{"id":4604,"date":"2022-03-03T11:30:47","date_gmt":"2022-03-03T09:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4604"},"modified":"2022-03-03T11:43:54","modified_gmt":"2022-03-03T09:43:54","slug":"la-reforma-laboral-pasa-de-refilon-por-los-sectores-feminizados-y-precarizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4604","title":{"rendered":"La reforma laboral pasa de refil\u00f3n por los sectores feminizados y precarizados"},"content":{"rendered":"\t\t
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Los sectores m\u00e1s precarizados del pa\u00eds, que coinciden con los m\u00e1s feminizados, han visto c\u00f3mo la nueva\u00a0<\/span>reforma laboral<\/a>\u00a0les ha pasado de refil\u00f3n. Entre las mejoras destaca el fin de los contratos temporales sin justificaci\u00f3n, pero tanto limpiadoras, cuidadoras como camareras de piso no conf\u00edan en que sea suficiente para mejorar su d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>

\u201cSon muy comunes los contratos laborales eventuales y lo ideal es que cuando sean actividades permanentes pasen a contratos fijos. Pero seguiremos con la misma problem\u00e1tica que otros conflictos: no habr\u00e1 ning\u00fan control, habr\u00e1 contratadores m\u00e1s reacciones a hacer contratos fijos y, en este momento, se mezcla con la subida del salario m\u00ednimo. Por eso decimos que mientras los cuidados no est\u00e9n dentro del sistema p\u00fablico, va a significar que la precariedad de este sector no se va a acabar, ni con la reforma laboral ni con la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional, porque solo los privilegiados podr\u00e1n pagar\u201d. As\u00ed valoran desde\u00a0<\/span>Territorio Dom\u00e9stico<\/a>\u00a0este cambio legislativo, que muy lejos les queda a las trabajadoras del hogar, ya que al no estar en el r\u00e9gimen general de trabajadores est\u00e1n fuera de muchos de los cambios.\u00a0<\/span><\/p>

Aunque desde LAB reconocen que hay avances en la actual legislaci\u00f3n, como la recuperaci\u00f3n de la ultraactividad indefinida o los citados contratos temporales, defienden que el despido \u201ccasi libre\u201d deber\u00eda haber acabado<\/p>

Sin embargo, curiosamente, sus reivindicaciones no se alejan tanto de otras empleadas que s\u00ed que est\u00e1n bajo el paraguas del Estatuto de los Trabajadores pero que siguen estando discriminadas respecto a sectores m\u00e1s masculinizados. Es el caso de la brecha laboral en el sector de la limpieza. \u201cEl 95% de las trabajadoras somos mujeres y son trabajos que se vinculan con el sostenimiento de la vida pero que est\u00e1n invisibilizados\u201d, explica Olaia Bilbao Gonz\u00e1lez, delegada sindical de las Trabajadoras de Limpieza en Lucha del sindicato Lab<\/a>, que denuncia que muchas empleadas cobran menos que sus compa\u00f1eros en trabajos que requieren desplazamientos, por ejemplo.<\/div><\/div><\/div><\/blockquote>

Aunque desde LAB reconocen que hay avances en la actual legislaci\u00f3n, como la recuperaci\u00f3n de la ultraactividad indefinida o los citados contratos temporales, defienden que el despido \u201ccasi libre\u201d deber\u00eda haber acabado. Bilbao Gonz\u00e1lez denuncia, adem\u00e1s, que dentro de las limpiadoras hay situaciones muy distintas: \u201cNo tiene nada que ver trabajar en una empresa de servicios, en una compa\u00f1\u00eda fija que de interna o por horas en el hogar. Para empezar, las limpiadoras del hogar no tienen un r\u00e9gimen aut\u00f3nomo, est\u00e1n en un r\u00e9gimen especial sin regularizaci\u00f3n de derechos, no tienen reconocida su salud laboral o el desempleo\u201d.<\/p>

