{"id":4844,"date":"2022-04-23T19:03:10","date_gmt":"2022-04-23T17:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4844"},"modified":"2022-04-23T19:07:18","modified_gmt":"2022-04-23T17:07:18","slug":"las-irregularidades-que-sufren-las-doctorandas-de-sus-directores-de-tesis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4844","title":{"rendered":"Las irregularidades que sufren las doctorandas de sus directores de tesis"},"content":{"rendered":"\t\t
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Trabajo gratis, coacciones y abuso laboral: las irregularidades que sufren los doctorandos de sus directores de tesis<\/h1>

I\u00f1igo cay\u00f3 en una depresi\u00f3n y acab\u00f3 denunciando a su centro, Sandra correg\u00eda TFM que su director cobraba, Mar\u00eda ejerci\u00f3 de falsa aut\u00f3noma y Celia ha llegado a proponer a la UE, sin \u00e9xito, que cree un \u00f3rgano para velar contra estos abusos<\/h2>

Cuando I\u00f1igo ley\u00f3 en este peri\u00f3dico\u00a0<\/span>la victoria de Jacobo sobre su director de tesis<\/a>, se sinti\u00f3 tan identificado que tuvo la necesidad de contar su caso. Como Jacobo, este investigador predoctoral \u2013el nombre est\u00e1 cambiado para proteger su anonimato\u2013 ten\u00eda un contrato con un centro de investigaci\u00f3n en Donostia a trav\u00e9s de la Universidad del Pa\u00eds Vasco. Pero las labores que le ca\u00edan exced\u00edan su contrato: horas extras sin remunerar, incluidos fines de semana, humillaciones de sus directores de tesis y altas presiones. No lo acept\u00f3 y puso una denuncia ante un juzgado de lo Social.<\/p>

<\/svg>\u00bb alt=\u00bbEspa\u00f1a gasta miles de millones en formar investigadores que acaban emigrando ante la falta de oportunidades\u00bb data-ll-status=\u00bbloaded\u00bb \/><\/picture><\/q><\/a><\/h2>

Espa\u00f1a gasta miles de millones en formar investigadores que acaban emigrando ante la falta de oportunidades<\/p>

SABER M\u00c1S<\/i><\/div>

Los problemas de I\u00f1igo no se limitan a que haya estado trabajando gratis. Su situaci\u00f3n le ha provocado una depresi\u00f3n diagnosticada que le ha tenido de baja. El servicio de psiquiatr\u00eda diagnostic\u00f3 un \u201ctrastorno mixto ansioso-depresivo\u201d y explicaba en el informe m\u00e9dico que su \u201cfalta de motivaci\u00f3n para realizar actividades est\u00e1 relacionada con su situaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>

I\u00f1igo quiz\u00e1 no lo sab\u00eda, pero su situaci\u00f3n es la extra\u00f1a normalidad de los doctorandos espa\u00f1oles: quienes se embarcan en la tarea de escribir una tesis en este pa\u00eds tienen seis veces m\u00e1s probabilidades de tener problemas mentales que la poblaci\u00f3n general<\/a>. Doctorarse es perjudicial para la salud mental.<\/div><\/div><\/div><\/div>

En la carrera investigadora, los directores de tesis o el jefe de proyecto acumulan mucho poder. Obtienen la financiaci\u00f3n y el control total de las decisiones sobre su equipo de trabajo y son muchos los doctorandos que denuncian que estas pr\u00e1cticas se dan habitualmente y desde hace a\u00f1os, pero que \u201ces un mundo en el que nadie quiere denunciar por miedo a las represalias\u201d. Prosperar en el cerrado ambiente acad\u00e9mico depende en ocasiones de tener un padrino y los doctorandos tienden a aceptar cargas de trabajo que no les corresponden. Tras publicar hace unas semanas el caso de Jacobo, varios de ellos han contactado con elDiario.es para contar sus historias.<\/p>

El caso de I\u00f1igo ilustra bien esta situaci\u00f3n paso por paso. Tras incorporarse de su baja, \u201clos directores le ped\u00edan tareas para las que no ten\u00eda conocimiento\u201d, cuenta su abogada, Irati Aizpurua Alkezar, e incluso lo echaron de grupos de trabajo \u201csin legitimaci\u00f3n ninguna\u201d.<\/p>

