{"id":4136,"date":"2021-12-08T23:34:54","date_gmt":"2021-12-08T21:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136"},"modified":"2021-12-09T14:14:06","modified_gmt":"2021-12-09T12:14:06","slug":"brecha-salarial-entre-mujeres-y-honbres-en-las-universidades-publicas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136","title":{"rendered":"Brecha salarial entre mujeres y hombres en las Universidades P\u00fablicas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4136\" class=\"elementor elementor-4136\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6bcea67 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6bcea67\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56deeb1\" data-id=\"56deeb1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b55956 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b55956\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"article-multimedia-content\"><div class=\"aspect-ratio-img\"><figure itemprop=\"image\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" class=\"module-image horizontal article-multimedia-info\" id=\"m160-159-161\"><div id=\"m164-163-165\" class=\"image\"><img decoding=\"async\" class=\"ImagenAperturaClick\" itemprop=\"image\" loading=\"lazy\" alt=\"Imagen de archivo de una sentada feminista de alumnas de la Universidad de Santiago de Compostela.\" src=\"https:\/\/www.publico.es\/files\/article_main\/uploads\/2021\/12\/02\/61a88da0c5a6c.jpeg\" \/><\/div><\/figure><\/div><\/div><div class=\"article-body\"><div class=\"article-text\"><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m60-59-61\">La universidad p\u00fablica espa\u00f1ola sufre una brecha de g\u00e9nero que provoca que los hombres cobren de media un 10,9% m\u00e1s que las mujeres. Las ramas de\u00a0Ciencias (19%), Ciencias de la Salud (15%) y Humanidades (16%) son los \u00e1mbitos donde el boquete se hace m\u00e1s grande.\u00a0<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m65-1-66\">As\u00ed lo desvela el estudio\u00a0<i>Brecha salarial de g\u00e9nero en las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas<\/i><span>\u00a0<\/span>puesto en marcha por el Ministerio de Universidades, la Conferencia de Rectores de las Universidades Espa\u00f1olas (CRUE) y\u00a0la Agencia Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Calidad y Acreditaci\u00f3n (ANECA) y al que ha tenido acceso<span>\u00a0<\/span><i>P\u00fablico<\/i>.<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m70-2-71\">Por grupos de edad,<span>\u00a0<\/span><b>las diferencias m\u00e1s notables se encuentran en la franja de edad de entre 30 y 39 a\u00f1os<\/b>, donde la diferencia es del 10,4%. Hasta los 29 a\u00f1os la diferencia salarial es del 1%, mientras que en el resto de franjas se mantiene estable en torno a tres puntos: 3,2% entre los profesionales de 40 a 49 a\u00f1os; 3,1% entre los de 50 y 59; y 3,4% entre los de 60 a\u00f1os o m\u00e1s.\u00a0<\/p><div class=\"relacionadas\"><div class=\"related-module related-news-between-text\"><div class=\"related\"><div class=\"item-related-news-between-text add-author no-icon\" id=\"m14-13-15\" data-collection=\"m10-9-11\"><div class=\"img\"><a id=\"m18-17-19\" class=\"image page-item-link RelacionadaInline\" href=\"https:\/\/www.publico.es\/sociedad\/contratos-temporales-igualdad-apuesta-investigacion-nueva-ley-universidades.html\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"entrevista Castells\" src=\"https:\/\/www.publico.es\/files\/module_small_modules_list_horizontal\/uploads\/2021\/09\/29\/6154978b0ebc0.jpeg\" \/><\/a><\/div><div class=\"text\"><div class=\"title\"><a id=\"m29-2-30\" class=\"page-item-link RelacionadaInline\" href=\"https:\/\/www.publico.es\/sociedad\/contratos-temporales-igualdad-apuesta-investigacion-nueva-ley-universidades.html\">Menos contratos temporales, m\u00e1s igualdad y apuesta por la investigaci\u00f3n: as\u00ed es la nueva ley de universidades<\/a><\/div><div class=\"author\"><a id=\"m24-1-25\" class=\"page-link\"><\/a>JOSE CARMONA<\/div><\/div><\/div><\/div><div><\/div><\/div><\/div><div class=\"claim-between-text\"><\/div><div class=\"html\" id=\"m75-3-76\"><iframe width=\"660\" src=\"https:\/\/backoffice.porcentual.es\/widget.html#\/charts\/2y1zKVuKL_eEfcKTdISV2Q\/widget\" frameborder=\"0\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m80-4-81\">Al ser empleo p\u00fablico, no se aprecian diferencias significativas en el salario base. Sin embargo,\u00a0en la poblaci\u00f3n que ha utilizado permisos por responsabilidades familiares,<span>\u00a0<\/span><b>la brecha en el salario base se dispara y eleva la diferencia hasta el 20,7%<\/b>.