A este respecto, recientemente se ha celebrado\u00a0<\/span>la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de la semana pasada<\/a>\u00a0<\/span>que reconoc\u00eda que era una discriminaci\u00f3n relacionada con el g\u00e9nero que las trabajadoras del hogar no tuvieran acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo. \u201cEs un reconocimiento jur\u00eddico que nosotras y todas las asociaciones de trabajadoras llevamos a\u00f1os denunciando. Que un tribunal diga que es una discriminaci\u00f3n directa a los derechos laborales de un colectivo entero tiene un gran valor. Esperamos que sea una palanca para reconocer la prestaci\u00f3n por desempleo en este pa\u00eds\u201d, desea, desde Territorio Dom\u00e9stico, Natalia. Un derecho que, pese a ser un gran avance, podr\u00eda llegar solo a dos tercios de las trabajadoras, ya que, seg\u00fan esta organizaci\u00f3n de empleadas dom\u00e9sticas, hasta un tercio de ellas estar\u00edan en la econom\u00eda sumergidas.<\/p>

\"Trabajadoras<\/div><\/figure><\/div>
JURISPRUDENCIA<\/span>Europa dictamina que Espa\u00f1a discrimina por raz\u00f3n de sexo a las trabajadoras del hogar por negarles la prestaci\u00f3n de desempleo<\/a><\/h5>
REDACCI\u00d3N EL SALTO<\/a><\/span><\/div>
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Se trara de un derecho al empleo que, seg\u00fan se\u00f1alan desde este colectivo, debe verse reforzado con una mayor indemnizaci\u00f3n en el despido y que ni la reforma laboral ni el r\u00e9gimen especial de las empleadas del hogar contemplan. \u201cEn este sector tenemos el desistimiento, un despido mucho m\u00e1s barato y sin pr\u00e1cticamente ninguna causa\u201d, comenta Natalia. \u201cSi las condiciones de despido\u00a0\u2014<\/span>contin\u00faa<\/span>\u2014\u00a0<\/span>han bajado para todos, para las trabajadoras del hogar son 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y pueden ser despedidas de un momento para otro, en el mismo d\u00eda, sin aviso. Esto para las trabajadoras internas es un gran problema, ya que se quedan sin empleo y sin vivienda en el mismo momento\u201d.<\/span><\/p>

\u201cSi las condiciones de despido han bajado para todos, para las trabajadoras del hogar son 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y pueden ser despedidas de un momento para otro, en el mismo d\u00eda, sin aviso\u201d<\/p>

Adem\u00e1s del desempleo, las reivindicaciones de las trabajadoras del hogar pasan por ratificar el convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a>\u00a0que ayudar\u00eda a igualar los derechos de estas trabajadoras con el resto. \u201cSomos las m\u00e1s precarias y te quedas sin nada si te despiden. Con papeles y sin papeles, te quedas desamparada\u201d, explica Carolina Garc\u00eda, portavoz de la\u00a0Asociaci\u00f3n de Trabajadoras del Hogar de Zaragoza<\/a>, que pese a las ayudas excepcionales que se pusieron en marcha para el sector en pandemia, denuncian que siguen desamparadas.<\/div><\/div><\/div><\/blockquote>

Pone como ejemplo que el\u00a0<\/span>subsidio de las trabajadoras dom\u00e9sticas<\/a>\u00a0<\/span>acab\u00f3 al poco de los confinamientos, mientras que los ERTE siguen a d\u00eda de hoy prorrog\u00e1ndose para muchos otros trabajadores. En respuesta, ellas pusieron en marcha una caja de resistencia que estuvo activa hasta el pasado mes de diciembre. Carolina Garc\u00eda recuerda que de poco les sirvi\u00f3 en su momento o ahora ser reconocidas como trabajadoras esenciales: \u201cFue reconocido para que nosotras pudi\u00e9ramos movernos al trabajo, pero nada m\u00e1s. Hubo incluso multas, por no tener papeles o porque hab\u00eda jefes que no quer\u00edan firmarles el pase porque era reconocer que trabajaban en esa casa cuando no estaban dadas de alta. Si antes de la pandemia ya estaban encerradas mucho tiempo las internas, con la pandemia se ha asentado la reducci\u00f3n de tiempo libre, ahora es normal incluso que solo den un fin de semana al mes libre como algo normal\u201d.<\/p>

