{"id":4254,"date":"2022-01-04T17:36:16","date_gmt":"2022-01-04T15:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4254"},"modified":"2022-01-04T17:38:52","modified_gmt":"2022-01-04T15:38:52","slug":"despedido-por-acosar-a-una-subordinada-en-la-cena-de-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4254","title":{"rendered":"Despedido por acosar a una subordinada en la cena de navidad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4254\" class=\"elementor elementor-4254\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cec9d96 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cec9d96\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9fcfc76\" data-id=\"9fcfc76\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fbf24b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fbf24b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado el despido de un jefe, de m\u00e1s de 20 a\u00f1os de antiguedad en la empresa, por acosar a una subordinada en una cena de navidad, realizando tocamientos e insinuaciones sexuales\u00a0que, seg\u00fan el fallo, no pueden ampararse en el mero cortejo, tal como defend\u00eda el jefe despedido.<\/p><p>El acoso excede del simple tonteo, ya que\u00a0sucede por aprovechamiento de la superioridad jer\u00e1rquica laboral, con el fin de superar la barrera de intimidad f\u00edsica de la trabajadora acosada. En esta situaci\u00f3n, la empresa debe proteger a la v\u00edctima y no al acosador, y el despido es la \u00fanica v\u00eda para evitar un problema de<strong><span>\u00a0<\/span>convivencia laboral.\u00a0<\/strong><\/p><p>La trabajadora, moza de almac\u00e9n, llevaba tres meses en la empresa. Durante un coctel de Navidad ofrecido por la compa\u00f1\u00eda en un hotel, la subordinada sali\u00f3 a fumar un cigarrillo y se encontr\u00f3 con su superior. All\u00ed entablaron una conversaci\u00f3n y ella le pregunt\u00f3 sobre sus expectativas laborales: si estaban contentos con su rendimiento. El jefe aprovecha esta circunstancia para establecer un contacto f\u00edsico con ella y le intenta tocar en\u00a0varias ocasiones el culo,\u00a0a lo que ella se opone en todo momento.<\/p><p>Defiende el trabajador despedido que su conducta no puede tacharse de acoso porque<strong><span>\u00a0<\/span>no se produce en el contexto laboral,<\/strong><span>\u00a0<\/span>ni existe una tensi\u00f3n, intimidaci\u00f3n y hostilidad, pero no es as\u00ed porque suceden los hechos en un evento laboral, &#8211; la cena de Navidad de la empresa-, y se desencadenan por un tema laboral, subrayan los magistrados.\u00a0<\/p><p>Adem\u00e1s, fue evidente la afectaci\u00f3n<span>\u00a0<\/span><strong>psicol\u00f3gica<span>\u00a0<\/span><\/strong>de la empleada, pues nada m\u00e1s salir de esta inc\u00f3moda situaci\u00f3n se encontr\u00f3 con otro jefe que le pregunt\u00f3 por su malestar y le confes\u00f3 lo ocurrido, manifestando en ese momento su deseo de no continuar en la empresa tras estos hechos.\u00a0<\/p><p>Deslinda la sentencia las conductas de cortejo frente al acoso sexual, y aunque la delimitaci\u00f3n no siempre es f\u00e1cil, valora lo ocurrido en el caso y llega a la conclusi\u00f3n de que<span>\u00a0<\/span><strong>la trabajadora realmente se sinti\u00f3 acosada.<span>\u00a0<\/span><\/strong>El jefe intent\u00f3 tocarle el culo en varias ocasiones y ella se apartaba, y pese a ello, le realiza una proposici\u00f3n clara: seguir la fiesta en una habitaci\u00f3n del hotel.<\/p><p>Ante tales circunstancias\u00a0la empresa hizo lo correcto. Tras la denuncia de la empleada en el buz\u00f3n \u00e9tico, se inici\u00f3 un protocolo de investigaci\u00f3n que tiene por acreditado que el superior le dirigi\u00f3 a su subordinada comentarios de \u00edndole sexual en t\u00e9rminos inadecuados e inconsentidos. Y actu\u00f3 en consecuencia. Por tanto, no puede reprocharse infracci\u00f3n alguna del<span>\u00a0<\/span><strong>principio de proporcionalidad<\/strong>, pues la alternativa de una sanci\u00f3n inferior al despido hubiera originado un problema de convivencia laboral que supondr\u00eda una desprotecci\u00f3n de la trabajadora.<\/p><p><a href=\"https:\/\/noticias.juridicas.com\/actualidad\/jurisprudencia\/16195-despedido-por-acosar-a-una-subordinada-en-la-cena-de-navidad\/\">Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado el despido de un jefe, de m\u00e1s de 20 a\u00f1os de antiguedad en la empresa, por acosar a una subordinada en una cena de navidad, realizando tocamientos e insinuaciones sexuales\u00a0que, seg\u00fan el fallo, no pueden ampararse 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