{"id":4896,"date":"2022-05-23T14:26:34","date_gmt":"2022-05-23T12:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4896"},"modified":"2022-05-23T14:27:59","modified_gmt":"2022-05-23T12:27:59","slug":"el-permiso-menstrual-en-la-ley-de-derechos-sexuales-y-reproductivos-por-patricia-nieto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4896","title":{"rendered":"El permiso menstrual en la ley de derechos sexuales y reproductivos Por Patricia Nieto"},"content":{"rendered":"\t\t
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Seg\u00fan la\u00a0<\/span><\/span>Sociedad Espa\u00f1ola de Ginecolog\u00eda y Obstetricia (<\/span>Sego<\/a>), la dismenorrea (nombre con el que se conocen a las menstruaciones dif\u00edciles y dolorosas) afecta, al menos, a un tercio de la poblaci\u00f3n femenina f\u00e9rtil; y de \u00e9stas, un porcentaje significativo sufre un dolor severo e incapacitante. Sin embargo,\u00a0<\/span><\/span>algunos estudios<\/a>\u00a0<\/span>advierten de que para estas patolog\u00edas \u00abno se est\u00e1 recomendando el tratamiento con opi\u00e1ceos, solos o en combinaci\u00f3n con un antiinflamatorio no esteroideo. Esta falta de atenci\u00f3n ha dado lugar a que, en el tratamiento del dolor dismenorreico con un antiinflamatorio no esteroideo en monoterapia, conduzca al fracaso terap\u00e9utico o a un efecto analg\u00e9sico d\u00e9bil y a la continuidad del sufrimiento de las mujeres\u00bb.<\/span>

En este contexto, la propuesta elaborada por el Ministerio de Igualdad para la modificaci\u00f3n de la\u00a0<\/span><\/span>Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo<\/a>, aprobada el pasado martes en el Consejo de Ministros, contempla un nuevo derecho vinculado al ciclo menstrual, de manera que \u00abla mujer trabajadora que padezca dismenorrea, de forma que le impida el desempe\u00f1o de las funciones ordinarias del trabajo diario, tiene\u00a0<\/span><\/span>derecho a abstenerse de trabajar un m\u00e1ximo de tres d\u00edas<\/a>, prorrogables por dos d\u00edas m\u00e1s si se justifica la necesidad mediante informe m\u00e9dico, al mes\u00bb.<\/span>

La creaci\u00f3n de este permiso activar\u00e1 una prestaci\u00f3n de incapacidad temporal, sin requisito de carencia previa (es decir, no ser\u00e1 necesario haber cotizado un n\u00famero m\u00ednimo de d\u00edas para poder acceder a ella); no tendr\u00e1 l\u00edmite temporal, sino que se prolongar\u00e1 el tiempo que estime el personal facultativo que reconozca la situaci\u00f3n; y se cobrar\u00e1 desde el primer d\u00eda del hecho causante, siendo financiado su coste por la Seguridad Social.\u00a0Ser\u00eda bueno, adem\u00e1s, que el pago de prestaci\u00f3n se asumiese mediante la f\u00f3rmula de pago directo por la entidad gestora para que la empresa no tuviera que tener constancia de la causa que motiva la prestaci\u00f3n, aunque s\u00ed que sabr\u00e1 que ha habido una ausencia de la persona trabajadora. De este modo, se evitar\u00eda que un dato sensible se haga transparente para la empresa.\u00a0<\/span>

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La aprobaci\u00f3n de esta modificaci\u00f3n legal\u00a0<\/span>sit\u00faa a Espa\u00f1a como el primer pa\u00eds de la\u00a0<\/span><\/strong><\/b><\/span>Uni\u00f3n Europea<\/a>\u00a0<\/span>que reconoce un permiso de estas caracter\u00edsticas, al tiempo que supone un avance respecto a algunas experiencias convencionales impulsadas por los algunos ayuntamientos<\/strong><\/b>\u00a0<\/span>(Girona, Castell\u00f3n de la Plana) que, en sus respectivos convenios, contemplan un permiso retribuido recuperable de hasta ocho horas al mes para las mujeres que sufren de una dismenorrea, pues el coste de este nuevo permiso se socializa al asumirlo \u00edntegramente la Seguridad Social. Y aunque ciertamente las mujeres que sufrieran cualquier dolor incapacitante para el trabajo por razones vinculadas a la menstruaci\u00f3n pod\u00edan acudir a la v\u00eda de la incapacidad temporal por contingencias comunes, muchas no utilizaban esta causa suspensiva bien ante el temor a ser represaliadas, de manera m\u00e1s o menos velada, en su promoci\u00f3n econ\u00f3mica o profesional, bien por no tener el periodo m\u00ednimo de carencia para lucrar la prestaci\u00f3n o, finalmente, por la existencia de determinados sesgos en la valoraci\u00f3n de la gravedad de la patolog\u00eda por los responsables de la tramitaci\u00f3n de la baja m\u00e9dica.\u00a0<\/span>