Desde esta organizaci\u00f3n aragonesa recuerdan que \u201cadem\u00e1s del racismo est\u00e1 el clasismo, porque aunque los empleadores no sean ricos, ellos saben que est\u00e1n en una posici\u00f3n mejor que nosotras, mujeres racializadas migrantes\u201d. \u201cNosotras\u00a0\u2014<\/span>comenta Elena Vidal Mart\u00edn, trabajadora de ayuda a domicilio y secretaria general del\u00a0<\/span>sindicato OSAD<\/a>\u2014\u00a0<\/span>tenemos entre un 70 y un 80% de compa\u00f1eras migrantes, la mayor\u00eda de Latinoam\u00e9rica. Estas mujeres han tenido una situaci\u00f3n laboral muy complicada y sin soporte familiar, por lo que te tienes que buscar la vida. Durante el covid algunas compa\u00f1eras se tuvieron que unir para pedir un d\u00eda libre sin retribuir cada semana para ocuparse de los hijos de todas e ir rotando\u201d. \u201cEl 95% de las trabajadoras en limpieza son mujeres y son trabajos que se vinculan con el sostenimiento de la vida pero que est\u00e1n invisibilizados\u201d, opina Olaia Bilbao, desde LAB, que considera que \u201cel patriarcado se al\u00eda con el capitalismo porque les sale m\u00e1s barato precarizar el trabajo de las mujeres\u201d.<\/span><\/p>

\u201cHay una frase dentro del real decreto que dice que los empleadores son los responsables de la salud laboral, pero no hay controles porque la Inspecci\u00f3n de Trabajo no puede entrar en el hogar privado\u201d<\/p>

Sin reconocimiento de las enfermedades laborales<\/span><\/div><\/div><\/div><\/blockquote>

Otra de las problem\u00e1ticas que une a trabajadoras fuera y dentro del r\u00e9gimen general y que la reforma laboral no soluciona es su salud laboral. \u201cLa prevenci\u00f3n de riesgos laborales es una de nuestras principales reivindicaciones\u201d, explican a El Salto desde Territorio Dom\u00e9stico. \u201cEs evidente\u00a0\u2014<\/span>contin\u00faan<\/span>\u2014<\/span>la carga de trabajo que tienen, las enfermedades laborales, pero no tienen ning\u00fan tipo de protecci\u00f3n. Hay una frase dentro del real decreto que dice que los empleadores son los responsables de la salud laboral, pero no hay controles porque la Inspecci\u00f3n de Trabajo no puede entrar en el hogar privado\u201d.<\/span><\/p>

Una problem\u00e1tica que se extiende a otras actividades, como la ayuda a domicilio, que pese a tener reconocida la salud laboral en la teor\u00eda, en la pr\u00e1ctica siguen sin contar con medios que la garanticen. Ning\u00fan inspector de trabajo asegura que haya gr\u00faas, que los ba\u00f1os est\u00e9n adaptados o que no carguen con un peso excesivo en los domicilios de particulares. Incluso cuando la lesi\u00f3n se producen, nada les garantiza que se les reconozca como enfermedad profesional. \u201cCuando tenemos una lesi\u00f3n, se considera que puede ser solo por ser mujeres, no por ser trabajadoras de cuidados\u201d, indica Elena Vidal, quien explica que, por ejemplo, en muchas mutuas se toman una hernia discal como una dolencia com\u00fan a las mujeres por su biolog\u00eda sin tener en cuenta su trabajo e incluso, afecciones por movimientos repetitivos que s\u00ed que est\u00e1n consideradas en muchos empleos, en las mujeres siguen consider\u00e1ndose enfermedades comunes porque se lo han podido hacer limpiando sus propias casas.<\/span><\/p>

