{"id":4623,"date":"2022-03-05T22:13:37","date_gmt":"2022-03-05T20:13:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4623"},"modified":"2022-03-05T22:17:53","modified_gmt":"2022-03-05T20:17:53","slug":"maria-luisa-segoviano-los-complementos-salariales-generan-discriminaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4623","title":{"rendered":"Mar\u00eda Luisa Segoviano: \u00abLos complementos salariales generan discriminaciones\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"\"\u201cA igual trabajo deber\u00eda recibirse el mismo salario, pero los complementos salariales son diferentes si eres hombre o mujer en muchas empresas\u201d, afirma\u00a0<\/span>Mar\u00eda Luisa Segoviano<\/strong>, presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.<\/a><\/p>

Ha recibido el Premio de Igualdad de la Abogac\u00eda que le entrega el Consejo General de la Abogac\u00eda Espa\u00f1ola (CGAE).<\/p>

Desde su punto de vista, la soluci\u00f3n a la brecha salarial que existen en muchas empresas radica en algo muy simple: \u201chay que identificar bien los trabajos en los convenios colectivos y las categor\u00edas, as\u00ed como grupos profesionales y calificar que son trabajos de igual valor, porque tienen los mismos criterios de exigencia en cuanto a formaci\u00f3n, conocimiento o experiencia etc.\u201d.<\/p>

A\u00f1adi\u00f3: \u201cUna vez identificados, hay que conseguir la misma retribuci\u00f3n, no solo a nivel de salario base sino complementos salariales que se puedan establecer y observar aquellos extrasalariales. Aqu\u00ed tambi\u00e9n hay que tener cuidado\u201d.<\/p>

A su juicio \u201cen determinados convenios colectivos hay retribuciones que no tienen en cuenta que a un trabajo de igual valor hay que darle la misma retribuci\u00f3n. Hay distintos pluses para unas categor\u00edas que est\u00e1n masculinizadas, cuando en ese convenio hay categor\u00edas feminizadas de igual valor a los que no se reconocen ese plus o cantidades inferiores\u201d.<\/div>
En el homenaje a su compa\u00f1era, Milagros Calvo, la primera mujer que entr\u00f3 en el Supremo como magistrada, tambi\u00e9n asisti\u00f3 Victoria Ortega, presidenta del CGAE, en la foto, sentada, que ahora la distingue con su premio a la Igualdad.\u00a0<\/div><\/div><\/div>

Advierte \u2013porque le preocupa mucho\u2013 que el cambio en el modelo de las empresas \u201ccon una mayor digitalizaci\u00f3n, puede dejar fuera a muchas mujeres trabajadoras. Algo que se acusa y de lo que se habla es de la brecha digital porque las mujeres se incorporan m\u00e1s tarde y en mucho menos n\u00famero a este trabajo con instrumentos digitales o en algunos casos teletrabajo\u201d.<\/p>

Desde esta perspectiva \u201csi esto no se remedia, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y no se les conciencia de la importancia de la misma, muchas mujeres pueden quedarse atr\u00e1s al no tener cualificaci\u00f3n y tal como viene el futuro de la actividad empresarial puedan quedarse sin trabajo y no mejorar su empleabilidad\u201d.<\/p>

\u00abEn determinados convenios colectivos hay retribuciones que no tienen en cuenta que a un trabajo de igual valor hay que darle la misma retribuci\u00f3n. Hay distintos pluses para unas categor\u00edas que est\u00e1n masculinizadas, cuando en ese convenio hay categor\u00edas feminizadas de igual valor a los que no se reconocen ese plus o cantidades inferiores\u201d<\/p><\/blockquote>

Indica que \u201ces curioso que la hora de negociar el convenio los negociadores tanto la empresa como representantes de los trabajadores no detectan que ah\u00ed es donde se est\u00e1 incurriendo en una discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>

La presidente de la Sala de lo Social del Supremo lleva casi cincuenta a\u00f1os vinculada al mundo de las relaciones laborales. Ingres\u00f3 como juez en 1987.<\/p>

