{"id":4040,"date":"2021-10-21T09:27:00","date_gmt":"2021-10-21T07:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4040"},"modified":"2021-10-21T09:30:08","modified_gmt":"2021-10-21T07:30:08","slug":"flexibilidad-interna-nos-ayuda-en-la-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4040","title":{"rendered":"Flexibilidad interna: \u00bfnos ayudan en la conciliaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4040\" class=\"elementor elementor-4040\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11e6b62 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11e6b62\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-71d2fe2\" data-id=\"71d2fe2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-278bfc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"278bfc8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header_ArticleRelated\">\n<div class=\"header_ArticleRelatedContent\">\n<ul>\n<li>El teletrabajo es ya algo ofrecido por m\u00e1s de la mitad de las empresas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"articleHero\">\n<div class=\"articleHero_wrapper\">\n<div class=\"articleImage\">\n<figure itemtype=\"\/\/schema.org\/ImageObject\" itemscope=\"\" itemprop=\"image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" itemtype=\"\/\/schema.org\/ImageObject\" itemprop=\"url\" class=\"\" data-sizes=\"50vw\" alt=\"700x420_trabajo-reloj-istock.jpg\" width=\"770\" height=\"420\" id=\"3571376\" onload=\"\" src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x420\/5\/6\/b\/700x420_700x420_trabajo-reloj-istock.jpg\" data-src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x420\/5\/6\/b\/700x420_700x420_trabajo-reloj-istock.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x420\/5\/6\/b\/490x_700x420_trabajo-reloj-istock.jpg 500w, https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x420\/5\/6\/b\/700x420_700x420_trabajo-reloj-istock.jpg 700w, https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x420\/5\/6\/b\/700x420_trabajo-reloj-istock.jpg 1000w\" pinger-seen=\"true\"><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"articleInfo col-lg-2 col-md-12 col-12\">\n<div class=\"row\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"Article__paragraphGroup col-lg-10 col-md-12 col-12\">\n<div class=\"row no-gutters\">\n<div class=\"Article__authors col-12\">\n<div class=\"authors_Name d-inline-flex\">\n<ol class=\"breadcrumb\">\n<li class=\"breadcrumb-item\"><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/autor\/elEconomistaes\">elEconomista.es<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"Article_time col-12\"><time class=\"timestamp\">1<\/time><\/div>\n<\/div>\n<p>A la hora de ofrecer condiciones laborales, parece cada vez m\u00e1s claro que las empresas saben que la pandemia ha provocado un<span>&nbsp;<\/span><b>cambio de contexto en el que los empleados valoran cada vez m\u00e1s la flexibilidad.<\/b><\/p>\n<p>As\u00ed se recoge en una nueva encuesta realizada por<span>&nbsp;<\/span><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.randstad.es\/nosotros\/sala-prensa\/una-de-cada-dos-empresas-contratara-personal-en-los-proximos-doce-meses\/\" target=\"_blank\">Randstad y la CEOE<\/a><span>&nbsp;<\/span>sobre tendencias en Recursos Humanos.<\/p>\n<p>En un amplio estudio, una de las cuestiones que se planteaban es qu\u00e9 opciones de flexibilidad est\u00e1n planeando ofrecer y ofrecen ya en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.<\/p>\n<div id=\"sm-it-main-container-1634801578177\" class=\"sm-it-main-container\" data-it=\"a9a981e4-f5c9-4408-8f05-07de1905da5f\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\">\n<div id=\"sm-reference-1634801578177\" class=\"sm-reference\"><\/div>\n<\/div>\n<p><b>Estas son las medidas que m\u00e1s se repiten en la encuesta:<\/b><\/p>\n<p>&#8211; Teletrabajo (ofrecida por el 51% de las empresas)<\/p>\n<div id=\"contentbox1\" class=\"contentbox\">\n<div id=\"contentbox-inline\"><\/div>\n<\/div>\n<p>&#8211; Horario de entrada\/salida flexible (40%)<\/p>\n<p>&#8211; Jornada intensiva (35%)<\/p>\n<p>&#8211; Vacaciones flexibles (29%)<\/p>\n<p>&#8211; Reducci\u00f3n de horario de comida para salir antes (18%)<\/p>\n<p>&#8211; Bolsa de hora de relaciones personales (14%)<\/p>\n<p>&#8211; Bolsa de vacaciones intercambiable con compa\u00f1eros (6%)<\/p>\n<p>&#8211; Flexibilidad para personal mayor de edad (4%)<\/p>\n<p>&#8211; Job sharing (un puesto de empleo compartido por dos personas si se ponen de acuerdo) (3%)<\/p>\n<p>&#8211; Semana laboral de 4 d\u00edas (3%)<\/p>\n<p><b><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/vivienda\/noticias\/11417776\/10\/21\/El-teletrabajo-provoca-mundanzas-1-de-cada-4-trabajadores-en-remoto-planea-cambiar-de-residencia-el-proximo-ano.html\">El teletrabajo<span>&nbsp;<\/span><\/a>ha conseguido liderar el listado de las medidas de flexibilidad<\/b><span>&nbsp;<\/span>que planean aplicar de aqu\u00ed a los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os las empresas, duplic\u00e1ndose respecto al periodo anterior a la crisis del COVID-19.