{"id":4468,"date":"2022-01-25T11:13:26","date_gmt":"2022-01-25T09:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4468"},"modified":"2022-01-31T13:34:21","modified_gmt":"2022-01-31T11:34:21","slug":"mejoraran-los-salarios-de-las-contratas-incluidas-las-kellys-por-la-reforma-laboral-mujer-y-trabajo-respondera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4468","title":{"rendered":"Mejorar\u00e1n los salarios de las contratas, incluidas las Kelly&#8217;s por la reforma laboral? Mujer y trabajo responder\u00e1"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4468\" class=\"elementor elementor-4468\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bf39442 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bf39442\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a8b9b80\" data-id=\"a8b9b80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27f8cf0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"27f8cf0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"429\" src=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/kellys.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4473\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/kellys.jpg 980w, https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/kellys-300x171.jpg 300w, https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/kellys-768x439.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ba3ab3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ba3ab3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1>Presentamos dos versiones contrarias que dan respuesta a la misma pregunta<\/h1>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b1fa610 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b1fa610\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9d14d5b\" data-id=\"9d14d5b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-ba01092 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ba01092\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3867583\" data-id=\"3867583\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c4def6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c4def6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1>Los salarios de los trabajadores de las contratas subir\u00e1n hasta 12.000 euros con la reforma laboral, seg\u00fan UGT<\/h1><div><p class=\"\"><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2021-12-30\/nueve-claves-para-entender-la-reforma-laboral.html\" target=\"_blank\" data-link-track-dtm=\"\" rel=\"noopener\">Junto con la lucha contra la temporalidad<\/a>, la reforma laboral que<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2021-12-23\/la-ceoe-da-el-visto-bueno-a-la-ultima-propuesta-para-la-reforma-laboral-y-acerca-el-acuerdo-final.html\" target=\"_blank\" data-link-track-dtm=\"\" rel=\"noopener\"><span>\u00a0<\/span>Gobierno, patronal y sindicatos han acordado<\/a>, y que se encuentra en estos momentos<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/elpais.com\/espana\/2022-01-20\/el-pnv-se-aleja-del-acuerdo-sobre-la-reforma-laboral-y-complica-las-opciones-del-gobierno-para-sacarla-adelante.html\" target=\"_blank\" data-link-track-dtm=\"\" rel=\"noopener\">en busca de los apoyos parlamentarios suficientes<\/a><span>\u00a0<\/span>para salir adelante, tiene como objetivo reequilibrar la balanza entre empresarios y trabajadores. Para lograrlo, uno de los puntos de la nueva norma devuelve la prevalencia de los convenios sectoriales sobre los de empresa en materia de salarios. Esto, seg\u00fan un estudio elaborado por UGT, permitir\u00e1 que los empleados de las empresas multiservicios \u2015<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2021-12-23\/asi-es-la-nueva-reforma-laboral-freno-a-la-temporalidad-limites-a-las-subcontratas-y-flexibilidad-para-las-empresas-en-crisis.html\" target=\"_blank\" data-link-track-dtm=\"\" rel=\"noopener\">que durante los \u00faltimos a\u00f1os han competido entre ellas precarizando las remuneraciones<\/a>\u2015 reciban hasta 12.000 euros al a\u00f1o m\u00e1s por el mismo trabajo que ven\u00edan realizando.