\u00a0<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m85-5-86\">En los casos en los que el salario base es pr\u00e1cticamente\u00a0el mismo,<span>\u00a0<\/span><b>la brecha la agudizan los complementos salariales<\/b>, donde la media de las diferencias salariales son de un\u00a016,7%. \u00abSon estos complementos los que suponen el mecanismo a trav\u00e9s del cual se configura la discriminaci\u00f3n salarial indirecta entre hombres y mujeres\u00bb, asegura el dosier informativo elaborado por el ministerio.\u00a0<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m90-6-91\">El estudio apunta a valores externos a la universidad, como son las \u00abbarreras culturales y sociales\u00bb, como elementos que dificultan el acceso de las mujeres a este tipo de complementos salariales, otorgados por m\u00e9ritos investigadores y docentes y a\u00f1os de carrera laboral. Se apunta a<span>\u00a0<\/span><b>la carga de cuidados que asumen las mujeres<\/b><span>\u00a0<\/span>en el entorno familiar como uno de los elementos principales.\u00a0<\/p><div class=\"relacionadas\"><div class=\"related-module related-news-between-text\"><div class=\"related\"><div class=\"item-related-news-between-text add-author no-icon\" id=\"m36-1-37\" data-collection=\"m10-9-11\"><div class=\"img\"><a id=\"m40-39-41\" class=\"image page-item-link RelacionadaInline\" href=\"https:\/\/www.publico.es\/sociedad\/nuevo-borrador-ley-universidades-refuerza-presencia-estudiantado-organos-decision.html\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Alumnos en el hall de la Universidad Pontificia de Comillas, ICADE, durante el primer d\u00eda del curso escolar 2020-2021.\" src=\"https:\/\/www.publico.es\/files\/module_small_modules_list_horizontal\/uploads\/2021\/10\/26\/6177c90c81bd5.jpeg\" \/><\/a><\/div><div class=\"text\"><div class=\"title\"><a id=\"m51-2-52\" class=\"page-item-link RelacionadaInline\" href=\"https:\/\/www.publico.es\/sociedad\/nuevo-borrador-ley-universidades-refuerza-presencia-estudiantado-organos-decision.html\">El nuevo borrador de la ley de universidades refuerza la presencia del estudiantado en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n<\/a><\/div><div class=\"author\"><a id=\"m46-1-47\" class=\"page-link\"><\/a>JOSE CARMONA<\/div><\/div><\/div><\/div><div><\/div><\/div><\/div><h2 class=\"highlighted\" id=\"m95-7-96\">La brecha de los complementos salariales<\/h2><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m100-8-101\">El aspecto m\u00e1s flagrante y que provoca las desigualdades salariales entre hombres y mujeres es el de los complementos salariales. Seg\u00fan este informe, de los seis pluses que se analizan, el de<b>\u00a0Complemento por participaci\u00f3n y liderazgo de proyectos de Investigaci\u00f3n<\/b><span>\u00a0<\/span>y el de Sexenios son los que mayor desigualdad producen. El primero de los mencionados tiene una brecha de un 41,4% y el segundo de un 25,9%.\u00a0<\/p><div class=\"html\" id=\"m105-9-106\"><iframe width=\"660\" src=\"https:\/\/backoffice.porcentual.es\/widget.html#\/charts\/rf_Hpuctq6UoK8OzKeZimQ\/widget\" frameborder=\"0\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m110-10-111\">\u00abSe deduce que los varones tienen un acceso mayor al ingreso de este tipo de complementos probablemente por<span>\u00a0<\/span><b>una menor carga de trabajo reproductivo en el hogar<\/b>, y as\u00ed m\u00e1s disponibilidad para involucrarse en grupos de investigaci\u00f3n\u00bb, reza el informe.\u00a0<\/p><h2 class=\"highlighted\" id=\"m115-11-116\">Soluciones desde el ministerio<\/h2><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m120-12-121\">Este estudio encargado por el Ministerio de Universidades forma parte de un plan para combatir los puntos flacos del sistema para terminar con las inclemencias que provocan desigualdad laboral y brecha salarial entre mujeres y hombres.<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m125-13-126\">En la Ley Org\u00e1nica del Sistema Universitario (LOSU) que el ministerio de Manuel Castells pretende sacar adelante hay<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.publico.es\/sociedad\/contratos-temporales-igualdad-apuesta-investigacion-nueva-ley-universidades.html\" title=\"Menos contratos temporales, m\u00e1s igualdad y apuesta por la investigaci\u00f3n: as\u00ed es la nueva ley de universidades\">un importante prisma de g\u00e9nero en busca de la igualdad<\/a>. Destacan aspectos como que \u00abcada universidad cuente con un registro retributivo del conjunto del personal contratado y funcionario con el objetivo de identificar y combatir la brecha salarial\u00bb.