{"id":4761,"date":"2022-04-06T16:09:07","date_gmt":"2022-04-06T14:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4761"},"modified":"2022-04-06T16:20:23","modified_gmt":"2022-04-06T14:20:23","slug":"las-kellys-denuncian-que-a-ellas-no-se-les-aplica-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4761","title":{"rendered":"Las Kellys denuncian que a ellas no se les aplica la reforma laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las camareras de piso exigen limitar las externalizaciones y regirse por el convenio de hosteler\u00eda, que les brindar\u00eda mejores condiciones laborales<\/h2>

Quedan tres horas para que Sniazhana Muryienka (46 a\u00f1os), m\u00e1s conocida como Nieves, comience su turno como camarera de piso en un hotel de cuatro estrellas de Madrid. Nacida en Bielorrusia, tras 20 a\u00f1os en Espa\u00f1a, se siente como en casa. Limpia habitaciones desde 2016, contratada por una empresa de trabajo temporal (ETT). Ha tenido que tragarse varios sapos. Durante casi cuatro a\u00f1os encaden\u00f3 un contrato temporal tras otro y la compa\u00f1\u00eda le iba disminuyendo y aumentando los turnos en funci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n del hotel. En 2020 la hicieron fija, aunque sus condiciones laborales siguen siendo las mismas. \u201cA veces me piden que trabaje ocho d\u00edas consecutivos sin descanso y no me puedo ir a casa hasta que acabe mis tareas. A nadie le importa si no cumplo con mi horario\u201d, cuenta afligida.<\/p>

Tras a\u00f1os de protesta, multitud de camareras de piso como Nieves consideran que la reforma laboral aprobada el pasado mes por el Gobierno pasa por alto sus reivindicaciones. \u201cSi representamos un tercio de los servicios de un hotel, pedimos que nos contrate directamente el hotel\u201d, apunta Nieves. Sin embargo, los sindicatos creen que el texto propuesto por Yolanda D\u00edaz abre la puerta a mejoras significativas para atajar la temporalidad, incluso en el caso de las camareras de piso. Tanto UGT como Comisiones Obreras (CC OO) achacan la responsabilidad de la precariedad de estas trabajadoras a las empresas, que, en su opini\u00f3n, interpretan la reforma a su manera para maximizar sus beneficios.<\/p>

Antes de la entrada en vigor de la nueva norma, los trabajadores subcontratados por una empresa multiservicio estaban sujetos al convenio de la propia compa\u00f1\u00eda. Ahora, por el contrario, la reforma establece que el marco regulador entre las empresas contratistas y subcontratistas ser\u00e1 el de la actividad desarrollada, que en el caso de las kellys es la hosteler\u00eda. \u201cLa actividad de un hotel incluye la limpieza de sus habitaciones, que, lejos de ser una actividad auxiliar, es la actividad propia y, por lo tanto, el convenio al que se refiere la reforma no es el de limpieza, sino el de hosteler\u00eda o el que se aplique al hotel\u201d, se\u00f1alan fuentes del Ministerio de Trabajo.<\/p>

No obstante, los sindicatos advierten de que las empresas multiservicio a menudo incumplen las pautas marcadas por la reforma y, en consecuencia, es con ellas con las que las kellys deber\u00edan enfadarse. \u201cEn la reforma del PP, el convenio sectorial no prevalec\u00eda sobre el de empresa, por lo que las multiservicio se amparaban bajo su propio convenio para contratar a las camareras de piso como trabajadoras de limpieza\u201d, asegura Omar Rodr\u00edguez, secretario de hosteler\u00eda y turismo en UGT. Asimismo, Rosa Sampedro, secretaria del sector de limpieza del mismo sindicato, a\u00f1ade que en la mayor\u00eda de los convenios sectoriales de limpieza, que suelen ofrecer condiciones m\u00e1s bajas, no hay referencias a la actividad de hacer camas.<\/p>

La situaci\u00f3n de las camareras de piso no es igual en toda Espa\u00f1a. Los convenios sectoriales son diferentes en cada provincia y, en algunas, el de hosteler\u00eda se aplica tambi\u00e9n en caso de externalizaci\u00f3n. Desde CC OO advierten de que desde la reforma del PP de 2012 han intentado restringir las subcontrataciones de actividades desde muchos frentes. \u201cHemos forzado cl\u00e1usulas de aplicaci\u00f3n del convenio de hosteler\u00eda en caso de externalizaci\u00f3n en 30 provincias \u2013M\u00e1laga, Valencia y Baleares, entre otras\u2013 que suman el 67% de las plantillas del sector\u201d, se\u00f1ala I\u00f1igo Vicente, el secretario general en el sector servicios del sindicato.<\/p>

