{"id":4910,"date":"2022-05-31T11:09:09","date_gmt":"2022-05-31T09:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4910"},"modified":"2022-05-31T11:12:36","modified_gmt":"2022-05-31T09:12:36","slug":"cuando-las-mujeres-se-enfrentan-en-las-entrevistas-de-trabajo-a-preguntas-como-tienes-novio-quieres-hijos-estas-casada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4910","title":{"rendered":"Cuando las mujeres se enfrentan en las entrevistas de trabajo a preguntas como: \u00bfTienes novio?, \u00bfquieres hijos? \u00bfest\u00e1s casada?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4910\" class=\"elementor elementor-4910\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b2bbb7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7b2bbb7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-07a8e2e\" data-id=\"07a8e2e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3decc28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3decc28\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2>En un proceso de selecci\u00f3n, a Marta (nombre ficticio) le preguntaron si viv\u00eda con su pareja. Ella respondi\u00f3 que no y su entrevistadora lo anot\u00f3 en su curr\u00edculum y dijo: \u201cMejor, as\u00ed m\u00e1s tranquila\u201d<\/h2><h2><a class=\"footer-link\" href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/paternidades_1_3757078.html\" data-mrf-recirculation=\"subtitulo-2\" cmp-ltrk=\"true\" cmp-ltrk-idx=\"0\" mrfobservableid=\"c8f2ecca-dc39-41e7-947e-2a99ea5243ba\">El espejismo de la igualdad: hombres que creen que comparten las tareas de la casa<\/a><\/h2><h2>\u201c\u00bfTe gustar\u00eda tener ni\u00f1os?\u201d. Marta (nombre ficticio), de 33 a\u00f1os, estaba en un proceso de selecci\u00f3n para ser administrativa en una cl\u00ednica cuando la entrevistadora le lanz\u00f3 la pregunta. Doble licenciatura, m\u00e1ster y varios idiomas en su curr\u00edculum -\u201c\u00bfqu\u00e9 m\u00e1s quieren?\u201d, se pregunta ella-, Marta vio, una vez m\u00e1s, c\u00f3mo su vida personal entraba en juego a la hora de acceder a un trabajo. \u00bfVives con tu pareja?, le pregunt\u00f3 primero su entrevistadora. \u201cLe dije que no porque no ten\u00eda y ella me dijo &#8216;mejor, as\u00ed m\u00e1s tranquila&#8217; y vi c\u00f3mo anot\u00f3 en mi curr\u00edculum que no ten\u00eda novio\u201d, recuerda. Despu\u00e9s vino un \u201cme imagino que entonces no tienes ni\u00f1os, \u00bfno?\u201d. Cuando Marta le confirm\u00f3 que no, la empresaria quiso saber entonces si tenerlos estaba en sus planes de futuro.<\/h2><p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/datos-muestran-hijos-precariza-mujeres-refuerza-carrera-hombres_1_8396892.html\" class=\"news-know-more partner-vertical-tablet-desktop\" data-mrf-recirculation=\"saber-mas\" cmp-ltrk=\"true\" cmp-ltrk-idx=\"0\" mrfobservableid=\"e9ebe32b-ae94-49da-91fc-7c8a4efa3e37\"><picture class=\"know-more-img\"><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/2f9e3c69-6c04-4729-832f-4b22f8ade8d9_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/2f9e3c69-6c04-4729-832f-4b22f8ade8d9_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/2f9e3c69-6c04-4729-832f-4b22f8ade8d9_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(min-width: 769px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/2f9e3c69-6c04-4729-832f-4b22f8ade8d9_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><\/picture><q class=\"know-more\"><\/q><\/a><\/p><p>Los datos que muestran que tener hijos precariza m\u00e1s a las mujeres y refuerza la carrera de los hombres<\/p><div class=\"know-more-link\">SABER M\u00c1S<i class=\"right-arrow-icon fal fa-chevron-right\"><\/i><\/div><p class=\"article-text\">Ni era la primera vez que