{"id":4541,"date":"2022-02-10T12:10:34","date_gmt":"2022-02-10T10:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4541"},"modified":"2022-02-10T12:17:26","modified_gmt":"2022-02-10T10:17:26","slug":"corresponsabilidad-la-justicia-avala-que-un-padre-libre-los-fines-de-semana-para-cuidar-a-sus-hijas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4541","title":{"rendered":"Corresponsabilidad: La justicia avala que un padre libre los fines de semana para cuidar a sus hijas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4541\" class=\"elementor elementor-4541\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff9eac1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff9eac1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7292ca3\" data-id=\"7292ca3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b29ff2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b29ff2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"articulo-encabezado \" id=\"articulo-encabezado\"><div class=\"articulo-titulares\" id=\"articulo-titulares\"><h1 class=\"articulo-titulo \" id=\"articulo-titulo\" itemprop=\"headline\">La justicia avala que un padre libre los fines de semana para cuidar de sus dos hijas<\/h1><div class=\"articulo-subtitulos\"><h2 itemprop=\"alternativeHeadline\" class=\"articulo-subtitulo\">El trabajador justific\u00f3 que su mujer, y madre de las ni\u00f1as, no pod\u00eda hacerse cargo de ellas<\/h2><\/div><\/div><figure class=\"foto centro foto_w980\" itemprop=\"image\" itemscope=\"\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d500.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2022\/02\/01\/legal\/1643727425_756447_1643727500_noticia_normal.jpg\" width=\"980\" height=\"560\" srcset=\"\/\/d500.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2022\/02\/01\/legal\/1643727425_756447_1643727500_noticia_normal_recorte1.jpg 1960w, \/\/d500.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2022\/02\/01\/legal\/1643727425_756447_1643727500_noticia_normal_recorte2.jpg 720w, \/\/d500.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2022\/02\/01\/legal\/1643727425_756447_1643727500_noticia_normal.jpg 980w\" alt=\"La justicia avala que un padre libre los fines de semana para cuidar de sus dos hijas\" pinger-seen=\"true\" \/><figcaption class=\"foto-pie\" itemprop=\"caption\"><br \/>Los hombres tambi\u00e9n tienen derecho pedir cambios en su jornada laboral para poder cuidar de sus hijos menores. El derecho a conciliar la vida personal y profesional no distingue de g\u00e9neros. Si bien no es un derecho absoluto, cuando la petici\u00f3n es razonable y proporcionada, y la empresa no opone argumentos justificados, los tribunales suelen avalarla. As\u00ed ha sucedido en un caso sentenciado por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andaluc\u00eda, que rechaza el recurso interpuesto por una empresa <em>contact center<\/em>\u00a0que se negaba a que uno de sus trabajadores dejara de cubrir su turno durante los fines de semana para estar con sus hijas.<\/figcaption><\/figure><\/header><div class=\"articulo__contenedor\" id=\"articulo__contenedor\"><div class=\"articulo-cuerpo\" id=\"cuerpo_noticia\" itemprop=\"articleBody\"><div id=\"cds_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CLK2t77w9PUCFae6UQodK-IB4g\" iat-insr=\"0\"><div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0__container__\" tg-zone=\"520438.00\"><iframe width=\"1\" height=\"1\" id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" scrolling=\"no\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" frameborder=\"0\" role=\"region\" aria-label=\"Advertisement\" tabindex=\"0\" srcdoc=\"\" data-google-container-id=\"8\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><\/div><p>El fallo (cuyo texto pude leer<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA3NDUwMjNSK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1TKLHQsKivLLUlNsjQyMjAwMjQ0NDQ0MAc6nYzZMAAAAWKE\">aqu\u00ed<\/a>), considera