<\/p>\n<p>Por contra, uno de los aspectos m\u00e1s en boga en los \u00faltimos meses como la<span>&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/actualidad\/noticias\/11398352\/09\/21\/Jornada-laboral-de-4-dias-La-Comunidad-Valenciana-planea-poner-en-marcha-el-primer-experimento-en-Espana.html\">semana laboral de cuatro d\u00eda solo es valorada por el 3%.<\/a><\/p>\n<h2>La perspectiva de las empresas tras la pandemia<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de esto, el estudio se\u00f1ala que, a pesar del impacto sufrido por la pandemia,<span>&nbsp;<\/span><b>el 51% de las empresas conf\u00eda en contratar nuevos profesionales en los pr\u00f3ximos 12 meses.<span>&nbsp;<\/span><\/b>Un nuevo empleo que se incorporar\u00e1 para compensar la rotaci\u00f3n existente, apoyar el crecimiento del negocio o para contar con nuevas habilidades y competencias.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los empresarios que prev\u00e9 contratar (62%) consideran que la dificultad para cubrir una vacante no cambiar\u00e1 de manera significativa respecto a la situaci\u00f3n precrisis y<span>&nbsp;<\/span><b>un 25% incluso tienen una previsi\u00f3n optimista y creen que lo tendr\u00e1n m\u00e1s f\u00e1cil que antes.<\/b><\/p>\n<p>El informe se\u00f1ala que tres de cada diez empresas comparten una visi\u00f3n positiva respecto a la evoluci\u00f3n futura de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, ya que esperan crecimientos en el sector y en la propia empresa. Aunque son mayor\u00eda la proporci\u00f3n de empresas que se muestra pesimista hacia el futuro inmediato y prev\u00e9n un cierto decrecimiento hasta el final del 2021 en la econom\u00eda del pa\u00eds (64%), lo que conllevar\u00e1 la reducci\u00f3n del volumen de su negocio (31%).<\/p>\n<p>Las empresas contin\u00faan considerando que la influencia de la crisis sanitaria sigue siendo muy considerable en la econom\u00eda. De hecho,<b><span>&nbsp;<\/span>un 32% de las compa\u00f1\u00edas consideran que los efectos han sido graves o muy graves, mientras que para un 43%<\/b>, fueron moderados, y tan solo una de cada cuatro empresas no experimentaron consecuencias negativas.<\/p>\n<p>Sin embargo, la mayor\u00eda de las empresas (75%) creen haber contado con buenas condiciones organizativas para enfrentarse a los desaf\u00edos generados por la pandemia.<\/p>\n<p>De cara al pr\u00f3ximo a\u00f1o, las empresas tienen como principales objetivos organizativos la productividad (elegida por el 65% de las empresas),<span>&nbsp;<\/span><b>la seguridad (53%), y los procesos innovadores y tecnol\u00f3gicos (45%).<\/b><\/p>\n<p>El estudio elaborado por Randstad y CEOE tambi\u00e9n se\u00f1ala uno de los grandes desaf\u00edos que tienen por delante las empresas: su transformaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a la nueva normalidad. La seguridad de los empleados, la productividad y eficacia de los procesos, y la digitalizaci\u00f3n e innovaci\u00f3n, con el fin de poder asegurar la de calidad son, actualmente, los factores m\u00e1s importantes para los empresarios a la hora de emprender esa adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, las limitaciones a los que los empresarios temen que se van a tener que enfrentar en la actual situaci\u00f3n ser\u00e1 la falta de rapidez en la toma de decisiones (para el 26%), un capital financiero limitado y demasiadas prioridades que compiten entre s\u00ed (ambas con el 24%).<\/p>\n<p><b>Otras posibles limitaciones ser\u00e1n la falta de tecnolog\u00eda (13%), la ausencia de preparaci\u00f3n (12%)<\/b><span>&nbsp;<\/span>y poca visi\u00f3n de futuro (11%).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo es ya algo ofrecido por m\u00e1s de la mitad de las empresas elEconomista.es 1 A la hora de ofrecer condiciones laborales, parece cada vez m\u00e1s claro que las empresas saben que la pandemia ha provocado un&nbsp;cambio de contexto en el que los empleados valoran cada vez m\u00e1s la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4040","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Flexibilidad interna: \u00bfnos ayudan en la conciliaci\u00f3n? 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