<\/p><p class=\"\"><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2021-10-31\/como-cambio-la-reforma-laboral-del-pp-el-mercado-de-trabajo-en-2012.html\" target=\"_blank\" data-link-track-dtm=\"\" rel=\"noopener\">La modificaci\u00f3n que determin\u00f3 el Partido Popular en 2012<\/a><span>\u00a0<\/span>depositaba sobre los empresarios la potestad para marcar, entre otros apartados, el salario de sus trabajadores, sin necesidad de que este se acogiera a los baremos m\u00ednimos recogidos en los convenios sectoriales. Esta prevalencia se mantendr\u00e1 tambi\u00e9n con el nuevo marco legislativo, menos en materia de salarios. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que los trabajadores recibir\u00e1n, como m\u00ednimo, el salario que marque el convenio de la actividad que desarrollen. Sin embargo, desde la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) se\u00f1alan que en la pr\u00e1ctica la mayor parte de las compa\u00f1\u00edas ajustan sus salarios sobre este \u00edndice, por lo que su afectaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00ednima.<\/p><div id=\"_wmass_12640000000596046\" w-type=\"outstream\"><div id=\"jw-9604696046\"><\/div><\/div><div id=\"elpais_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CPCK2fbFzPUCFY2ThQodFtkFWg\" iat-insr=\"0\"><div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_economia_web\/intext_0__container__\" tg-zone=\"518422.00\"><iframe width=\"1\" height=\"1\" id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_economia_web\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_economia_web\/intext_0\" scrolling=\"no\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" frameborder=\"0\" role=\"region\" aria-label=\"Advertisement\" tabindex=\"0\" allow=\"attribution-reporting\" srcdoc=\"\" data-google-container-id=\"8\" data-load-complete=\"true\"><\/iframe><\/div><\/div><p class=\"\">Sin embargo, s\u00ed que hay un peque\u00f1o nicho de empresas en las que esta modificaci\u00f3n legislativa supondr\u00eda una alteraci\u00f3n. Es el caso de las compa\u00f1\u00edas multiservicios (las que no desarrollan una actividad concreta, sino que prestan multitud de ellos a otras), y que con la entrada en vigor de la reforma de 2012 desarrollaron su estrategia de negocio en la rebaja de los salarios para resultar m\u00e1s competitivas.<\/p><div id=\"sm-it-main-container-1643101542895\" class=\"sm-it-main-container\" data-it=\"a392531f-4b26-45a6-93e3-928e421e8f9a\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\"><div id=\"sm-reference-1643101542895\" class=\"sm-reference\"><\/div><\/div><div class=\"raw_html\"><div><iframe height=\"1128\" title=\"Diferencia salarial entre convenios sectoriales y de empresas multiservicio\" aria-label=\"Tabla\" id=\"datawrapper-chart-Ls2Kj\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/Ls2Kj\/2\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/div><\/div><p class=\"\">El estudio de UGT compara los salarios que reciben actualmente los empleados de estas contratas con el que deber\u00edan percibir una vez se les ajustase con el que marca el convenio de su actividad. Las diferencias, por tanto, difieren en funci\u00f3n de cu\u00e1nto