{"id":3954,"date":"2021-09-24T20:40:43","date_gmt":"2021-09-24T18:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3954"},"modified":"2021-09-24T20:44:11","modified_gmt":"2021-09-24T18:44:11","slug":"malasmadres-la-mesa-de-los-cuidados-es-un-gran-paso-pero-hay-que-avanzar-en-conciliacion-desde-el-terreno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=3954","title":{"rendered":"Malasmadres: \u00abLa Mesa de los Cuidados es un gran paso pero hay que avanzar en conciliaci\u00f3n desde el terreno laboral\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"Laura<\/div><\/div>
Laura Baena, presidenta de Malasmadres.<\/figcaption>
Jorge Par\u00eds<\/span><\/div><\/figure><\/div><\/div><\/div>

La\u00a0<\/span>Mesa asesora para los Cuidados<\/strong><\/a>\u00a0<\/span>ha quedado constituida este lunes como un espacio de participaci\u00f3n a nivel estatal para el dise\u00f1o, propuesta e impulso de pol\u00edticas p\u00fablicas en esta materia y con la\u00a0<\/span>conciliaci\u00f3n<\/a>\u00a0<\/span>y la corresponsabilidad como objetivos desde una perspectiva de g\u00e9nero. A la reuni\u00f3n, presidida por la ministra de Igualdad,\u00a0<\/span>Irene Montero<\/a>, han asistido representantes institucionales, agentes sociales y un panel de expertas, que tienen como misi\u00f3n trazar una hoja de ruta para que \u00abel derecho al cuidado sea universal\u00bb y deje de ser una tarea que recaiga principalmente y de forma invisibilizada sobre las mujeres.<\/p>

\"Los<\/figure>
El 22% de las madres ha renunciado a todo o a parte de su trabajo para cuidar de sus hijos durante la pandemia<\/a><\/span><\/header><\/div><\/article>

\u00abQueremos que la crianza, la maternidad o el cuidado de nuestros mayores y personas dependientes deje de ser una carrera llena de obst\u00e1culos y pase a ser un derecho\u00bb, ha afirmado Montero,\u00a0<\/span>un derecho \u00abde las personas que son cuidadas y de las personas que cuidan<\/strong>\u00ab. \u00abQueremos respetar, proteger y dignificar tareas que hasta ahora han sido invisibilizadas por el conjunto de nuestra sociedad. No vamos a tener igualdad si no la alcanzamos tambi\u00e9n en la cocina, en la crianza o en cualquier actividad relacionada con los cuidados\u00bb, ha agregado.<\/p>

Entre el medio centenar de entidades participantes en la mesa se encuentra el Club de Malasmadres<\/a>, que ha estado representado por su fundadora y presidenta,\u00a0Laura Baena<\/a>. \u00abCreemos que este es un gran paso para poner los cuidados en el centro y avanzar como sociedad, pero para nuestro colectivo es\u00a0fundamental dar pasos a favor de la conciliaci\u00f3n desde el terreno laboral<\/strong>\u00ab, ha comentado la tambi\u00e9n presidenta de la Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio.\u00a0<\/div><\/div>
Las propuestas que esta organizaci\u00f3n ha planteado pasan por compactar las jornadas, adaptarlas a los horarios escolares y, sobre todo,\u00a0por la flexibilidad y el trabajo por objetivos<\/strong>. Tambi\u00e9n defiende la necesidad de dise\u00f1ar planes de reincorporaci\u00f3n laboral tras los permisos de maternidad para que las madres no se vean perjudicadas y el teletrabajo semipresencial y regulado, \u00abque no aleje a las mujeres de los centros donde se toman las decisiones pero que permita una protecci\u00f3n al cuidado cuando un hijo o una hija enferma\u00bb.<\/div><\/div><\/div>
\u00abSe ha demostrado que las reducciones de jornada y excedencias son una trampa m\u00e1s de la conciliaci\u00f3n inexistente\u00bb<\/blockquote>

Para fomentar esas medidas laborales, Yo No Renuncio apuesta por\u00a0<\/span>otorgar incentivos fiscales a las empresas<\/strong>\u00a0<\/span>que las implanten y por hacer un seguimiento, con registro por sexos, de los perfiles que las solicitan. De esta forma pretende corregir el hecho de que solo sean las mujeres las que opten a ellas. No en vano, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el 94% de quienes piden reducciones de jornada por cuidado de hijos o mayores son trabajadoras.\u00a0<\/p>

En sentido opuesto, Baena ha abogado por acabar con las reducciones de jornada y excedencias.\u00a0<\/strong>\u00abEn su d\u00eda fueron medidas positivas, pero se ha demostrado que no funcionan y que son una trampa m\u00e1s de la conciliaci\u00f3n inexistente, invisibilizando a la mujer e incluso empuj\u00e1ndola a renunciar\u00bb, ha argumentado.<\/div><\/div>

Campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n y Pacto de Estado<\/h2>

Yo No Renuncio considera igualmente fundamental impulsar campa\u00f1as para dar a conocer a la ciudadan\u00eda y a las familias sus derechos laborales relacionados con la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, incluso\u00a0<\/span>desde los colegios<\/strong>. \u00abTodav\u00eda nos queda mucho que aprender como sociedad\u00bb, ha se\u00f1alado su presidenta.<\/p>

\"Cleo<\/figure>
El dilema de conciliar o perder el trabajo: \u00abMe despidieron estando de baja sin preocuparse por mi situaci\u00f3n\u00bb<\/a><\/span><\/header><\/div><\/article>

La asociaci\u00f3n demanda adem\u00e1s desde hace a\u00f1os un Pacto de Estado a favor de la conciliaci\u00f3n, que involucre al Gobierno, las empresas, los sindicatos y las familias, que permita\u00a0<\/span>frenar la ca\u00edda en picado de la natalidad en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>

Las reivindicaciones planteadas este lunes por Laura Baena se sustentan en los datos que arrojan los \u00faltimos estudios realizados por la organizaci\u00f3n y el balance de los casos atendidos en el Tel\u00e9fono Amarillo de la Conciliaci\u00f3n, su servicio de asesoramiento. Esas cifras apuntan que\u00a0el 22% de las madres renunci\u00f3 a todo o parte de su trabajo durante 2020<\/a>\u00a0<\/span>para cuidar de sus hijos y\u00a0<\/span>al 37% se le deneg\u00f3 la opci\u00f3n de teletrabajar<\/strong>\u00a0<\/span>a pesar de realizar tareas compatibles con el trabajo a distancia.<\/p>

\u00abEs el momento de\u00a0<\/span>poner en marcha lo aprendido durante la pandemia<\/strong>, de revisar el actual modelo laboral y fomentar la flexibilidad, con medidas que permitan a las mujeres y a los hombres conciliar su vida personal y profesional, as\u00ed como la corresponsabilidad en el reparto de los cuidados y las tareas del hogar\u00bb, ha concluido Baena.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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