{"id":4566,"date":"2022-02-24T19:56:33","date_gmt":"2022-02-24T17:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4566"},"modified":"2022-02-24T19:59:45","modified_gmt":"2022-02-24T17:59:45","slug":"metoo-en-la-universidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4566","title":{"rendered":"Metoo en la universidad"},"content":{"rendered":"\t\t
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M\u00e1s de 25 profesoras e investigadoras de las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas rompen por primera vez su silencio para denunciar el acoso y la violencia machista que han sufrido en una instituci\u00f3n que presume de buscar la excelencia pero a\u00fan conserva parte del ADN \u00abfeudal\u00bb<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Si sigues miedosa, prometo darte un buen azote\u00bb. \u00abEl sexo es una forma excelsa de comunicaci\u00f3n\u00bb. \u00abMi vida es un orgasmo, \u00a1chica!\u00bb. \u00abBesos mojados\u00bb. \u00abBesitos ah\u00ed\u00bb. Cada uno de estos mensajes, y un buen pu\u00f1ado m\u00e1s, fueron enviados con absoluta impunidad por un reputado catedr\u00e1tico de la Universitat de Barcelona a 12 alumnas y dos alumnos. Todos ellos constan en unas diligencias que la fiscal\u00eda archiv\u00f3 en 2013 porque la denuncia por acoso sexual, tras abrasarse convenientemente en los despachos de la universidad, ya hab\u00eda prescrito cuando lleg\u00f3 a sus manos. El caso, por tanto, no tuvo recorrido judicial, pero s\u00ed ha contribuido a descorrer la tapa de una fosa s\u00e9ptica oscura y largamente silenciada:\u00a0<\/span>el acoso sexual y machista que sufren profesoras e investigadoras universitarias<\/strong>\u00a0<\/span>y que provoca tanto sufrimiento como asfixia y expulsi\u00f3n de talento.<\/strong><\/p>

Una de las denunciantes fue la soci\u00f3loga Ana Vidu, cuyo caso a\u00fan es extraordinario en la medida en que rompi\u00f3 el muro universitario. Sin embargo, el desenlace es demasiado conocido por demasiadas mujeres. Vidu pas\u00f3 a ser\u00a0<\/span>\u00abla conflictiva\u00bb, la apestada, la loca,\u00a0<\/span><\/strong>adjetivos que a\u00fan hoy repercuten en su vida profesional. \u00abEs peor cuando denuncias que cuando sufres el acoso\u00bb, dice hoy, desde la Universidad de Berkeley. De hecho, con su carrera reventada en Barcelona, prob\u00f3 en la Universidad de Deusto, donde la decana de Derecho, tras una larga entrevista, admiti\u00f3 que estaba \u00abimpresionada\u00bb por la \u00abcantidad de calumnias sobre ella que le hab\u00edan llegado\u00bb.\u00a0<\/span>\u00bfY el catedr\u00e1tico? Pues fue apartado de la docencia, pero no de la instituci\u00f3n.<\/strong><\/p>

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El 90% de las docentes e investigadoras no denuncian los casos de acoso<\/p><\/div><\/div>

Vidu hoy forma parte de este\u00a0primer gran MeToo de la universidad espa\u00f1ola.<\/strong>\u00a0Como ella, las m\u00e1s de 25 acad\u00e9micas que aparecen en este reportaje ponen rostros e historias a lo que vienen diciendo las pocas investigaciones realizadas sobre este asunto: que la misma vida acad\u00e9mica que habla de excelencia y pensamiento cr\u00edtico tambi\u00e9n est\u00e1 asentada en una trama de\u00a0violencias machistas que se alimentan en la jerarqu\u00eda de la instituci\u00f3n<\/strong>, en su gran competitividad y en la llamada violencia aisladora o de segundo orden: la que sufren las personas que apoyan a las afectadas.<\/div><\/div>

