{"id":4867,"date":"2022-05-09T11:45:23","date_gmt":"2022-05-09T09:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4867"},"modified":"2022-05-09T11:46:27","modified_gmt":"2022-05-09T09:46:27","slug":"condena-a-una-constructora-que-pagaba-menos-a-una-mujer-ingeniera-de-caminos-que-a-su-companero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4867","title":{"rendered":"Condena a una constructora que pagaba menos a una mujer-Ingeniera de Caminos que a su compa\u00f1ero"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una constructora ha sido condenada a subir el sueldo a una trabajadora que hab\u00eda demandado a la empresa alegando que cobraba un 35 % menos que un compa\u00f1ero var\u00f3n desempe\u00f1ando las mismas funciones.<\/p>

Se trata del primer fallo que se dicta tras la entrada en vigor, el 14 abril de 2021, del registro salarial obligatorio.<\/p>

El juzgado de lo Social n\u00ba 22 de Madrid ha dado la raz\u00f3n a la empleada, obligando a la firma a equipararle su salario y a indemnizarla con 13.000 euros en concepto de da\u00f1os morales, por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>

\u201cEs una sentencia pionera al tratarse de una empleada de un sector masculinizado como el de la construcci\u00f3n. Hemos hecho un poco de justicia con la situaci\u00f3n de una mujer que, realizando el mismo trabajo, debe recibir la misma retribuci\u00f3n\u201d, afirma Fe Qui\u00f1ones de Javaloyes Legal, abogada de la demandante.<\/p>

Mar\u00eda Jos\u00e9 Cominero, ingeniera de caminos, fue contratada hace 12 a\u00f1os como t\u00e9cnico titulado superior. En el 2015, la mujer pidi\u00f3 una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, y ese mismo a\u00f1o la empresa contrat\u00f3 a un t\u00e9cnico de estudios, pactando en este caso una retribuci\u00f3n superior a la de la ingeniera.<\/p>

La mujer llevaba un tiempo sospechando que su\u00a0sueldo\u00a0estaba por debajo\u00a0de su compa\u00f1ero y solicit\u00f3 la revisi\u00f3n de su contrato, haciendo referencia a la entrada en vigor del Real Decreto 902\/2020, de igualdad retributiva ente hombres y mujeres. \u201cApreciamos indicios de discriminaci\u00f3n, no solo en que no se actualizara el salario desde su ingreso, sino en el hecho de que la trabajadora dej\u00f3 de percibir una gratificaci\u00f3n que ven\u00eda cobrando el mismo a\u00f1o en que pidi\u00f3 la reducci\u00f3n de jornada\u201d, indica Qui\u00f1ones.<\/p>

Junto al registro retributivo, en el que se apreciaba una diferencia salarial llamativa entre hombres y mujeres, la Inspecci\u00f3n de Trabajo realiz\u00f3 un informe de las desigualdades existentes a trav\u00e9s de entrevistas a los diferentes trabajadores. Con este y otros argumentos, el juzgado declara la discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo. \u201cLa empresa no logr\u00f3 dar una causa objetiva y razonable de esa diferencia salarial, porque no la hab\u00eda\u201d, agrega la letrada.<\/p>

La empresa quiso justificar la diferencia retributiva en que ambos trabajadores no ten\u00edan la misma capacitaci\u00f3n profesional ni realizaban las mismas funciones. \u201cA trav\u00e9s del fichero de licitaci\u00f3n de obras, logramos demostrar que mi cliente y el compa\u00f1ero ten\u00edan asignado el mismo n\u00famero de asignaciones de edificaciones, de igual valor y trabajo\u201d, puntualiza la letrada.<\/p>

La constructora ya ha anunciado la interposici\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n, pero la abogada asegura que ser\u00e1 muy dif\u00edcil que gane porque todas sus pruebas est\u00e1n basadas \u00fanicamente en testimonios. \u201cContamos con numerosos documentos y tenemos el apoyo del Ministerio Fiscal\u201d, declara Qui\u00f1ones, que se\u00f1ala que es necesario estar dispuesta a llegar \u201chasta las \u00faltimas consecuencias\u201d para cambiar la cultura social existente.<\/p>

La abogada manifiesta que ha llevado muchos casos en los que la reducci\u00f3n de jornada perjudica a la mujer profesionalmente. \u201cEstamos en un pa\u00eds en el que cuesta asumir que, en un determinado momento de la vida -no solo de la mujer, tambi\u00e9n la del hombre-, se puede conciliar, sin abandonar tu carrera profesional ni dejar de estar implicada en tu trabajo\u201d, a\u00f1ade.<\/p>

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