{"id":4249,"date":"2022-01-04T17:25:51","date_gmt":"2022-01-04T15:25:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4249"},"modified":"2022-01-04T17:28:53","modified_gmt":"2022-01-04T15:28:53","slug":"condenan-al-teatro-la-abadia-por-discriminacion-salarial-por-genero-a-seis-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4249","title":{"rendered":"Condenan al Teatro La Abad\u00eda por discriminaci\u00f3n salarial por g\u00e9nero a seis trabajadoras"},"content":{"rendered":"\t\t
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El Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Madrid ha condenado a la Fundaci\u00f3n\u00a0<\/span>Teatro de La Abad\u00eda<\/a>\u00a0<\/span>por\u00a0<\/span>discriminar salarialmente a seis de sus empleadas por raz\u00f3n de sexo\u00a0<\/span><\/strong>durante la temporada 2016\/17. La sentencia, dictada el pasado 4 de octubre, condena a la instituci\u00f3n a abonar 6.251 euros en concepto de sanci\u00f3n y al pago de indemnizaciones por da\u00f1os morales y materiales a las seis trabajadoras, cuya cifra total asciende a 100.800 euros. El teatro ha recurrido la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Los hechos se remontan a 2017, cuando\u00a0<\/span>Esther Zalamea<\/strong>, t\u00e9cnica de iluminaci\u00f3n del teatro desde 2007, confirma que\u00a0<\/span>percibe un salario inferior<\/a>\u00a0<\/span>al de uno de sus compa\u00f1eros, con las mismas funciones y categor\u00eda profesional. En ese momento,\u00a0<\/span>Jos\u00e9 Luis G\u00f3mez<\/strong>\u00a0<\/span>dirige el teatro (desde su fundaci\u00f3n en 1995 y hasta 2019) y\u00a0<\/span>Jordi Tort<\/strong>\u00a0<\/span>ocupa la gerencia de la instituci\u00f3n. En agosto de ese a\u00f1o, Zalamea interpone una denuncia por discriminaci\u00f3n salarial en la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que realiza una investigaci\u00f3n en el teatro, en la que constata que La Abad\u00eda no solo discrimina salarialmente a Zalamea por el hecho de ser mujer, sino que\u00a0<\/span>la discriminaci\u00f3n se extiende a otras cinco trabajadoras de la instituci\u00f3n<\/strong>.<\/p>

\"placeholder\"\"El<\/div>
El actor y director Jos\u00e9 Luis G\u00f3mez era director de La Abad\u00eda cuando ocurrieron los hechos. (EFE\/Jes\u00fas Monroy)<\/figcaption><\/figure>

En la sentencia se afirma que, \u201crevisados los recibos de pago de los salarios aportados y relativos a la temporada 2016\/17 \u2014desde septiembre de 2016 a septiembre de 2017\u2014, se ha comprobado que la empresa abona, dentro de la misma categor\u00eda profesional,\u00a0<\/span>salarios distintos a los trabajadores en funci\u00f3n de su sexo<\/a>\u201d y concluye que, \u201ctras una labor de investigaci\u00f3n pormenorizada, en la Fundaci\u00f3n Formaci\u00f3n Creaci\u00f3n Esc\u00e9nica de la Comunidad de Madrid,\u00a0<\/span>las mujeres son discriminadas salarialmente<\/strong>\u201d.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

En la sentencia se especifican las\u00a0<\/span>diferencias salariales que sufre<\/a>\u00a0<\/span>cada una de las seis trabajadoras respecto a sus compa\u00f1eros, que van desde los 215 euros que separan el sueldo bruto mensual de Esther Zalamea del sueldo de su compa\u00f1ero, tambi\u00e9n t\u00e9cnico de iluminaci\u00f3n, a los 1.563 euros de diferencia en los sueldos de una trabajadora y un trabajador con las mismas funciones y categor\u00eda profesional de jefe de Negociado. Entre medias,\u00a0<\/span>diferencias entre los salarios de unas y de otros de 474 \u20ac, 495 \u20ac, 738 \u20ac, 1.254 \u20ac y 1.473 \u20ac<\/strong>.<\/p>

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Las diferencias salariales van desde los 215 euros a los 1.563 euros<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

