{"id":4609,"date":"2022-03-03T11:42:37","date_gmt":"2022-03-03T09:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4609"},"modified":"2022-03-03T11:44:14","modified_gmt":"2022-03-03T09:44:14","slug":"la-justicia-obliga-al-imq-a-readmitir-a-las-76-trabajadoras-de-la-limpieza-que-despidio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4609","title":{"rendered":"La justicia obliga al IMQ a readmitir a las 76 trabajadoras de la limpieza que despidi\u00f3"},"content":{"rendered":"\t\t
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La sentencia dictamina que el IMQ vulner\u00f3 el derecho a huelga al despedir a las trabajadoras como represalia por sus movilizaciones para negociar un convenio colectivo, en el que quer\u00edan abordar la brecha salarial. El fallo tambi\u00e9n considera que la empresa las discrimin\u00f3 por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/p>

Ya hay sentencia y no deja lugar a dudas: la Justicia obliga a la readmisi\u00f3n de las 76 trabajadoras de la limpieza que el IMQ despidi\u00f3 el 1 de enero, obliga a la empresa a pagarles los salarios de tramitaci\u00f3n y a indemnizarlas con 1.000 euros a cada una, adem\u00e1s de abonar una indemnizaci\u00f3n de 40.000 euros al sindicato que las defendi\u00f3 (ELA)<\/span><\/p>

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior del Pa\u00eds Vasco la firman Juan Carlos Iturri, que preside la sala compuesta por los magistrados Florentino Eguaras y Maite Alejandro. Contra ella cabe recurso de casaci\u00f3n ordinario en el plazo de cinco d\u00edas. La sentencia est\u00e1 fechada ayer, 1 de marzo, y este mediod\u00eda ha sido notificada a las partes.<\/span><\/p>

El fallo afecta a 57 trabajadoras de la Cl\u00ednica Zorrotzaurre y a 22 de la Virgen Blanca, ambos centros privados del Igualatorio M\u00e9dico Quir\u00fargico ubicados en Bilbao. \u201cNo podemos estar m\u00e1s contentas con el resultado de la sentencia\u201d, resume la responsable de Servicios Privados del sindicato ELA, Uribarri Irigoras.<\/p>

\u201cEl fallo nos ha sorprendido gratamente porque va m\u00e1s all\u00e1: destaca que el despido tambi\u00e9n se produce porque son mujeres\u201d,\u00a0Uribarri Irigoras (sindicato ELA)<\/blockquote>
\"Huelga<\/div><\/figure><\/div>
HUELGA<\/span>La venta del IMQ Bilbao no huele a limpio<\/a><\/h5>
GESSAM\u00cd FORNER<\/a><\/span><\/div>
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\u201cEl despido colectivo es declarado nulo porque entiende que es consecuencia de la vulneraci\u00f3n de varios derechos fundamentales de estas trabajadoras: el de la tutela judicial efectiva, el derecho a la huelga y a la igualdad\u201d, a\u00f1ade Irigoras. \u201cEl fallo nos ha sorprendido gratamente porque incluso va m\u00e1s all\u00e1: destaca que el despido tambi\u00e9n se produce porque son mujeres\u201d.\u00a0<\/p>

As\u00ed lo expresa el punto noveno de los Fundamentos de Derecho del fallo, al entender que \u201cexiste una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u201d. \u201cSi los despedidos han pretendido reivindicar los derechos que restringen la diferencia entre el var\u00f3n y la mujer, y el despido incide mayoritariamente en el colectivo femenino, nuestra conclusi\u00f3n vuelve a ser la declaraci\u00f3n de nulidad del despido por esta nueva v\u00eda\u201d, precisan los magistrados. Las trabajadoras despedidas hab\u00edan iniciado una serie de movilizaciones para conseguir un convenio colectivo, en el que hab\u00edan constatado su pretensi\u00f3n de abordar la brecha salarial. Al no conseguir abrir las negociaciones, convocaron una huelga indefinida. Dos d\u00edas despu\u00e9s fueron despedidas por la empresa al considerarlas \u201cno aptas\u201d. Algunas llevaban m\u00e1s de tres d\u00e9cadas realizando labores de limpieza.<\/p>