No es tanto que la universidad est\u00e9 cuajada de acosadores, como que tradicionalmente\u00a0<\/span>su ecosistema ha brindado impunidad a los que hay.<\/strong>\u00a0<\/span>‘Omert\u00e1’, la ley del silencio, sigue siendo una de las palabras m\u00e1s escuchadas en este gran mosaico del acoso universitario.<\/p>

Pr\u00e1cticamente\u00a0<\/span>todas las universidades cuentan con denuncias internas<\/strong>. Que sus nombres no aparezcan en este reportaje no significa que hayan erradicado este tipo de violencias. La confusi\u00f3n, sin embargo, se abre paso al intentar cartografiar el fen\u00f3meno.<\/p>

Primero, porque\u00a0<\/span>la l\u00ednea entre acoso laboral ‘a secas’ y de g\u00e9nero a veces es fina\u00a0<\/span><\/strong>\u2013aunque hay datos clarificadores: de diciembre de 2019 a a marzo 2021, 31 mujeres por 11 hombres interpusieron quejas ante la Oficina de Acoso de la Universidad de Granada-. Y luego est\u00e1 el hecho de que la\u00a0<\/span>ausencia de una normativa \u00fanica\u00a0<\/span><\/strong>en cuanto a criterios de recopilaci\u00f3n de los datos impide discernir en muchos centros cu\u00e1ntas denuncias o quejas proceden del profesorado, del alumnado o del personal de administraci\u00f3n y servicios (PAS). Por supuesto, el grueso pertenece al colectivo de estudiantes, el m\u00e1s numeroso. Pero es en el sector del personal docente e investigador donde las personas se juegan m\u00e1s y el miedo a represalias es m\u00e1s inmovilizador.<\/p>

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\u00abEl 90% de las docentes e investigadoras no denuncian los casos de acoso\u00bb,\u00a0<\/span><\/strong>mantiene Patricia Melgar, miembro del Community of Research on Excellence for All (CREA), espacio de investigaci\u00f3n que ha trabajado este asunto. Su subdirectora, la catedr\u00e1tica Rosa Valls, ya apunt\u00f3 en un estudio pionero de 2008 que hasta un 65% de universitarios hab\u00edan padecido o conoc\u00edan alguna situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero en los \u00e1mbitos de alumnado, docencia \/ investigaci\u00f3n o el PAS.<\/p>

CREACI\u00d3N DE LAS UNIDADES DE IGUALDAD<\/h2>

En su d\u00eda, este informe logr\u00f3 que a) la ley considerase las universidades como espacios de violencia de g\u00e9nero y b) contribuy\u00f3 a la creaci\u00f3n de las\u00a0<\/span><\/strong>unidades de igualdad<\/strong><\/a>. \u00abLas universidades nunca hab\u00edan tenido ganas de abrir este tema, pero se les oblig\u00f3 desde m\u00e1s arriba\u00bb, afirma. A partir de ah\u00ed, los datos del estudio no se han actualizado, a pesar de que lo han solicitado hasta tres veces a la Agencia Estatal de Investigaci\u00f3n.<\/p>

Los abusos van desde tocamientos a mayordomeo, negaci\u00f3n de recursos, ‘apa\u00f1os’ en los tribunales, difamaci\u00f3n, luz de gas y agresiones f\u00edsicas<\/p><\/div><\/div>

Mientras\u00a0<\/span>las cifras siguen en el limbo<\/strong>, los relatos de las acad\u00e9micas entrevistadas, algunas de ellas con procesos judiciales abiertos contra la propia universidad, componen en cambio una silenciada sinton\u00eda com\u00fan. Unas, como\u00a0<\/span>Ana Vidu<\/strong>,\u00a0<\/span>han sufrido acoso sexual<\/a>\u00a0<\/span>(las investigaciones apuntan a que\u00a0<\/span>alrededor de 1% de catedr\u00e1ticos son acosadores que reiteran<\/strong>). Y otras, como la doctora en Historia\u00a0<\/span>Carme Ruestes<\/a>, afirman haber vivido, en su caso en la UAB, como \u00absiervas en r\u00e9gimen de vasallaje\u00bb: \u00abEl catedr\u00e1tico no me quiso apoyar en el concurso de profesora titular, pero me propuso que me quedara investigando para \u00e9l; durante muchos a\u00f1os trabaj\u00e9 mucho y bajo presi\u00f3n\u00bb.<\/p>

