{"id":4416,"date":"2022-01-21T12:12:23","date_gmt":"2022-01-21T10:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4416"},"modified":"2022-01-21T16:01:03","modified_gmt":"2022-01-21T14:01:03","slug":"cinco-claves-de-la-reforma-laboral-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4416","title":{"rendered":"Cinco claves de la reforma laboral con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\t\t
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Con esta reforma laboral #GanamosDerechos, sostiene la secretar\u00eda confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, en un art\u00edculo en el que explica c\u00f3mo afecta el acuerdo de forma espec\u00edfica a las mujeres trabajadoras<\/div>



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Madrid, 03 ene. 22. AmecoPress.\u00a0<\/span>El acuerdo de reforma laboral pactado de forma tripartita en el Di\u00e1logo Social supone una recuperaci\u00f3n n\u00edtida de derechos para todas las personas trabajadoras. La prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, la recuperaci\u00f3n de la ultraactividad de los convenios (\u00e9stos ya no \u2019caducan\u2019 mientras se negocia uno nuevo), la reducci\u00f3n de la temporalidad mediante la reducci\u00f3n de los tipos de contratos (que deben aclarar sus causas), el nuevo contrato formativo, la elevaci\u00f3n de las sanciones antes las infracciones en la contrataci\u00f3n, o la flexibilidad interna busca mecanismos para que los despidos sean siempre la \u00faltima opci\u00f3n para las empresas son medidas que suponen claras mejoras para el conjunto de las personas trabajadoras. Todas ellas han sido explicadas con detalle en la Gaceta Sindical.<\/i><\/p>

Al mismo tiempo, algunas de las mejoras que contiene el acuerdo benefician de manera particularmente positiva a las mujeres trabajadoras, puesto que son quienes, precisamente, ven\u00edan sufriendo la mayor precariedad. Desde la secretar\u00eda confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO destacamos cinco aspectos claves:<\/p>

1 – Se pone coto a la temporalidad:<\/strong>\u00a0<\/span>la temporalidad es uno de los males end\u00e9micos de nuestro mercado de trabajo y afecta m\u00e1s a las mujeres. Seg\u00fan el \u00faltimo informe del Gabinete Econ\u00f3mico confederal de CCOO, la tasa de temporalidad para las mujeres en 2020 fue del 25,7%, mientras que en los hombres se situ\u00f3 en el 22, 6%. A lo largo de la \u00faltima d\u00e9cada, la temporalidad siempre, siempre ha sido mayor para las mujeres.
En la reforma laboral pactada por el Di\u00e1logo Social el contrato laboral se presume como indefinido, se acotan las causas para poder realizar contratos temporales y se limita su duraci\u00f3n en el tiempo, con lo que muchas mujeres trabajadoras ver\u00e1n dignificadas sus condiciones de trabajo.<\/p>

2 -Se elimina el contrato por obra y servicio:<\/strong>\u00a0<\/span>en noviembre de 2021 hasta un 30% de las mujeres contratadas lo fueron por este tipo de contratos que ahora queda eliminado. En su lugar se impulsa la figura del contrato fijo- discontinuo con el que se lograr\u00e1 una mayor seguridad y estabilidad.
Este cambio deber\u00eda suponer una importante transformaci\u00f3n en sectores en los que se viene utilizando este contrato y que tienen una importante presencia femenina, como las actividades agrarias, forestales y de pesca, la restauraci\u00f3n o la industria manufacturera.<\/p>

3- Se ataja la precariedad en el sector p\u00fablico:<\/strong>\u00a0<\/span>es un sector particularmente importante para las mujeres, puesto que un 21, 9% de las ocupadas lo est\u00e1 en el sector p\u00fablico. Adem\u00e1s, se da la circunstancia de que la brecha de temporalidad en este caso es a\u00fan mayor: en 2019, afectaba a un 32,4% de las empleadas p\u00fablicas frente a un 21,6% de los empleados p\u00fablicos.<\/p>

4 -Se limita el encadenamiento de contratos temporales:<\/strong>\u00a0<\/span>reduce a 18 meses en un periodo de 24 meses el plazo de encadenamiento de contratos para adquirir la condici\u00f3n de trabajadora indefinida, frente a los 24 meses en un periodo de 30 meses vigente actualmente. Tambi\u00e9n en este caso los datos apuntan a que las mujeres se ver\u00e1n tambi\u00e9n proporcionalmente m\u00e1s beneficiadas, puesto que eran ellas quienes estaban encadenando m\u00e1s contratos.<\/p>

5 – Se regulan contratas y subcontratas:<\/strong>\u00a0<\/span>la reforma supone el establecimiento del convenio sectorial de aplicaci\u00f3n para quienes trabajan en contratas y subcontratas. Trabajadoras de la limpieza, camareras de piso y otras trabajadoras de empresas multiservicios que durante estos a\u00f1os han visto mermados sus salarios y empeoradas sus condiciones de trabajo tendr\u00e1n una equiparaci\u00f3n de derechos con el resto de su sector.<\/p>

\u00abCon esta reforma ganamos derechos todos y, muy especialmente, tambi\u00e9n todas\u00bb, apunta la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, Carolina Vidal L\u00f3pez. \u00abAhora ser\u00e1 el momento de reclamar y hacer efectiva esta recuperaci\u00f3n de derechos centro a centro de trabajo y seguir peleando desde la acci\u00f3n sindical por otras mejoras necesarias para eliminar todas las brechas de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>

Fuente<\/a><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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