El punto noveno a\u00f1ade que tambi\u00e9n podr\u00eda haber una discriminaci\u00f3n por edad, pero que esta no es admisible en derecho.<\/p>

El punto sexto concluye que ambas cl\u00ednicas vulneraron \u201ccon su conducta\u201d el ejercicio al derecho a la tutela judicial efectiva y, ante ello, \u201cse alza la garant\u00eda de indemnidad que protege a los despedidos\u201d. La garant\u00eda de indeminidad es el t\u00e9rmino jur\u00eddico para referirse al coloquial\u00a0represalias<\/i>. Por ello, tambi\u00e9n considera que la empresa vulner\u00f3 el derecho a la huelga y a la libertad sindical,\u00a0 dado que pretend\u00edan \u201cobtener un convenio negociado de car\u00e1cter colectivo\u201d.<\/p>

La sentencia valora la unidad<\/h2>

El fallo destaca la unidad de la plantilla y su car\u00e1cter reivindicativo en el punto quinto, donde desarrolla la concatenaci\u00f3n de las reivindicaciones, las mejoras salariales y las represalias acometidas por el Igualatorio: \u201cFrente a la habitual dispersi\u00f3n y fragmentaci\u00f3n del colectivo que integra el personal de limpieza, nos encontramos aqu\u00ed con una estabilidad y unidad que demuestra su capacidad reivindicativa, incluso para llegar a movilizaciones, concentraciones y una huelga indefinida. Es evidente la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical, pero lo que se nos demuestra es que el personal afectado es reivindicativo y ha obtenido con su conducta resoluciones judiciales que avalan mayores retribuciones a las que ven\u00edan percibiendo anteriormente\u201d.<\/p>

Al mismo tiempo, las reclamaciones que han conseguido mejorar los salarios, \u201cconducen a un incremento del coste del servicio, con menores m\u00e1rgenes empresariales. En definitiva, la situaci\u00f3n ha generado una especie de embudo: reclamar y ejercitar los derechos conduce a un resultado perjudicial para los trabajadores\u201d. Y ese embudo, resuelve la sentencia, el IMQ decidi\u00f3 atajarlo con la \u201cfinalizaci\u00f3n de sus contratos de trabajo\u201d. Como las trabajadoras advirtieron, el despido colectivo era una represalia.<\/p>

\"IMQ3\"<\/div>
CHRISTIAN GARC\u00cdA<\/a><\/span><\/span><\/div><\/div><\/figcaption><\/figure>

Convocatoria de huelga, burofax de despido<\/h2>

Las trabajadoras de la limpieza del IMQ llevan a\u00f1os peleando por sus sueldos. Hab\u00edan conseguido pluses de cl\u00ednica, toxicidad y actividad. A\u00fan as\u00ed, los pluses no las equiparaban con los sueldos de las trabajadoras m\u00e1s antiguas \u2014antes de la llegada de las subcontratas que obliga a subrogar a todas las empleadas\u2014: \u201cPara que te hagas una idea, despu\u00e9s de ocho a\u00f1os en la empresa, me llevo 1.100 euros al mes a casa trabajando de lunes a domingo\u201d, explic\u00f3 Bel\u00e9n a El Salto. El pasado 7 de diciembre, las trabajadoras comenzaron una huelga indefinida, despu\u00e9s de cinco semanas de concentraciones en la cl\u00ednica de Zorrotzaurre con el objetivo de negociar un convenio colectivo propio. Consignaron el aviso de huelga el 23 de noviembre y, solo dos d\u00edas despu\u00e9s, el 25, les lleg\u00f3 un burofax del IMQ: estaban despedidas.<\/p>

\u201cEse burofax fue una represalia a la convocatoria de huelga indefinida ante la negativa de negociar un convenio propio y abordar la brecha salarial\u201d, asegur\u00f3 Maite Leizegi, del sindicato ELA.\u00a0Las trabajadoras del IMQ se rigen por el convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y la empresa de servicios Gizartzen era la subcontrata que gestionaba su trabajo, hasta el 31 de diciembre.<\/p>

Uribarri Irigoras considera que la sentencia plantea que la readmisi\u00f3n debe realizarla directamente el IMQ, sin subcontrata de por medio, \u201clo contrario ser\u00eda una readmisi\u00f3n irregular\u201d.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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