En este recuento de trapos sucios -en el que los atropellos van desde\u00a0<\/span>tocamientos hasta negaci\u00f3n de recursos e informaci\u00f3n,\u00a0<\/span><\/strong>mayordomeo, maniobras de expulsi\u00f3n, ‘apa\u00f1os’ en los tribunales, campa\u00f1as de difamaci\u00f3n, robo de material, luz de gas y hasta amenazas y agresiones f\u00edsicas-, tambi\u00e9n hay profesoras que\u00a0<\/span>denuncian hostigamientos vinculados al origen<\/strong>\u00a0<\/span>(\u00abdeterminadas conductas no se habr\u00edan producido si yo no fuera mujer y latinoamericana \u2013explica una profesora de la Universidad de Granada-, la combinaci\u00f3n de ser mujer e inmigrante es explosiva, soy la intrusa en esta instituci\u00f3n feudal\u00bb) y a la orientaci\u00f3n sexual.<\/p>

Una profesora de la UB que denunci\u00f3 a su catedr\u00e1tico por acoso y luz de gas afirma que -tras haber aceptado una mediaci\u00f3n- no solo no se ha reparado el da\u00f1o infligido sino que se ha reforzado una \u00abespecie de\u00a0<\/span>permiso colectivo\u00bb para menospreciarla\u00a0<\/span><\/strong>que, seg\u00fan ella, no es ajeno a su orientaci\u00f3n sexual. \u00abA pesar de que la sociedad se crea muy avanzada, cuando no tienes una orientaci\u00f3n sexual heteronormativa se te margina, te conviertes en la nota discordante\u00bb, afirma.<\/p>

Uno de los\u00a0<\/span>principales factores paralizantes\u00a0<\/span><\/strong>a la hora de denunciar e incluso de apoyar a v\u00edctimas es precisamente esa\u00a0<\/span>alianza que sellan el miedo y la jerarqu\u00eda.<\/strong>\u00a0<\/span>\u00abSobre todo no pongas mi nombre\u00bb, \u00abesto no lo escribas por favor\u00bb, \u00abtengo mucho miedo de las represalias\u00bb, \u00abaseg\u00farate que no se me identifique\u00bb, son comentarios que jalonan las conversaciones con algunas afectadas (la mayor\u00eda de las que aparecen en este reportaje ya no trabajan en los centros donde sufrieron el acoso).<\/p>

No hay un perfil claro del acosador, m\u00e1s all\u00e1 de que poseen \u00abpoder, protecci\u00f3n y conexiones\u00bb, y que se mueven \u00abpor redes de favores y contrafavores\u00bb<\/p><\/div><\/div>

En cuanto a los acosadores, no hay un perfil claro,<\/strong>\u00a0<\/span>m\u00e1s all\u00e1 de que poseen\u00a0<\/span>\u00abpoder, protecci\u00f3n y conexiones<\/strong>\u00a0<\/span>en, por ejemplo, tribunales de plazas\u00bb, afirma la soci\u00f3loga\u00a0<\/span>Ana Vidu.<\/strong>\u00a0<\/span>\u00abSe mueven muy bien por las tinieblas, por las redes de favores y contrafavores\u00bb, a\u00f1ade la bi\u00f3loga Eva Bussalleu.\u00a0<\/span>Embarazada y con depresi\u00f3n\u00a0<\/span><\/strong>tras haber sufrido negaci\u00f3n de recursos e informaci\u00f3n -extremos reconocidos por la propia Universitat de Girona-, perdi\u00f3 ante el compa\u00f1ero al que internamente acus\u00f3 de hostigamiento la plaza que deb\u00eda estabilizar en un concurso, y que deber\u00e1 repetirse porque la justicia sentenci\u00f3 que el tribunal no era paritario.<\/p>