En diciembre de 2020, sus directores le impidieron seguir trabajando y le dieron de plazo hasta febrero para conseguir un nuevo director. I\u00f1igo decidi\u00f3 denunciar tambi\u00e9n ante\u00a0<\/span>Aldezle<\/a>, instituci\u00f3n encargada de velar por los derechos de la Comunidad Universitaria. Recibi\u00f3 una llamada indic\u00e1ndole que su situaci\u00f3n era dif\u00edcil, \u201cpor los cargos de quienes estaban implicados en este conflicto\u201d, asegura. Su letrada se\u00f1ala que antes ya hab\u00eda solicitado la apertura del Protocolo de Acoso en el centro de trabajo, pero no exist\u00eda en materia de salud y seguridad laboral. Escribi\u00f3 tambi\u00e9n a la escuela de doctorado de la UPV y a la Agencia Estatal de Investigaci\u00f3n rogando \u201casistencia en una situaci\u00f3n de acoso laboral\u201d. No obtuvo respuesta del primer organismo y el segundo \u201caleg\u00f3 no poder intervenir\u201d.<\/p>

Finalmente, el centro de investigaci\u00f3n decidi\u00f3 extinguir el contrato en agosto de 2021, con una calificaci\u00f3n negativa en la evaluaci\u00f3n de su tesis. I\u00f1igo ha interpuesto la demanda judicial ante el organismo, pero a\u00fan est\u00e1 en proceso resolutivo.<\/p>

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\u201cNos hac\u00eda bullying a todo el equipo e incluso nos prohib\u00eda tener hijos para no coger la baja\u00bb<\/p><\/div><\/blockquote>

Sandra \u2014pseud\u00f3nimo\u2014 comenz\u00f3 su tesis doctoral hace tres a\u00f1os. Tras un a\u00f1o y medio trabajando gratis, consigui\u00f3 financiaci\u00f3n. Fue en la Universidad de Huelva con un contrato FPI (Formaci\u00f3n de Personal Investigador, del Ministerio de Ciencia) para un proyecto I+D+i en el que a\u00fan contin\u00faa. Pero poco dur\u00f3 la normalidad laboral: \u201cMi director me pidi\u00f3 que corrigiese proyectos de TFM (Trabajo de Fin de M\u00e1ster que realizan los graduados universitarios) de universidades privadas por los que \u00e9l cobra 350 euros\u201d. \u201cSi no lo hac\u00eda me amenazaba con quitarme la remuneraci\u00f3n de mi contrato\u201d, relata.<\/p>

La situaci\u00f3n lleg\u00f3 al l\u00edmite para Sandra cuando se contagi\u00f3 de COVID: \u201cEstuve muy enferma y se me exig\u00eda trabajar en fin de semana\u201d. La investigadora sostiene que el acoso laboral lleg\u00f3 al punto de que el director le insist\u00eda por Whatsapp si no respond\u00eda a los mails fuera de horario.\u00a0Le ha acabado afectando a su salud mental: \u201cLlevo semanas con cuadros de ansiedad y estr\u00e9s tremendos. Te hacen sentir que no vales nada\u201d. Cuenta a elDiario.es que est\u00e1 en tr\u00e1mites con la universidad para denunciar su situaci\u00f3n. No obstante, dice sufrir \u201cviolencia institucional\u201d. Necesita la firma de su actual tutor para comenzar una nueva de cero. Ahora, se plantea acudir ante Inspecci\u00f3n Laboral, \u201caunque tampoco es f\u00e1cil\u201d.<\/p>

Tambi\u00e9n en las becas m\u00e1s prestigiosas<\/strong><\/h3>

Este tipo de situaciones no est\u00e1n limitadas a Espa\u00f1a ni a los predoctorales sin contrato o con ayudas de menor categor\u00eda. Lo sabe la investigadora en neurociencia Celia Arroyo-L\u00f3pez. En 2008 estaba dando clases en la universidad y le surgi\u00f3 la oportunidad de sacar una ayuda Marie Curie, uno de los programas internacionales m\u00e1s destacados para investigadores dedicados a la innovaci\u00f3n, en la Escuela Nacional de Veterinaria de Toulouse, en Francia. A los pocos meses, comenz\u00f3 a sufrir los abusos laborales de sus directores de tesis.<\/p>

\u201cInfravaloraban mi trabajo, se met\u00edan con mi f\u00edsico, me insultaban y me presionaban. Iba con p\u00e1nico a trabajar\u201d, relata. \u201cNos hac\u00eda\u00a0<\/span>bullying<\/em>\u00a0<\/span>a todo el equipo e incluso nos prohib\u00edan tener hijos para no coger la baja. Hemos llegado a tapar a una compa\u00f1era para que no la echase\u201d, lamenta. En un periplo entre contratos \u201cen negro\u201d y temporales, consigui\u00f3 acabar su tesis. A\u00fan as\u00ed su director no quer\u00eda publicarla. \u201cSe publica lo que interesa a la Academia, no a la sociedad\u201d, opina Arroyo-L\u00f3pez.<\/p>