le pasaba algo as\u00ed, ni su caso es una rara excepci\u00f3n. Las preguntas sobre la situaci\u00f3n sentimental y la maternidad siguen muy presentes en los procesos de selecci\u00f3n cuando se trata de contratar mujeres. \u201cA veces son directas, otras no tanto. Te preguntan, por ejemplo, si eres ambiciosa, si querr\u00edas llegar a ser jefa. De alguna manera se busca saber si vas a primar tu vida profesional sobre la personal\u201d, explica la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal. A pesar de que este tipo de preguntas son ilegales, la dificultad de probarlas o el miedo a las consecuencias laborales inhiben las denuncias.<\/p><div class=\"edi-advertising ad__no-dotted ad__no-legend ad-desktop-intext hide-in-mobile\"><div class=\"advertising-wrapper ad__no-dotted ad__no-legend ad-desktop-intext hide-in-mobile\"><div id=\"10_mediumRectangle\" class=\"advertising\" data-google-query-id=\"CIqGsNOxifgCFWRCHQkdnjEAvg\"><div id=\"sm-it-main-container-1653988122492\" class=\"sm-it-main-container\" data-it=\"6619fbaf-4de7-41ba-ad72-4d7020fbdf16\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\"><div id=\"sm-alternative-1653988122492\" class=\"sm-alternative\" data-it=\"6619fbaf-4de7-41ba-ad72-4d7020fbdf16\" data-index=\"0\" data-device=\"desktop\"><iframe scrolling=\"no\"><\/iframe><\/div><\/div><div id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0__container__\"><iframe width=\"1\" height=\"1\" id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" name=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" title=\"3rd party ad content\" scrolling=\"no\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" frameborder=\"0\" role=\"region\" aria-label=\"Advertisement\" tabindex=\"0\" srcdoc=\"\" data-google-container-id=\"5\" data-load-complete=\"true\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><p class=\"article-text\">Marta s\u00ed lo hizo. Harta de que le sucediera lo mismo, decidi\u00f3 grabar la conversaci\u00f3n por lo que pudiera pasar. \u201cCuando llegamos a esas preguntas yo ya sab\u00eda que lo \u00fanico que pod\u00eda hacer era tirarle de la lengua para ver hasta d\u00f3nde llegaba y poder denunciarla en la Inspecci\u00f3n de Trabajo\u201d. Su entrevistadora admiti\u00f3 que en esa empresa las reducciones de jornada se conced\u00edan porque era una obligaci\u00f3n legal pero que quien lo hac\u00eda se arriesgaba \u201ca que le hagamos la vida imposible hasta que se marche por su propio pie\u201d. Con la grabaci\u00f3n, Marta acudi\u00f3 a la Inspecci\u00f3n y denunci\u00f3 los hechos. Est\u00e1 a la espera de la resoluci\u00f3n.<\/p><p class=\"article-text\">\u201cEstas preguntas se pueden dar tanto en los propios procesos de selecci\u00f3n como una vez formamos parte del equipo en una empresa. En el primer supuesto, el hecho de ser mujer puede dar lugar a lo que se conoce como discriminaci\u00f3n estad\u00edstica y segregaci\u00f3n horizontal: solo por ser mujer ya se te veta en seg\u00fan qu\u00e9 procesos generando profesiones feminizadas y mucho m\u00e1s precarizadas. En el segundo caso, da lugar a la segregaci\u00f3n vertical, es decir, a la imposibilidad de promocionar\u201d, explica la abogada feminista Emilia de Sousa. En todos los casos, este tipo de preguntas son ilegales por discriminatorias.