\u201cIngresar por oposici\u00f3n supone una forma de acceso objetiva y neutra. No atiende al sexo de las personas. Otra cosa es si aspiras a puestos discrecionales, de libre designaci\u00f3n, ah\u00ed puede haber m\u00e1s problemas\u201d, explica la presidenta de la Sala de lo Social del TS, Premio Igualdad de la Abogac\u00eda<\/p>

UNA SALA CON UN N\u00daMERO ID\u00c9NTICO DE MUJERES Y HOMBRES<\/h2>

Segoviano ue nombrada en 1996 presidenta de la Sala Social del Tribunal Superior de Castilla-Leon. Hasta que en el 2006 fue elegida magistrada de la sala Cuarta del Supremo. Y desde septiembre del 2020 preside dicha Sala de lo Social del Supremo.<\/p>

<\/a>\u00a0Ha sido la primera mujer que ocupa un cargo de esa importancia en los dos siglos de historia de la instituci\u00f3n.<\/strong>\u00a0<\/div><\/div><\/div>

\u201cNuestra Sala es paritaria. Hay cuatro mujeres y seis hombres. Hemos logrado un clima de entendimiento notable en las cuestiones clave.\u00a0<\/span>Muchas de las resoluciones se adoptan por unanimidad\u201d<\/a>, cuenta con un tono de satisfacci\u00f3n.<\/p>

Segoviano aclara que en estos a\u00f1os de carrera profesional no ha tenido la sensaci\u00f3n de haber sido discriminada en relaci\u00f3n con otros magistrados.<\/p>

\u201cNuestra Sala es paritaria. Hay cuatro mujeres y seis hombres. Hemos logrado un clima de entendimiento notable en las cuestiones clave. Muchas de las resoluciones se adoptan por unanimidad\u201d, cuenta con un tono de satisfacci\u00f3n<\/p><\/blockquote>

Ahora cree que con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de las empleadas del hogar \u2013las llamadas \u00abkellys\u00bb\u2013 se abre un asunto complicado de gestionar. \u00a0<\/p>

\u201cAhora que tienen derecho a desempleo va a crecer la demandas en los tribunales. Ya no es solo la reclamaci\u00f3n individual que haga la trabajadora sino la repercusi\u00f3n que tendr\u00e1 en la cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social\u201d, subraya Mar\u00eda Luisa Segoviano.<\/p>

Por lo que es \u00abprevisible que el Gobierno tenga que aprobar una norma para regularizar esa falta de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social porque afectados y afectadas hay muchos\u201d.<\/div><\/div><\/div>

M\u00c1S LITIGIOSIDAD POR DISCRIMINACIONES<\/h2>

Reconoce que ha crecido bastante la litigiosidad en materia de discriminaci\u00f3n en los tribunales \u201csobre todo a nivel salarial, frente a los temas de acoso que llegan menos, pero sabemos que existen. Estos asuntos, aunque ata\u00f1en a funcionarios, deben ser tratados por la jurisdicci\u00f3n social\u201d.<\/p>

Ese crecimiento de las demandas viene dado porque \u201chay ahora una mayor sensibilidad ante estos temas, tanto por lo que se refiere a las trabajadoras como a los sindicatos a la hora de plantear esas reivindicaciones\u201d.<\/p>

Y destaca Segoviano que \u201cnos han llegado reclamaciones muy interesantes. La mayor\u00eda han sido estimadas porque hab\u00eda una discriminaci\u00f3n clara\u201d.<\/p>

La presidente de la Sala de lo Social del Supremo recuerda una sentencia de una trabajadora que fue despedida por anunciar su boda.<\/p>

\u201cEl veredicto de la Sala fue declarar nulo el despido. Hasta ahora hab\u00edamos abordados otros temas, trabajadoras embarazadas que eran despedidas o de discriminaci\u00f3n\u00a0<\/span>salarial a nivel colectivo\u201d<\/a>, relata.<\/p>

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En opini\u00f3n de Segoviano, \u201cla educaci\u00f3n debe ser clave para que los m\u00e1s j\u00f3venes vivan ese esp\u00edritu de igualdad que deber\u00eda impregnar toda nuestra sociedad. Hay que transmitir el valor de la igualdad como un principio de nuestro ordenamiento jur\u00eddico y de nuestra Constituci\u00f3n que debe respetarse\u201d.<\/figcaption><\/figure>