Las referencias medievales que salpican este reportaje no son metaf\u00f3ricas. Las universidades fueron una creaci\u00f3n del siglo XII. Eran instituciones estrictamente masculinas, donde el nivel de misoginia era incluso superior al del clero. En el siglo XXI, la dependencia de la protecci\u00f3n de un catedr\u00e1tico para avanzar en la carrera\u00a0<\/span>equivale al vasallaje respecto al se\u00f1or feudal de la Edad Media.<\/strong><\/p>

Desde la puesta en marcha de los protocolos en las universidades, el acoso se ha atenuado<\/p><\/div><\/div>

UNIVERSIDAD: ADN FEUDAL<\/h2>

Este\u00a0<\/span>ADN feudal<\/strong>\u00a0<\/span>determina las relaciones entre las personas y favorece la desigualdad de g\u00e9nero, raza y clase, hasta el punto de que Rosa Valls afirma que\u00a0<\/span>\u00aben general, es m\u00e1s humana una empresa que la misma universidad\u00bb<\/strong>. Seg\u00fan un informe de las Academias Nacionales de EEUU de Ciencias, Ingenier\u00eda y Medicina (NAS) publicado en 2018, m\u00e1s del 50% de profesoras han sufrido acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero. El libro ‘Acoso. #MeToo en la ciencia espa\u00f1ola’, de \u00c1ngela Bernardo, recoge datos y estudios a nivel estatal e internacional que chocan con la imagen idealizada de la academia. Seg\u00fan recoge Bernardo, la revista ‘Personnel Psychology’ afirmaba en 2003 que, en EEUU, el Ej\u00e9rcito y la academia, por su naturaleza extremadamente jer\u00e1rquica, son los sectores donde habr\u00eda m\u00e1s acoso machista.<\/p>

A pesar de que en los \u00faltimos a\u00f1os se han introducido mecanismos meritocr\u00e1ticos, los profesores titulares y sobre todo los catedr\u00e1ticos a\u00fan son clave en cuanto ocurre en sus feudos, desde la composici\u00f3n de los tribunales que dirimen las plazas hasta la asignaci\u00f3n de recursos, la adjudicaci\u00f3n de las asignaturas y los horarios, o las publicaciones que se realizan.\u00a0<\/span>Seg\u00fan un informe de 2019 de la Xarxa Vives<\/strong>\u00a0<\/span>(que agrupa 22 universidades de territorios de habla catalana),\u00a0de cada 10 catedr\u00e1ticos solo dos son mujeres.<\/strong>\u00a0<\/span>Hasta hace poco, este abismo se atribu\u00eda m\u00e1s a circunstancias como la maternidad que a la naturaleza mis\u00f3gina de la instituci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>

\u00abEs un marco muy jerarquizado y competitivo y parece que tengas que hacer un mar de favores para mantener tu plaza. \u00bfQui\u00e9n va a denunciar a su director de tesis?\u00a0<\/span>Estamos en una f\u00e1brica de conocimiento y no deber\u00edamos rendir pleites\u00eda a un catedr\u00e1tico<\/strong>, pero se hace y mucho. Es derecho feudal\u00bb, afirma la directora de la Unitat d\u2019Igualtat de la Universitat Pompeu Fabra, Rosa Cerarols.<\/p>

\u00abEs un marco muy jerarquizado y parece que tengas que hacer muchos favores para mantener tu plaza \u00bfQui\u00e9n va a denunciar a su director de tesis?\u00bb, dicen en la Unitat d’Igualtat de la UPF<\/p><\/div><\/div>