La sentencia se\u00f1ala que\u00a0<\/span>\u201cno existe justificaci\u00f3n alguna para tal discriminaci\u00f3n laboral\u201d\u00a0<\/span><\/strong>y que \u201cel hecho de que, dentro de la misma categor\u00eda, los hombres desempe\u00f1en distintas y superiores funciones a los de las mujeres es una circunstancia que, adem\u00e1s de no haber sido probada por la [empresa] demandada, sino todo lo contrario \u2014atendiendo a las testificales vertidas en el juicio\u2014, tampoco justifica la\u00a0<\/span>diferencia salarial<\/a>, ya que atribuir funciones superiores a los trabajadores hombres dentro de la misma categor\u00eda que desempe\u00f1an las mujeres tambi\u00e9n es discriminatorio\u201d.<\/p>

Sin rectificaci\u00f3n<\/h2>

En el juicio, celebrado en abril de 2019, las trabajadoras \u201cconfirmaron la\u00a0<\/span>discriminaci\u00f3n salarial<\/a>\u00a0<\/span>que a\u00fan existe en la empresa y que realizan exactamente las mismas funciones que sus compa\u00f1eros hombres, que percib\u00edan (y a\u00fan perciben)\u00a0<\/span>salarios mayores por realizar el mismo trabajo<\/strong>. A pesar de los apercibimientos de la Inspecci\u00f3n, [el teatro] no ha rectificado su actitud y contin\u00faa abonando un menor salario a las mujeres frente a sus compa\u00f1eros hombres, que realizan exactamente las mismas funciones\u201d, siempre seg\u00fan la sentencia.<\/p>

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Carlos Aladro, director de La Abad\u00eda, asegura que dichas diferencias no existen en la actualidad<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Seg\u00fan varios abogados consultados por este medio, una vez que la sentencia sea firme, cabe la posibilidad de que reclamen que las indemnizaciones por da\u00f1os morales y materiales se ampl\u00eden desde septiembre de 2017 a temporadas posteriores en las que se han mantenido dichas desigualdades salariales. Sin embargo,\u00a0<\/span>Carlos Aladro<\/strong>, director de La Abad\u00eda, explica a El Confidencial que dichas diferencias no existen en la actualidad, ya que, desde su llegada a la instituci\u00f3n en 2019, ha puesto en pr\u00e1ctica \u201cun proceso de orden, buen gobierno y transparencia y hoy La Abad\u00eda es\u00a0<\/span>una instituci\u00f3n ordenada, en cuya estructura y organigrama no existen diferencias salariales<\/strong>\u201d.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

El teatro ha recurrido la sentencia al TSJM, pero\u00a0<\/span>ha tenido que depositar ya los m\u00e1s de 100.000 euros destinados a indemnizaciones<\/strong>. La Abad\u00eda no es un teatro privado, sino una fundaci\u00f3n cultural con financiaci\u00f3n p\u00fablica y gesti\u00f3n privada en cuyo patronato est\u00e1n presentes tres administraciones: el Ministerio de Cultura, a trav\u00e9s del Instituto Nacional de las Artes Esc\u00e9nicas (Inaem); la Comunidad de Madrid, y el Ayuntamiento. Las tres financian en gran medida el teatro, que en 2021 recibi\u00f3 1.750.000 \u20ac de la consejer\u00eda de\u00a0<\/span>Marta Rivera de la Cruz<\/strong>, 409.314 \u20ac del Inaem y 50.000 \u20ac del Ayuntamiento de Madrid. Las tres\u00a0<\/span>subvenciones<\/a>\u00a0<\/span>son nominativas, de concesi\u00f3n directa, y se mantienen con las mismas cifras para 2022.<\/p>

\"Foto:<\/figure>
Un tribunal modifica un convenio que discriminaba el salario de las mujeres<\/a><\/span><\/header>
Irene Cort\u00e9s<\/span><\/div><\/div><\/section>