recoge cada una de las normas, pero en todos los casos su remuneraci\u00f3n mejorar\u00eda. El caso m\u00e1s abultado es de los empleados de empresas de consultor\u00eda y estudios de mercado, que recibir\u00edan 12.000 euros m\u00e1s. Por detr\u00e1s se colocan los operarios de transportes, mercanc\u00edas y carreteras de Barcelona (en funci\u00f3n de cada territorio el convenio var\u00eda), quienes experimentar\u00edan un incremento de 7.533,25 euros; y en el tercer escal\u00f3n m\u00e1s alto se sit\u00faan los trabajadores de la hosteler\u00eda de Baleares (7.160 euros m\u00e1s).<\/p><p class=\"\">De entre todos los servicios que facilitan este tipo de conglomerados, si hay uno que se ha visto especialmente perjudicado por esta lucha a la baja de los salarios es el de la limpieza, y que ha afectado directamente a las<span>\u00a0<\/span><i>kellys<span>\u00a0<\/span><\/i>(camareras de piso de los hoteles). Seg\u00fan detalla la tabla de UGT, las trabajadoras (se trata de una actividad muy feminizada) de Madrid, Barcelona y Baleares ver\u00edan mejorados sus ingresos anuales en una media de 2.400 euros.<\/p><section data-ctn-subscription=\"true\" class=\"w w-cta \" id=\"cta_id\"><div class=\"w_t\"><\/div><div class=\"w_b\"><div class=\"w_tx\">Conoce en profundidad todas las caras de la moneda.<\/div><a class=\"w_bt btn btn-2 b-sb-geo\" data-link-mx=\"https:\/\/apiservices.krxd.net\/click_tracker\/track?kx_event_uid=N93dzz6N&amp;kx_distribuidor=redaccion&amp;kx_origen=elpais&amp;kx_disciplina=editorial&amp;kx_formato=ctaseccion&amp;kx_creatividad=economia&amp;kx_formato_creatividad=ctaseccion_economia&amp;kx_landing_destino=LATAM&amp;clk=https:\/\/elpais.com\/suscripciones\/america\/#\/campaign?cid=ZWxwYWlzX3JlZGFjY2lvbl9ta3Rjb250ZW50X2VkaXRvcmlhbF9jdGFzZWNjaW9uX2Vjb25vbWlhX0xBVEFN&amp;prod=SUSDIGAM&amp;o=susdig_camp\" data-link-am=\"https:\/\/apiservices.krxd.net\/click_tracker\/track?kx_event_uid=N93dzz6N&amp;kx_distribuidor=redaccion&amp;kx_origen=elpais&amp;kx_disciplina=editorial&amp;kx_formato=ctaseccion&amp;kx_creatividad=economia&amp;kx_formato_creatividad=ctaseccion_economia&amp;kx_landing_destino=LATAM&amp;clk=https:\/\/elpais.com\/suscripciones\/america\/#\/campaign?cid=ZWxwYWlzX3JlZGFjY2lvbl9ta3Rjb250ZW50X2VkaXRvcmlhbF9jdGFzZWNjaW9uX2Vjb25vbWlhX0xBVEFN&amp;prod=SUSDIGAM&amp;o=susdig_camp\" href=\"https:\/\/apiservices.krxd.net\/click_tracker\/track?kx_event_uid=N0syfYIF&amp;kx_distribuidor=redaccion&amp;kx_origen=elpais&amp;kx_disciplina=editorial&amp;kx_formato=ctaseccion&amp;kx_creatividad=economia&amp;kx_formato_creatividad=ctaseccion_economia&amp;kx_landing_destino=ES&amp;clk=https:\/\/elpais.com\/landing_oferta\/#\/campaign?cid=ZWxwYWlzX3JlZGFjY2lvbl9ta3Rjb250ZW50X2VkaXRvcmlhbF9jdGFzZWNjaW9uX2Vjb25vbWlhX0VT&amp;prod=SUSDIG&amp;o=susdig_camp&amp;prm=nwl_suscrip_cta_articulo_Subscription_espa%C3%B1a\" id=\"cta_link_btn_id\" data-link-track-dtm=\"\">SUSCR\u00cdBETE<\/a><\/div><\/section><h3 class=\"\">Mayor desigualdad<\/h3><p class=\"\">Evitar que las empresas recurran a la subcontrataci\u00f3n para saltarse los convenios colectivos y rebajar las condiciones laborales de sus trabajadores es una de las recomendaciones que recoge el \u00faltimo informe de la OCDE,<span>\u00a0<\/span><i>Perspectivas del Empleo 2021.