{"id":4618,"date":"2022-03-05T22:08:31","date_gmt":"2022-03-05T20:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4618"},"modified":"2022-03-05T22:09:52","modified_gmt":"2022-03-05T20:09:52","slug":"los-sindicatos-no-dan-abasto-en-la-negociacion-de-planes-de-igualdad-quedan-25-000-y-el-plazo-acaba-el-7-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4618","title":{"rendered":"Los sindicatos no dan abasto en la negociaci\u00f3n de planes de igualdad: \u00abQuedan 25.000 y el plazo acaba el 7 de marzo\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4618\" class=\"elementor elementor-4618\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7df4acd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7df4acd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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lunes, 7 de marzo, de la obligatoriedad de tener un plan de igualdad para las empresas de 50 a 100 trabajadores (las mayores ya lo estaban), unas 20.000 empresas est\u00e1n a\u00fan pendientes de aprobar uno, una situaci\u00f3n que atribuyen al exceso de burocracia y a la dificultad para negociarlos.<\/p><p>El 8 de marzo de 2019 entr\u00f3 en vigor el decreto ley con medidas para garantizar la igualdad laboral, norma que fue posteriormente desarrollada en un reglamento en 2020 y que establec\u00eda la obligaci\u00f3n para las empresas de contar con un plan que promoviera la igualdad entre los trabajadores de cada compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>El decreto fij\u00f3 un plazo de tres a\u00f1os para que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores negociaran con los representantes de los trabajadores, elaboraran y aplicaran un plan de igualdad (2022), dos a\u00f1os para las de entre 100 y 150 empleados (2021) y un a\u00f1o para aquellas cuya plantilla supere las 150 personas (2020).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El procedimiento que ha generado este cuello de botella ha sido recurrido ante el Tribunal Supremo, que se pronunciar\u00e1 pr\u00f3ximamente. 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