<\/p><figure><picture class=\"news-image\"><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a007519d-40d3-45b0-ba9e-d2071d9670dc_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(max-width: 576px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a007519d-40d3-45b0-ba9e-d2071d9670dc_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a007519d-40d3-45b0-ba9e-d2071d9670dc_16-9-aspect-ratio_75p_0.jpg\" media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a007519d-40d3-45b0-ba9e-d2071d9670dc_16-9-aspect-ratio_75p_0.jpg\" \/><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a007519d-40d3-45b0-ba9e-d2071d9670dc_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg\" media=\"(min-width: 769px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/a007519d-40d3-45b0-ba9e-d2071d9670dc_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg\" \/><\/picture><figcaption class=\"image-footer\"><span class=\"title\">Mar Garc\u00eda en una b\u00fasqueda de empleo.<span>\u00a0<\/span><span class=\"author\">Patricia J. Garcinuno<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure><p class=\"article-text\">\u201cEspecialmente discriminatorias\u201d, dice Sousa, son las preguntas que hacen referencia al estado civil o la posibilidad de una futura vida en pareja, a la maternidad, sea sobre si ya tienes hijos o sobre la posibilidad de tenerlos, o sobre la salud. La Ley de Igualdad de 2007 exige igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo y en la promoci\u00f3n. Este texto refuerza la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n que ya menciona la Constituci\u00f3n de manera gen\u00e9rica.<\/p><p class=\"article-text\">Ante este tipo de preguntas, explica la abogada, \u201cpodemos no responder e incluso podemos denunciarlas m\u00ednimo ante Inspecci\u00f3n\u201d. Acudir a las entrevistas de trabajo con la grabadora del m\u00f3vil en marcha es legal, recuerda: \u201cNo se comete ninguna ilegalidad por grabar una conversaci\u00f3n de trabajo en un centro de trabajo en la que nosotras participamos y solo a los efectos de poder usar si se vulneran nuestros derechos fundamentales. La Jurisprudencia es clara en esto, aunque se haya grabado a escondidas y sin consentimiento de la otra persona\u201d.<\/p><h3 class=\"article-text\">Grabar para probar<\/h3><p class=\"article-text\">Mar Garc\u00eda, de 38 a\u00f1os, tambi\u00e9n decidi\u00f3 grabar su entrevista de trabajo. Lo hizo hace solo unas semanas, y despu\u00e9s de una primera conversaci\u00f3n que despert\u00f3 sus alarmas. \u201cMi marido estaba sentado a mi lado y ella me dej\u00f3 caer un par de veces que si tengo familia, que si los ni\u00f1os&#8230; Cuando colgu\u00e9 le pregunt\u00e9 a mi marido, \u00bfesto ha pasado, verdad?\u201d. Fue entonces cuando, enfadada, decidi\u00f3 grabar el audio de la videollamada que iba a tener con su entrevistadora para continuar con el proceso de selecci\u00f3n.<\/p><p class=\"article-text\">Todo fue normal, hasta los \u00faltimos cinco minutos. \u201cAntes de empezar la entrevista, en un tono muy distendido, amistoso, me dijo algo as\u00ed como &#8216;bueno, a ver si en esta entrevista nos conocemos mejor y me respondes a todas las preguntas&#8217;\u201d. En los \u00faltimos cinco minutos fue cuando, hasta en tres ocasiones, su interlocutora le pregunt\u00f3 si ten\u00eda hijos. \u201cMe dijo que era para organizarme la vida. Le dije que gracias, pero que no me hac\u00eda falta\u201d, recuerda. Cuando Mar le hizo saber que ese tipo de preguntas eran ilegales, la entrevistadora le dio la raz\u00f3n pero se excus\u00f3 en la organizaci\u00f3n empresarial.<\/p><p class=\"article-text\">Mar subi\u00f3 la grabaci\u00f3n a las redes sociales y tambi\u00e9n la puso en conocimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. \u201cDud\u00e9 pero me pudo la parte de contarlo. Para que cuando nos digan que no, que es que nosotras lo malinterpretamos no quede lugar a dudas\u201d. D\u00edas despu\u00e9s la empresa le comunic\u00f3 que no hab\u00eda sido la persona seleccionada.