<span>\u00a0<\/span><\/i>En \u00e9l, la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) advierte que<i><span>\u00a0<\/span><\/i>la subcontrataci\u00f3n se ha incrementado de manera sustancial en todos los pa\u00edses miembros en las \u00faltimas d\u00e9cadas, tambi\u00e9n en Espa\u00f1a, especialmente en los servicios de limpieza y seguridad de edificios. Apunta, adem\u00e1s, que la subcontrataci\u00f3n reduce los salarios de los trabajadores de baja cualificaci\u00f3n, y que esto genera mayor desigualdad al derivarse de ella una dispersi\u00f3n de los salarios entre otros motivos porque los trabajadores subcontratados no participan de la misma manera que los trabajadores de la empresa principal en las mejoras de la productividad.<\/p><p class=\"\">\u201cEl informe concluye que hasta ahora no se ha podido probar que la utilizaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n resulta en una mejora de la productividad para las empresas que las usan con este fin\u201d, se\u00f1alan desde CC OO.<\/p><p class=\"\">El refuerzo en la protecci\u00f3n de los trabajadores de estas empresas multiservicios fue objeto de controversia durante la fase final de las negociaciones de la reforma laboral. Los empresarios, finalmente, aceptaron esta peque\u00f1a alteraci\u00f3n, puesto que no coartaba excesivamente su flexibilidad interna (organizaci\u00f3n de la jornada, distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo&#8230;). Para reforzar esta red de protecci\u00f3n de los trabajadores<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2021-10-26\/la-temporalidad-y-los-convenios-los-grandes-escollos-de-la-reforma-laboral-que-ha-enfrentado-a-psoe-y-podemos.html\" target=\"_blank\" data-link-track-dtm=\"\" rel=\"noopener\">se recuper\u00f3 tambi\u00e9n la ultraactividad<\/a><span>\u00a0<\/span>sin fecha de caducidad. El anterior marco contemplaba un periodo de vigencia m\u00e1ximo de un a\u00f1o para aquellos convenios que se encontrasen en proceso de negociaci\u00f3n para su renovaci\u00f3n. Superado este tiempo, y de no haberse alcanzado un acuerdo, deca\u00edan. Ahora se extender\u00e1n hasta que la negociaci\u00f3n concluya.<\/p><\/div><div><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2022-01-21\/los-salarios-de-los-trabajadores-de-las-contratas-subiran-hasta-12000-euros-con-la-reforma-laboral-segun-ugt.html\">El Pa\u00eds<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b5a68c6\" data-id=\"b5a68c6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98c5062 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98c5062\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"article-title \" id=\"m25-24-26\" itemprop=\"headline\">Las Kellys denuncian haber sido \u00abolvidadas\u00bb en la reforma laboral: \u00abLa precariedad sigue igual para nosotras\u00bb<\/h1><p class=\"paragraph \" id=\"m92-91-93\">Aguardaban con esperanza a que la prometida reforma laboral del actual Gobierno integrase sus reivindicaciones. Esperaban, tras a\u00f1os de protestas, que su llamada de auxilio contra la precariedad no tuviese que ser proclamada de nuevo. Pero<strong><span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/las-kellys\/\" title=\"Las Kellys\" class=\"relacionada-intext\">las kellys<\/a><span>\u00a0<\/span><\/strong>han visto impotentes c\u00f3mo el acuerdo con sindicatos y patronal las ha vuelto a dejar, una vez m\u00e1s, al margen de una posible mejora de las condiciones. La<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4933688\/0\/el-gobierno-aprueba-la-reforma-laboral-y-da-tres-meses-a-las-empresas-para-que-ajusten-sus-contratos-temporales\/\" title=\"El Gobierno aprueba la reforma laboral y da tres meses a las empresas para que ajusten sus contratos temporales\" class=\"relacionada-intext\">nueva reforma laboral aprobada este martes\u00a0por el Consejo de Ministros<\/a><span>\u00a0<\/span>deroga muchos de los cambios introducidos por el PP en 2012; pero<span>\u00a0<\/span><strong>la regulaci\u00f3n de las externalizaciones ha quedado pr\u00e1cticamente intacta,<span>\u00a0<\/span><\/strong>por lo que as\u00ed han quedado tambi\u00e9n las condiciones de las camareras de piso, cuya contrataci\u00f3n se suele gestionar a trav\u00e9s de una empresa externa.