que la petici\u00f3n del empleado de tener libres los fines de semana para cuidar de las menores es razonable. El trabajador, subraya el tribunal andaluz, acredit\u00f3 en el juicio que tiene dos hijas menores de 12 a\u00f1os, que su esposa, madre de las ni\u00f1as, tambi\u00e9n trabaja, y que los s\u00e1bados y domingos estas no pueden asistir al colegio. Sin embargo, razonan los magistrados, la empresa no demostr\u00f3 que la falta de rotaci\u00f3n del empleado los s\u00e1bados y domingos afectase de forma relevante a sus intereses.<\/p><div id=\"_wmass_5502000000029802\" w-type=\"outstream\"><div id=\"jw-2980229802\" class=\"St_jw-2980229802\"><div class=\"wm-wrapper\"><div class=\"wm-aspect\"><\/div><div class=\"wm-publi\"><span style=\"font-size: 28px;\">Turnos y cuidado de menores<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><p>El empleado trabajaba dos fines de semana al mes, seg\u00fan consta en la sentencia. Algo habitual en el sector. En un momento determinado, el hombre solicit\u00f3 un cambio para poder cuidar de sus hijas menores todos los s\u00e1bados y domingos. Seg\u00fan justific\u00f3, su mujer, y madre de las ni\u00f1as, trabajaba, y alguien ten\u00eda que quedarse con ellas. La empresa rechaz\u00f3 la petici\u00f3n y el caso lleg\u00f3 al juzgado, que aval\u00f3 la petici\u00f3n del trabajador.<\/p><p>La compa\u00f1\u00eda recurri\u00f3 alegando una serie de cuestiones. Principalmente que la situaci\u00f3n de la mercantil no era muy buena y que, para sobrevivir, hab\u00edan tenido que mover a unos 400 empleados a otra campa\u00f1a. Esta decisi\u00f3n hab\u00eda comportado modificaciones en las condiciones laborales de personal que estaba adscrito al turno de ma\u00f1ana. Comprimir la jornada del trabajador en d\u00edas fijos, justificaron, agravaba el problema de exceso de empleados en este horario al impedir la rotaci\u00f3n de la plantilla.<\/p><p>Unos argumentos que, se\u00f1alan los magistrados, no se dieron en el momento adecuado y que, por tanto, no pueden tomarse como referencia para decidir sobre el recurso.<\/p><h3>Hechos, no valoraciones<\/h3><p>Como exponen los jueces, el recurso de suplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral no sirve para revisar la evaluaci\u00f3n hecha por el juez de los hechos, sino para solventar un error claro y evidente \u201csin necesidad de argumentos, deducciones, conjeturas o interpretaciones valorativas\u201d.<\/p><p>En este caso, se\u00f1alan, no es posible acoger la pretensi\u00f3n de la mercantil de modificar la valoraci\u00f3n de su situaci\u00f3n. En primer lugar, indican, porque la testifical en la que se apoya \u201cno es h\u00e1bil a efectos revisores\u201d, y, en segundo lugar, \u201cporque la redacci\u00f3n que propone presenta cierto car\u00e1cter valorativo impropio de figurar en los hechos probados de la sentencia toda vez que podr\u00eda predeterminar el fallo\u201d. Es decir, que la empresa no present\u00f3 pruebas, sino una determinada lectura de unos datos. Adem\u00e1s, insisten, de la documentaci\u00f3n aportada \u201cno se extrae lo que la actora pretende sin necesidad de acudir conjeturas o suposiciones\u201d.<\/p><p>Por este motivo, los jueces tambi\u00e9n rechazan a\u00f1adir a instancias de la mercantil el siguiente hecho probado: \u00abLa documental presentada por la parte actora, acredita que existe un excedente de personal en el turno de ma\u00f1ana que ha llevado a la empresa a la necesidad de realizar acciones para poder mantener a la plantilla sin la obligaci\u00f3n, en aras de la eficiencia entre los recursos disponibles y necesarios, de llevar acciones m\u00e1s gravosas como el ERE. La documental aportada, adem\u00e1s acredita que, aun as\u00ed, se contin\u00faa teniendo un excedente de personal en el turno de ma\u00f1ana, al que pertenece el actor. De este modo, queda acreditado que comprimir la jornada del trabajador, eliminando de su distribuci\u00f3n los s\u00e1bados, domingos y festivos, perjudica a\u00fan m\u00e1s a la rotaci\u00f3n de la plantilla dado que este trabajador prestar\u00e1 sus servicios en d\u00edas fijos\u201d.