\u00a0<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m130-14-131\">Adem\u00e1s, en torno al Personal Docente e Investigador (PDI) se propone la composici\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en comisiones de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n, actuaciones de conciliaci\u00f3n y de corresponsabilidad de los cuidados y el uso de medidas de<span>\u00a0<\/span><b>acci\u00f3n positiva<\/b><span>\u00a0<\/span>en los concursos para que se establezcan preferencias para ser contratadas las personas del sexo menos representado.<\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m135-15-136\">Adem\u00e1s, la LOSU incluye como obligatorio un plan de igualdad de recursos humanos y un plan de pol\u00edtica universitaria para poder avanzar en materia de equidad de g\u00e9nero y asimismo se establece un art\u00edculo espec\u00edfico en la LOSU que obliga a la paridad en todos los \u00f3rganos colegiados.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.publico.es\/sociedad\/brecha-salarial-hombres-mujeres-universidad-publica-10-9.html\">Fuente<\/a><\/p><p class=\"pb-article-item-iteration\" id=\"m135-15-136\"><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La universidad p\u00fablica espa\u00f1ola sufre una brecha de g\u00e9nero que provoca que los hombres cobren de media un 10,9% m\u00e1s que las mujeres. Las ramas de\u00a0Ciencias (19%), Ciencias de la Salud (15%) y Humanidades (16%) son los \u00e1mbitos donde el boquete se hace m\u00e1s grande.\u00a0 As\u00ed lo desvela el estudio\u00a0Brecha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4136","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Brecha salarial entre mujeres y hombres en las Universidades P\u00fablicas espa\u00f1olas -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Brecha salarial entre mujeres y hombres en las Universidades P\u00fablicas espa\u00f1olas -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La universidad p\u00fablica espa\u00f1ola sufre una brecha de g\u00e9nero que provoca que los hombres cobren de media un 10,9% m\u00e1s que las mujeres. Las ramas de\u00a0Ciencias (19%), Ciencias de la Salud (15%) y Humanidades (16%) son los \u00e1mbitos donde el boquete se hace m\u00e1s grande.\u00a0 As\u00ed lo desvela el estudio\u00a0Brecha [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-08T21:34:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-09T12:14:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.publico.es\/files\/article_main\/uploads\/2021\/12\/02\/61a88da0c5a6c.jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Escrito por\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Maria Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Tiempo de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"3 minutos\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\",\"name\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d134bcc4-4ca2-476c-bef9-f663ae8535d2_200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/www.publico.es\/files\/article_main\/uploads\/2021\/12\/02\/61a88da0c5a6c.jpeg\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136#webpage\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136\",\"name\":\"Brecha salarial entre mujeres y hombres en las Universidades P\\u00fablicas espa\\u00f1olas -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-12-08T21:34:54+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-09T12:14:06+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\"},\"headline\":\"Brecha salarial entre mujeres y hombres en las Universidades P\\u00fablicas espa\\u00f1olas\",\"datePublished\":\"2021-12-08T21:34:54+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-09T12:14:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Noticias Nacional\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4136#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\",\"name\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7474a88b8aa50fe826f30e47589d4051fd5140125777f5b21c317bf835864866?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4136"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4148,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4136\/revisions\/4148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}