<\/p><article class=\"media media-integrated \" id=\"m97-96-98\"><div><figure class=\"figure-100\"><a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4932277\/0\/coto-a-los-temporales-prevalencia-del-convenio-sectorial-o-erte-permanentes-asi-es-la-reforma-laboral-de-diaz\/\" class=\"relacionada-caja\"><img decoding=\"async\" width=\"656\" height=\"370\" alt=\"La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz.\" data-type=\"src\" class=\"ui-lazy\" src=\"https:\/\/imagenes.20minutos.es\/files\/image_656_370\/uploads\/imagenes\/2021\/12\/23\/yolanda-diaz.jpeg\" \/><\/a><\/figure><div class=\"media-content\"><header><span><a id=\"m111-110-112\" href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4932277\/0\/coto-a-los-temporales-prevalencia-del-convenio-sectorial-o-erte-permanentes-asi-es-la-reforma-laboral-de-diaz\/\" class=\"relacionada-caja\">Coto a los temporales, prevalencia del convenio sectorial o ERTE permanentes: as\u00ed es la nueva reforma laboral<\/a><\/span><\/header><\/div><\/div><\/article><p class=\"paragraph \" id=\"m132-131-133\">Las kellys llevan tiempo abanderando una exigencia principal:<span>\u00a0<\/span><strong>la limitaci\u00f3n de las externalizaciones<\/strong>. Denuncian que, al depender del convenio de la empresa multiservicios, sus condiciones laborales no van acorde con la empresa a la que acuden a trabajar, en este caso un hotel. Lo que ped\u00edan era, o bien equiparar los m\u00ednimos de los convenios, o que sus contratos se elaborasen seg\u00fan el convenio de la empresa que encarga la externalizaci\u00f3n de este servicio (el hotel, en este caso), y no conforme al de las empresas multiservicios. Ninguna de las dos reivindicaciones se ha llevado a cabo.\u00a0<\/p><div id=\"__hn_teads1\"><\/div><div id=\"axds-Intext\" class=\"axds\"><div id=\"Intext\" class=\"henneoHB\" data-google-query-id=\"CILr8bfGzPUCFZCfhQodoNcJYQ\"><div id=\"google_ads_iframe_\/34616581,22653889300\/20minutos.es\/actualidad\/noticia\/Intext_0__container__\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"content-poll ckeditor-poll ck-generated \" data-path=\"\/vote\/poll\" id=\"m137-136-138\"><div id=\"poolBox_6429\" path=\"\/poll\/vote\"><div class=\"poll--simple\" data-poll=\"simple\" data-path=\"\/poll\/vote\/6429\" data-multiple=\"false\" data-status=\"\" data-useronly=\"false\" data-effect=\"false\" data-close=\"06\/30\/2022 02:37:00\"><div class=\"block-element media media-poll\"><div><h3 class=\"block-element poll-title \" id=\"m145-144-146\">\u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas deber\u00eda prohibir la UE en materia laboral?<\/h3><\/div><form data-id=\"\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.20minutos.es\/poll\/vote\/6429\" data-poll-id=\"6429\" onsubmit=\"if ($(this).find('input:radio:checked').length === 0) { alert('Selecciona una opci\u00f3n'); return false; }\" id=\"6429\" class=\"block-element poll-form\"><div class=\"poll-form-group\"><label for=\"input1720\" class=\"poll-progress-title\">Prohibir las pr\u00e1cticas no remuneradas porque son una forma de explotaci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/label><\/div><div class=\"poll-form-group\"><label for=\"input1721\" class=\"poll-progress-title\">Prohibir las horas extraordinarias obligatorias en todos los estados miembros que impiden la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo.<\/label><\/div><div class=\"poll-form-group\"><label for=\"input1722\" class=\"poll-progress-title\">Prohibir los contratos precarios que empobrecen paulatinamente a gran parte de la sociedad.<\/label><\/div><div class=\"poll-form-group\"><label for=\"input1723\" class=\"poll-progress-title\">No deber\u00eda prohibirse ninguna de estas pr\u00e1cticas puesto que incidir\u00eda negativamente en la creaci\u00f3n de empleo.<\/label><\/div><div class=\"poll-button\"><input type=\"submit\" value=\"votar\" class=\"bttn\" \/><\/div><\/form><\/div><\/div><\/div><\/div><p class=\"paragraph \" id=\"m159-158-160\">En la reforma laboral que entrar\u00e1 en vigor a principios de 2022, s\u00ed que se han a\u00f1adido algunos cambios sobre este tipo de contratos. Se fija que, de tenerlo,<strong><span>\u00a0<\/span><\/strong>las empresas subcontratadas<span>\u00a0<\/span><strong>podr\u00e1n atenerse a su propio convenio colectivo, siempre y cuando las condiciones salariales no sean peores que las del convenio sectorial de la actividad<span>\u00a0<\/span><\/strong>(que en este caso se gu\u00edan por el de la limpieza). Pero las kellys no han visto enmendado el empeoramiento en sus condiciones que se apuntal\u00f3 con la reforma de 2012, cuando se eliminaron las trabas en los procesos de externalizaci\u00f3n y numerosos hoteles sustituyeron a su personal de limpieza por el de otras empresas para abaratar costes.\u00a0<\/p><div class=\"engagement\"><div id=\"inside-text-saber-mas\" data-prometeo-mediaid=\"002\" data-prometeo-widget=\"WIDGET-PROMETEO-BOX-ACTIVATOR\" class=\"WIDGET-PROMETEO-BOX-ACTIVATOR prometeo-content\"><\/div><\/div><p class=\"paragraph \" id=\"m164-163-165\">Y es que, antes de la reforma del PP, no se pod\u00edan subcontratar servicios estructurales o esenciales para el desarrollo de la empresa. Es algo a lo que pretend\u00edan volver las limpiadoras de piso externalizadas, sin embargo, no se han a\u00f1adido modificaciones en ese aspecto, pues<strong><span>\u00a0<\/span>no se limita la capacidad de las compa\u00f1\u00edas de recurrir a la subcontrataci\u00f3n<span>\u00a0<\/span><\/strong>cuando lo estimen oportuno; algo que celebraron los empresarios. \u00abLa subcontrataci\u00f3n mantiene vigente el actual modelo de colaboraci\u00f3n empresaria, clave para asegurar la actividad econ\u00f3mica de pymes y aut\u00f3nomos, fijando, como hasta ahora, que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n para las empresas contratistas y subcontratistas ser\u00e1 el del sector de la actividad desarrollada\u00bb, elogiaron\u00a0<a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/ceoe\/\" title=\"CEOE\" class=\"relacionada-intext\">CEOE<\/a><span>\u00a0<\/span>y CEPYME en un comunicado conjunto.<\/p><h2 id=\"m169-168-170\">\u00abSi no limpias una habitaci\u00f3n, no tienes un producto que vender\u00bb<\/h2><p class=\"paragraph \" id=\"m174-173-175\">\u00abPed\u00edamos que se echara para atr\u00e1s el art\u00edculo 42 del Estatuto de Trabajadores, pero no se ha tocado\u00bb, lamenta la<strong><span>\u00a0<\/span>portavoz de &#8216;Las Kellys&#8217;, Mar\u00eda del Mar Jim\u00e9nez.<\/strong><span>\u00a0<\/span>La sensaci\u00f3n, seg\u00fan cuenta a<span>\u00a0<\/span><em>20minutos<\/em>, es de absoluta decepci\u00f3n: \u00abEstamos enfadadas. Lo \u00fanico que ped\u00edamos era que nos contratase el hotel directamente, y no a trav\u00e9s de una ETT ni con una subcontrata. Parece que se les olvida que si no limpias una habitaci\u00f3n de un hotel, no tienes un producto que vender\u00bb.