Precisamente las unidades de Igualdad, puestas en marcha en los \u00faltimos a\u00f1os, tienen un balance ambivalente. Por un lado, afirma la catedr\u00e1tica Rosa Valls, han supuesto \u00abun impacto pol\u00edtico superimportante\u00bb y un cortafuegos con el que empezar a trabajar. De hecho, se considera que\u00a0<\/span>desde la puesta en marcha de los protocolos, el acoso se ha atenuado<\/strong>. Sobre todo el sexual: antes de 2004, lo hab\u00edan sufrido el 22% de asociadas, interinas, becarias, por el 4% actual. Aun as\u00ed, advierte la catedr\u00e1tica, comisiones y unidades de Igualdad tambi\u00e9n corren el riesgo de convertirse en \u00abfloreros\u00bb.<\/p>

\u00bfSus principales h\u00e1ndicaps? Est\u00e1n dirigidas por el equipo rectoral, por lo que si la instituci\u00f3n opta por autoprotegerse se vuelven contra las afectadas; los procesos de mediaci\u00f3n que impulsan revictimizan a las denunciantes; los protocolos a menudo son disuasorios, y algunas malas experiencias ahuyentan a v\u00edctimas que sopesan dar el paso. \u00abCuando fui a la unidad, me dijeron que era muy valiente y que en adelante ya no estar\u00eda sola, pero me arrepiento totalmente de haber puesto la denuncia y confiado en sus palabras\u00bb, asegura una profesora de la UB que, tras denunciar a su catedr\u00e1tico en 2019 por acoso y calumnias sostenidas a lo largo de 10 a\u00f1os (dentro y fuera de la universidad) no solo pas\u00f3 por una traum\u00e1tica e in\u00fatil mediaci\u00f3n, sino que el proceso acentu\u00f3 su aislamiento en un \u00e1rea en la que es la \u00fanica mujer.<\/p>

\u00abMis compa\u00f1eros me giraban la cara, me marginaban, no se me ten\u00eda en cuenta para nada -prosigue-. Yo creo que muchos tienen privilegios que temen perder. La universidad es una instituci\u00f3n medieval y no quieren dejar de ser caballeros de la mesa redonda.\u00a0<\/span>Cualquier persona que creen que los desaf\u00eda se convierte en alguien a quien se le puede ridiculizar,\u00a0<\/span><\/strong>cuestionar su val\u00eda y matar en vida, y es lo que a m\u00ed me est\u00e1n haciendo desde el primer d\u00eda. En el mejor de los casos, han mirado hacia otro lado y me han dejado sola, como a una paria\u00bb.<\/p>

El cerco que relata esta profesora no es ninguna excepci\u00f3n. De hecho, en el modus operandi del acoso universitario es significativo el cord\u00f3n sanitario alrededor de la v\u00edctima, en el que\u00a0<\/span>el claustro ‘compra’ la versi\u00f3n del acosador,\u00a0<\/span><\/strong>por supervivencia, desidia o inter\u00e9s.\u00a0<\/span><\/strong>Explica Vidu que profesores que hab\u00edan elogiado su talento empezaron a cuestionarla en p\u00fablico. A J.R., la direcci\u00f3n de la escuela universitaria en la que trabajaba no quiso o\u00edr su vivencia y al final abri\u00f3 una\u00a0<\/span>investigaci\u00f3n interna a puerta cerrada\u00a0<\/span><\/strong>llevada a cabo por una empresa externa que hac\u00eda informes en el marco de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. En ninguno de los casos hubo voluntad de esclarecimiento ni acompa\u00f1amiento alguno.<\/p>

\u00abRecib\u00ed amenazas de muerte e intentaron echarme de la universidad\u00bb, explica Ram\u00f3n Flecha, catedr\u00e1tico de la UB que apoy\u00f3 a una alumna acosada<\/p><\/div><\/div>

\u00abUno de los primeros casos que salt\u00f3 a la prensa fue el de M.A.F., profesora interina de la facultad de Econ\u00f3micas de la UB, que tras los informes de Fiscal\u00eda y magistratura, perdi\u00f3 el juicio contra el catedr\u00e1tico M.A., a quien denunci\u00f3 en 2004 por presiones para que accediera a favores sexuales, porque\u00a0<\/span>los miembros de su departamento testificaron a favor del catedr\u00e1tico\u00bb<\/strong>, explica Ram\u00f3n Flecha, el primer catedr\u00e1tico espa\u00f1ol que se puso del lado de las v\u00edctimas, \u2018honor\u2019 que lo convirti\u00f3 en \u00abtraidor\u00bb y le report\u00f3 una sustancial bajada de ingresos.<\/p>

