{"id":4562,"date":"2022-02-23T11:32:54","date_gmt":"2022-02-23T09:32:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4562"},"modified":"2022-02-23T11:45:55","modified_gmt":"2022-02-23T09:45:55","slug":"sector-de-la-limpieza-de-valencia-firman-nuevo-convenio-y-evitan-la-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4562","title":{"rendered":"Sector de la limpieza de Valencia: Firman nuevo convenio y evitan la huelga"},"content":{"rendered":"\t\t
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El acuerdo afecta a 22.000 trabajadoras en la provincia de Val\u00e8ncia, recoge una subida salarial del 10,5 % hasta 2025 y regula los d\u00edas de asuntos propios en funci\u00f3n de las jornadas – El desbloqueo se ha firmado en la Direcci\u00f3n General de Trabajo y UGT se\u00f1ala que \u00abgarantiza la paz social\u00bbE<\/h2>

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Sindicatos y patronal del sector de la limpieza ya tienen un preacuerdo del nuevo convenio colectivo<\/strong>. La firma, que se ha estampado en la Direcci\u00f3n General de Trabajo,\u00a0<\/span>pone fin a dos a\u00f1os de negociaciones y calma las aguas en los sindicatos, que amenazaban con una huelga de la limpieza en toda la provincia si no atend\u00edan sus demandas despu\u00e9s de 15 meses con el convenio caducado.<\/strong><\/p>

Fuentes de UGT, sindicato mayoritario, explican que es un acuerdo que ha contado con un respaldo un\u00e1nime entre las trabajadoras\u00a0<\/span><\/strong>(tanto suyas como de CC OO que tambi\u00e9n ha firmado) y\u00a0<\/span>\u00abgarantiza la paz social\u00bb<\/strong>\u00a0<\/span>en los a\u00f1os en que est\u00e9 vigente. Las patronales Apelva y Aspel tambi\u00e9n ha valorado positivamente el acuerdo.<\/p>

El nuevo texto regular\u00e1 el sector de la limpieza en la provincia de Val\u00e8ncia, que cuenta con\u00a0<\/span>22.000 trabajadoras, y estar\u00e1 vigente hasta 2025<\/strong>. Se ha acordado\u00a0<\/span>una subida salarial del 10,5 %<\/strong>\u00a0<\/span>para estos a\u00f1os en los siguientes tramos: 2 % en 2022, 2,5 % en 2023, 2,5 % en 2024 y 3,5 % en 2025. Otra novedad importante es que\u00a0<\/span>se regularizan los d\u00edas de asuntos propios de las trabajadoras y se hacen proporcionales en funci\u00f3n de la jornada<\/strong>. En el sector la semana laboral tipo es de lunes a s\u00e1bado, que da derecho a 7 d\u00edas de asuntos propios, a partir de ah\u00ed la relaci\u00f3n es proporcional seg\u00fan las jornadas semanales.<\/p>

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Movilizaciones<\/h3>

La semana pasada todos los sindicatos del sector, convocados por UGT y CC OO\u00a0<\/span>se concentraron frente al Palau de la Generalitat para dar un ultim\u00e1tum a retomar las negociaciones<\/a>, tras dos a\u00f1os rotas, y amenazaron con ir a la huelga si no se les escuchaba.\u00a0<\/span>Este lunes la directora general de Trabajo, Elvira R\u00f3denas, cerr\u00f3 una reuni\u00f3n con los agentes sociales que acab\u00f3 en bloqueo pero con dos propuestas despu\u00e9s de 6 horas consecutivas de conversaciones<\/strong>. Tras la asamblea de UGT y CC OO se decidi\u00f3 firmar una de las dos proposiciones de la patronal.<\/p>

\u00abLa respuesta ha sido bastante un\u00e1nime y estamos contentas\u00bb, cuenta Cristina Mat\u00edas, de UGT. Explica que el acuerdo es \u00abfruto de las movilizaciones y concentraciones que planteamos en un momento en que est\u00e1bamos bloqueados. Ha tenido que ser con la ayuda de la Direcci\u00f3n General de Trabajo para desbloquear esta situaci\u00f3n\u00bb. Borja Rivero, presidente de Apelva, asegura que \u00abhemos cedido desde la parte patronal pero celebramos que la parte m\u00e1s importante del acuerdo ya est\u00e9 firmada\u00bb.<\/p>

Asamblea en la sede de UGT donde se estudiaron las propuestas del convenio.<\/em>\u00a0<\/span>LEVANTE-EMV<\/span><\/p><\/article>

Revisar los contratos<\/h3>

Algo que no se ha firmado pero s\u00ed prometido por la Direcci\u00f3n General de Trabajo es una reclamaci\u00f3n de todos los agentes sociales: que los contratos de la administraci\u00f3n con el sector de la limpieza incorporen una cl\u00e1usula que les permita revisarlos al alza en caso de que se apruebe un convenio colectivo<\/strong>. \u00abCon este convenio la subida salarial sale completamente de nuestros bolsillos en muchos contratos de la administraci\u00f3n que ya est\u00e1n cerrados, pedimos ser como el sector de la seguridad, que permite reformular contratos al alza en estos casos\u00bb, dice Rivero.<\/p>

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De hecho, asegura el presidente de Apelva, \u00abesto nos permite tambi\u00e9n a nosotros plantear subidas salariales con m\u00e1s facilidad. Nosotros queremos trabajadoras bien pagadas\u00bb, remarca. Por otra parte incide en que estas situaciones afectan especialmente a la limpieza porque \u00abla mano de obra supone el 90 % del coste\u00bb.<\/p>

Apelva y los sindicatos piden, adem\u00e1s, que la administraci\u00f3n tenga en cuenta criterios m\u00e1s all\u00e1 del precio para estudiar las licitaciones<\/strong>. \u00abQue lo tenga en cuenta porque siempre habr\u00e1 empresas que no quieran pagar el convenio o recorten much\u00edsimo los salarios, que la puntuaci\u00f3n no sea solo qui\u00e9n es m\u00e1s barato y se tenga en cuenta la calidad del servicio para no fomentar estas empresas que compiten a la baja y repercuten a las trabajadoras\u00bb, cuenta. La directora general de trabajo tambi\u00e9n se ha comprometido a revisar esto.<\/p>

Como recuerda Mat\u00edas, el sector de la limpieza est\u00e1 altamente feminizado (en torno al 85 %) y con muchas jornadas parciales. Pero que al mismo tiempo, \u00abse ha demostrado que es esencial en la pandemia y por ello hemos luchado para mejorar nuestros derechos laborales\u00bb.<\/p>

Fuente<\/a><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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