La Asociaci\u00f3n Las Kellys Uni\u00f3n calcula que en toda Espa\u00f1a hay unas 150.000 de estas trabajadoras. Mar\u00eda del Mar Jim\u00e9nez (60 a\u00f1os), presidenta de la entidad en Madrid, est\u00e1 contratada desde hace 20 a\u00f1os por un hotel de cinco estrellas de la capital y, por tanto, depende del convenio de hosteler\u00eda. Lleva tiempo alzando su voz para limitar las externalizaciones, que incrementan la burbuja de la precariedad. Las diferencias entre sus condiciones laborales y las de Nieves, sujeta al convenio de limpieza, son notables. \u201cSi yo hago ocho habitaciones en lugar de diez porque no me da tiempo a hacer m\u00e1s, respeto mi horario y me voy. En cambio, ella tiene que quedarse hasta que termine su trabajo. Yo cobro 1.300 euros y ella, menos de 800. Yo tengo 50 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o y ella, 22\u2033, se\u00f1ala la portavoz del colectivo.<\/p>


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\u201cSe siguen riendo de nosotras\u201d
El enfado de las kellys por la precariedad de su condici\u00f3n recorre toda Espa\u00f1a. Sonia, malague\u00f1a de 37 a\u00f1os, ha trabajado los \u00faltimos cuatro como camarera de piso en una empresa de servicios. A cambio de poco m\u00e1s de 300 euros al mes, echaba diez horas semanales. Tres turnos de tres horas y 20 minutos cada viernes, s\u00e1bado y domingo, que, al final, se convert\u00edan en cinco horas al d\u00eda. \u201cNos imponen un ratio de tres habitaciones a la hora, cuando es imposible. Como mucho podemos hacer dos, pero con un nivel de estr\u00e9s alt\u00edsimo. Siempre salimos m\u00e1s tarde\u201d, cuenta la malague\u00f1a. Su salario es menor que el de las empleadas de los hoteles que hacen su misma labor, no tiene tiempo de descanso y no le pagan ni comida ni transporte. \u201cHe trabajado cuatro meses y he perdido 17 kilos. Es un trabajo denigrante, de una enorme carga laboral y muy estresante\u201d, a\u00f1ade Paqui, de 48 a\u00f1os, a la que tras cada jornada laboral le dol\u00edan \u201chasta los ojos\u201d.<\/p>

Mar\u00eda Trinidad Jim\u00e9nez, presidenta de la asociaci\u00f3n Las Kellys Uni\u00f3n de Malaga.
Mar\u00eda Trinidad Jim\u00e9nez, presidenta de la asociaci\u00f3n Las Kellys Uni\u00f3n de Malaga.
GARCIA-SANTOS (EL PAIS)
Sonia y Paqui son parte de las 15.000 camareras de piso en la provincia de M\u00e1laga, seg\u00fan c\u00e1lculos de la asociaci\u00f3n Las Kellys Uni\u00f3n. La mitad son parte de las plantillas de los hoteles m\u00e1s antiguos. La otra mitad trabaja en empresas multiservicio contratadas por los establecimientos. Todas deber\u00edan formar parte del convenio de hosteler\u00eda de M\u00e1laga desde 2018, seg\u00fan el acuerdo al que llegaron a nivel provincial sindicatos y patronal. \u201cPero no se suele cumplir\u201d, afirma Mar\u00eda Trinidad Jim\u00e9nez, presidenta de la asociaci\u00f3n y camarera de piso desde 1994. \u201cSomos la base de los hoteles, las que mantenemos las habitaciones, su principal producto. Y, sin embargo, se siguen riendo de nosotras\u201d, denuncia.<\/p>

Sampedro, adem\u00e1s de animar a las trabajadoras a denunciar esas ilegalidades, sopesa que los hoteles deber\u00edan tomar cartas en el asunto. \u201cCuando se dirigen a una empresa multiservicio para que contrate a las camareras de piso, deber\u00edan dejarle muy claro que siga como referencia el convenio de hosteler\u00eda. No habr\u00eda m\u00e1s problemas\u201d, a\u00f1ade. Para Rodr\u00edguez, el hecho de que la reforma laboral d\u00e9 la prevalencia al convenio sectorial sobre el de empresa es \u201cla punta de lanza para aplicar el convenio de hosteler\u00eda a las camareras de piso de todas las provincias\u201d. \u201cLa nueva norma nos da la herramienta, pero ahora hay que plasmar la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica\u201d, sentencia. Sin embargo, los sindicatos son conscientes de que estos cambios no ocurrir\u00e1n de la noche a la ma\u00f1ana.<\/p>

Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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