\u201cTambi\u00e9n tenemos un problema con el horario laboral, porque para tener 40 horas tenemos que estar disponibles de siete de la ma\u00f1ana a diez de la noche\u201d, a\u00f1ade Vidal, que explica que no es posible por sus cargas familiares, \u201clo que nos obliga a estar con jornada parcial y no llegar a los 800 euros mensuales\u201d. \u201cEn otros sectores menos feminizados s\u00ed que hay turnos, pero nosotras no\u201d, termina. A esto se a\u00f1ade la reivindicaci\u00f3n de municipalizar los servicios, explican desde OSAD, ya que a las trabajadoras solo les llega el 50% del dinero que gasta el Ayuntamiento de Madrid en el servicio, por ejemplo. Tambi\u00e9n recuperar los servicios que daban m\u00e1s all\u00e1 de limpiar, como el acompa\u00f1amiento o la comida. \u201cNo permiten que tengas una confianza con el usuario, cuando lo notan te cambian de casa. Ya no tenemos una continuidad que permite detectar incluso empeoramientos en la salud del usuario\u201d, denuncia.<\/p>

\"Intervenci\u00f3n<\/div><\/figure><\/div>
LUCRO EN EL TERCER SECTOR<\/span>Mobbing y precariedad laboral en las entidades que gestionan los servicios sociales de Madrid<\/a><\/h5>
SARA PLAZA CASARES<\/a><\/span><\/div>
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La subcontrataci\u00f3n tambi\u00e9n es un problema vital para las camareras de piso y el cambio de legislaci\u00f3n de la ministra D\u00edaz no ayuda en este sentido. \u201cEsta reforma laboral a nosotras no nos beneficia en nada, nos perjudica m\u00e1s que la anterior, porque, adem\u00e1s de seguir sufriendo el prestamismo laboral (cesi\u00f3n ilegal de trabajadoras), tenemos que aguantar que se legitime esa pr\u00e1ctica y se imponga oficialmente el convenio de las subcontratas\u201d, comenta Miriam de\u00a0<\/span>las Kellys de Barcelona<\/a>. Entre las reivindicaciones que llevan a las calles tambi\u00e9n est\u00e1 el reconocimiento de la jubilaci\u00f3n anticipada por el \u201cpenoso trabajo\u201d que soportan, la protecci\u00f3n en caso de embarazo, el blindaje de los convenios de hosteler\u00eda frente a los multiservicios y m\u00e1s inspectores de trabajo, entre otras.<\/p>

\u201cEsta reforma laboral a nosotras no nos beneficia en nada, nos perjudica m\u00e1s que la anterior, porque, adem\u00e1s de seguir sufriendo el prestamismo laboral, tenemos que aguantar que se legitime esa pr\u00e1ctica y se imponga oficialmente el convenio de las subcontratas\u201d<\/p><\/blockquote>

C\u00f3mo organizarse en la precariedad<\/h2>

Unas reivindicaciones que han\u00a0 cosechado \u00e9xito a costa de muchos sacrificios para organizarse, ya que a diferencia de otros sectores, las circunstancia de vida de estas mujeres no facilita su lucha. La precariedad, las cargas familiares, el aislamiento \u2014como en el caso de las internas o de falta de implicaci\u00f3n de las grandes centrales sindicales\u2014 son las barreras m\u00e1s comunes que pudieron verse en las\u00a0<\/span>II Jornadas por un feminismo sindicalista de La Laboratoria<\/a>.<\/p>

\u201cEllas \u2014comenta Bilbao en referencia a sus compa\u00f1eras extranjeras\u2014 est\u00e1n a\u00fan en una situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad al no tener papeles, no tener redes, no tener acceso a la vivienda. Muchas no pueden tener una jornada completa y no tienen respaldo, por lo que se ven obligadas a aceptar peores condiciones y peores trabajos\u201d<\/p><\/blockquote>

