{"id":4571,"date":"2022-02-24T20:28:03","date_gmt":"2022-02-24T18:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4571"},"modified":"2022-02-24T20:36:15","modified_gmt":"2022-02-24T18:36:15","slug":"la-justicia-europea-concluye-que-el-regimen-laboral-de-las-empleadas-del-hogar-en-espana-es-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4571","title":{"rendered":"La justicia europea concluye que el r\u00e9gimen laboral de las empleadas del hogar en Espa\u00f1a es discriminatorio"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nuevo rev\u00e9s al r\u00e9gimen laboral de las empleadas del hogar. El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) ha concluido que el sistema espa\u00f1ol es discriminatorio por no reconocer el derecho al desempleo a este colectivo, integrado casi exclusivamente por mujeres. A finales de septiembre,\u00a0<\/span>el abogado general de la UE<\/a>\u00a0<\/span>ya se hab\u00eda pronunciado en la misma direcci\u00f3n: consider\u00f3 que el r\u00e9gimen laboral de las trabajadoras dom\u00e9sticas es contrario al derecho comunitario, al suponer una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo.<\/p>

Tras el pronunciamiento del abogado general llega ahora la sentencia del TJUE. Los jueces comunitarios consideran que la normativa espa\u00f1ola, que niega el paro a las empleadas dom\u00e9sticas, se opone a la directiva sobre igualdad en materia de seguridad social, ya que sit\u00faa al colectivo en \u201cdesventaja particular\u201d con respecto a los trabajadores, sin que la disposici\u00f3n est\u00e9 \u201cjustificada por factores objetivos y ajenos a cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u201d.<\/p>

Espa\u00f1a aprob\u00f3 en 2011 el actual r\u00e9gimen especial de las empleadas del hogar, en el que est\u00e1n dadas de alta casi 400.000 personas, m\u00e1s del 95% mujeres. Con ello reconoc\u00eda a un colectivo altamente feminizado y con grandes bolsas de econom\u00eda sumergida<\/a>\u00a0derechos como el acceso a las bajas por enfermedad. Pero continu\u00f3 negando la protecci\u00f3n por el desempleo, pese a las continuas reivindicaciones del sector, que lleva a\u00f1os pendiente de que el Estado ratifique\u00a0el Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las empleadas dom\u00e9sticas<\/a>.<\/div><\/div><\/div><\/div>

\u201cEn el a\u00f1o 2012 se perdi\u00f3 una primera oportunidad\u201d, lamenta Javier de\u00a0<\/span><\/b>Cominges, el letrado de Vento Abogados & Asesores que ha defendido el caso ante la justicia europea, \u201ccon la sangrante exclusi\u00f3n de la protecci\u00f3n por desempleo\u201d de las empleadas del hogar. \u201cEl Estado ha tenido innumerables ocasiones para impulsar su protecci\u00f3n, varias de ellas con reformas de la Ley de Seguridad Social que se produjeron despu\u00e9s de que el Abogado General del TJUE se pronunciara se\u00f1alando que Espa\u00f1a estaba vulnerando sus derechos. No es secundario que se trate de un colectivo compuesto mayormente por mujeres, muchas veces extranjeras y con ausencia de recursos, para convertirse en un grupo olvidado\u201d, a\u00f1ade.<\/p>

Batalla legal<\/h3>

El fallo de la Justicia comunitaria llega despu\u00e9s de que Mariana,\u00a0<\/span>una empleada dom\u00e9stica<\/a>, solicitara en 2019 cotizar por el paro, apoyada por su empleadora. La Seguridad Social dio portazo a su petici\u00f3n, alegando que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola lo proh\u00edbe expresamente. Y ah\u00ed empez\u00f3 la batalla legal.<\/p>

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Conoce en profundidad todas las caras de la moneda.<\/div>SUSCR\u00cdBETE<\/a><\/div><\/section>

Defendida por De Cominges, Mariana interpuso un recurso ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vigo: aleg\u00f3 que el r\u00e9gimen especial de las empleadas del hogar lleva al colectivo a una situaci\u00f3n de desamparo social en caso de p\u00e9rdida del empleo \u2015como dej\u00f3 patente la pandemia, cuando el Gobierno tuvo que poner en marcha una ayuda extraordinaria para el sector\u2015, y que la denegaci\u00f3n del paro impide adem\u00e1s el acceso a toda una serie de ayudas sociales que se activan al extinguirse esa prestaci\u00f3n.<\/p>

De Cominges plante\u00f3 que la normativa nacional podr\u00eda violar la comunitaria, y el juez elev\u00f3 la cuesti\u00f3n al tribunal europeo. El juez de lo Contencioso-Administrativo de Vigo tendr\u00e1 ahora que dictar sentencia sobre el caso de la Mariana, a la luz de la interpretaci\u00f3n ofrecida por la sentencia del TJUE.<\/p>

