido del decreto sobre la materia aprobado el pasado octubre. La norma exige para considerar el trabajo a distancia el empleado debe desarrollar un m\u00ednimo del 30% de su jornada en remoto y\u00a0<\/span>destaca la naturaleza \u00abvoluntaria y reversible\u00bb del mismo,<\/strong>\u00a0<\/span>tanto para el empleado como para el trabajador.\u00a0<\/p>

Adem\u00e1s, trabajar en remoto no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte del trabajador de los gastos relacionados con\u00a0<\/span>los equipos, herramientas y medios vinculados<\/strong>\u00a0<\/span>al desarrollo de su actividad laboral.<\/p>

Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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