En demasiadas ocasiones,\u00a0<\/span>detr\u00e1s del dolor menstrual lo que hay son enfermedades olvidadas: endometriosis, adenomiosis, s\u00edndrome de ovarios poliqu\u00edsticos<\/strong><\/b>, etc; de ah\u00ed la relevancia que, junto al permiso, la ley\u00a0<\/span><\/span>aborde\u00a0<\/span><\/span>un programa de salud integral de la mujer<\/a>\u00a0<\/span>y una actualizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de la ginecolog\u00eda p\u00fablica a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n tambi\u00e9n integral para los profesionales socio-sanitarios.<\/span>

Son varios los interrogantes que esta nueva baja puede plantear. Adem\u00e1s de\u00a0<\/span>si tendr\u00e1 este efecto\u00a0<\/span><\/strong><\/b><\/span>estigmatizador<\/a><\/strong><\/b>\u00a0<\/span>que pueda suponer un\u00a0<\/span><\/span>‘efecto boomerang’<\/a>\u00a0para la contrataci\u00f3n de mujeres, cabe plantearse\u00a0<\/span><\/span>si, en el tr\u00e1mite parlamentario, se incluir\u00e1 una modificaci\u00f3n en el ET para contemplar la eventual nulidad de las extinciones contractuales<\/strong><\/b>\u00a0<\/span>de mujeres que hayan hecho uso de este permiso; pues, como bien es sabido, la calificaci\u00f3n jur\u00eddica del despido de una persona que haya estado en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, si la empresa no puede acreditar fehacientemente la causa que motiva la extinci\u00f3n, es la improcedencia. Sin embargo, para que pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que la enfermedad que sufra el trabajador pueda equipararse a discapacidad por acarrear una limitaci\u00f3n de larga duraci\u00f3n. En supuestos como \u00e9ste, en el que estamos ante una patolog\u00eda netamente femenina,\u00a0<\/span><\/span>no s\u00f3lo se impondr\u00e1 enjuiciar la cuesti\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero, sino que existir\u00e1n argumentos s\u00f3lidos para defender la nulidad de la decisi\u00f3n extintiva<\/strong><\/b>. Esta calificaci\u00f3n ha sido la reconocida judicialmente en situaciones suspensivas derivados de un c\u00e1ncer uterino y de mama (respectivamente,\u00a0<\/span><\/span>SSTSJ Cantabria 18-1.2019<\/a>\u00a0<\/span>o Castilla La Mancha 9-11-2018, R\u00ba 1371\/2018). Ahora bien, cabr\u00eda tambi\u00e9n que el legislador estableciera una nulidad objetiva al igual que ocurre con la extinci\u00f3n del contrato de las mujeres embarazadas, cuya calificaci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 ser procedente o nulo.<\/span>


\u00a0<\/span>
Finalmente, se ha cuestionado la necesidad de este permiso, teniendo en cuenta que la \u00faltima Gu\u00eda publicada por la\u00a0<\/span><\/span>Seguridad Social\u00a0<\/span><\/span>sobre tiempos \u00f3ptimos de las incapacidades temporales<\/a>\u00a0contempla\u00a0expresamente, dentro de los motivos por los que el personal m\u00e9dico puede tramitar una baja m\u00e9dica, todas las afecciones incapacitantes vinculadas al ciclo menstrual. No obstante, el permiso es m\u00e1s protector en t\u00e9rminos econ\u00f3micos (n\u00f3tese que, ante la ausencia de complementos a la incapacidad temporal por decisi\u00f3n empresarial o como mejora del convenio, una baja por contingencias comunes por enfermedad com\u00fan no tiene retribuci\u00f3n durante los tres primeros d\u00edas) al tiempo que \u00abla regulaci\u00f3n ha vuelto a poner el foco entre la relaci\u00f3n entre mujer y trabajo para revelar que, cuando una norma pretende dar un tratamiento\u00a0<\/span><\/span>neutro<\/em>\u00a0<\/span>a dos realidades distintas (los hombres no menstr\u00faan, ergo no existe el problema),\u00a0<\/span><\/span>en realidad\u00a0<\/span>se perpet\u00faa la discriminaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/b>\u00ab. Quedar\u00e1 por resolver en el tr\u00e1mite parlamentario\u00a0<\/span><\/span>si esta prestaci\u00f3n tambi\u00e9n se extiende a las trabajadoras aut\u00f3nomas<\/strong><\/b>\u00a0<\/span>y, en su caso, si cabr\u00eda establecerse este permiso como \u00faltimo recurso, es decir, si debiera reconocerse s\u00f3lo si no es posible la prestaci\u00f3n del trabajo mediante r\u00e9gimen de teletrabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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