Durante este\u00a0<\/span>impasse<\/em>, le sali\u00f3 otra oportunidad que, averiguar\u00eda despu\u00e9s, acabar\u00eda trayendo m\u00e1s problemas. Fue en la Universidad de California en Davis, en Estados Unidos. \u201cMe contrataron por 2.000 d\u00f3lares al mes (1.846 euros), dici\u00e9ndome que subir\u00eda mi sueldo cuando tuviese el certificado de la tesis\u201d, dice. El problema es que cuando llegaron las n\u00f3minas eran cantidades menores; \u201cUnos 1.200 d\u00f3lares, dependiendo del mes\u201d. Revisando su contrato, la investigadora se percat\u00f3 de que estaba cobrando un 65% de la n\u00f3mina porque, seg\u00fan su directora, su \u201ccapacidad para la investigaci\u00f3n no era la v\u00e1lida\u201d.<\/p>

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Celia Arroyo-L\u00f3pez, investigadora que ha propuesto ante la Euroc\u00e1mara la creaci\u00f3n de un \u00f3rgano europeo ad hoc para la prevenci\u00f3n del acoso en los c\u00edrculos acad\u00e9micos\u00a0<\/span>Cedida<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure>

En 2015 su antiguo director de tesis accedi\u00f3 finalmente a firmarla. As\u00ed podr\u00eda firmar un contrato posdoctoral, con una mayor remuneraci\u00f3n. La directora de Estados Unidos le ofreci\u00f3 un contrato de seis meses. Firm\u00f3. Su sorpresa lleg\u00f3 cuando ten\u00eda que renovar la visa en Estados Unidos. Los contratos posdoctorales, como m\u00ednimo, eran de un a\u00f1o en ese momento y el suyo era de la mitad, como ha comprobado este diario. \u201cEn la p\u00e1gina web aparec\u00eda un contrato de un a\u00f1o sin mi firma. Era un fraude\u201d, dice.<\/p>

Anticip\u00e1ndose a la denuncia que intu\u00eda le iba a caer, su directora denunci\u00f3 a Arroyo-L\u00f3pez ante la Universidad por bajo rendimiento. De la noche a la ma\u00f1ana recogieron las cosas de Celia y las enviaron a otro edificio: \u201cMe aislaron. No pod\u00eda ni contactar con los compa\u00f1eros\u201d. Su directora le mand\u00f3 escribir dos art\u00edculos. \u201cPor orgullo los acab\u00e9\u201d, cuenta. No obstante, su jefa no los public\u00f3 e incluso lleg\u00f3 a usar datos sin reconocer su autor\u00eda. La investigadora se quej\u00f3 ante la revista, que contact\u00f3 con la Universidad, pero \u201cesta no tom\u00f3 las medidas pertinentes\u201d, denuncia.<\/p>

Arroyo-L\u00f3pez volvi\u00f3 a Espa\u00f1a. Como no hab\u00eda publicado art\u00edculos\u00a0<\/span><\/em>en esa \u00e9poca, volver trabajar de profesora \u201cera imposible\u201d. Estuvo varios a\u00f1os en el paro. Finalmente, cuenta, en un congreso de las becas Marie Curie, en 2019 \u201csal\u00ed del armario\u201d. No se iba a quedar callada. Desde entonces, ha interpuesto hasta\u00a0<\/span>tres peticiones en el Parlamento Europeo<\/a>\u00a0<\/span>para la creaci\u00f3n de un \u00f3rgano europeo para la prevenci\u00f3n del acoso en los c\u00edrculos acad\u00e9micos. Las dos primeras fueron rechazadas.\u00a0<\/span>La \u00faltima, de diciembre de 2020,\u00a0<\/span><\/a>fue presentada y aceptada en la Euroc\u00e1mara a trav\u00e9s Izquierda Unida, pero en este caso fue la Comisi\u00f3n Europea quien la desestim\u00f3 y la ha relegado a \u201cabierta a adhesiones\u201d.<\/p>

Una situaci\u00f3n que se repite desde hace a\u00f1os<\/strong><\/h3>

Una situaci\u00f3n de fraude tambi\u00e9n ha sufrido tambi\u00e9n a David \u2014nombre cambiado\u2014 en el Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas (CSIC) durante su contrato de Formaci\u00f3n de Profesorado Universitario (FPU) del Ministerio de Educaci\u00f3n. \u00c9l a\u00fan no hab\u00eda acabado su tesis pero, tras finalizar su financiaci\u00f3n de FPU, el director le dijo que si quer\u00eda continuar trabajando, deb\u00eda hacerlo cobrando el desempleo y \u201cesperando que llegase financiaci\u00f3n\u201d. \u201cEra para que no pudiera denunciarles por encadenar contratos temporales\u201d, asegura David. Mireia Bazaga, abogada laboralista, sostiene que esto \u201ces un incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores\u201d.<\/p>