\u201cHoy estamos en la fase final de un camino que llevamos recorriendo m\u00e1s de dos a\u00f1os, pero que el colectivo de empleadas de hogar lleva esperando toda una vida\u201d, subraya el abogado de la mujer. \u201cAhora le toca al Gobierno dar el siguiente paso: legislar y regularizar el derecho al desempleo, eliminando toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.<\/p>

Mariana, por su parte, dice estar \u201cmuy satisfecha\u201d con el fallo del TJUE. \u201cEn primer lugar, quer\u00eda darle las gracias a mi jefa por apoyarme y al equipo de abogados por acompa\u00f1arme y asesorarme durante estos dos a\u00f1os\u201d, comenta en un breve comunicado distribuido a trav\u00e9s del despacho legal que la defiende en los tribunales. \u201cHa sido un proceso duro que empez\u00f3 al verme desamparada frente a una enfermedad. Fue as\u00ed: enferm\u00e9 y me di cuenta de que estaba totalmente desamparada, sin ninguna garant\u00eda y ning\u00fan derecho, con la incertidumbre de qu\u00e9 pasar\u00eda en el futuro. Por eso tom\u00e9 la decisi\u00f3n de acudir a los tribunales, con la esperanza de que algo cambi\u00e9. Y as\u00ed ha sucedido. Estoy muy satisfecha de haber tomado esa decisi\u00f3n y del resultado que hemos obtenido\u201d, asegura.<\/p>

Discriminaci\u00f3n<\/h3>

La normativa comunitaria considera que existe una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo cuando \u201cuna disposici\u00f3n, un criterio o una pr\u00e1ctica aparentemente neutros\u201d ponen en \u201cdesventaja particular\u201d a personas de un sexo determinado, salvo que se pueda justificar \u201cobjetivamente con una finalidad leg\u00edtima\u201d y que los medios empleados para alcanzar dicha finalidad sean proporcionados.<\/p>

El Gobierno espa\u00f1ol y la Seguridad Social hab\u00edan alegado ante la justicia europea que la exclusi\u00f3n de las trabajadoras del hogar del derecho al paro estaba justificada por las condiciones particulares de trabajo de este colectivo, un sector con elevadas tasas de empleo y bajas retribuciones, en el que el empleador no es \u201cun empresario profesional, sino un cabeza de familia\u201d. Por ello, defendieron que elevar los costes salariales podr\u00eda fomentar el fraude y reducir las nuevas contrataciones. A la vez, a\u00f1adieron que las trabajadoras del sector \u201cdisfrutan, en principio, de todas las prestaciones concedidas por el R\u00e9gimen General de Seguridad Social espa\u00f1ol, pese a que su contribuci\u00f3n a la financiaci\u00f3n de dicho r\u00e9gimen es menor por disfrutar de tipos de cotizaci\u00f3n reducidos\u201d.<\/p>

El TJUE considera que los objetivos perseguidos por el legislador \u2015lucha contra el fraude, mayor contrataci\u00f3n\u2015 son leg\u00edtimos desde el punto de vista de la pol\u00edtica social, pero a la vez se\u00f1ala que la normativa nacional no parece adecuada para lograrlos. Se\u00f1ala que la exclusi\u00f3n del derecho a paro no se aplica \u201cde manera coherente y sistem\u00e1tica en comparaci\u00f3n con otros colectivos de trabajadores que disfrutan de esas mismas prestaciones, pese a presentar caracter\u00edsticas y condiciones de trabajo an\u00e1logas (…) y, por tanto, riesgos an\u00e1logos en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de las tasas de empleo, de fraude a la seguridad social y de recurso al trabajo ilegal\u201d, se\u00f1ala la sentencia. Tambi\u00e9n a\u00f1ade que la falta de reconocimiento del desempleo impide el acceso otras prestaciones, lo que \u201centra\u00f1a una mayor desprotecci\u00f3n social de los empleados de hogar, que se traduce en una situaci\u00f3n de desamparo social\u201d.<\/p>

No es la primera vez que el tribunal comunitario falla contra la normativa laboral espa\u00f1ola por detectar una discriminaci\u00f3n por razones de sexo.\u00a0<\/span>Ya hab\u00eda establecido, en 2012<\/a>, que el acceso a la pensi\u00f3n contributiva en Espa\u00f1a discriminaba a las mujeres de manera indirecta, debido a que hay un n\u00famero mucho m\u00e1s elevado de mujeres en los empleos a tiempo parcial. A\u00f1os m\u00e1s tarde lleg\u00f3 a la misma conclusi\u00f3n con respecto al\u00a0<\/span>c\u00e1lculo del desempleo<\/a>\u00a0<\/span>de quien hab\u00eda trabajado a tiempo parcial.<\/p>

Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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