En 1995, Flecha present\u00f3 la primera denuncia en la UB, proponiendo al equipo rector que actuara contra las continuas situaciones de acoso sexual y adoptara procedimientos como el de Harvard, \u00abdonde si un profesor sabe de un acoso y no lo denuncia, es expulsado\u00bb.\u00a0<\/span>Las represalias fueron \u00abbestiales\u00bb,\u00a0<\/span><\/strong>describe. \u00abRecib\u00ed amenazas de muerte a las tres de la ma\u00f1ana, intentaron echarme de la universidad, como a otras colegas que investigaron el asunto, y cuando vieron que no pod\u00edan con nosotros, fueron a por nuestros hijos en las escuelas\u00bb, explica. \u00bfQui\u00e9n? \u00abHubo una implicaci\u00f3n total de la estructura universitaria\u00bb, no duda el investigador, ejemplo de v\u00edctima de\u00a0<\/span><\/strong>violencia de segundo orden\u00a0<\/span><\/strong>–solo el 0,4% de los docentes apoyan a las v\u00edctimas\u00a0<\/span><\/strong>y de este 0,4%, el 80% ha sufrido violencia de g\u00e9nero aisladora-, clave sin la que no se podr\u00eda entender el acoso en el entorno universitario y que, de forma pionera, fue incluida en el ordenamiento jur\u00eddico catal\u00e1n en diciembre de 2020.<\/p>

\u00abLas v\u00edctimas solo se pueden transformar en ‘supervivientes’ si encuentran apoyo, y este apoyo solo se da, salvo heroicas excepciones, con legislaciones y actuaciones institucionales decididas. Sin ellas, se impone la ley del silencio, aliada de los acosadores\u00bb, explica. En este sentido, Valls afirma que un concepto clave es el llamado ‘bystander intervention’ o intervenci\u00f3n de los testigos. \u00abEn el momento en que la sociedad interviene, cuando ves algo en el metro y consideras que debes interceder, es cuando los programas funcionan porque ya no se produce la violencia aisladora\u00bb.<\/p>

Las v\u00edctimas solo se pueden transformar en ‘supervivientes’ si encuentran apoyo. De lo contrario gana la ley del silencio<\/p><\/div><\/div>

Mientras,\u00a0<\/span>las secuelas psicol\u00f3gicas del acoso son feroces.\u00a0<\/span><\/strong>Algunas de las mujeres entrevistadas presentan cuadros de estr\u00e9s postraum\u00e1tico que les afecta en su d\u00eda a d\u00eda y que les obliga a pagarse de su bolsillo psic\u00f3logos especializados en conflictos en entornos laborales para intentar mitigar los efectos del acoso. Sus relatos hablan de problemas de concentraci\u00f3n,\u00a0<\/span>temblores, insomnio, mareos, ataques de ansiedad, depresi\u00f3n y hasta intentos de suicidio<\/strong>. \u00abCa\u00ed en una depresi\u00f3n muy fuerte y una vez incluso intent\u00e9 tirarme por una ventana \u2013explica una investigadora\u2013. Ahora me parece una barbaridad, pero estaba muy ofuscada y solo quer\u00eda acabar con aquel sufrimiento que se me com\u00eda\u00bb.<\/p>

De hecho, muchas veces,\u00a0<\/span>el conflicto estalla tras sufrir hostigamiento durante mucho tiempo<\/strong>. Al principio, muchas afectadas no entienden qu\u00e9 est\u00e1 pasando. Y luego no ven salida aparente a la telara\u00f1a . \u00abYo tard\u00e9 10 a\u00f1os en denunciar. Aguantas hasta que ya no puedes m\u00e1s. Nadie toma una decisi\u00f3n as\u00ed cuando hace siete meses que te hacen la vida imposible\u00bb, afirma una docente. \u00abYo solo di el paso de denunciar cuando vi que ya no pod\u00eda perder nada m\u00e1s\u00bb, explica Eva Bussalleu, que ha sido contratada otra vez y se presentar\u00e1 a un nuevo concurso despu\u00e9s de que la justicia anulara el anterior.<\/p>