<\/p><div id=\"__hn_teads2\"><\/div><div id=\"axds-Intext2\" class=\"axds\"><\/div><article class=\"media media-integrated \" id=\"m179-178-180\"><div><figure class=\"figure-100\"><a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4808821\/0\/las-kellys-preparan-una-central-de-reservas-en-hoteles-que-cumplan-con-los-derechos-laborales\/\" class=\"relacionada-caja\"><img decoding=\"async\" width=\"656\" height=\"370\" alt=\"Dos camareras de piso trabajando en un hotel.\" data-type=\"src\" class=\"ui-lazy\" src=\"https:\/\/imagenes.20minutos.es\/files\/image_656_370\/uploads\/imagenes\/2018\/09\/22\/674595.jpg\" \/><\/a><\/figure><div class=\"media-content\"><header><span><a id=\"m192-191-193\" href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4808821\/0\/las-kellys-preparan-una-central-de-reservas-en-hoteles-que-cumplan-con-los-derechos-laborales\/\" class=\"relacionada-caja\">Solo hoteles que cumplan con los derechos laborales: as\u00ed es la central de reservas que preparan &#8216;Las Kellys&#8217;<\/a><\/span><\/header><\/div><\/div><\/article><p class=\"paragraph \" id=\"m213-212-214\">La esencia de la problem\u00e1tica reside en el propio funcionamiento de contrataci\u00f3n de las empresas de multiservicios. Las contratan por horas, en funci\u00f3n de los picos de productividad o por servicio. \u00abLo que quiere decir que<span>\u00a0<\/span><strong>lo mismo te pueden hacer un contrato de dos d\u00edas, que de cinco o de 15&#8243;<\/strong>, explica Jim\u00e9nez. Esto, en definitiva, desemboca en una incertidumbre constante entre las propias trabajadoras, que no saben ni cu\u00e1ndo ser\u00e1 la pr\u00f3xima vez que trabajen ni si las horas ser\u00e1n suficientes para pagar las facturas.<\/p><p class=\"paragraph \" id=\"m218-217-219\">\u00abLas empresas de servicio cobran un dinero y luego pagan una miseria. Si se hubiera quitado el art\u00edculo 42, cotizar\u00edan como camareras de piso en hosteler\u00eda, y no como limpieza. Adem\u00e1s, otra cosa que pedimos es que si somos una parte fundamental, que nos contrate el hotel.<strong><span>\u00a0<\/span>No es nada imposible, simplemente exigimos trabajar nuestras ocho horas con un convenio de hosteler\u00eda<\/strong>\u00ab, destaca.<\/p><p class=\"paragraph \" id=\"m223-222-224\">Ni mejor, ni peor. Seg\u00fan subraya la portavoz de &#8216;Las Kellys&#8217;, su situaci\u00f3n es la misma. \u00abLa precariedad sigue igual, para nosotras no ha cambiado absolutamente nada.\u00a0<strong>Nos han pasado por alto en la reforma laboral.<\/strong><span>\u00a0<\/span>El convenio sectorial sirve si tienes un contrato de ocho horas, pero si es de cuatro o cinco, o por obra y servicio, no tiene nada que ver, porque te tienen como limpieza de un hotel y no como camarera de piso\u00bb, explica.\u00a0<\/p><p class=\"paragraph \" id=\"m228-227-229\"><strong>\u00bfLa diferencia? Hasta de 200 a 400 euros menos al mes<\/strong>. Una precariedad a la que se ven sumidas la gran mayor\u00eda de las kellys, pues lo habitual es que los hoteles contraten sus servicios a trav\u00e9s de una tercera empresa y no cuentan con un servicio fijo en plantilla. \u00abHay algunos que han externalizado completamente el trabajo de pisos y no tienen personal fijo. Ni siquiera las supervisoras son del hotel, sino de la empresa de servicio\u00bb, asevera Jim\u00e9nez.<\/p><h2 id=\"m233-232-234\">\u00abComo las esclavas del hotel\u00bb<\/h2><p class=\"paragraph \" id=\"m238-237-239\">La portavoz cuenta que una de los m\u00e9todos de trabajo se basa en los picos de productividad. Esto es, en<span>\u00a0<\/span><strong>contratar a m\u00e1s o menos personal en funci\u00f3n de las reservas del d\u00eda<\/strong>. Tambi\u00e9n, detalla, hay muchos contratos que se hacen por productividad. \u00abTienes que hacer, por ejemplo, 400 habitaciones al mes. Y si no las haces no cobras tu sueldo porque no has llegado, incluso aunque haya sido debido a que la ocupaci\u00f3n ha sido menor\u00bb, lamenta.