<\/p><p class=\"article-text\">La secretaria de Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, asegura que detr\u00e1s de estas preguntas hay una idea \u201cmuy arcaica y muy patriarcal\u201d del trabajo: \u201cHay una denostaci\u00f3n absoluta de la vida frente al trabajo, una concepci\u00f3n muy liberal del mundo del trabajo seg\u00fan la cual solo puedes trabajar bien si solo te dedicas a trabajar\u201d. Aunque las discriminaciones directas son m\u00e1s evidentes, Vidal anima tambi\u00e9n a denunciar las indirectas, aunque sea m\u00e1s dif\u00edcil llevarlas ante los tribunales.<\/p><p class=\"article-text\">Tambi\u00e9n lo hace la abogada Emilia de Sousa, que asegura que muchos de los mensajes que recibe de mujeres muestran casi una normalizaci\u00f3n de ciertas din\u00e1micas en los procesos de selecci\u00f3n, \u201cporque se desconoce totalmente que dichas preguntas quedan fuera de la legalidad y son denunciables, m\u00ednimo a Inspecci\u00f3n Laboral\u201d. Por contra, dice, cuando esas preguntas se dan ya en el marco de una relaci\u00f3n laboral, las mujeres s\u00ed suelen consultar con la idea de denunciar: \u201cAh\u00ed ya tenemos m\u00e1s interiorizado qu\u00e9 es discriminatorio y qu\u00e9 no y qu\u00e9 se puede incluso denunciar como<span>\u00a0<\/span><em>mobbing<\/em><span>\u00a0<\/span>o acoso a veces. Pero veo una gran diferencia en esto y es importante hacer ver a las mujeres que en los procesos de selecci\u00f3n hemos de ser igual de tajantes a la hora de proteger nuestros derechos y que determinadas preguntas no tenemos por qu\u00e9 responderlas y adem\u00e1s podemos denunciarlas\u201d.<\/p><p class=\"article-text\">Detr\u00e1s de esta discriminaci\u00f3n, hay datos y sesgos. La economista Jenifer Ruiz-Valenzuela se\u00f1ala que, cuando hay medidas de conciliaci\u00f3n que finalmente asumen mayoritariamente las mujeres, suele haber un efecto perverso. \u201cDesde el punto de vista del empleado ver a una mujer en edad f\u00e9rtil es ver un riesgo: piensan que si las contratan acabar\u00e1n acogi\u00e9ndose a una reducci\u00f3n de jornada o a un tiempo parcial&#8230; Y as\u00ed discriminan a mujeres en edad f\u00e9rtil respecto a hombres\u201d. Ruiz-Valenzuela se\u00f1ala que uno de los problemas de Espa\u00f1a son los horarios largos y poco flexibles, la presencialidad o la falta de una cultura de permisos que naturalicen faltar al trabajo varios d\u00edas al a\u00f1o por motivos de cuidado.<\/p><p class=\"article-text\">\u201cLa conciliaci\u00f3n se nos qued\u00f3 corta, hay que hablar de corresponsabilidad\u201d, dice por su parte Carolina Vidal, que ve clave aplicar la perspectiva de g\u00e9nero a las negociaciones y los convenios. Revisar, por ejemplo, que los pluses salariales no premien funciones incompatibles con los cuidados.<\/p><p class=\"article-text\">Tanto Marta como Mar han sufrido estos sesgos varias veces. Y sus amigas. A\u00fan as\u00ed, el descaro, a veces, les sigue sorprendiendo. Marta concluye: \u201cEn una subcontrata de una multinacional petrolera me preguntaron si ten\u00eda pareja y si ten\u00edan intenci\u00f3n de tener hijos. Les dije que no, que me hab\u00eda operado los ovarios. Es mentira, pero es que ya s\u00e9 que si no, no te contratan. Esas preguntas no te las hacen ni por casualidad ni por curiosidad, te las hacen con una intenci\u00f3n, vamos a ser sinceras. Ni se mira mi trayectoria ni mis estudios. Me descartan porque estoy en edad de procrear\u201d.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/sociedad\/tienes-novio-quieres-hijos-preguntas-escuchan-mujeres-entrevistas-trabajo_1_9029888.html\">Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un proceso de selecci\u00f3n, a Marta (nombre ficticio) le preguntaron si viv\u00eda con su pareja. 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