Fuentes del Inaem se\u00f1alan que en ninguna reuni\u00f3n del patronato \u2014tanto en la etapa de Jos\u00e9 Luis G\u00f3mez como en la actual, con Carlos Aladro\u2014 se les inform\u00f3 de la existencia de esta demanda, y que solo se les comunic\u00f3 en una reuni\u00f3n celebrada despu\u00e9s de conocerse el fallo del tribunal. Sobre la posibilidad de que el Inaem no mantenga en el futuro la subvenci\u00f3n nominativa al teatro, en el caso de que la sentencia condenatoria sea firme, las mismas fuentes aseguran que,\u00a0<\/span>\u201cen ese momento, se valorar\u00e1n las decisiones oportunas\u201d<\/strong>.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Por parte de la Consejer\u00eda de Cultura de la Comunidad de Madrid, la Administraci\u00f3n con m\u00e1s representaci\u00f3n en el patronato (tres miembros) y con la aportaci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s alta, se\u00f1alan que tambi\u00e9n se enteraron de esta situaci\u00f3n tras la sentencia y que \u201chay que esperar a que esta sea firme para tomar decisiones, que en todo caso se abordar\u00e1n en el seno del patronato\u201d. El mismo portavoz a\u00f1ade que \u201cla comunidad est\u00e1 comprometida con la cultura y el teatro de La Abad\u00eda,\u00a0<\/span>independientemente de que los responsables de su gesti\u00f3n se hayan equivocado o no<\/strong>\u201d. Desde el Ayuntamiento, fuentes de la Concejal\u00eda de Cultura se\u00f1alan tambi\u00e9n que \u201cse ver\u00e1 en su momento\u201d y recuerdan que las subvenciones nominativas se aprueban anualmente.<\/p>

Otro frente abierto<\/h2>

Esta sentencia que condena a La Abad\u00eda por\u00a0<\/span>discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo<\/a>, sin ser firme todav\u00eda,\u00a0<\/span>no es el \u00fanico frente que tiene abierto el teatro<\/strong>. A la incertidumbre sobre su viabilidad econ\u00f3mica \u2014\u00bfqu\u00e9 suceder\u00e1 si el teatro debe hacer frente al pago de m\u00e1s indemnizaciones en el futuro?\u2014 se a\u00f1ade el fin de la cesi\u00f3n de los terrenos que ocupa desde su fundaci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

\u00bfEl Ayuntamiento de Mart\u00ednez-Almeida renovar\u00e1 la cesi\u00f3n de sus terrenos a una instituci\u00f3n condenada por discriminaci\u00f3n salarial?<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

El terreno en el que se encuentra La Abad\u00eda es de titularidad municipal y\u00a0<\/span>su cesi\u00f3n finaliza el pr\u00f3ximo 28 de febrero de 2022<\/strong>, cuando se cumplen 20 a\u00f1os de la firma del convenio entre el Ayuntamiento y la Fundaci\u00f3n del Teatro: \u201cExtinguida la citada cesi\u00f3n, el plazo para poner a disposici\u00f3n del Ayuntamiento de Madrid el inmueble ser\u00e1 de tres meses\u201d, se\u00f1ala el acuerdo. El convenio vigente no incluye ninguna cl\u00e1usula de pr\u00f3rroga o renovaci\u00f3n por lo que, en febrero de 2022, la Fundaci\u00f3n y el Ayuntamiento tendr\u00edan que firmar un nuevo acuerdo, en un contexto pol\u00edtico y econ\u00f3mico distinto al de hace 20 a\u00f1os.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

\u00bfEl Ayuntamiento de Mart\u00ednez-Almeida renovar\u00e1 la cesi\u00f3n de sus terrenos a una instituci\u00f3n condenada por\u00a0<\/span>discriminaci\u00f3n salarial<\/a>? Consultados al respecto, desde la Concejal\u00eda de Cultura responden que se est\u00e1 tramitando\u00a0<\/span>un nuevo convenio de cesi\u00f3n por cuatro a\u00f1os<\/strong>\u00a0<\/span>y prorrogables otros cuatro, y que se firmar\u00e1 pr\u00f3ximamente.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Madrid ha condenado a la Fundaci\u00f3n\u00a0Teatro de La Abad\u00eda\u00a0por\u00a0discriminar salarialmente a seis de sus empleadas por raz\u00f3n de sexo\u00a0durante la temporada 2016\/17. 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