LA IMPORTANCIA DE LOS PLANES DE IGUALDAD<\/h2>

Por otra parte, el desarrollo de los planes de igualdad, obligatorios a las empresas\u00a0<\/span>a partir del pr\u00f3ximo 7 de marzo,<\/a>\u00a0<\/span>so pena de recibir una multa importante para las compa\u00f1\u00edas que no los tengan habilitados \u201cson instrumentos jur\u00eddicos adecuados. La esperanza es que sirvan para conseguir la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres\u201d.<\/p>

Segoviano habla de su utilidad. Porque \u201cofrece una foto de la situaci\u00f3n de la empresa porque entre otras cosas incorporan toda la cuesti\u00f3n relativa al salario, desagregado por sexos, los que perciben hombres y mujeres de cada empresa. Si hay una diferencia importante tiene la empresa que justificar a que obedece. Este es un primer paso para luchar contra la brecha salarial\u201d.<\/p>

\u201cLos planes de igualdad tienen que negociarse entre la empresa y representantes de los trabajadores. En la pr\u00e1ctica, parece que a veces no se llegan acuerdos en la propia negociaci\u00f3n, ah\u00ed surge la cuesti\u00f3n de como se establece el plan si no hay acuerdo\u201d<\/p><\/blockquote>

El problema \u00abno son los instrumentos normativos, que siempre los ha habido, aunque se han ido perfeccionando. El problema es la forma de aplicarlos y llevarlos a la pr\u00e1ctica lo que conduce a que no terminemos de alcanzar la igualdad\u201d.<\/p>

Respecto a cuestiones como de ocupar puestos de responsabilidad, Segoviano opina que \u201cno son tan f\u00e1ciles de gestionar, pero que duda cabe que deben asumirse\u201d.<\/p>

Recuerda que \u201clos planes de igualdad tienen que negociarse entre la empresa y representantes de los trabajadores. En la pr\u00e1ctica, parece que a veces no se llegan acuerdos en la propia negociaci\u00f3n, ah\u00ed surge la cuesti\u00f3n de como se establece el plan si no hay acuerdo\u201d.<\/p>

En caso de discriminaci\u00f3n recomienda que \u201csi es individual lo mejor es dirigirse a los representantes de los trabajadores para que gestionen dicha reclamaci\u00f3n. Es importante que cualquier profesional entienda como se ha realizado el plan y que baremos contiene\u201d.<\/p>

NECESIDAD DE EDUCAR EN IGUALDAD<\/strong><\/h2>

Sobre la reforma laboral \u201ccree que tambi\u00e9n puede ayudar a una mayor paridad entre hombres y mujeres Hay que verlo en la pr\u00e1ctica si realmente se consigue. Es importante que en las empresas exista esa conciencia de igualdad a todos los niveles. Pero estamos hablando de un problema social importante\u201d<\/p>

En su opini\u00f3n \u201cla educaci\u00f3n debe ser clave para que los m\u00e1s j\u00f3venes vivan ese esp\u00edritu de igualdad que deber\u00eda impregnar toda nuestra sociedad. Hay que transmitir el valor de la igualdad como un principio de nuestro ordenamiento jur\u00eddico y de nuestra Constituci\u00f3n que debe respetarse\u201d.<\/p>

Desde esta perspectiva, \u201ctodos los conceptos que atesoran los planes de igualdad podr\u00edan transmitirse en los estadios primeros de formaci\u00f3n a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Se trata que adviertan la importancia de la igualdad y que ese es un tratamiento al que tenemos derechos todos\u201d.<\/p>

Para esta jurista en una crisis econ\u00f3mica como la que vivimos \u201cexiste el riesgo que los colectivos m\u00e1s vulnerables se sientan m\u00e1s afectados. En este caso hablamos de mujeres, trabajadores j\u00f3venes y con contratos temporales muchos de ellos son trabajadoras, a jornada parcial\u201d.<\/p>

Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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