La gran prueba de cargo que componen todas estas mujeres est\u00e1 ah\u00ed. \u00bfQu\u00e9 hacer con ella?\u00a0<\/span>Los procesos judiciales solo sirven para los casos m\u00e1s graves,<\/strong>\u00a0<\/span>son costosos y requieren de unas pruebas que las v\u00edctimas no siempre han podido recopilar. As\u00ed que el cambio, coinciden las afectadas y los estudios, debe ser sobre todo institucional y cultural. En este sentido, desde la Unitat d\u2019Igualtat de la UB proclaman \u00abtolerancia cero\u00bb. \u00abIremos a por todas \u2013afirman- y si hay casos del pasado que se deben reabrir, lo haremos\u00bb. Las afectadas, por su parte, recelan del cambio real, exigen una intervenci\u00f3n pol\u00edtica si las universidades no atajan el problema y reclaman justicia restaurativa para restablecer su honor.<\/p>

Algunas sufren estr\u00e9s postraum\u00e1tico y deben pagar de su bolsillo la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica<\/p><\/div><\/div>

\u00abEl acoso a\u00fan es sist\u00e9mico y la falta de respuesta tambi\u00e9n, yo solo espero que se tomen medidas eficaces y que toda esta injusticia y sufrimiento sirvan de algo, que las nuevas generaciones no tengan que pasar por lo mismo \u2013afirma Eva Bussalleu\u2013. Defenderme me ha costado demasiado tiempo, salud y dinero, cuando deber\u00eda haber dedicado toda la energ\u00eda a la investigaci\u00f3n y la docencia\u00bb.<\/p>

Visibilizar la magnitud del problema, medirlo y entenderlo es un primer paso, legislar es imprescindible y se necesitan m\u00e1s campa\u00f1as de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n capital\u00a0<\/span>para minimizar el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la Academia\u00a0<\/span><\/strong>es que la sociedad deje de tolerarlo. El MeToo y las redes de apoyo mutuo son claves en la construcci\u00f3n de una cultura de respaldo a las v\u00edctimas.<\/p>

Incluso ha nacido un nuevo g\u00e9nero literario, derivado de la necesidad de dar a conocer situaciones de acoso sin exponerse a denuncias. La secci\u00f3n ‘Omert\u00e1’ de ‘Diario Feminista’\u00a0<\/span><\/a>lleva m\u00e1s de 90 cap\u00edtulos publicados: \u00abSiempre nos la jugamos -explica una de la autoras, Mar Joanpere-. Hemos recibido demandas por el derecho al honor por denunciar el acoso, aunque nunca aparecen los nombres, excepto aquellos que la justicia ha identificado como tales\u00bb. Escribir para que se entienda todo pero sin identificar a los protagonistas ha dado como resultado textos muy similares que emergen como patrones del acoso.<\/p>

\u00abEl acoso es sist\u00e9mico y la falta de respuesta, tambi\u00e9n\u00bb, lamenta la investigadora Eva Bussalleu, con un juicio pendiente<\/p><\/div><\/div>

Mar Joanpere fue v\u00edctima de acoso sexual cuando estudiaba el m\u00e1ster en la UB y forma parte de la\u00a0<\/span>Red Solidaria de V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero en la Universidad<\/strong>. Hoy es profesora de Sociolog\u00eda en la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona: \u00abMuchas personas acosadas como alumnos han dejado la UB. Fuimos v\u00edctimas, supervivientes y ahora activistas. Pero tenemos que seguir en la academia porque solo la cambiaremos desde dentro\u00bb.<\/p>

Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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