{"id":4502,"date":"2022-02-01T10:35:47","date_gmt":"2022-02-01T08:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4502"},"modified":"2022-02-01T10:36:56","modified_gmt":"2022-02-01T08:36:56","slug":"el-despido-de-una-empleada-del-hogar-embarazada-es-nulo-aunque-la-empleadora-desconozca-su-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4502","title":{"rendered":"El despido de una empleada del hogar embarazada es nulo aunque la empleadora desconozca su embarazo"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que el despido de una empleada del hogar embarazada es nulo, aunque la empleadora desconozca su situaci\u00f3n, al entender que en este supuesto se debe aplicar la protecci\u00f3n objetiva del embarazo, recogida en el\u00a0<\/span>art\u00edculo 55.5<\/a>\u00a0<\/span>b) del\u00a0<\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>

El Tribunal da la raz\u00f3n a una empleada del hogar que trabajaba de lunes a viernes en casa de una mujer de 91 a\u00f1os desde el a\u00f1o 2014. La trabajadora inici\u00f3 una incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan en junio de 2017 y, posteriormente, por accidente de trabajo, al hacerse da\u00f1o en una mu\u00f1eca tras caerse mientras trabajaba.<\/p>

Un juzgado de lo Social de Bilbao declar\u00f3 improcedente el despido y el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco lo declar\u00f3 nulo<\/strong><\/p>

El 21 de julio, se le comunic\u00f3 por SMS que con fecha 4 de agosto quedaba resuelta la relaci\u00f3n laboral y que se le avisar\u00eda para recoger sus pertenencias. D\u00edas m\u00e1s tarde, el 28, en otro SMS, le dijeron que pasara a recoger sus pertenencias, momento en el que ella anunci\u00f3 que estaba embarazada. El d\u00eda 4 de agosto se le entreg\u00f3 el documento de desistimiento del empleador, que la trabajadora firm\u00f3 no conforme. Adem\u00e1s, se le abon\u00f3 el finiquito por importe de 2.316 euros que inclu\u00eda la indemnizaci\u00f3n por desistimiento de 1.216 euros. La empleada finalmente no dio a luz.<\/p>

La Sala desestima el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por la empleadora contra la sentencia recurrida, en el que afirmaba que en el momento del despido desconoc\u00eda la existencia del embarazo de la empleada del hogar, por lo que no pod\u00eda aplicarse a este caso la protecci\u00f3n reforzada del despido del\u00a0<\/span>art\u00edculo 55.5<\/a>\u00a0<\/span>b) del\u00a0<\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>

En su sentencia, ponencia del magistrado Ignacio Garc\u00eda-Perrote, indica que en este caso la empleadora incumpli\u00f3 los requisitos establecidos por el\u00a0<\/span>art\u00edculo 11.3<\/a>\u00a0<\/span>del\u00a0<\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/a>, toda vez que en la comunicaci\u00f3n de 21 de julio de 2017 no constaba de modo claro e inequ\u00edvoco la voluntad empresarial de dar finalizada la relaci\u00f3n laboral por desistimiento, ni tampoco se puso a disposici\u00f3n de la trabajadora la indemnizaci\u00f3n en met\u00e1lico.<\/p>

Protecci\u00f3n objetiva del embarazo<\/strong><\/p>

Se\u00f1ala que, de acuerdo con el\u00a0<\/span>Real Decreto 1620\/2011<\/a>,\u00a0<\/span>\u201cese incumplimiento tiene como consecuencia que legalmente se asume que se est\u00e1 ante un despido y no ante un desistimiento empresarial\u201d<\/em>. Y recuerda que, en los preceptos de despido del trabajador, el\u00a0<\/span>art\u00edculo 55.5<\/a>\u00a0<\/span>b) del\u00a0<\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/a>\u00a0<\/span>dispone la nulidad objetiva del despido de las trabajadoras embarazadas.<\/p>

En consecuencia, desde la perspectiva de las normas reguladoras del despido de una empleada del hogar, concluye el tribunal, resulta de aplicaci\u00f3n la protecci\u00f3n objetiva del embarazo prevista en el\u00a0<\/span>art\u00edculo 55.5<\/a>\u00a0<\/span>b) del\u00a0<\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>

La Sala aplica el criterio de la perspectiva de g\u00e9nero a este supuesto y se\u00f1ala que el embarazo es un elemento diferencial que, por razones obvias, incide de forma exclusiva sobre las mujeres. Asimismo, a\u00f1ade que es notorio que son las mujeres a las que de forma absolutamente mayoritaria se les aplica el\u00a0<\/span>Real Decreto 1620\/2011<\/a>, sobre la relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar.<\/p>

Fuente: Poder Judicial<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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