\u201cEn t\u00e9rminos de organizaci\u00f3n, no tienen nada que ver. Las trabajadoras de limpieza que trabajamos en una empresa estamos en espacios de encuentro, compartimos experiencias, nos organizamos. Las limpiadoras en el hogar no tienen marco organizativo, est\u00e1n muy aisladas y su lucha est\u00e1 muy individualizada\u201d, explica Olaia Bilbao. Carolina Garc\u00eda destaca tambi\u00e9n la dificultad de muchas de sus compa\u00f1eras para organizarse cuando est\u00e1n en un \u00e1mbito rural o cuando sus horarios son incompatibles con las actividades de organizaciones o sindicatos. Tambi\u00e9n est\u00e1n las precoupaciones: el acoso sexual, las agresiones o la inseguridad jur\u00eddica por las leyes de migraci\u00f3n.\u00a0 \u201cEllas\u00a0\u2014<\/span>comenta Bilbao en referencia a sus compa\u00f1eras extranjeras<\/span>\u2014<\/span>est\u00e1n a\u00fan en una situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad al no tener papeles, no tener redes, no tener acceso a la vivienda. Muchas no pueden tener una jornada completa y no tienen respaldo, por lo que se ven obligadas a aceptar peores condiciones y peores trabajos\u201d.<\/span><\/p>

Situaciones como estan han abocado a muchas a crear sus propias organizaciones y sindicatos. \u201cCuando iniciamos la asociaci\u00f3n, no conoc\u00edamos sindicatos que estuvieran trabajando el tema de la limpieza o los cuidados\u201d, comenta Carolina Garc\u00eda, desde la Asociaci\u00f3n de Trabajadoras del Hogar de Zaragoza, que contin\u00faa: \u201cAhora lo hacen, pero no de forma central, porque no somos fuente de financiaci\u00f3n porque muchas veces no podemos pagar las cuotas, no tenemos contratos estables, somos muchas migrantes y desconocemos c\u00f3mo funcionan los sindicatos. Ahora conocemos sindicatos como CNT y CGT y, sobre todo, estamos haciendo red con otras asociaciones similares en otras ciudades\u201d.<\/p>

\u201cTiene que ver\u00a0\u2014<\/span>opinan desde Territorio Dom\u00e9stico<\/span>\u2014\u00a0<\/span>con la crisis sindical en general, que est\u00e1 cada vez m\u00e1s alejados de los sectores sobre todo m\u00e1s precarizados. Y luego est\u00e1 que las grandes centrales sindicales no han respondido con la fortaleza que se necesitaba a las reivindicaci\u00f3n de trabajadoras; no se han sabido adaptar a las formas organizativas que las trabajadoras de hogar tienen, como el apoyo mutuo; y despu\u00e9s porque donde se sienten m\u00e1s a gusto es entre iguales, creando v\u00ednculos, con espacios de empoderamiento colectivo\u201d.<\/span><\/p>

Elena Vidal concreta m\u00e1s: \u201cEn la Comunidad de Madrid el convenio de ayuda a domicilio fue aprobado por CC OO y UGT con una subida salarial del 0,5%, muy por debajo de la subida del IPC, dej\u00e1ndonos m\u00e1s empobrecidas. Cuando los sindicatos mayoritarios hacen esas cosas, la gente no quiere saber nada de ellos\u201d.<\/span><\/p>

Desde el colectivo de Kellys, ya extendidas por numerosas ciudades del Estado espa\u00f1ol, hablan de fortalezas a la hora de organizarse entre iguales. \u201cDurante los \u00faltimos seis a\u00f1os hemos luchado, en las calles, en las plazas, hemos denunciado y se\u00f1alado a los hoteles explotadores; hemos hablado con los gobiernos, instituciones para explicar nuestras malas condiciones laborales. Actualmente vivimos en un mundo de injusticias, pero a pesar de ello hemos ganado mucho\u201d, explica Miriam. \u201cHemos recibido muchos palos y el sistema nos ha expulsado, pero nos ha servido para ser m\u00e1s fuertes e imaginar en qu\u00e9 otro mundo es posible\u201d, comentan, en referencia a proyecto de turismo sostenible tambi\u00e9n con derechos laborales que ellas mismas est\u00e1n creando desde su propia Central de Reservas<\/a>. El objetivo, crear \u201cun mundo limpio desde cero donde reine el amor, la belleza\u201d.<\/div><\/figure><\/div><\/div><\/div>

Fuente: El salto<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los sectores m\u00e1s precarizados del pa\u00eds, que coinciden con los m\u00e1s feminizados, han visto c\u00f3mo la nueva\u00a0reforma laboral\u00a0les ha pasado de refil\u00f3n. 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