<\/p><p><strong>Equilibrio necesario<\/strong><\/p><p>El tribunal parte \u00fanicamente, por tanto, de los datos que ya obraban en el juicio previo. Estos son, en resumen, que el trabajador ha demostrado que necesita cuidar de sus hijas menores los fines de semana debido a que su mujer trabaja y el centro escolar no abre en s\u00e1bado o domingo. Por el contrario, la empresa envi\u00f3 listados y aleg\u00f3 dificultades organizativas.<\/p><p>Los trabajadores, recuerdan los magistrados, tienen derecho a conciliar el empleo con su vida personal. Para facilitarlo, la ley regula la forma en que podr\u00e1n solicitar a su empresa un cambio de horario, la adaptaci\u00f3n de su jornada e, incluso, el teletrabajo. Sin embargo, no es un derecho absoluto. Como dice el apartado 8 del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), \u201cdichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas\u00bb con las necesidades del propio empleado (habitualmente cuidar de sus hijos menores) y de la compa\u00f1\u00eda. A falta de entendimiento entre las partes, lo normal es que el caso llegue a juicio. Son los tribunales los que deben hacer este balance y decidir en consecuencia.<\/p><p>El hecho de tener hijos menores de doce a\u00f1os es una circunstancia que debe valorarse en este tipo de peticiones. El mismo ET se\u00f1ala: \u201cEn el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce a\u00f1os\u201d. Una redacci\u00f3n algo confusa que pretende proteger o reforzar el cuidado de menores. Recientemente, por ejemplo, un juzgado de lo social de Madrid rechaz\u00f3 la solicitud de un trabajador para teletrabajar todos los d\u00edas porque su pareja se hab\u00eda mudado de municipio por cuestiones laborales. El juez llega a decir que no queda acreditada \u201cen qu\u00e9 medida perjudica su vida familiar el hecho de trabajar presencialmente en Madrid algunos d\u00edas a la semana, teniendo adem\u00e1s en cuenta que no tiene hijos a su cargo, por lo que las cargas familiares son inferiores\u201d.<\/p><p>Teniendo en cuenta todas estas premisas, el tribunal andaluz entiende que, en este caso, los argumentos del empleado son m\u00e1s contundentes que los de la empresa. La compa\u00f1\u00eda, indican los magistrados, \u201cse ha limitado a exponer que la concreci\u00f3n horaria solicitada por el trabajador era incompatible con las necesidades del servicio al suponer carencia de agentes de los fines de semana\u201d. Sin embargo, concluyen, esta es una consecuencia que no pueden extraer sin m\u00e1s de la documentaci\u00f3n aportada en el juicio. Adem\u00e1s, dado que el trabajador ya libraba dos fines de semana al mes, entienden que lo que ha solicitado \u201cno resulta desproporcionado\u201d y, por tanto, que es \u201cfactible\u201d para la empresa. Por el contrario, el trabajador ha acreditado su necesidad: tiene dos hijas menores a la que cuidar.<\/p><p>Por todo ello, el tribunal andaluz rechaza el recurso de la mercantil y confirma la sentencia del juzgado que aval\u00f3 la petici\u00f3n del trabajador para realizar su jornada laboral de lunes a viernes y poder librar los fines de semana para cuidar a sus hijas<\/p><p><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2022\/02\/01\/legal\/1643727425_756447.html\">Fuente<\/a><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La justicia avala que un padre libre los fines de semana para cuidar de sus dos hijas El trabajador justific\u00f3 que su mujer, y madre de las ni\u00f1as, no pod\u00eda hacerse cargo de ellas Los hombres tambi\u00e9n tienen derecho pedir cambios en su jornada laboral para poder cuidar de sus 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