<\/p><blockquote class=\"content-title-phrase \" id=\"m243-242-244\"><p>\u00abUna de cada tres kellys est\u00e1 tomando medicaci\u00f3n para el estr\u00e9s\u00bb<\/p><\/blockquote><p class=\"paragraph \" id=\"m248-247-249\">De media, suelen hacerse entre 20 y 30 habitaciones al d\u00eda, y las jornadas pueden ser o de cinco d\u00edas o de tres o de 20 d\u00edas seguidos, explica Jim\u00e9nez. Los contratos, por su parte, acostumbran a ser de 4 a 6 horas,<strong><span>\u00a0<\/span>\u00abpero si te tienes que quedar cuatro horas m\u00e1s para terminar, te quedas, y no te lo pagan porque no hay nadie que controle eso\u00bb<\/strong>, denuncia.\u00a0\u00abAhora lo moderno es que te dan un m\u00f3vil con una aplicaci\u00f3n que te dice la habitaci\u00f3n que tienes que hacer en unos 10 a 15 minutos. Desde que abres el m\u00f3vil te est\u00e1s estresando, porque cuentan por igual todas las habitaciones, cuando una &#8216;suite&#8217;, por ejemplo, es mucho m\u00e1s grande que una habitaci\u00f3n normal\u00bb, a\u00f1ade.<\/p><p class=\"paragraph \" id=\"m253-252-254\">De hecho, el estr\u00e9s es una de las mayores afectaciones de estas profesionales. Consideran que su trabajo -b\u00e1sico en una econom\u00eda que se sustenta en el turismo- acarrea una serie de problemas para la salud f\u00edsica (dolores musculares, de los huesos, inhalaci\u00f3n de productos qu\u00edmicos, etc.); pero tambi\u00e9n para la mental: \u00abAhora, a las pastillas que ya tomaban para los dolores, hay que a\u00f1adir la de la ansiedad, que antes no tomaban. Aproximadamente<span>\u00a0<\/span><strong>una de cada tres kellys est\u00e1 tomando medicaci\u00f3n para el estr\u00e9s, en parte por la incertidumbre que causa no tener un trabajo estable<\/strong>. La cosa cambiar\u00eda si, por lo menos, obligaran a las empresas de servicios a hacer un contrato m\u00ednimo de seis meses. Pero no; a las camareras siempre se nos tratan como si fu\u00e9ramos las esclavas del hotel\u00bb.<\/p><p class=\"paragraph \" id=\"m258-257-259\">Lo \u00fanico que piden es lo mismo que llevan cinco a\u00f1os reclamando: una mejora de las condiciones mediante el veto a las externalizaciones. Ten\u00edan la esperanza puesta en la reforma laboral, pues confiaban en que se aprovechar\u00eda la oportunidad para cambiar desde la base la problem\u00e1tica. Se sienten \u00abolvidadas\u00bb y \u00abdecepcionadas\u00bb con un cambio que no ha supuesto ninguna mejora para su situaci\u00f3n.<strong><span>\u00a0<\/span>\u00abSolo pedimos que se nos escuche de una vez\u00bb<\/strong>, concluye la portavoz de Las Kellys.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4933838\/0\/kellys-denuncian-olvidadas-reforma-laboral-precariedad-sigue-igual\/\">20 Minutos<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presentamos dos versiones contrarias que dan respuesta a la misma pregunta Los salarios de los trabajadores de las contratas subir\u00e1n hasta 12.000 euros con la reforma laboral, seg\u00fan UGT Junto con la lucha contra la temporalidad, la reforma laboral que\u00a0Gobierno, patronal y sindicatos han acordado, y que se encuentra en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4468","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mejorar\u00e1n los salarios de las contratas, incluidas las Kelly&#039;s por la reforma laboral? 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