{"id":4729,"date":"2022-03-28T11:41:15","date_gmt":"2022-03-28T09:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4729"},"modified":"2022-03-28T11:49:38","modified_gmt":"2022-03-28T09:49:38","slug":"las-empleadas-de-hogar-tienen-derecho-a-la-proteccion-del-fogasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4729","title":{"rendered":"Las empleadas de hogar tienen derecho a la protecci\u00f3n del FOGASA"},"content":{"rendered":"\t\t
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El pasado 24 de febrero, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea dictaba una hist\u00f3rica sentencia en la que consideraba contrario al ordenamiento jur\u00eddico comunitario la exclusi\u00f3n que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola impone a las empleadas de hogar respecto al acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo en caso de p\u00e9rdida del puesto de trabajo. El Tribunal con sede en Luxemburgo apreciaba que este trato diferenciado respecto a las relaciones laborales comunes no se encuentra justificado por el objetivo supuestamente pretendido de evitar que la obligaci\u00f3n de cotizar por esta prestaci\u00f3n afectara a la celebraci\u00f3n de contratos y fomentara el empleo informal y los episodios de fraude en la Seguridad Social. En este sentido, la sentencia valoraba tambi\u00e9n que\u00a0<\/span>la existencia de esta norma constitu\u00eda un episodio de discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0<\/span>dado que, a pesar del car\u00e1cter aparentemente neutro de la norma, la medida afecta de forma muy mayoritaria a mujeres, que constituyen el 95,5% de las personas que integran este colectivo laboral.<\/p>

\u00abEl fondo del debate es el mismo\u00bb<\/strong><\/h4>

El Juzgado de lo Social n\u00famero 32 de Barcelona hace suya la argumentaci\u00f3n del TJUE para apreciar falta de justificaci\u00f3n a la hora de excluir a las empleadas de hogar de una determinada protecci\u00f3n social. Hecho que la magistrada contrapone al hecho de que \u00abotras relaciones laborales especiales s\u00ed gozan de esta protecci\u00f3n del FOGASA o el paro (por ejemplo, la de deportistas profesionales o la de mediadores de comercio) y que la otra relaci\u00f3n laboral especial excluida de estas protecciones es la de los administradores y miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de sociedades mercantiles\u00bb.<\/p>

A partir de esta premisa,\u00a0<\/span>la sentencia establece el derecho a solicitar la cobertura del FOGASA\u00a0<\/span><\/strong>de una trabajadora dom\u00e9stica que prest\u00f3 servicio para una empleadora entre diciembre de 2009 y octubre de 2016, momento en el que fue despedida verbalmente. Interpuesta demanda, la sentencia consider\u00f3 que\u00a0<\/span>el despido era improcedente<\/strong>\u00a0<\/span>y estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n para la empleadora de indemnizar a la trabajadora despedida. Este pago, sin embargo, nunca se hizo efectivo despu\u00e9s de que en el proceso de ejecuci\u00f3n de la sentencia, se declarara la empleadora \u00aben\u00a0<\/span>situaci\u00f3n de insolvencia<\/strong>\u00a0<\/span>total\u00bb.<\/p>

\u00abLas trabajadoras del hogar han sufrido y sufren una situaci\u00f3n de\u00a0<\/span>discriminaci\u00f3n sostenida y sist\u00e9mica<\/strong>\u00a0<\/span>que no puede encontrar justificaci\u00f3n ni en que su empleador est\u00e1 exento de \u00e1nimo de lucro ni en la circunstancia singular de que su prestaci\u00f3n laboral se desarrolle en un \u00e1mbito privado e inviolable como es el hogar familiar\u00bb, enfatiza\u00a0<\/span>Natxo Parra<\/strong>, abogado de\u00a0<\/span>Col\u00b7lectiu Ronda<\/strong>\u00a0<\/span>que ha confeccionado la demanda que ha dado pie a esta sentencia pionera. \u00abEste colectivo es de una especial vulnerabilidad ante la precariedad porque suele tener retribuciones bajas, trabajo a tiempo parcial ya menudo sin contrato, bien sea por la negativa de sus empleadores a celebrar un contrato de trabajo o por la imposibilidad de realizarlo porque se trata de mujeres en situaci\u00f3n administrativa irregular por su condici\u00f3n de extranjeras. Privarlas de los derechos y acci\u00f3n protectora del Estado que se les reconocen a la mayor\u00eda de trabajadores y trabajadoras adscritos al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social no hace m\u00e1s que\u00a0<\/span>acentuar esta vulnerabilidad y profundizar en unos prejuicios\u00a0<\/span><\/strong>que tienen que ver con la condici\u00f3n de\u00a0<\/span>mujeres de extracci\u00f3n humilde y en muchos casos origen extranjero<\/strong>\u00a0<\/span>que constituye el perfil mayoritario de la profesi\u00f3n\u00bb, concluye el abogado.<\/p>

Una valoraci\u00f3n compartida por la magistrada cuando se\u00f1ala que \u00abno se explica porque, despu\u00e9s de esta integraci\u00f3n [del R\u00e9gimen Especial de Trabajadoras del Hogar en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social], siguen existiendo estas dos exclusiones singulares de protecci\u00f3n social para este colectivo (el del paro y el del FGS)\u00bb.<\/p>

Necesidad de reformar el R\u00e9gimen Especial de las Trabajadoras del Hogar<\/strong><\/h4>

\u00abLa sentencia del TJUE aporta el amparo que necesitaban los tribunales para dictar sentencias como \u00e9sta, que\u00a0<\/span>corrigen las disfunciones y exclusiones de la legislaci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/span>actualmente en vigor respecto a las empleadas de hogar. Pero no pueden ser los juzgados los responsables de paliar esta situaci\u00f3n de manifiesta discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y origen: esa labor corresponde al legislador\u00bb, prosigue\u00a0<\/span>Natxo Parra<\/strong>. \u00abNo s\u00f3lo hablamos del paro y el Fogasa sino de otras cuestiones b\u00e1sicas y elementales que forman parte del\u00a0<\/span>corpus<\/em>\u00a0<\/span>b\u00e1sico de los derechos laborales y que el Estado espa\u00f1ol niega a estas mujeres por el mero hecho de serlo. Se les limita el importe m\u00e1ximo de la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n al margen de cu\u00e1l haya sido su verdadera cotizaci\u00f3n y se sigue permitiendo que su relaci\u00f3n laboral se extinga mediante la figura del desestimiento, que no requiere causa ni justificaci\u00f3n. Son cuestiones que necesitan ser corregidas de forma inmediata as\u00ed como\u00a0<\/span>ratificar definitivamente el Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong>\u00a0<\/span>(OIT) que establece los principios del trabajo decente pieles trabajadores y trabajadoras del hogar y que Espa\u00f1a sigue sin integrar en su legislaci\u00f3n\u00bb.<\/p>

Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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