Mar\u00eda tiene su propia historia. Curs\u00f3 un M\u00e1ster y una profesora de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona (UAB) le ofreci\u00f3 el doctorado. Empez\u00f3 sin remuneraci\u00f3n. Tres a\u00f1os despu\u00e9s, la profesora le ofreci\u00f3 a un doctorado \u201cm\u00e1s en serio\u201d: cobraba 500 euros al mes como falsa aut\u00f3noma. \u201cPagando la cuota de aut\u00f3nomos se me quedaba en poco m\u00e1s de 100 euros y el transporte en Barcelona me costaba 70\u201d, cuenta. \u201cNunca tuve una tutor\u00eda sobre la tesis. Le organizaba las clases, trabajaba en sus proyectos o incluso le contestaba los emails\u2026 Trabajaba para ella\u201d, critica. En 2016, su directora le dijo a Mar\u00eda que no le pod\u00eda pagar m\u00e1s por el proyecto y, motivada por el despido de un compa\u00f1ero que \u201cdaba clases por ella\u201d, abandon\u00f3 el doctorado.<\/p>

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Fernando Maestre, Investigador Distinguido de la Universidad de Alicante y director de doce tesis doctorales\u00a0<\/span>Mar\u00eda Dolores Puche Herrer<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure>

Sin retorno a la investigaci\u00f3n<\/strong><\/h3>

Como Mar\u00eda, son muchos quienes abandonan la carrera investigadora tras andar parte del camino. Isabel \u2014pseud\u00f3nimo\u2014 empez\u00f3 en el 2009 trabajando gratis y en 2010 con un contrato FPU en la Universidad de Granada. Ten\u00eda dos directoras. \u201cEn cuanto le\u00ed la tesis no quise saber nada m\u00e1s de ellas ni de la investigaci\u00f3n\u201d. \u201cMe insultaban en p\u00fablico y en privado\u201d, relata. \u201cNo he tenido vacaciones porque mi directora ten\u00eda prisa en publicar la tesis\u201d, dice.<\/p>

Laura \u2014nombre cambiado\u2014 cuenta que en la Universidad de Loyola, privada, con un proyecto de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona, \u201cejerc\u00edamos de ayudantes de la directora\u201d. \u201cEra un grupo muy\u00a0<\/span>sectario<\/a>. Mi directora ten\u00eda tambi\u00e9n mucha presi\u00f3n desde arriba\u201d, explica y \u201ctrasladaba esas presiones a su equipo investigador\u201d. \u201cEra dif\u00edcil denunciar al Comit\u00e9 de \u00c9tica porque ella era una de sus integrantes\u201d, destaca.<\/p>

Una pr\u00e1ctica ilegal reproducida por quienes lo sufren<\/strong><\/h3>

Aunque muchos directores de tesis reproducen estas pr\u00e1cticas, no todos lo defienden. Para Fernando Maestre, Investigador Distinguido de la Universidad de Alicante, el problema viene de que \u201cexista la posibilidad de hacer la tesis a coste cero\u201d. \u201cNo se debe permitir el trabajo gratuito\u201d, subraya quien ha dirigido hasta 12 tesis doctorales. \u201cSi en mi departamento no podemos pagar a alguien, no lo contratamos\u201d, detalla sobre el\u00a0<\/span>Laboratorio de Ecolog\u00eda de Zonas \u00c1ridas y Cambio Global<\/a>\u00a0<\/span>que dirige.<\/p>

Para Ermengol Gassiot, director de tesis en la UAB, la situaci\u00f3n viene de una \u201cinfradotaci\u00f3n en el sistema cient\u00edfico espa\u00f1ol\u201d. \u201cLa falta de recursos hace que los doctorandos acaben reproduciendo ese trato si se convierten en directores de tesis\u201d, explica. \u201cHay tan pocas oportunidades que se acaban dando estas situaciones\u201d, corrobora Maestre.<\/p>

Tanto para ambos directores de tesis como para los doctorandos entrevistados, los m\u00e1ximos responsables de las malas pr\u00e1cticas son los organismos p\u00fablicos que los permiten. Desde el Ministerio de Universidades, consultado por elDiario.es, delegan responsabilidad en cada universidad, pero seg\u00fan los investigadores que han vivido los abusos laborales, estas no tienen unas hojas de ruta claras. \u201cLas universidades deben sancionar a quien comete estas acciones. No les perjudica explotar a la gente\u201d, critica Maestre. \u201cLos doctorandos no est\u00e1n protegidos ante los abusos laborales\u201d, lamenta Bazaga.<\/p>

Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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